Motivação Humana
<ul><li>TEORIA DE CAMPO DE LEWIN Kurt Lewin </li></ul><ul><li>Comportamento humano deriva da totalidade de fatos coexisten...
<ul><li>2.TEORIA X E TEORIA Y (McGregor) </li></ul><ul><li>Douglas M. McGregor – autor behaviorista </li></ul>Teoria Y Pes...
3.Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Frederick Herberg -  psicólogo e consultor americano Elevada interação Sociais (amor...
As condições do trabalho Administração da empresa Salário Relações com o supervisor Benefícios sociais O trabalho em si Re...
4.  Hierarquia das necessidades  de Maslow Abran Maslow, psicólogo e consultor americano ( 1908-1970)   Necessidades de au...
5. Teoria da Motivação Através da Concepção Espiritual Pedro Paulo Eloy – Professor, consultor e escritor brasileiro A cri...
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Aula MotivaçãO Humana

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Aula MotivaçãO Humana

  1. 1. Motivação Humana
  2. 2. <ul><li>TEORIA DE CAMPO DE LEWIN Kurt Lewin </li></ul><ul><li>Comportamento humano deriva da totalidade de fatos coexistentes Formação de um campo dinâmico com partes interagindo C = f(P,M) C - COMPORTAMENTO M- MEIO AMBIENTE P - PESSOA </li></ul>
  3. 3. <ul><li>2.TEORIA X E TEORIA Y (McGregor) </li></ul><ul><li>Douglas M. McGregor – autor behaviorista </li></ul>Teoria Y Pessoas esforçadas e gostam de ter o que fazer Trabalho é igual a brincar ou descansar Pessoas buscam responsabilidades e desafios Pessoas automotivadas e autodirigidas Pessoas criativas e competentes Teoria X Pessoas preguiçosas e indolentes Pessoas evitam o trabalho, responsabilidades Pessoas precisam ser controladas e dirigidas Pessoas sem iniciativa
  4. 4. 3.Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Frederick Herberg - psicólogo e consultor americano Elevada interação Sociais (amor) Baixa interação Prestígio na profissão Estima (ego) Baixo status/salário Sucesso Auto-realização Insucesso na profissão Satisfação Não Satisfação Remuneração Fisiológicas Remuneração Bem estruturado Segurança Tipo de trabalho/ambiente mal estruturado
  5. 5. As condições do trabalho Administração da empresa Salário Relações com o supervisor Benefícios sociais O trabalho em si Realização Reconhecimento Responsabilidade Contexto do cargo (como o individuo se sente em relação à sua empresa) Conteúdo do cargo (como o individuo se sente em relação à seu cargo) Fatores Higiênicos Fatores Motivacionais
  6. 6. 4. Hierarquia das necessidades de Maslow Abran Maslow, psicólogo e consultor americano ( 1908-1970) Necessidades de auto-realização Necessidades de estima Necessidades sociais Necessidades de segurança Necessidades fisiológicas
  7. 7. 5. Teoria da Motivação Através da Concepção Espiritual Pedro Paulo Eloy – Professor, consultor e escritor brasileiro A criatividade é a base para transformar e provocar melhorias globais A criatividade é tolhida pela falta de sentido de sua existência As relações sociais são embebidas em bons sentimentos Não existe amor, relacionamento A missão é mola propulsora Não existe missão organizacional Percepção psicoespiritual ( O entendimento inter-relacionado dos eventos existenciais) Percepção psicomaterial (O entendimento isolado dos eventos existenciais)

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