Discriminación

Instituto Politécnico NacionalEscuela Superior de Comercio y AdministraciónSanto TomasTecnologías de la Información y ComunicaciónDiscriminaciónEquipo 7Buendía Suarez KarenGarcía Labastida GabrielaGregorio Huerta PaolaLatorre Morales KeniaMartínez González EmmanuelQuijada Sandra Itzel
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Instituto Politécnico Nacional ESCA STO TOMAS TIC´s Equipo 7

DISCRIMINACIÓN RACIAL

La discriminación racial
Trato diferente o desigual basado en su raza
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Para combatir el racismo
La ONU estableció el 21 de Marzo como el día Internacional de la Eliminación racial
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La discriminación racial implica la
negación, exclusión, la distinción –o
preferencia- por motivos de raza,
color, linaje u origen nacional o
étnico.
Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial
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En México…
En México, 39.2% de la población indígena vive en pobreza extrema; 75 de cada 100 personas hablantes de lengua indígena no son derechohabientes de servicios de salud
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En el Conapred, 28 de las 99 quejas y reclamaciones por actos discriminatorios contra indígenas son por origen étnico
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN
http://www.conapred.org.mx/
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DISCRIMINACION POR EDAD
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La discriminación por edad es la práctica de tratar a alguien injustamente basado en la edad de la persona.
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En el caso del empleo, durante el proceso de contratación de la aplicación de un aspirante de edad avanzada es rechazado por la noción común de que las personas mayores son más lentas en su trabajo, son juicios de valor y lo más importante, no son receptivos a los cambios, los nuevos métodos y nuevas tendencias.
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Los empleadores tienen la percepción de que una persona más joven no será capaz de dominar la autoridad debido a su edad, a pesar de tener las calificaciones adecuadas y experiencia laboral pertinente.
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Tipos de Discriminación por Edad.
Discriminación Directa: Se dice que tienen lugar cuando un individuo no es favorecido, únicamente a causa de su edad.
Discriminación Indirecta: Se dice que es participar en una discriminación indirecta contra un empleado o un aspirante, si tienen una estrategia de clasificación de los individuos de un determinado grupo de edad, poniendo en desventaja en comparación con otro grupo de empleados o aspirantes.
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Acoso: Contar chistes, la intimidación o insultos únicamente sobre la base de edad equivale a hostigamiento.
Victimización: En este contexto, un individuo se dice que es víctima, si él / ella está siendo tratada de manera menos favorable, porque él / ella ha presentado una denuncia de discriminación por la edad o el / ella ha accedido a dar testimonio de otra víctima de la discriminación por edad.
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Ejemplos típicos de cómo la discriminación por edad puede ocurrir en el lugar de trabajo.
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Éstos son algunos pasos que una empresa puede tomar para prevenir la discriminación por edad.
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DISCRIMINACION SOCIAL
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Las formas de discriminación se ven agravadas por otros factores, en particular la situación socioeconómica.
Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, conocimientos, riqueza, color de ojos, etc. Pero también podemos discriminar fuentes de energía, obras de literatura, animales.

Las situaciones discriminatorias hacia los pobres son cientos, pero las más comunes son:
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Las personas que provienen de sectores pobres, muchas veces tienen familias numerosas con varios hijos, esto también es una causa común de discriminación.
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Una de las principales fuentes de la desigualdad es la discriminación. Los ingresos, la clase social y la raza, factores tales como el género, el origen étnico, la nacionalidad, la filiación religiosa o la ideología política dan lugar a las formas de discriminación.
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Existen ciertos grupos minoritarios que no están "efectivamente incorporados" en la sociedad. Estos grupos están discriminados y se encuentran en una posición de "subordinación perpetua" lo cual se ve reflejado en la economía (clases menos favorecidas), en la política (estos grupos no tienen representación política) y en la vida social.
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DISCRIMINACION RELIGIOSA

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DISCRIMINACION
RELIGIOSA
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DISCRIMINACION DE GENERO
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La discriminación de género implica que no se otorgan iguales derechos, responsabilidades y oportunidades a hombres y mujeres. Actualmente, la discriminación de géneros se puede observar en la violencia cotidiana hacia las mujeres, la discriminación laboral, la falta de acceso a ciertas posiciones laborales, a la educación, a la propiedad privada, etc.
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En algunas culturas, la discriminación de género implica la violación de derechos humanos, debido a que se les niega el derecho a la propiedad, empleo y educación. La violencia física y psicológica contra las mujeres es aún muy común en todos los países.
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En relación al trabajo, las mujeres tienen mayores dificultades para acceder a posiciones de poder, lo que implica que muchas decisiones tomadas reflejan las preferencias de los hombres y no las de las mujeres.
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El proceso para lograr la equidad de género es un proceso lento, debido a que implica cambios en las actitudes cotidianas de las personas y cambios en conceptos que se traspasan de generación en generación
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Sin embargo, ciertas medidas para lograr la equidad de género, como cambios en la legislación o políticas para evitar la prostitución forzosa, no deben esperar.
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Discriminación por orientación sexual
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Las diversas conductas homofóbicas van desde el rechazo y la exclusión hasta los crímenes de odio en contras de homosexuales, lesbianas, bisexuales y transexuales.
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El miedo a la diferencia, alimentado por la ignorancia y los prejuicios ancestrales, provocan que muchas personas sean agredidas verbal o físicamente, en lugar de respetar su manera de ser y el derecho de cada quien a ejercer su sexualidad conforme a su preferencia.
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La discriminación contra homosexuales, lesbianas, bisexuales y transexuales es lesiva en la medida que niega oportunidades de desarrollo, afecta el nivel de autoestima y genera situaciones de vulnerabilidad, entre otras consecuencias.
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La discriminación tiende a crear sentimientos de
vergüenza,
depresión,
abandono,
inutilidad
culpa
por quienes la padecen y sufren. Incluso muchas personas jóvenes creen que tienen menor oportunidad para asistir a la escuela debido a su orientación sexual o prefieren ocultarla.
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Discriminación

by emmanuelmartz on May 22, 2011

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