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Por qué luchamos en las universidades
 

Por qué luchamos en las universidades

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Describe las razones de la lucha universitaria en Venezuela

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    Por qué luchamos en las universidades Por qué luchamos en las universidades Presentation Transcript

    • ASOCIACION DE PROFESORESUNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA•LA LUCHA POR UN SALARIO JUSTO ES UNA LUCHA POR LA ACADEMIA
    • ASOCIACION DE PROFESORESUNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELAPOLITICA GUBERNAMENTAL HACIA LAS UNIVERSIDADES• Cerco presupuestario• Incumplimientos de las Normas de Homologación• Uso de la violencia• Allanamiento judicial
    • • Artículo 104 de la Constitución Nacional• La educación estará a cargo de personas de reconocidamoralidad y de comprobada idoneidad académica. Elestado estimulará su actualización permanente y lesgarantizará la estabilidad en el ejercicio de la carreradocente , bien sea pública o privada, atendiendo a estaConstitución y a la Ley, en un régimen de trabajo ynivel de vida acorde con su elevada misión. El ingresopromoción y permanencia en el sistema educativo, seránestablecidos por la ley y responderá a criterios deevaluación de méritos, sin injerencia partidista o deotra naturaleza no académica.
    • ARTICULO 98 DE LA LEY DEL TRABAJOLOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS“Todo trabajador o trabajadora tienederecho a un salario suficiente que lepermita vivir con dignidad y cubrir para síy su familia las necesidades materiales,sociales e intelectuales. El salario goza dela protección especial del Estado yconstituye un crédito laboral deexigibilidad inmediata. Toda mora en supago genera intereses”.
    • NORMAS DE HOMOLOGACIÓNArtículo 13.- “Las Tablas de Sueldos serán revisadas por el CNU cada2 años y se tomará en cuenta como criterio para su modificación elíndice promedio del costo de la vida durante los 2 años anterioressegún los datos del BCV. Los Beneficios Adicionales serán revisadostambién cada 2 años, A tales fines se consultará la opinión de laFAPUV”.Es el único instrumento de indexación salarial que existe en el país.Este Instrumento, aún vigente, su Artículo 13, está siendodesconocido por el gobierno desde el bienio 2004-2005.Normas de Homologación 2004-2005: Ajuste salarial a través de unaalocución del Ministro de turno Samuel Moncada. Se rompe laracionalización académica y se da un aumento variable entre el 34%para el Titular y el 40% para el Instructor. Según las N de H noscorrespondía el 66,40%.
    • Normas de Homologación 2006-2007: Ajuste salarial anunciado por el Presidente dela República en Acto en el Teatro Teresa Carreño. También variable, irrespetando laracionalización académica. Osciló entre el 28% para el Titular y el 34% para elInstructor. Según las N de H nos correspondía el 36,36%.Normas de Homologación 2008-2009: Se aprobó un ajuste del 30% lineal a todo elsector universitario para el año 2008, por alocución del Ministro Luis Acuña. En el año2009 no dieron aumento salarial. Según las N de H nos correspondía para el bienio2008-2009 un aumento del 43,33%.Normas de Homologación 2010-2011: En el año 2010 no se dio aumento salarial. Enel año 2011 se aprobó un aumento en alocución presidencial, de 40% lineal paratodos los trabajadores universitarios desde mayo 2011. Allí se vulneró laretroactividad y la progresividad de nuestros derechos laborales. Según las N de Hpara el bienio 2010-2011 nos correspondía un ajuste del 60%.Normas de Homologación 2012-2013: No hubo aumento en el año 2012. En el año2013 se niegan a dar respuesta a la propuesta entregada en la Secretaría Permanentedel CNU el 11 de diciembre de 2012. Para este bienio nos corresponde un aumento de62,08%, de acuerdo con el Artículo 13 de las N de H.Desde el año 2011, fecha en que asume la Prof. Marlene Yadira Córdova el MPPES, seha negado el diálogo con la FAPUV.
    • INFLACIÓN ACUMULADA EN RELACIÓN AL ARTÍCULO13 DE LAS NORMAS DE HOMOLOGACIÓN2004-2005 66,40%2006-2007 36,36%2008-2009 43,33%2010-2011 63,76%2012-2013 62,31%TOTAL 272,16%DEVALUACIÓN 2013: 47%
    • AJUSTE SALARIAL RECIBIDO2004-2005 34%2006-2007 16% 2006 12% 20072008-2009 30% 2008 0% 20092010-2011 0% 2010 40% 2011 (mayo 2011)2012-2013 0% 2012 0% 2013Total 132%HEMOS DEJADO DE PERCIBIR 2004-2012272,16 – 132,00 = 140,16 %140,16% + 47% = 187,16%
    • VARIACION EN EL PODER ADQUISITIVOHGLDESTRUCCION DE LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
    • SALARIOS DOCENTES EN EL MUNDOSALARIOS DOCENTES EN EL MUNDOExpresado en $HGL
    • VARIACIÓN DEL SALARIO DOCENTE EN RELACIÓN ÍNDICE DELVARIACIÓN DEL SALARIO DOCENTE EN RELACIÓN ÍNDICE DELPRECIO AL CONSUMIDORPRECIO AL CONSUMIDORAFECTACION DEL SALARIO REALHGL
    • Veces SM
    • ALIMENTARIA BASICABs.4.181,54Enero 2013Bs.8.949,59Dic. 2012
    • Ni básica ni alimentaria
    • Ni básica
    • CUARTA REPUBLICA QUINTA REPUBLICAEVOLUCION DEL PRECIO DEL PETROLEO
    • ASOCIACION DE PROFESORESUNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA•FUGA DE RECURSOS HUMANOS• CONCURSOS DESIERTOS• FALTA DE REPOSICIÓN DE CARGOS• CARENCIA DE RECURSOS PARA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN.• DISMINUCIÓN DEL TIEMPO DE DEDICACIÓN• INCREMENTO DE LOS TIEMPOS PARCIALES• INCREMENTO DE LAS JUBILACIONES
    • ASOCIACION DE PROFESORESUNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA•AUMENTO DE LA INSEGURIDAD• DETERIORO DE LA PLANTA FISICA• AFECTACION DE LAS ACTIVIDADES DE EXTENSION• INTERVENCION DE LA AUTONOMIA UNIVERSITARIA• AUSENCIA DE ELECCION DE AUTORIDADES• AFECTACION DEL FUNCIONAMIENTO INSTITUCIONAL• DETERIORO DE LA CALIDAD ACADEMICA
    • ASOCIACION DE PROFESORESUNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA• INCREMENTO SALARIAL INSUFICIENTE• DETERIORO DEL SISTEMA PREVISIONAL• CREACION DE SINDICATOS PARALELOS• FRAGMENTACION DE LA LUCHA GREMIAL• AUSENCIA DE CONTRATACION COLECTIVA• DESCONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES• ESTRANGULAMIENTO ECONOMICO• DISMINUCION EN LA CAPACIDAD DE LUCHA
    • ACUERDOS DE LA ASAMBLEA GENERAL DEACUERDOS DE LA ASAMBLEA GENERAL DEPROFESORESPROFESORES* SE DECLARA EN CONFLICTO PERMANENTE POR UN JUSTO E INMEDIATOAUMENTO SALARIAL. EL 100% DE MANERA INMEDITA Y EL 87% RESTANTENEGOCIAR UN CRONOGRAMA DE PAGO.• QUE LA DISCUSIÓN DE LA PROBLEMÁTICA PLANTEADA SE DE TAMBIENDENTRO DE TODA LA ESTRUCTURA ACADEMICA E INSTITUCIONAL (Cátedras,Departamentos, Institutos y Cogobierno universitario) Y QUE ESTA SEPRONUNCIE, PÚBLICAMENTE A FAVOR DE UN SALARIO ACORDE CON LOESTIPULADO EN EL ARTÍCULO 104 DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL,• DADO QUE EL DETERIORO DEL SALARIO ES UN PROBLEMA COMUN PARATODOS LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS, PROMOVER UNA LUCHACONJUNTA CON TODAS LAS ORGANIZACIONES GREMIALES Y SINDICALES.• PARTICIPAR EN LA MARCHA NACIONAL UNIVERSITARIA CON SENTIDOUNITARIO, CONV OCADA PARA EL 4 DE ABRIL.•CONVOCAR A UN PARO GENERAL DE PROFESORES EL JUEVES 21 MARZO• NO DESCARTAR EL PARO GENERAL INDEFINIDO COMO PARTE DE LASESTRATEGIAS DE LUCHA GREMIAL.
    • •TRASLADAR LA LUCHA GREMIAL, DEL RECINTO UNIVERSITARIO, A LACALLE.• IMPLEMENTAR UNA POLITICA INFORMATIVA CLARA Y SENCILLA•FORTALECER LA DIRECTIVA DE LA APUCV A TRAVES DE LACONFORMACION DE COMITES DE CONFLICTO POR FACULTAD(Vanguardias universitarias) CUYA IMPLEMENTACION CORRESPONDERAA LOS COORDINADORES DE SECCION Y JUNTA DIRECTIVA• PROMOVER UN GRAN FRENTE NACIONAL EN DEFENSA DE UNSALARIO JUSTO Y DE LA CONTRATACION COLECTIVA•RESPALDAR A NUESTRA FEDERACION COMO LA ORGANIZACIONGREMIAL RESPONSABLE DE DISCUTIR NUESTRA CONTRATACIONCOLECTIVA A TRAVES DE LA NORMAS DE HOMOLOGACION• RESPALDAR LA POSTURA DE LA APUCV DE FAVORECER LA UNIDADEN NUESTRA FEDERACIÓN Y RECHAZAR CUALQUER INTENTO DEDIVIDIRLA.ACUERDOS DE LA ASAMBLEA
    • • APOYAR EL TRABAJO CONJUNTO APUCV – VR. ACADÉMICO ´ PARA LARECLASIFICACION DEL PERSONAL DOCENTE Y SOLICITAR LOS FONDOS PARATAL FIN•SALUDAR COMO POSITIVA LA DECISIÓN DEL CONSEJO UNIVERSITARIO DEINCREMENTAR NUESTRA COBERTURA BÁSICA DE HCM DE 3.000 A 6.000BOLÍVARES COMO HABÍA SOLICITADO LA APUCV.•DADA SU DISPOSICION DE ASUMIR LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PROFESORADOSE DECIDE SOLICITARLES QUE ASUMAN LOS COSTOS DE FUNCIONAMIENTO DETODO EL SISTEMA PREVISIONAL (SALUD Y CENTROS EDUCATIVOS) . ELLOIMPLICA LA INCORPORACIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL IPP A LA NOMINA DE LAUCV, RECHAZANDO QUE LOS RECURSOS FINANCIEROS PROVENGAN DE LOSAHORROS PREVISIONALES, FONDO DE JUBILACIONES Y COTIZACIONES DELPROFESORADO.• QUE EL COSTO DEL SERVICIO DE AMBULANCIA (METROMED) PARA ELPERSONAL DOCENTE Y SU GRUPO FAMILIAR SEA ASUMIDO POR LA UCV• SOLICITAR AL CONSEJO UNIVERSITARIO IMPLEMENTE LAS GUARDERIASINFANTILES ESTABLECIDAS EN LA LEY DEL TRABAJO.ACUERDOS DE LA ASAMBLEA