Casos exito v2

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Presentación de Román Gelbort en el CISL 2010.

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Casos exito v2

  1. 1. Aprendiendo de los casos de éxito de OpenOffice.org para lograr los nuestros Prof. Román H. Gelbort [email_address]
  2. 2. Ferrasa S.A. - Colombia <ul><li>Empresa metalmecánica
  3. 3. 400 empleados usuarios de ofimática
  4. 4. Reducción de costos de operación: U$s45.000 en el primer año . </li></ul>
  5. 5. Ferrasa S.A. - Colombia <ul><li>¿Podrá todo el personal actual y futuro hacer la transición a esta herramienta?
  6. 6. ¿Podremos seguir intercambiando documentos con nuestros clientes?
  7. 7. ¿Esta aplicación será suficiente para resolver los trabajos de Ferrasa?
  8. 8. ¿Podrá OpenOffice.org administrar y usar las plantillas que hoy tenemos en producción? </li></ul>Las dudas...
  9. 9. Ferrasa S.A. - Colombia <ul><li>Se cumplió con todos los requerimientos y se mejoró la productividad
  10. 10. El proyecto tomó 20 semanas.
  11. 11. Incluso los empleados que no fueron a la capacitación estaban muy conformes. </li></ul>Los resultados
  12. 12. Ministerio de Justicia - Finlandia <ul><li>8500 usuarios
  13. 13. Estudiaron: Lotus Smartsuite, Microsoft Office, Word Perfect y OpenOffice.org antes de decidir
  14. 14. En los costos evaluados, OpenOffice.org NO fue la opción más económica.
  15. 15. Las ventajas no monetarias fueron concluyentes.
  16. 16. 2 M € invertidos entre 2006 y 2011.
  17. 17. Ahorros por 4.7 M €. </li></ul>
  18. 18. MAMPU - OSCC - Malasia <ul><li>Introducen el concepto del “campeón”
  19. 19. 295 agencias de gobierno
  20. 20. 19877 implementaciones de OpenOffice.org </li></ul>http://www.oscc.org.my
  21. 21. Petrobras - Brasil <ul><li>Implementan la versión local Broffice
  22. 22. 90.000 escritorios con OpenOffice.org
  23. 23. Todavía en proceso </li></ul>
  24. 24. Biotex - Argentina <ul><li>Las empresas chicas también
  25. 25. 7 Escritorios -> $ 3000 -> 4 semanas
  26. 26. Ahorro del primer año: $4.600 </li></ul>
  27. 27. Puntos comunes de todas las migraciones y factores del Éxito Apoyo Gerencial Capacitación Sensibilización Soporte
  28. 28. El decálogo del éxito <ul><li>Plan de sensibilización ajustado a la cultura organizacional
  29. 29. Formación especial para campeones
  30. 30. Formación especial para la mesa de ayuda
  31. 31. Formación especial para desarrollo (cuando existe el área)
  32. 32. Formación básica para todos los usuarios
  33. 33. Transición de aplicaciones escalonada
  34. 34. Política de intercambio de documentos
  35. 35. Migración de documentos inteligente
  36. 36. Creación de repositorio de plantillas e imágenes
  37. 37. Soporte escalonado </li></ul>
  38. 38. Esta obra, © de Roman Gelbort, está protegida legalmente bajo una licencia Creative Commons, Atribución-CompartirDerivadasIgual 2.5 Argentina . http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/ La misma permite: copiar, distribuir y comunicar públicamente la obra; hacer obras derivadas y hacer un uso comercial de la misma. Siempre que se cite al autor y se herede la licencia.

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