Toptechbrochure

Toptech technisch personeel HR-diensten door professionals

Toptech: 20 jaar personeelsdiensten Toptech is in 20 jaar uitgegroeid van een uitzendbureau naar een fullservice HR-dienstverlener. Toptech is een succesvolle grote speler in Nederland op het gebied van personeelsdiensten voor tijdelijk en vast technisch personeel. Het doel van Toptech is organisaties te voorzien van vakbekwaam technisch personeel en hen bij te staan met kennis op HR-gebied. Door onze jarenlange ervaring kennen we bedrijven in de techniek en hun personeelbehoeften door en door. Dit levert organisaties slagkracht én kostenbesparing op.

Toptech: fullservice HR-dienstverlener Toptech is een fullservice HR-dienstverlener. U kunt bij onze HR-dienstverlening terecht voor de meer reguliere opdrachtverlening, bijvoorbeeld uitzendwerk op uurbasis, maar ook voor het uitbesteden van HR-werkzaamheden binnen uw organisatie. Toptech biedt als fullservice HR- dienstverlener diensten voor instroom, doorstroom én uitstroom van uw medewerkers. Toptech bestaat uit Toptech Uitzendbureau en Toptech Solutions. Toptech Uitzendbureau is een intermediair in technisch personeel. Dagelijks biedt Toptech Uitzendbureau honderden laag- en hoogopgeleide flexwerkers een baan in de techniek. Toptech Uitzendbureau biedt de volgende diensten: uitzenden, payrolling, detachering en werving & selectie. Toptech Solutions biedt werkgevers raad en daad bij hun HR-vraagstukken met de volgende diensten: reïntegratie, ziekteverzuim, outplacement, arbeidsrecht, assessments en functioneringsgesprekken. Toptech Solutions werkt met doorgewinterde HR-professionals: gecertificeerde register arbeidsdeskundigen, advocaten en reïntegratiespecialisten. Toptech Uitzendbureau Toptech Solutions solutions

“Bij Toptech willen we op alle HR-vlakken onze opdrachtgevers ten dienste zijn. In elke fase waarin een organisatie zich bevindt: of dat nu instroom, doorstroom of uitstroom van medewerkers is. Dat doen we met vakkennis en passie.” Anton Niese, directeur-eigenaar Toptech

Kwaliteit, veiligheid en corporate code Toptech onderscheidt zich in de markt op criteria als kwaliteit, betrouwbaarheid, integriteit en eerlijkheid. Belangrijke zekerheden, zowel voor onze opdrachtgevers als voor onze vakmensen. Toptech is aangesloten bij de ABU (Algemene Bond Uitzend-ondernemingen). De ABU is de grootste werkgeversorganisatie binnen de uitzendbranche. Bij de ABU aangesloten leden staan voor kwaliteit, zekerheid en financiële betrouwbaarheid. Toptech werkt volgens hoge kwaliteits- en veiligheidsnormen, waaronder NEN 4400 en VCU- certificeringen. De SFT (Stichting Financiële Toetsing) geeft garanties af ten aanzien van onze financiële betrouwbaarheid. Toptech heeft haar richtlijnen vastgelegd in een corporate code. Deze gedragscode staat aan de basis van hoe Toptech omgaat met elkaar en met opdrachtgevers. Opleidingen Flexwerkers mogen van ons verwachten dat we weten wat hen beweegt en wat ze zoeken in werk en carrière. Wanneer flexwerkers aanvullende trainingen nodig hebben of willen doorgroeien, dan verzorgt Toptech deze opleidingen. Wij investeren graag in de droom en talenten van een flexwerker. Toptech is een erkend leerbedrijf voor Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL). Via Toptech krijgen aankomende vakmensen een leerlingplaats in de techniek. Toptech is door Kenteq, de Ecabo en de Stichting Hout en Meubelen (SH&M) erkend als leerbedrijf.

“We hoeven maar te bellen en Toptech levert vakbekwame mensen die direct aan de slag kunnen. Momenteel lopen er hier zes flexwerkers van Toptech rond en zijn er inmiddels twee in vaste dienst. Dat zegt wat over onze tevredenheid over deze vakmensen.” Jan Koster, teamleider Draaimaterieel HTM

Toptech Uitzendbureau: vast en tijdelijk technisch personeel Toptech Uitzendbureau is dé landelijke intermediair in vast en tijdelijk technisch personeel. Via Toptech Uitzendbureau gaan dagelijks honderden flexwerkers aan de slag. Of een organisatie nu werkpieken moet opvangen, projecten wil opstarten, het werk moet laten doorgaan bij ziekte-uitval of een specialist nodig heeft: Toptech Uitzendbureau voorziet in vakbekwaam technisch personeel. Onze expertise ligt op de volgende gebieden: bouwkunde, elektrotechniek, installatietechniek en werktuigbouw. Wij kennen onze opdrachtgevers en hun wensen. Dat betekent dat we snel kunnen schakelen wanneer er personeel nodig is. We gaan met al onze relaties een langetermijnrelatie aan. Wij geloven in duurzaamheid en kwaliteit. We hebben kandidaten op allerlei niveaus: starters, veel ervaring, LBO-, MBO-, HBO- en universitair niveau. Ook bemiddelen we voor zelfstandige professionals (ZZP’ers). We maken gebruik van een uitgebreide intakeprocedure bij de inschrijving van kandidaten. Onze ‘selectiekracht’ werkt in het voordeel van onze opdrachtgevers. We zorgen bovendien goed voor onze flexwerkers met zaken als veiligheid, opleidingen en trainingen. Met onze kandidaten hebben we een goede band. Hierdoor kunnen we goed beoordelen of hij of zij past binnen een bedrijfscultuur. Toptech Uitzendbureau biedt verschillende personeelsdiensten voor vaste of tijdelijke banen. Onze dienstverlening betreft: uitzenden, detacheren, payrolling en werving & selectie. Toptech Uitzendbureau: intermediair in technisch personeel

Uitzenden Tijdelijk technisch personeel is ideaal voor projecten of Voordelen werkzaamheden van tijdelijke aard. Bij Toptech vindt u vakkundige + Snel beschikken over flexwerkers. U hoeft zelf niet op zoek naar personeel; de flexwerkers technische vakmensen schrijven zich bij ons in om tijdelijk werk te vinden. + Geen eigen werving nodig + Tijdelijke contracten Door flexwerkers in te zetten, geeft u de zorg uit handen van het + Contracten makkelijk vinden van personeel en de verloning. U betaalt een afgesproken opzegbaar bedrag per uur. Flexwerkers bieden u tevens een grote mate van + Bij ziekte geen financieel flexibiliteit; de arbeidsverbintenis kan van beide zijden op zeer korte risico termijn worden verbroken. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst + Geen arbeidsovereenkomst tussen Toptech en de flexwerker. tussen u en de flexwerker + Begeleiding en administratie in handen van Toptech Detacheren Bij detachering is de medewerker in dienst van Toptech en wordt deze te werk gesteld in (uitgeleend aan) uw organisatie. Een contract Voordelen is meestal voor de duur van een project met een opzegtermijn. + Ervaren specialisten U geeft alle zorgen voor het vinden van de juiste medewerker en + Geen eigen werving nodig loontechnische aspecten uit handen aan Toptech. Bij detachering + Flexibele inzet bij projecten heeft u geen formele arbeidsrelatie met de flexwerker. + Stabiliteit ten behoeve van projecten Gedetacheerde medewerkers zijn specialisten die over het algemeen + Geen formele arbeidsrelatie worden ingezet voor langdurige projecten. Toptech heeft vaak + Begeleiding en administratie een jarenlange relatie met deze flexwerkers. Een gedetacheerde in handen van Toptech flexwerker heeft een formele arbeidsrelatie met Toptech. In het contract tussen de flexwerker en Toptech zijn zaken als loon, vakantiedagen, pensioen en overwerktoeslagen opgenomen. Toptech Uitzendbureau: intermediair in technisch personeel

Payrolling Met de payrolling-diensten van Toptech geeft u de loonadministratie Voordelen en de arbeidsrelaties met uw (eigen) medewerkers uit handen. + Tot wel 8 tijdelijke De medewerker komt bij ons in dienst. Voordeel hiervan is dat contracten u geen omkijken meer heeft naar juridische en administratieve + Geen verplichte afdrachten aangelegenheden zoals de salarisadministratie, afdracht van sociale + Overzichtelijke facturatie premies en pensioenen. + Focus op core business + Sterke beperking eigen Een bijkomend voordeel is dat u uw medewerkers niet verloont onder financiële administratie een specifieke CAO. Dit biedt een groot voordeel met betrekking + Bij ziekte geen financieel tot de verplichte afdrachten aan sectorfondsen en collectieve risico pensioenvoorzieningen. + Administratie in handen van Toptech Werving & Selectie Bij werving & selectie gaan wij voor u op zoek naar een geschikte kandidaat voor uw (vaste) vacature. De medewerker komt direct Voordelen in dienst van uw organisatie. Afhankelijk van opdracht en salaris- + Geen eigen werving nodig afspraken en dergelijke wordt een fee overeengekomen. U heeft + Ondersteuning bij opstellen na het in dienst nemen geen verbintenis meer met Toptech; de functieprofiel medewerker komt in uw dienstverband te werken. + Uitbesteden sollicitatieprocedure: screening, Het grote voordeel van werving & selectie is dat u de complete persoonsanalyse, functie- procedure uit handen geeft aan Toptech. Toptech is specialist in analyse, adverteren het werven en selecteren van technisch personeel. Aan de hand + Focus op core business van uw wensen gaan wij op zoek naar een geschikte kandidaat. U + Geen verbintenis met heeft zelf geen omkijken naar de sollicitatieprocedure; wij stellen de Toptech geschikste kandidaten aan u voor. Toptech Uitzendbureau: intermediair in technisch personeel

Dé intermediair in technisch personeel Toptech is dé landelijke intermediair in technisch personeel. Wij kennen de behoeften van de markt. Toptech is expert op de volgende gebieden: bouwkunde, elektrotechniek, installatietechniek en werktuigbouw. We hebben kandidaten op allerlei niveaus: starters, veel ervaring, LBO-, MBO-, HBO- en universitair niveau. Bovendien biedt Toptech kwalitatief hoogwaardig personeel; we maken gebruik van een uitgebreide intakeprocedure bij de inschrijving van kandidaten. Heeft een flexwerker gereedschappen nodig voor het uitoefenen van het werk? Dan kan hij deze via ons met korting regelen. Veiligheid? Toptech is VCU- gecertificeerd. Ook wanneer een flexwerker aanvullende training nodig heeft, kan hij of zij bij ons terecht.

Toptech Uitzendbureau: onze procedure Tijdelijk technisch personeel nodig, personeel outplacen, werkpieken opvangen, projecten opstarten, specialist nodig, het werk laten doorgaan bij ziekte-uitval? Hieronder leggen wij de procedure uit voor het vinden van tijdelijke of vaste vakmensen via Toptech. Toptech beschikt over een groot bestand aan vakbekwaam technisch personeel. Bij de intake van deze mensen wordt een uitgebreide assessment afgenomen. Tevens wordt gekeken of er aanvullende opleidingen nodig zijn. Procedure Toptech Uitzendbureau Wanneer uw aanvraag voor een medewerker bij ons binnenkomt, kijken wij eerst in ons eigen bestand. Mocht de jobsites adverteren juiste persoon er niet bij zitten, dan gaan wij actief op zoek naar een geschikte kandidaat. We hebben hiervoor een uitgebreid intake kandidaat aanvraag opdrachtgever scala aan mogelijkheden, bijvoorbeeld vacaturewebsites en advertenties. Wij promoten uw vacature en we zoeken tegelijk pro el kandidaat opstellen functiepro el kandidaten. database kandidaat zoeken Pas wanneer er een geschikte kandidaat is gevonden, wordt deze aan u voorgesteld. Dit bespaart u tijd; u krijgt alleen werving & selectie voorstellen kandidaat de beste kandidaten te zien. Wanneer u de kandidaat ook geschikt vindt, kan deze aan de slag. sollicitatiegesprek Tijdens de dienstbetrekking onderhouden we regelmatig contact met u en met de flexwerker. Ook na afloop van de match dienstbetrekking evalueren we het gelopen traject. overeenkomst / start project voortgangscontrole einde project / evaluatie Toptech Uitzendbureau: intermediair in technisch personeel

“Het is fijn wanneer een partij als partner meedenkt met je organisatie.Toptech doet dat; ze kennen ons en zijn een verlengstuk van onze organisatie.” Marcel Hofstede, unit manager van Unit 464, Imtech

Toptech Solutions: HR-diensten Iedere organisatie krijgt vroeg of laat te maken met tijden van groei of krimp, ontslag, ziekteverzuim en conflicten. Toptech Solutions biedt HR-diensten voor iedere organisatie. Voor iedere situatie. + Hoe zit het met het ziekteverzuim in mijn organisatie? + Hoe kom ik op een correcte manier van overtollig personeel af? + Kom ik in aanmerking voor een personeelssubsidie? + Is de verhouding tussen vaste en flexibele contracten de juiste voor mijn situatie? + Hoe neem ik lastige functioneringsgesprekken af? Vragen die wij vaak horen bij onze opdrachtgevers. De dienstverlening van Toptech Solutions richt zich daarom op de gehele levensloop van een organisatie; van instroom, doorstroom tot uitstroom van medewerkers. Met onze jarenlange dienstverlening weten we wat er speelt bij onze opdrachtgevers. Toptech Solutions heeft gecertifceerde arbeidsspecialisten in huis en biedt juridische ondersteuning. Daartoe werkt zij samen met deskundige advocaten. Toptech Solutions is een totaalpakket aan HR- diensten: reïntegratie, ziekteverzuim, outplacement, arbeidsrecht, loopbaan-begeleiding, et cetera. Toptech Solutions: HR-diensten voor iedere organisatie

Reïntegratie Bij (langdurig) ziekte, arbeidsongeschiktheid of onvoldoende functioneren komen er veel zaken om de hoek kijken. Reïntegratie is een complex proces, met veel betrokken partijen en bovendien veel verplichtingen voor werkgever en werknemer. Bij onvoldoende reïntegratieinspanning kunnen er vanuit het UWV zelfs sancties volgen, tot wel een bruto jaarsalaris. Toptech Solutions levert reïntegratiecoaches en register arbeidsdeskundigen om dit proces te begeleiden. Zij regelen het gehele reïntegratieproces: plannen van aanpak, inventarisatie in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, persoonsanalyse en arbeidsmarktbenadering. Wanneer de arbeidsmarkt benaderd moet worden, kan dit ook via Toptech gebeuren. Het doel van reïntegratie is altijd het duurzaam (her-)plaatsen van een werknemers op de juiste werkplek. Dat kan gaan om een herplaatsing binnen het eigen bedrijf of elders op de arbeidsmarkt. Door in een vroeg stadium dit proces in te gaan met Toptech Solutions bespaart u aanzienlijk op moeite en kosten. Ziekteverzuim Hoe is het eigenlijk gesteld met het ziekteverzuim in uw organisatie? Is dat hoog? Heeft u er grip op? Zieke werknemers zijn een bron van zorg. Daarom wilt u er alles aan doen om uw medewerkers gezond te houden. Of ze zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Toptech Solutions licht het ziekteverzuim in uw bedrijf door en laat u zien hoe het verzuim lager kan en lager blijft. Wij krijgen in beeld wat u niet boven tafel krijgt. Onze dienstverlening richt zich zowel op preventie als individueel casemanagement. U neemt uw verantwoordelijkheid, wij regelen het hele traject. Breng het ziekteverzuim in uw bedrijf omlaag en bespaar hierdoor aanzienlijk op kosten. Toptech Solutions: HR-diensten voor iedere organisatie

Outplacement De levensloop van een organisatie Wanneer een werknemer naar aanleiding van (dreigend) ontslag of conflict moet zoeken naar een andere baan, biedt Toptech Solutions een “Iedere organisatie bevindt zich in een bepaalde outplacementtraject of mediation aan. fase van haar levensloop: krimp, groei, conflicten, instroom, doorstroom en uitstroom. Organisaties Bij een outplacementtraject is het doel dat een krijgen allemaal te maken met vragen op deze werknemer duurzaam wordt herplaatst bij een gebieden. andere werkgever of dat een andere passende oplossing wordt gerealiseerd. Toptech Solutions De weten regelgeving op HR-gebied is zeer verzorgt het gehele traject van begeleiden en uitgebreid. Kennis van alle regelgeving van adviseren van de werknemer bij het maken van instanties als het UWV is een hele uitdaging. En niet een nieuwe loopbaankeuze. alleen regelgeving, maar ook mogelijkheden op het gebied van subsidies en stimuleringsregelingen. Een andere mogelijkheid is dat de medewerker Iedere fase vraagt om andere antwoorden. behouden blijft voor de organisatie middels mediation. Hiervoor biedt Toptech Solutions Bij Toptech krijgen we veel van dergelijke vragen mediation tussen werkgever en medewerker. van onze opdrachtgevers. We helpen hen graag met het vinden van bijvoorbeeld de juiste subsidie Bij outplacement betaalt de werkgever de voor een reïntegratietraject. Of het bieden van kosten van het begeleidings- en adviestraject. mediation bij een arbeidsconflict. Of het begeleiden Een goed traject bij outplacement bestaat in elk van sollicitatieprocedures door middel van geval uit de volgende stappen: assessments.” + Het analyseren van kennis, vaardigheden Anton Niese, en kwaliteiten van de deelnemer. directeur-eigenaar Toptech + Het oriënteren op de arbeidsmarkt. + Het opstellen van een persoonlijk plan van aanpak. + Het benaderen van de arbeidsmarkt. Toptech Solutions: HR-diensten voor iedere organisatie

Arbeidsrecht Een goede werkgever zijn is een vak op zich. Arbeidsrecht is echter ingewikkelde materie met voetangels en klemmen. Soms is het nodig om gespecialiseerde hulp in te roepen. Toptech Solutions biedt ondersteuning op tal van gebieden, zoals: + Het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten + Het aanpakken van ongewenst werknemersgedrag + Begeleiding bij reorganisaties en overnames + Collectief en individueel ontslag + Het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden + Ziekte en reïntegratie + Oneerlijke concurrentie door ex-werknemers + Bedrijfsongevallen Functioneringsgesprekken In elke organisatie is het belangrijk dat regelmatig en gestructureerd met medewerkers gepraat wordt over zijn of haar functioneren. Maar deze functionerings- en beoordelingsgesprekken kunnen lastig zijn. Voor het voeren van een functioneringsgesprek zijn specifieke capaciteiten nodig; u moet actief luisteren, doorvragen en samenvatten. Bovendien staat de relatie met uw medewerker op het spel. Toptech Solutions begeleidt organisaties bij functionerings- en beoordelingsgesprekken. Als onafhankelijke partij luisteren we anders en kunnen we als klankbord fungeren. Toptech Solutions: HR-diensten voor iedere organisatie

Assessments en aan- De mensen van stellingsonderzoeken Toptech Solutions Assessments maken vaak deel uit van een We stellen u graag een aantal mensen van Toptech sollicitatieprocedure. Met een assessment krijgt Solutions voor. u een beeld van de capaciteiten, competenties, vaardigheden en karaktereigenschappen van Harry Mosterd, coördinator een potentiële medewerker. Als coördinator bewaakt Harry de kwaliteit van onze dienstverlening Toptech Solutions beschikt over diverse en controleert hij de voortgang van assessment-methodes. Het kan rollenspellen, het proces. Als reïntegratiecoach taakopdrachten en interviews betreffen. De heeft hij bovendien veel DISC-test is een veel toegepaste en effectieve ervaring met reïntegratie. test. Teun de Haan, gecertificeerd Ook aanstellingsonderzoeken kunnen door register arbeidsspecialist Toptech Solutions uitgevoerd worden. Aan de Een expert op het gebied van hand van een vragenlijst kan dan ziekteverzuim reïntegratie, WAO, Ziektewet, of een arbeidsongeschiktheidsperiode van een WW en loopbaanbegeleiding. sollicitant onderzocht worden. Als neutrale Hij begeleidt werkgevers en partij kan Toptech Solutions meer vragen en werknemers bij het optimaal beter doorvragen. benutten van hun menselijk kapitaal. Met Toptech Solutions haalt u een professionele organisatie in huis bij het uitvoeren van Arjan Hulsbergen, advocaat assessments. Lamsma Veldstra & Lobé Toptech werkt samen met Lamsma Veldstra & Lobé Advocaten. Arjan Hulsbergen levert als advocaat advies en bijstand bij zaken rondom contracten, ontslag, reorganisaties en conflicten. Toptech Solutions: HR-diensten voor iedere organisatie

Toptech Solutions: onze procedure We helpen u graag kosten te besparen. Door snel te handelen bespaart u kosten en vaak meer ellende. Daarom leggen we hieronder onze procedure uit. Heeft u een vraag op HR-gebied? Bel onze helpdesk: (0900) 333 777 9. Op deze eerstelijns helpdesk staan we u graag te woord. Als het antwoord niet direct voor handen is, wordt er een vrijblijvend gesprek ingepland. Een persoonlijke Toptech-contactpersoon bekijkt samen met u de situatie contact in uw organisatie. Hij brengt u in contact met een van de HR-specialisten. De contactpersoon begeleidt u ook in het verdere proces en houdt u op de hoogte. U kunt bij deze persoon terecht met uw vragen. Achteraf wordt er geëvalueerd of intake / contactpersoon alles naar tevredenheid is verlopen. Zo willen we zorgen dat het proces voor u en ons goed verloopt. HR-specialist aan de slag De HR-specialisten die voor u aan de slag gaan, zijn gecertificeerde register resultaat arbeidsspecialisten, advocaten en andere arbeids-coaches. Ze nemen graag contact met u op om uw situatie te inventariseren. Voor iedere situatie is een passende oplossing. evaluatie Afhankelijk van uw vraag of situatie wordt er vervolgens een proces ingegaan dat korter of langer kan duren. Van onze kant mag u een inspanningsverplichting verwachten; we commiteren ons aan uw case om tot een goed resultaat te komen. Uw contactpersoon zal regelmatig contact met u opnemen. We opereren landelijk. Onze dienstverlening is goed bereikbaar voor werkzoekenden en werkgevers. We gaan graag met u in gesprek. Meer weten? Bel het gratis nummer: (0900) 333 777 9. Toptech Solutions: HR-diensten voor iedere organisatie

Onze contactgegevens Voor vragen over de HR-diensten van Toptech Solutions mag u onze HR-helpdesk bellen: (0900) 333 777 9 U mag ook contact opnemen via een van onze vestigingen: Toptech Hoofdkantoor Toptech Delft Toptech Rijswijk Postbus 15 Motorenweg 5-U Haagweg 77 2600AA Delft 2623CR Delft 2281AC Rijswijk Tel (015) 7502690 Tel (015) 2511890 Tel (070) 3192000 Fax (015) 7502699 Fax (015) 2511899 Fax (070) 3192011 info@toptech.nl delft@toptech.nl rijswijk@toptech.nl Toptech Rotterdam Toptech Utrecht Toptech Zoetermeer Goudsesingel 249 Biltstraat 447 Leidsewallen 2-4 3031EL Rotterdam 3572AW Utrecht 2712BW Zoetermeer Tel (010) 2810500 Tel (030) 2313262 Tel (079) 3161000 Fax (010) 2810501 Fax (030) 2300089 Fax (079) 3161009 rotterdam@toptech.nl utrecht@toptech.nl zoetermeer@toptech.nl Op onze website treft u meer informatie aan over Toptech Uitzendbureau en Toptech Solutions: www.toptech.nl solutions

Toptechbrochure

by emilvanhoffen

Accessibility

Categories

Upload Details

Usage Rights

1 Embed 2

Statistics

Toptechbrochure Document Transcript