La familia obrera.
Dificultades en la conciliación de vida laboral y familiar
L@s militantes de la HOAC observamos que la situación
actual de la familia está marcada por el paro, las
condiciones de trabajo (temporalidad, flexibilidad, bajos
salarios), la reducción del Estado del Bienestar (el alto
precio de la vivienda, las bajas pensiones y ayudas
sociales), la dificultad para conciliar vida familiar y laboral,
y la desestructuración familiar, con independencia del tipo
o modelo de familia que se pueda establecer.
Creemos que las relaciones que se
establecen entre persona, familia y
sociedad están influenciadas, entre
otros factores, por la forma en
que está organizado el trabajo,
y que el modelo de flexibilidad
(palabra mágica que define el
método de organización del
trabajo), ha roto la estructura de
los tiempos, y muchas tareas ya no
se pueden realizar: visitar a
amigos, familia, participar en una
asociación, sindicato, ira al cine o
hacer deporte…
Por eso hemos querido acercarnos a la realidad de distintas
familias a través de unas encuestas, cuyos resultados y
conclusiones exponemos a continuación. No se trata de un
estudio con valor científico, pero nos ha servido para profundizar
en las dificultades de conciliación de la vida familiar y
laboral.
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Horarios de trabajo.
Observamos que los horarios de trabajo son muy variados: jornada
partida, jornada contínua, turnos, jornadas reducidas. Pero en
general, podríamos establecer estas conclusiones:
• Cuando en la familia hay dos personas adultas que trabajan
fuera del hogar, normalmente es la mujer la que reduce su
jornada para poder atender a la familia.
• En algunos trabajos hay una cierta flexibilidad horaria para
atender necesidades familiares. Pero hay muchos en los que
no existe dicha flexibilidad.
Dificultades de conciliación.
Cuando se trata de una familia con niños, lo habitual es recurrir a la
ayuda de familiares, amigos, o personas contratadas para cuidarles,
llevarles o traerles del colegio, o de las actividades extraescolares.
Cuando se ha optado por una reducción de jornada, la economía
familiar se resiente: la hipoteca, la guardería…
En muchos casos, los horarios de trabajo y las necesidades de
atención a niños o personas mayores, hacen que las relaciones de
pareja se deterioren o se aparquen. También pasan a un segundo
plano la participación social, el ocio personal, la transmisión y el
cultivo de la fe…
Pero también hay personas sin hijos que ven limitadas sus
posibilidades vitales por los horarios o condiciones de trabajo, que les
impide plantearse tener hijos.
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Cómo se viven y cómo se
afrontan esas dificultades.
En muy pocos casos nos responden
que los problemas se superan con
facilidad.
En casi todas las respuestas están
presentes palabras como agobio,
tensión, estrés, angustia, ansiedad.
En algunos casos se muestra
resignación, porque no hay otras
opciones. En otros, se renuncia al
tiempo de ocio, “aunque se hace duro
y es fuente de conflictos”.
En un caso nos manifiestan que las
dificultades “han sido motivo de
separación, pues no ha habido
espacios para la pareja”. En otro, que
los horarios y condiciones de trabajo
son una “barrera a la hora de
plantearse la maternidad”.
Alguna mujer expresa sensación de
fracaso, porque no llega a todo:
trabajo, hogar, hijos. “Como mujer
sientes que tienes derecho a ejercer
tu profesion fuera de casa, y por otro
como madre sientes que tienes no
sólo derecho sino obligación de estar
con tus hijos.”
En casi todos los casos se recurre a la
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¿Se comparten las tareas del hogar?
Pretendemos saber si dentro de la familia se
comparten las tareas del hogar, para así poder
compartir en igualdad el ocio, las relaciones
sociales, etc.
Algo más de la mitad de las familias
encuestadas contestan que sí se comparten
las tareas. Algunas respuestas no son tan
rotundas y expresan que se comparten “más o
menos”, “en función de la disponibilidad”, “se
comparten pero poco”, “se comparten pero el
peso recae sobre la mujer”. Finalmente en
algunos casos, pocos, la respuesta es que no
se comparten.
¿Se conocen las medidas legales existentes
sobre conciliación?
Queremos saber si en las familias encuestadas
se conocen las normas legales vigentes que
facilitan algunos aspectos de conciliación, como:
• Permiso de paternidad
• Reducción de jornada o excedencia para
cuidado de un menor o un familiar dependiente.
• Permiso de lactancia.
• Ayudas económicas para la conciliación.
La mayoría de las respuestas son afirmativas:
se conocen las medidas que existen, y en algún
caso se utilizan.
En pocos casos la respuesta es que no se
conocen o que se conocen pero poco.
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Propuestas
Las propuestas para mejorar la
conciliación, apuntadas por las
familias encuestadas son las
siguientes:
Propuestas en relación con
infraestructuras:
• “Guarderías: no hay suficientes.
Flexibilidad en sus horarios. Red
de centros públicos de 0 a 2
años. Que en los centros de
trabajo o cerca, funcionen
guarderías.
• Comerdores en todos los
colegios incluidos para los más
mayores.
• Fomentar escuelas de
padres/madres.”
Propuestas en relación con las
prestaciones sociales:
• “Alargar período de baja maternal
anterior y posterior al nacimiento.
• Alargar el período de baja paternal.
• Ampliar el permiso de lactancia y
cuidados de niños.
• Posibilidad de excedencias con
financiación.
• Reducciones de jornada con mejores
compensaciones económicas.
• Subvención para contratar a personas
para el servicio doméstico.
• Remuneración a la persona que se
queda en casa, dependiendo de los
ingresos que haya en la familia.”
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Propuestas en relación con las
empresas:
• “Fomentar las medidas de
conciliación en las empresas,
de forma que utilizar los
derechos no sea una decisión
traumática.
• Trabajar educativa y
culturalmente para que el
tiempo que se dedica a la vida
personal y familiar se valore a
mayor nivel que la dedicación
productiva.
• Cambio total de organización,
basándose más en el cuidado
de las relaciones familiares y
las personas.
• Flexibilidad en los horarios de
trabajo, para poder responder
a “eventualidades”.
• Poder trabajar en casa en
algunos momentos.
• Horario normalizado, bien
mañana o tarde, pero estable.
• Fomentar la jornada contínua.
• Facilitar más posibilidades de
reducción de jornada, incluso
con compensación económica
suficiente. En la empresa
pública hay más posibilidades
de reducción de jornada. En la
privada no suele haber
posibilidad “real” de reducción.
• Salarios más altos, que
permitan que con un solo
sueldo, salga adelante una
familia.”
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Nuestras conclusiones
La mercantilización de la vida y de la persona, y el modelo de
producción y consumo hacen que la familia no exista. Detrás del
individuo, del trabajador o trabajadora, no hay nadie.
Se funciona desde la creencia de que cuando se contrata fuerza de
trabajo, se contrata a individuos, cuando en realidad se contrata a
una familia. Esta situación ha permanecido oculta hasta la
incorporación de la mujer al mundo del trabajo asalariado.
Ahora se hace necesario el reparto de las cargas familiares. Esto
crea conflictos para la mujer, que soporta doble jornada de trabajo,
para las tareas de cuidado y educación de los hijos, que son
realizadas por los abuelos, para las relaciones de pareja, que se
trivializan, se rompen, y a veces, terminan en violencia…
Es necesario hacer lo posible por defender y lograr el
reconocimiento de los derechos familiares de las personas y los
derechos sociales de las familias:
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Derechos familiares de las personas:
• A ser madre y padre.
• A formar, mantener y desarrollar una
familia.
• A cuidar a los ancianos.
• A educar a los hijos.
• A cultivar las relaciones de pareja.
• A una jornada de trabajo que permita la vida
familiar.
• A cultivar la propia vocación.
• A tener un compromiso político-social…
Derechos sociales de las familias:
• A que la organización del
trabajo se subordine a la
familia.
• A un salario familiar.
• A prestaciones sociales que
garanticen una vida digna.
• Vivienda, educación, sanidad,
desempleo, jubilación…
• A recibir ayuda que garanticen
estos derechos.
Hermandad Obrera de Acción Católica - HOAC de Bizkaia
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