Describe las razones de la lucha universitaria en Venezuela

1. ASOCIACION DE PROFESORES
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
•LA LUCHA POR UN SALARIO JUSTO ES UNA LUCHA POR LA ACADEMIA

2. ASOCIACION DE PROFESORES
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
POLITICA GUBERNAMENTAL HACIA LAS UNIVERSIDADES
• Cerco presupuestario
• Incumplimientos de las Normas de Homologación
• Uso de la violencia
• Allanamiento judicial

3. • Artículo 104 de la Constitución Nacional
• La educación estará a cargo de personas de reconocida
moralidad y de comprobada idoneidad académica. El
estado estimulará su actualización permanente y les
garantizará la estabilidad en el ejercicio de la carrera
docente , bien sea pública o privada, atendiendo a esta
Constitución y a la Ley, en un régimen de trabajo y
nivel de vida acorde con su elevada misión. El ingreso
promoción y permanencia en el sistema educativo, serán
establecidos por la ley y responderá a criterios de
evaluación de méritos, sin injerencia partidista o de
otra naturaleza no académica.

4. ARTICULO 98 DE LA LEY DEL TRABAJO
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
“Todo trabajador o trabajadora tiene
derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para sí
y su familia las necesidades materiales,
sociales e intelectuales. El salario goza de
la protección especial del Estado y
constituye un crédito laboral de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su
pago genera intereses”.

5. NORMAS DE HOMOLOGACIÓN
Artículo 13.- “Las Tablas de Sueldos serán revisadas por el CNU cada
2 años y se tomará en cuenta como criterio para su modificación el
índice promedio del costo de la vida durante los 2 años anteriores
según los datos del BCV. Los Beneficios Adicionales serán revisados
también cada 2 años, A tales fines se consultará la opinión de la
FAPUV”.
Es el único instrumento de indexación salarial que existe en el país.
Este Instrumento, aún vigente, su Artículo 13, está siendo
desconocido por el gobierno desde el bienio 2004-2005.
Normas de Homologación 2004-2005: Ajuste salarial a través de una
alocución del Ministro de turno Samuel Moncada. Se rompe la
racionalización académica y se da un aumento variable entre el 34%
para el Titular y el 40% para el Instructor. Según las N de H nos
correspondía el 66,40%.

6. Normas de Homologación 2006-2007: Ajuste salarial anunciado por el Presidente de
la República en Acto en el Teatro Teresa Carreño. También variable, irrespetando la
racionalización académica. Osciló entre el 28% para el Titular y el 34% para el
Instructor. Según las N de H nos correspondía el 36,36%.
Normas de Homologación 2008-2009: Se aprobó un ajuste del 30% lineal a todo el
sector universitario para el año 2008, por alocución del Ministro Luis Acuña. En el año
2009 no dieron aumento salarial. Según las N de H nos correspondía para el bienio
2008-2009 un aumento del 43,33%.
Normas de Homologación 2010-2011: En el año 2010 no se dio aumento salarial. En
el año 2011 se aprobó un aumento en alocución presidencial, de 40% lineal para
todos los trabajadores universitarios desde mayo 2011. Allí se vulneró la
retroactividad y la progresividad de nuestros derechos laborales. Según las N de H
para el bienio 2010-2011 nos correspondía un ajuste del 60%.
Normas de Homologación 2012-2013: No hubo aumento en el año 2012. En el año
2013 se niegan a dar respuesta a la propuesta entregada en la Secretaría Permanente
del CNU el 11 de diciembre de 2012. Para este bienio nos corresponde un aumento de
62,08%, de acuerdo con el Artículo 13 de las N de H.
Desde el año 2011, fecha en que asume la Prof. Marlene Yadira Córdova el MPPES, se
ha negado el diálogo con la FAPUV.

7. INFLACIÓN ACUMULADA EN RELACIÓN AL ARTÍCULO
13 DE LAS NORMAS DE HOMOLOGACIÓN
2004-2005 66,40%
2006-2007 36,36%
2008-2009 43,33%
2010-2011 63,76%
2012-2013 62,31%
TOTAL 272,16%
DEVALUACIÓN 2013: 47%

8. AJUSTE SALARIAL RECIBIDO
2004-2005 34%
2006-2007 16% 2006 12% 2007
2008-2009 30% 2008 0% 2009
2010-2011 0% 2010 40% 2011 (mayo 2011)
2012-2013 0% 2012 0% 2013
Total 132%
HEMOS DEJADO DE PERCIBIR 2004-2012
272,16 – 132,00 = 140,16 %
140,16% + 47% = 187,16%

9. VARIACION EN EL PODER ADQUISITIVO
HGL
DESTRUCCION DE LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

10. SALARIOS DOCENTES EN EL MUNDOSALARIOS DOCENTES EN EL MUNDO
Expresado en $
HGL

11. VARIACIÓN DEL SALARIO DOCENTE EN RELACIÓN ÍNDICE DELVARIACIÓN DEL SALARIO DOCENTE EN RELACIÓN ÍNDICE DEL
PRECIO AL CONSUMIDORPRECIO AL CONSUMIDOR
AFECTACION DEL SALARIO REAL
HGL

12. Veces SM

13. ALIMENTARIA BASICA
Bs.4.181,54
Enero 2013
Bs.8.949,59
Dic. 2012

14. Ni básica ni alimentaria

15. Ni básica

16. CUARTA REPUBLICA QUINTA REPUBLICA
EVOLUCION DEL PRECIO DEL PETROLEO

17. ASOCIACION DE PROFESORES
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
•FUGA DE RECURSOS HUMANOS
• CONCURSOS DESIERTOS
• FALTA DE REPOSICIÓN DE CARGOS
• CARENCIA DE RECURSOS PARA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN
.
• DISMINUCIÓN DEL TIEMPO DE DEDICACIÓN
• INCREMENTO DE LOS TIEMPOS PARCIALES
• INCREMENTO DE LAS JUBILACIONES

18. ASOCIACION DE PROFESORES
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
•AUMENTO DE LA INSEGURIDAD
• DETERIORO DE LA PLANTA FISICA
• AFECTACION DE LAS ACTIVIDADES DE EXTENSION
• INTERVENCION DE LA AUTONOMIA UNIVERSITARIA
• AUSENCIA DE ELECCION DE AUTORIDADES
• AFECTACION DEL FUNCIONAMIENTO INSTITUCIONAL
• DETERIORO DE LA CALIDAD ACADEMICA

19. ASOCIACION DE PROFESORES
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
• INCREMENTO SALARIAL INSUFICIENTE
• DETERIORO DEL SISTEMA PREVISIONAL
• CREACION DE SINDICATOS PARALELOS
• FRAGMENTACION DE LA LUCHA GREMIAL
• AUSENCIA DE CONTRATACION COLECTIVA
• DESCONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES
• ESTRANGULAMIENTO ECONOMICO
• DISMINUCION EN LA CAPACIDAD DE LUCHA

20. ACUERDOS DE LA ASAMBLEA GENERAL DEACUERDOS DE LA ASAMBLEA GENERAL DE
PROFESORESPROFESORES
* SE DECLARA EN CONFLICTO PERMANENTE POR UN JUSTO E INMEDIATO
AUMENTO SALARIAL. EL 100% DE MANERA INMEDITA Y EL 87% RESTANTE
NEGOCIAR UN CRONOGRAMA DE PAGO.
• QUE LA DISCUSIÓN DE LA PROBLEMÁTICA PLANTEADA SE DE TAMBIEN
DENTRO DE TODA LA ESTRUCTURA ACADEMICA E INSTITUCIONAL (Cátedras,
Departamentos, Institutos y Cogobierno universitario) Y QUE ESTA SE
PRONUNCIE, PÚBLICAMENTE A FAVOR DE UN SALARIO ACORDE CON LO
ESTIPULADO EN EL ARTÍCULO 104 DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL,
• DADO QUE EL DETERIORO DEL SALARIO ES UN PROBLEMA COMUN PARA
TODOS LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS, PROMOVER UNA LUCHA
CONJUNTA CON TODAS LAS ORGANIZACIONES GREMIALES Y SINDICALES.
• PARTICIPAR EN LA MARCHA NACIONAL UNIVERSITARIA CON SENTIDO
UNITARIO, CONV OCADA PARA EL 4 DE ABRIL.
•CONVOCAR A UN PARO GENERAL DE PROFESORES EL JUEVES 21 MARZO
• NO DESCARTAR EL PARO GENERAL INDEFINIDO COMO PARTE DE LAS
ESTRATEGIAS DE LUCHA GREMIAL.

21. •TRASLADAR LA LUCHA GREMIAL, DEL RECINTO UNIVERSITARIO, A LA
CALLE.
• IMPLEMENTAR UNA POLITICA INFORMATIVA CLARA Y SENCILLA
•FORTALECER LA DIRECTIVA DE LA APUCV A TRAVES DE LA
CONFORMACION DE COMITES DE CONFLICTO POR FACULTAD
(Vanguardias universitarias) CUYA IMPLEMENTACION CORRESPONDERA
A LOS COORDINADORES DE SECCION Y JUNTA DIRECTIVA
• PROMOVER UN GRAN FRENTE NACIONAL EN DEFENSA DE UN
SALARIO JUSTO Y DE LA CONTRATACION COLECTIVA
•RESPALDAR A NUESTRA FEDERACION COMO LA ORGANIZACION
GREMIAL RESPONSABLE DE DISCUTIR NUESTRA CONTRATACION
COLECTIVA A TRAVES DE LA NORMAS DE HOMOLOGACION
• RESPALDAR LA POSTURA DE LA APUCV DE FAVORECER LA UNIDAD
EN NUESTRA FEDERACIÓN Y RECHAZAR CUALQUER INTENTO DE
DIVIDIRLA.
ACUERDOS DE LA ASAMBLEA

22. • APOYAR EL TRABAJO CONJUNTO APUCV – VR. ACADÉMICO ´ PARA LA
RECLASIFICACION DEL PERSONAL DOCENTE Y SOLICITAR LOS FONDOS PARA
TAL FIN
•SALUDAR COMO POSITIVA LA DECISIÓN DEL CONSEJO UNIVERSITARIO DE
INCREMENTAR NUESTRA COBERTURA BÁSICA DE HCM DE 3.000 A 6.000
BOLÍVARES COMO HABÍA SOLICITADO LA APUCV.
•DADA SU DISPOSICION DE ASUMIR LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PROFESORADO
SE DECIDE SOLICITARLES QUE ASUMAN LOS COSTOS DE FUNCIONAMIENTO DE
TODO EL SISTEMA PREVISIONAL (SALUD Y CENTROS EDUCATIVOS) . ELLO
IMPLICA LA INCORPORACIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL IPP A LA NOMINA DE LA
UCV, RECHAZANDO QUE LOS RECURSOS FINANCIEROS PROVENGAN DE LOS
AHORROS PREVISIONALES, FONDO DE JUBILACIONES Y COTIZACIONES DEL
PROFESORADO.
• QUE EL COSTO DEL SERVICIO DE AMBULANCIA (METROMED) PARA EL
PERSONAL DOCENTE Y SU GRUPO FAMILIAR SEA ASUMIDO POR LA UCV
• SOLICITAR AL CONSEJO UNIVERSITARIO IMPLEMENTE LAS GUARDERIAS
INFANTILES ESTABLECIDAS EN LA LEY DEL TRABAJO.
ACUERDOS DE LA ASAMBLEA