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ENJ 500 Capacitacion Empleados Dia1 Diagnóstico Inicial
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ENJ 500 Capacitacion Empleados Dia1 Diagnóstico Inicial

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Presentación utilizada en el primer encuentro de capacitación con los Empleados del Poder Judicial Día 1 Diagnóstico Inicial

Presentación utilizada en el primer encuentro de capacitación con los Empleados del Poder Judicial Día 1 Diagnóstico Inicial

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  • 1. Capacitación Poder Judicial Empleados Día 1 Diagnóstico Inicial
  • 2. zobeidaramirez @
  • 3. Capacitación Año 2009 Categoría 1 Categoría 2
  • 4. Detección de Necesidades Fuente Propuesta para el Plan de Desarrollo del Personal Administrativo de la Dirección de Asuntos de la Carrera Judicial y el levantamiento de los perfiles de los puestos administrativos y judiciales del Poder Judicial
  • 5. Detección de Necesidades Categorías por Nivel de Puesto Administrativos 660 Categoría 1 98 Categoría 2 143 Categoría 3 201 Directores Encargados Departamento Contador Encargados Administrativos Auditores Supervisores Coordinadores Inspectores Analistas Asistentes Administrativos Categoría 4 218 Auxiliares Administrativos Auxiliar Recepción y Entrega Servicio a Usuarios Recepcionista
  • 6. Desarrollar Competencias De Gestión Liderazgo y Desarrollo de Equipos Planeación y Toma de Decisiones Comunicación Efectiva Trabajo de Calidad Orientación a Resultados Organización y Coordinación Desarrollo de Personas Técnicas Introducción al Computador Sistema Operativo (Windows) Procesador Palabras (Wor) Creador Diapositivas (PowerPoint Capacitación Informacional e Internet Aula Virtual ENJ Web 20 Uso TICs en el Poder Judicial Institucionales Conocimiento Institucional Miembro de Equipo y Cooperación Orientación al Servicio Comunicación Efectiva
  • 7. Perfil del Usuario Tomando como base las funciones atribuidas a cada uno, para determinar los conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñarse de manera eficiente.
  • 8.  
  • 9. Perfil del Usuario
  • 10. Diseño de la Capacitación
    • Consta de dos programas
    • Competencias Técnicas/Ofimática
    • Competencias de Gestión e Institucionales
  • 11. Desarrollo Competencias Técnicas
  • 12. Perfil del Usuario
  • 13. Competencias Técnicas
    • Objetivos Generales:
    • Conocer el concepto de las TICS, que le permitirá desarrollar competencias para determinar la naturaleza y la necesidad de información, acceder a ella, evaluarla y utilizarla de manera eficaz para un propósito específico.
    • Capacitar en el uso de las TICs a aspirantes, jueces, defensores y empleados judiciales, así como a fomentar la colaboración y el intercambio de información entre los usuarios, a través del uso y acceso a aplicaciones Web 2.0.
  • 14. Competencias Técnicas
    • Objetivos Específicos:
    • Capacitar a los participantes en la realización de búsquedas efectivas en Internet utilizando diferentes herramientas y estrategias para buscar y valorar las informaciones.
    • Capacitar a los participantes en el uso del Aula Virtual de la ENJ para participar como estudiantes en los cursos virtuales que se ofrecen en la escuela.
    • Capacitar a los participantes en el uso de servicios y herramientas Web 2.0 utilizados en la ENJ.
  • 15. Competencias Técnicas
    • Metodología:
    • Esta propuesta plantea utilizar la modalidad b-learning utilizada en la Escuela Nacional de la Judicatura dentro sus programas de formación.
    • Cada participante deberá disponer de un computador, conexión a Internet para realizar esta capacitación y las aplicaciones o programas incluidos en esta capacitación.
  • 16. Competencias Técnicas
    • Contenido
    • Presencialidad 28 hrs / Virtualidad 80 hrs
    • Módulo 1: Introducción al Computador
    • Módulo 2: Sistema Operativo: Windows
    • Módulo 3: El Procesador de Palabras: Microsoft Word
    • Módulo 4: Creador de Diapositivas: Microsoft Power Point
    • Módulo 5 La hoja electrónica Microsoft Excel
    • Módulo 6: Capacitación Informacional e Internet
    • Módulo 7: El Aula Virtual
    • Módulo 8: Web 2.0 – Servicios y Herramientas en la ENJ
    • Módulo 9 : Uso TICs en el Poder Judicial
    Encuentros Presenciales = 4 Semanas = 8
  • 17. Implementación y Evaluación
  • 18. Implementación y Evaluación
    • Total a capacitar en Competencias Técnicas 241 empleados x 68 hrs = 16,388 horas de capacitación
    • Total a capacitar en Desarrollo Competencias Administrativas y Personales 180 empleados x 141hrs = 25,380 horas de capacitación
  • 19. Fases Programa Formación 1 día 1 semana 2 semanas 1 día 3 - 4 semanas Profundización en la Virtualidad Análisis Reflexión Assessment final Estudio de Campo Aprendizaje en la acción Assesment inicial
  • 20. Evaluación
  • 21. Día 1
    • Apertura Programa
    • Presentación Programa
    • Assestment Inicial
      • Encuesta accesibilidad
      • Cuestionario conocimientos
      • Prácticas
        • Microsoft Word
        • Microsoft Power Point
  • 22. zobeidaramirez @
  • 23. Capacitación Poder Judicial Empleados
  • 24. Reforzar
    • Word
      • Viñetas y listas numeradas (G1)
      • Forzar páginas (G1)
      • Forzar secciones (para diferentes encabezados y pies de páginas) (G1)
      • Encabezados y pies de página (G1)
      • Numeración (G1)
      • Referencias (citas) (G1)
      • Indice o Table de contenido (G1)
      • Uso gráficos y tablas
  • 25. Reforzar
    • Power Point

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