ENJ-500-Capacitacion Empleados

802
-1

Published on

Presentación proyecto capacitación empleados del Poder Judicial de la República Dominicana

Published in: Education
0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
802
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

ENJ-500-Capacitacion Empleados

  1. 1. Capacitación Poder Judicial Empleados
  2. 2. Total Empleados a Capacitar
  3. 3. Segmento que no aplica capacitación Administrador de red, sistemas y seguridad de sistemas (11) Agente (49) Albañil (4) Arquitecto (1) Ascensorista (8) Asesor (4) Auxiliar almacén (12) Auxiliar bienes informáticos (2) Auxiliar de correspondencia (1) Auxiliar de depósito (2) Auxiliar de ebanistería (7) Auxiliar de ingeniería (1) Auxiliar de mantenimiento (4) Auxiliar de publicaciones (1) Ayudante de chofer (3) Chofer (104) Bibliotecario (2) Cajero (5) Camarero (10) Catalogador (2) Conserje (519) Corrector de sentencias (4) Delineante (2) Diagramador (2) Digitador (34) Diseñador Web (1) Documentalista (1) Ebanista (8) Ejecutante registro de títulos (4) Electricista (22) Ensamblador (2) Fotocopiador (3) Fotógrafo (1) Gestor (3) Ingeniero (9) Instructor de canto coro (1) Intérprete Judicial (2) Investigador Oficiales de la Justicia (2) Jardinero (18) Lavador de vehículos (3) Mayordomo (32) Mediador (6) Mensajero (313) Oficial (29) Operador (21) Parqueador (2) Periodista (1) Pintor (3) Plomero (10) Portero (10) Programador (1) Psicólogo (1) Receptor de documentos (1) Referencista (35) Reparación de máquinas de escribir (2) Representante de Niñez y Familia (1) Reproductor de documentos (14) Revisor (21) Seguridad (7) Soporte (48) Técnico (30) Telefonista (7) Vigilante (140) Total 1,600 empleados
  4. 4. Empleados a Capacitar por A ño = 241 Administrativos + 259 Judiciales * * Capacitados en Competencias de Conocimientos
  5. 5. Capacitación Año 2009 Categoría 1 Categoría 2
  6. 6. Detección de Necesidades Fuente Propuesta para el Plan de Desarrollo del Personal Administrativo de la Dirección de Asuntos de la Carrera Judicial y el levantamiento de los perfiles de los puestos administrativos y judiciales del Poder Judicial
  7. 7. Detección de Necesidades Categorías por Nivel de Puesto Administrativos 660 Categoría 1 98 Categoría 2 143 Categoría 3 201 Directores Encargados Departamento Contador Encargados Administrativos Auditores Supervisores Coordinadores Inspectores Analistas Asistentes Administrativos Categoría 4 218 Auxiliares Administrativos Auxiliar Recepción y Entrega Servicio a Usuarios Recepcionista
  8. 8. Detección de Necesidades Categorías por Nivel de Puesto Judiciales 3,114 Categoría 1 886 Categoría 2 1,575 Categoría 3 114 Secretarias Abogados Ayudantes Oficinistas Archivistas Categoría 4 539 Alguacil de Estrado
  9. 9. Desarrollar Competencias De Gestión Liderazgo y Desarrollo de Equipos Planeación y Toma de Decisiones Comunicación Efectiva Trabajo de Calidad Orientación a Resultados Organización y Coordinación Desarrollo de Personas Técnicas Introducción al Computador Sistema Operativo (Windows/Ubuntu) Procesador Palabras (Word/OpenOffice Writter) Creador Diapositivas (PowerPoint/Impress) Capacitación Informacional e Internet Aula Virtual ENJ Web 20 Uso TICs en el Poder Judicial Institucionales Conocimiento Institucional Miembro de Equipo y Cooperación Orientación al Servicio Comunicación Efectiva
  10. 10. Perfil del Usuario Tomando como base las funciones atribuidas a cada uno, para determinar los conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñarse de manera eficiente.
  11. 12. 164 89 113 73 105 73 98 77 372 535 321 312 247 190 313 284 271 283 1,322 1,976 280 256 Cantidad de personas a capacitar por Departamento Judicial Cantidad de computadores con conexión a Internet y correo electrónico *
  12. 13. Diseño de la Capacitación <ul><li>Consta de dos programas </li></ul><ul><li>Competencias Técnicas/Ofimática </li></ul><ul><li>Competencias de Gestión e Institucionales </li></ul>
  13. 14. Desarrollo Competencias Técnicas
  14. 15. Competencias Técnicas <ul><li>Objetivos Generales: </li></ul><ul><li>Conocer el concepto de las TICS, que le permitirá desarrollar competencias para determinar la naturaleza y la necesidad de información, acceder a ella, evaluarla y utilizarla de manera eficaz para un propósito específico. </li></ul><ul><li>Capacitar en el uso de las TICs a aspirantes, jueces, defensores y empleados judiciales, así como a fomentar la colaboración y el intercambio de información entre los usuarios, a través del uso y acceso a aplicaciones Web 2.0. </li></ul>
  15. 16. Competencias Técnicas <ul><li>Objetivos Específicos: </li></ul><ul><li>Capacitar a los participantes en la realización de búsquedas efectivas en Internet utilizando diferentes herramientas y estrategias para buscar y valorar las informaciones. </li></ul><ul><li>Capacitar a los participantes en el uso del Aula Virtual de la ENJ para participar como estudiantes en los cursos virtuales que se ofrecen en la escuela. </li></ul><ul><li>Capacitar a los participantes en el uso de servicios y herramientas Web 2.0 utilizados en la ENJ. </li></ul>
  16. 17. Competencias Técnicas <ul><li>Metodología: </li></ul><ul><li>Esta propuesta plantea utilizar la modalidad b-learning utilizada en la Escuela Nacional de la Judicatura dentro sus programas de formación. </li></ul><ul><li>Cada participante deberá disponer de un computador, conexión a Internet para realizar esta capacitación y las aplicaciones o programas incluidos en esta capacitación. </li></ul>
  17. 18. Competencias Técnicas <ul><li>Contenido </li></ul><ul><li>Presencialidad 28 hrs / Virtualidad 80 hrs </li></ul><ul><li>Módulo 1: Introducción al Computador </li></ul><ul><li>Módulo 2: Sistema Operativo: Windows / Ubuntu </li></ul><ul><li>Módulo 3: El Procesador de Palabras: Microsoft Word / OpenOffice Writer </li></ul><ul><li>Módulo 4: Creador de Diapositivas: Microsoft Power Point / OpenOffice Writer </li></ul><ul><li>Módulo 5: Capacitación Informacional e Internet </li></ul><ul><li>Módulo 6: El Aula Virtual </li></ul><ul><li>Módulo 7: Web 2.0 – Servicios y Herramientas en la ENJ </li></ul><ul><li>Módulo 8: Uso TICs en el Poder Judicial </li></ul>Encuentros Presenciales = 4 Semanas = 8
  18. 19. Desarrollo Competencias Personales y Administrativas
  19. 20. Competencias Personales y Administrativas <ul><li>Objetivo General: </li></ul><ul><li>Desarrollar competencias en Conocimiento de la Institución, Servicio, Trabajo en Equipo y Liderazgo, en los empleados del Poder Judicial, con la finalidad de elevar la efectividad organizacional y potenciar el logro de los objetivos propuestos en el Plan Estratégico y en la planificación del desempeño, para alcanzar los resultados de la Unidad Organizacional y contribuir a los resultados de la Institución en su conjunto </li></ul>
  20. 21. Competencias Personales y Administrativas <ul><li>Metodología: </li></ul><ul><li>Se empleará una combinación óptima de encuentros presenciales y virtuales, modalidad B-Learning , que permita a los participantes sacar el mejor provecho del mismo, a la vez que facilite el seguimiento por parte de los facilitadores y los co – facilitadores al progreso de los participantes </li></ul>
  21. 22. Competencias Personales y Administrativas <ul><li>Contenido: </li></ul><ul><li>Presencialidad 21 hrs / Virtualidad 120 hrs </li></ul><ul><li>Módulo 1:Orientación Institucional: Conociendo el Poder Judicial. </li></ul><ul><li>Módulo 2: Servicio. </li></ul><ul><li>Módulo 3: Desarrollo de Equipos. </li></ul><ul><li>Módulo 4: Liderazgo </li></ul>Encuentros Presenciales = 3 Semanas = 12
  22. 23. Implementación y Evaluación
  23. 24. Implementación y Evaluación <ul><li>Total a capacitar en Competencias Técnicas 241 empleados x 68 hrs = 16,388 horas de capacitación </li></ul><ul><li>Total a capacitar en Desarrollo Competencias Administrativas y Personales 180 empleados x 141hrs = 25,380 horas de capacitación </li></ul>
  24. 25. Fases Programa Formación 1 día 1 semana 2 semanas 1 día 3 - 4 semanas Profundización en la Virtualidad Análisis Reflexión Assessment final Estudio de Campo Aprendizaje en la acción Assesment inicial
  25. 26. Evaluación
  26. 27. Capacitación Poder Judicial Empleados

×