Plan tactico enj 2011 vf-1
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  • 1. Año 2011 Plan Táctico Operacional
  • 2. Metodología
  • 3. SCJ ENJ Alineación Proyectos ENJ vs. líneas Estratégicas SCJ LE2.1, LE2.4, LE3.1, LE3.2, LE3.3, LE4.3, LE5.1
  • 4. Áreas de Enfoque ENJ
  • 5. Áreas de Enfoque / Proyectos ENJ
  • 6. Formación Aspirantes 2011
  • 7.
    • Promociones en curso
      • Grupo 1-2009 (cierre suplencia) pax 19
    • (ene 2010 - ene 2011)
      • Grupo 2-2009 ( últimos ciclos de suplencia ) pax 10
    • (ene 2010 - julio 2011)
      • Grupo 1-2010 (15 meses de formaci ón) Pax 24
    • (julio 2010 - oct. 2011)
    • Promoción nueva
      • Grupo 1-2011 - Pax 40
    • (julio 2011 - julio 2013)
    Aspirantes a Juez de paz
  • 8.
    • Promoción nueva
      • Grupo 1-2011 - Pax 40
    • (julio 2011 - julio 2013)
    Aspirantes Defensor P úblico
  • 9. Formación Contínua 2011
  • 10.
      • Cursos y talleres: El programa de formación continua estará abierto para jueces, defensores públicos, empleados del Poder Judicial y de la Defensa Pública, así como la Comunidad Jurídica Nacional e Internacional .
        • Metodología: b-learning
        • 4 ciclos en el año 2011
      • Recién Designados
        • Abril-junio 2011
        • Julio-septiembre 2011
      • Jueces en Desarrollo
        • 1 x año (en función de las necesidades de la Dirección de Carrera Judicial)
      • Temporada del Derecho Francés y la Justicia
        • 4 semanas del 1 al 30 de junio 2011
    Formación Continua: Jueces , Defensores y Comunidad Jurídica
  • 11.
    • Curso Competencias Técnicas
      • Público: Empleados del Poder Judicial
      • Metodología: b-learning
      • 4 ciclos en el año 2011
      • Cantidad de Horas: presenciales 28 hrs / virtuales 80hrs
    • Curso Competencias Personales y Administrativas
      • Público: Empleados del Poder Judicial
      • Metodología: b-learning
      • 4 ciclos en el año 2011
      • Cantidad de Horas: presenciales 21 hrs / virtuales 120 hrs
    Formación Continua: Empleados del Poder Judicial
  • 12. Maestría Práctica Judicial La Escuela Nacional de la Judicatura está haciendo las gestiones ante el Ministerio de Educación Superior Ciencia y Tecnología para ser acreditada como una institución de educación superior, en caso de ser concedida estará en la capacidad de ofrecer para todos los jueces y defensores públicos una Maestría en Práctica Judicial. Objetivo general: Formar jueces y defensores públicos especialistas en sus areas de trabajo, con las competencias, habilidades y destrezas necesarias para desempeñar las funciones que les sean encomendadas, sea como jueces, como litigantes o como docentes. Público: Jueces, defensores públicos. Duraci ón : Dependerá para cada actor del diploma que desee acreditar. Pax : 30 Modalidad : b-learning Novedad para 2011
  • 13. Formación Empleados de acuerdo a su perfil Objetivo general: Desarrollar en los empleados jurisdiccionales del Poder Judicial los conocimientos, habilidades y destrezas que de acuerdo a su perfil de puesto, les permitirán prestar un mejor servicio a los usuarios, en las funciones que desempeñan. Público: Abogados Ayudantes, Secretarios Jefes, Secretarios Auxiliares y Oficinistas Duraci ón : Dependerá para cada actor del diploma que desee acreditar. Pax : 30 Modalidad : b-learning Novedad para 2011
  • 14. Indicadores de Resultados Proyectado
    • Total de documentos por área de gestión codificados, revisados y aprobados.
    • Total de procesos de la ENJ documentados tanto medulares como de soporte.
    • Auditoría Internas realizadas
    • Acciones correctivas implementadas
    • Total de pasos cubiertos de los requisitos de la Certificación oficial a la Norma ISO 900-2001
    Proyecto 1: Implementación Sistema de Calidad Proyecto 2: Implementación de Proyectos de Formación y Capacitación
    • 53 Aspirantes a juez de paz formados
    • 1 grupo de Aspirantes a Juez de Paz en formación
    • 1 grupo de Aspirantes a defensores públicos en formación
    • 600 Jueces capacitados en formación continua
    • 100 Defensores capacitados en formación continua
    • 10 Empleados capacitados en estenotipia
    • 400 Empleados capacitados en Competencias Técnicas (de 480 convocados por DACJ)
  • 15. Indicadores de Resultados Proyectado Proyecto 2: Implementación de Proyectos de Formación y Capacitación
    • 400 Empleados capacitados en Competencias Administrativas (de 480 convocados por DACJ)
    • 400 Empleados capacitados de acuerdo a su perfil de puesto
    • 1,500 horas presénciales en formación continua impartidas
    • 3,000 horas virtuales en formación continua impartidas
    • 266 créditos impartidos en formación de aspirantes a Juez de Paz
    • 144 créditos impartidos en formación de aspirantes a Defensor Público
    • 10 Actividades realizadas con la comunidad jurídica nacional
    Proyecto 3: Implementación Investigación aplicada a la Adm. De Justicia
    • 5 mejoras insertadas al proceso de capacitación (1 mejora por cada área de estudio).
  • 16. Indicadores de Resultados Proyectado Proyecto 4: ENJ Comunidad
    • Ejecución del plan de acción del 2011
    • 30 plazas para actores de la comunidad jurídica internacional en los cursos de la ENJ por cada ciclo.
    • Realización de Trabajo social en la pasantía de cada grupo de aspirantes la juez de paz.
    • 40 notas de prensa: Al menos 2 notas de prensa en cada ciclo por cada área de estudio de la ENJ, difundidas en la Web de actividades realizadas por Formación y Capacitación.
    • 10 notas de prensa difundidas en la Web de actividades realizadas por la Dirección de la ENJ (al menos una nota de prensa por cada actividad)
    • 20 Docentes de universidades formados en tutoría virtual por la ENJ.
    • 20 Docentes de otras instituciones del estado formados en tutoría virtual por la ENJ.
    Proyecto 5: Modernización y Fortalecimiento del Modelo de Gestión de la ENJ
    • Todos los indicadores de gestión de este proyecto están en función de si fueron realizados o no, acorde al plan de trabajo de cada área de gestión de la ENJ.
  • 17.