ENJ-4-400 Régimen de la Prueba en Materia Laboral

7,804 views
7,562 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
7,804
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
45
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

ENJ-4-400 Régimen de la Prueba en Materia Laboral

  1. 1. EL REGIMEN DE LAS PRUEBAS EN MATERIA LABORAL
  2. 2. PRINCIPIOS RECTORES PODER SOBERANO DE APRECIACION PAPEL ACTIVO LIBERTAD DE PRUEBAS
  3. 3. LA LIBERTAD DE PRUEBAS AUSENCIA DE JERARQUIZACION 1322, 1341 ( Código Civil) 14, 15 ( Código de Comercio) En materia laboral no existe la primacía de una prueba sobre otra, por lo que el artículo 541 del Código de Trabajo no establece un orden jerárquico en este sentido, lo que obliga a los jueces del fondo a ponderar todas las pruebas aportadas y acoger las que estén más acorde con los hechos de la causa, que sí son las que tienen primacía en el momento de determinar la existencia y la naturaleza de un contrato de trabajjo, al tenor de las disposiciones del PF IX del Código de Trabajo
  4. 4. PAPEL ACTIVO DEL JUEZ LABORAL Los tribunales de trabajo podrán dictar sentencia preparatoria y ordenar cuantas medidas de instrucción consideren necesarias para el establecimiento de los litigios sometidos a su fallo Arts. 494, 502, 503, 506, 532, 534, 558, 564, 575, 585, 587, 590, 596
  5. 5. PODER SOBERANO DE APRECIACION Los jueces gozan de un poder soberano de apreciación en el conocimiento de los modos de prueba previstos en el artículo 541 <ul><li>Equidad </li></ul><ul><li>Prueba legal </li></ul><ul><li>Intima convicción </li></ul>
  6. 6. LA PRUEBA ESCRITA Los documentos deben depositarse conjuntamente con el escrito inicial de demanda (508) y con el escrio inicial de defensa ( 513)‏ Por no haberlos producido en la fecha del depósito inicial, a pesar de haber hecho esfuerzos razonables para ello y siempre que haya hecho reserva en su escrito para este depósito Cuando se demuestre satisfactoriamente que en la fecha del depósito del escrito inicial desconocía la existencia del documento Cuando la fecha del documento fuere posterior a la del depósito del escrito inicial
  7. 7. EL TESTIMONIO La audición de testigos debe efectuarse en la audiencia de producción de pruebas (Art. 548). Sólo pueden ser oidos los que figuren en una lista depositada dos días antes, por lo menos, en la secretaríal del tribunal, donde cada parte podrá solicitar la copia correspondiente. No puede admitirse el testimonio contra el contenido de un acta escrita cuya validez haya sido reconocida o declarada. Los menores de 15 años no pueden declarar como testigo, salvo cuando se trate de trabajadores. Esto sin desmedro de la facultad del juez de admitir o disponer que se oiga como simple relato lo que sea del conocimiento de estos menores, aun cuando no sean trabajadores, si su discernimiento es presumible y en caso de falta o insuficiencia de todo otro elemento de prueba.
  8. 8. TESTIGOS EXCLUIDOS <ul><li>El pariente o afin de una de las partes, en linea directa y en la colateral hasta el cuarto grado </li></ul><ul><li>El conyuge de una de las partes o la persona que lo haya sido . </li></ul><ul><li>La persona que viva bajo el mismo techo con alguna de las partes a cualquier título que sea. </li></ul><ul><li>La persona que sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos años anteriores al caso para el cual se requiere su declaración. </li></ul><ul><li>La que mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario. </li></ul><ul><li>La que haya estado ligada a una de las partes por algún contrato de trabajo en el curso de los seis meses anteriores al caso y el que haya sido condenado en virtud de una sentencia irrevocable por crimen, o por robo, estafa, abuso de confianza o falso testimonio </li></ul>
  9. 9. TESTIGOS EXCLUIDOS En todo caso el juez puede admitir la tacha de cualquier testigo siempre que haya grave sospecha de que tiene interés en deponer a favor o en contra de una de las partes A pena de inadmisibilidad, la tacha debe de ser planteada antes de que el testigo preste juramento o haga promesa de decir la verdad
  10. 10. LA INSPECCION DIRECTA Es una inspección ocular que el juez realiza, en reconocimiento o examen por si mismo de la cosa controvertida o del lugar de los hechos, para enterarse de su verdadero estado y juzgar con más conocimiento de causa. Para los jueces es necesario sólo cuando en los lugares o en las cosas quedan vestigios materiales capaces de indicar las caracteristicas de los hechos Aunque puede decretarse de oficio, debe de hacerse por medio de sentencia u ordenanza Las partes deben de estar debidamente citadas para la inspección.
  11. 11. EL INFORME PERICIAL Consiste en encargar a una o varias personas competentes, las comprobaciones que requieren conocimientos especiales, para que en base al resultado de su examen, el tribunal pueda dar solución a la litis. Condiciones para la producción de los informes periciales Que sea el resultado de una decisión judicial, sea tomada de oficio por el juez o a petición de parte La designación de los peritos debe emanar del juez o del acuerdo de las partes. Que en contra del perito no se haya acogido una tacha. Que el o los peritos tengan no menos de 18 años, salvo que se trate de trabajadores
  12. 12. LA CONFESION Interrogatorio sobre los hechos y artículos Comparecencia personal <ul><li>Debe versar sobre hechos personales del confesante o sobre conocimientos personales de tales hechos </li></ul><ul><li>No debe ser el resultado de métodos violentos o artificiales que destruyan la espontaneidad del acto. </li></ul><ul><li>Debe tratarse de una declaración personal, salvo que exista autorización legal o convencional para hacerla a nombre de otro, actuando siempre en el ejercicio de sus funciones. </li></ul><ul><li>El confesante debe ser capaz, pues de lo contrario carece de valor probatorio. </li></ul>REQUISITOS
  13. 13. EL JURAMENTO <ul><li>DECISORIO </li></ul><ul><li>Se admite en ausencia de cualquier otro medio de prueba útil. </li></ul><ul><li>Sólo puede ser deferido o referido por las partes. </li></ul><ul><li>Se impone al Juez </li></ul><ul><li>SUPLETORIO </li></ul><ul><li>Se admite en los caso de hechos cuya prueba sea incompleta. </li></ul><ul><li>Se defiere de oficio por el Juez, sin que la parte a quien se defiera pueda referirlo a su contraparte. </li></ul><ul><li>No obliga al juez, quien preserva su libertad de resolver en sentido contrario a lo jurado. </li></ul><ul><li>Constituye una excepción a los principios de la libertad de pruebas y al poder soberano de apreciación </li></ul><ul><li>Es improcende en caso de deudas eventuales. </li></ul>
  14. 14. LA CARGA DE LA PRUEBA Y LAS PRESUNCIONES LEGALES El onus probandi o carga de la prueba, que en el proceso común recae en el demadante o actor, en el proceso laboral es atribuido las más de las veces al empleador, quien es por lo común el demandado, con lo que el criterio usual es revertido; de allí que se hable con frecuencia de reversión o de desviación de la prueba. El indubio pro operario La norma más favorable Las presunciones legales
  15. 15. ALGUNAS PRESUNCIONES LEGALES IMPORTANTES <ul><li>Se presume hasta prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo en toda relación de trabajo personal. </li></ul><ul><li>Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido. </li></ul><ul><li>Se libera al trabajador de la prueba de los hechos que deben constar en los documentos que el empleador está obligado a llevar y registrar. </li></ul><ul><li>La falta de comparecencia o la negativa a contestar de una de las partes puede ser admitida como presunción contra ella. </li></ul><ul><li>Se presume injustificado(a) el despido o la dimisión no comunicado(a) en el plazo de 48 horas a partir de su ejercicio. </li></ul>

×