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ENJ-3-100 Presentación Registro De Personal.
 

ENJ-3-100 Presentación Registro De Personal.

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Presentación del Módulo de Registro de Personal, del Curso de Carrera Judicial

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    ENJ-3-100 Presentación Registro De Personal. ENJ-3-100 Presentación Registro De Personal. Presentation Transcript

    •  
    • División de Registro de Personal Santo Domingo, D. N. octubre del 2008
    • División de Registro de Personal
      • Órgano Técnico, responsable de organizar y controlar las actividades relacionadas con el registro e historial personal de los jueces y empleados administrativos del Poder Judicial.
    • Misión
      • Administrar con eficiencia los servicios e informaciones laborales prestados al capital humano de la Institución como apoyo al desarrollo del sistema de carrera.
    • Visión
      • Estar a la vanguardia tecnológica con un moderno sistema de información, que garantice tomar decisiones apropiadas con relación al desarrollo laboral de jueces y empleados administrativos.
    • Estructura Director General de la Carrera Judicial Directora para Asuntos de la Carrera Judicial Encargada División Registro de Personal Asistente Judicial Asistente Administrativo Analista I Analista II Oficinista Secretaria Analista I Analista II Oficinista
    • Funciones
      • Registro y actualización del historial de jueces y empleados administrativos.
      • Apoyo a jueces, encargados y personal en general en la aplicación de las políticas y procedimientos llevados por la División de Registro de Personal relativos al capital humano.
      • Aplicación de las novedades de la nómina que consiste en registrar, revisar y aplicar todas las acciones correspondientes a los servidores judiciales a nivel nacional, tales como ingreso, medidas disciplinarias, cambios de designaciones, traslados, licencias médicas, permisos, vacaciones, pensiones, jubilaciones, desvinculaciones, etc., a los fines de mantener actualizado el expediente físico y digital de los servidores judiciales .
      • Control del reporte del bono vacacional.
      • Registro y control de las declaraciones juradas de Jueces, Directores, Encargados de áreas, Registradores de Títulos, Abogados Ayudantes de la S.C.J. y las Secretarias de los tribunales.
      • Registro y control de suplencias de Jueces.
      • Actualización continúa de las informaciones generales y académicas de los servidores judiciales.
      • Tramitación de solicitudes de desvinculaciones y medidas disciplinarias del personal administrativo del Poder Judicial.
    • SERVICIOS
      • Expedición de certificaciones laborales.
      • Proveer de carnés de identificación a los servidores judiciales.
    • Procesos
        • Licencias médicas por enfermedad o maternidad:
        • Es cuando un cuando un servidor judicial por una condición de salud, no puede presentarse a sus labores habituales.)
        • Licencias Especiales : Son aquellas solicitadas por motivos especiales (cuidar un familiar enfermo, estudios, viajes imprescindibles, diligencias personales), estas licencias deben ser tramitadas con tiempo suficiente de antelación salvo que las circunstancia lo impidan.
      • Permisos Especiales: Son aquellos días libres que les concede la Institución a los servidores judiciales, por uno de estos eventos:
      • Nacimiento de un Hijo 2 días
      • Contraer Matrimonio 3 días
      • Fallecimiento Familiar directo 3 a 5 días
      • Fallecimiento otros familiares 1 día
      • Cuando por causa justificada el empleado necesite faltar a su trabajo o llegar mas tarde de la hora de entrada o salir mas temprano de la hora de salida, puede coordinarlo con su supervisor.
      • Vacaciones: En Poder Judicial tiene establecido una escala conforme a al tiempo de servicios en la Institución.
      • Tiempo de servicio Cantidad de días
      • 1 a 5 años 15
      • 5 a 10 años 20
      • 10 a 15 días 25
      • 15 años en adelante 30
      • Sistema disciplinario : El sistema disciplinario del Poder Judicial comprende y agrupa las normas y conductas de sus operadores, basadas en principios fundamentalmente éticos, acordes con los valores de responsabilidad, integridad, honestidad, independencia, imparcialidad, seriedad y sensibilidad social, que conforman un sistema público con transparencia y rostro humano.
      • Desvinculaciones : Es cuando se da por terminada la relación laboral entre el empleado y la Institución, puede ser por renuncia, destitución o fallecimiento .
    • Sistema de Escalafón Judicial y Sistema de Provisión de Cargos Judiciales
      • El 19 de junio de 2008 fue aprobado mediante resolución Núm. 1960-08, por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia, el Reglamento que organiza el Sistema de Escalafón Judicial y el Sistema de Provisión de Cargos Judiciales.
      • El Escalafón Judicial es la relación que contiene a todos los miembros de la carrera judicial, en la cual se consignan sus méritos personales y profesionales y la antigüedad en cada una de las categorías que ostenten. El objetivo de este sistema es crear un instrumento básico para el ordenamiento de los miembros de la carrera judicial.
    • Cont. Sistema de Escalafón Judicial y Sistema de Provisión de Cargos Judiciales
      • Las categorías que integran el Sistema de Escalafón Judicial son:
      • Juez de Paz ordinario y equivalentes
      • Juez de Primera Instancia y equivalentes
      • Juez de Corte y equivalentes.
      • El objetivo del Sistema de Provisión de Cargos Judiciales es desarrollar un instrumento para los traslados, ascensos o excepcionalmente, los cambios, entre los miembros de la carrera judicial de acuerdo a los principios de mérito, capacidad e igualdad establecidos en la Ley de Carrera Judicial y su Reglamento de Aplicación.
      • Con la implementación de estos sistemas la Institución promueve la eficiencia y el buen desempeño de los Jueces, motivándolos a su desarrollo y crecimiento dentro de la Carrera Judicial.
    • Información General
      • PERSONAL ACTIVO DEL PODER JUDICIAL
      • PARA EL MES DE OCTUBRE DEL 2008
        6,604 TOTAL 3.5% 232 Empleados Interinos 4.7% 309 Empleados Contratados 80.9% 5,342 Empleados Administrativos 2.2% 142 Jueces Interinos 0.2% 11 Jueces por Contrato 8.6% 567 Jueces % Cantidad Empleados
    • Departamentos Judiciales
      • División por Competencias Jurisdiccionales:
      • 11 Departamentos Judiciales
      • 35 Distritos Judiciales
      • 526 Tribunales