Antecedentes Históricos de la Salud Ocupacional
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    Antecedentes Históricos de la Salud Ocupacional Antecedentes Históricos de la Salud Ocupacional Presentation Transcript

    • LIDA. ELISKHA M ALVAREZSEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL
    • Antecedentes históricos LA PRE-HISTORIALA SALUD OCUPACIONAL ENCOMUNIDAD PRIMITIVADesde el momento de la oscuridad en los tiempos no escritos que solose conocen por las teorías de los evolucionistas y los hallazgos de laPaleontología, cuando el hombre empieza a caminar sobre sus dosextremidades aventurándose sobre el medio circundante y evoluciona dela conciencia animal al homo-sapiens (Homínidos con cerebro), elhombre a sufrido un cambio revolucionario y comienza a dominar elmundo que lo rodea.
    • En esta comunidad primitiva del Paleolítico, al Neolíticoque representa el inicio del hombre en la naturalezaocurriendo importantes acontecimientos, como el uso yconstrucción de los primeros instrumento de trabajo,inicialmente a base de piedra y palo, luego se produce eldominio del fuego, y el uso de la cerámica. El hombre pasode la etapa recolectora a la agricultura y la ganadería, loanterior bajo un régimen
    • LA SALUD OCUPACIONAL EN LA HISTORIAEDAD ANTIGUA Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse endiversas clases de trabajo y estas son realizadas de acuerdoa las políticas de gobierno establecidas para cada clase,raza y medios económicos ; sin tener en cuenta los riesgos ,su capacidad de trabajo la cual estaban limitadas según eltipo de trabajo que desarrollaban.
    • Las sociedades más importantes del mundoantiguo como son:Egipto: (4000 a. De. J.C.). Durante las épocas de lascivilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto unaespecial consideración para los guerreros, embalsamadoresy fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especialespara realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo.Las medidas de protección estaban dadas por el Faraóny se implementaron en las grandes urbes o ciudades contalleres reales
    • • Mesopotámica: (2000 a. De. J. C). En Mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi, dicho código unifica las leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes.
    • • Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra.
    • En 460 a. C. nace Hipócrates: Padre de la medicinamoderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo porprimera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedadocupacional. escribió el libro: “aires, aguas y lugares; siendoel primer libro de Salubridad, climatología y fisioterapia.
    • Plinio el viejo (23-79 D.C.): Plinio el viejo en suenciclopedia de ciencias naturales describe un número deenfermedades ocupacionales, a las que clasifica como“enfermedades de los esclavos”, al referirse a lostrabajadores de la manufactura y la minería; comenta el usode pedazos de lino a manera de respiradores por losrefinadores de minio, sulfuro rojo de Mercurio
    • En 130 a. C. nace Galeno, continuador de Hipócrates yanaliza el medio laboral en las minas de sulfato de cobreen Chipre. Agrícola y ParacelsoLas primeras observaciones sobre enfermedades delos mineros fueron realizadas por Agrícola (1994 -1555) y Paracelso (1493 - 1541) en el siglo XVI.
    • RomaNo aporto mucho en el aspecto de Salud Ocupacional porser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamentepor esclavos, pero legisló en relación con la salud pública enbeneficio a sus ciudadanos, protegiéndolos y tomandomedidas contra las plagas y enfermedades que afectaran lasurbes (ciudades).Se observa como en muchas civilizaciones antiguas yespecialmente Roma nacen agrupaciones o asociaciones depersonas para protegerse: (de las calamidades, accidentes,muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con uncarácter voluntario de personas que se unen en busca deayuda mutua.
    • EDAD MEDIAAño 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae elimperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llegahasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos.1541 Nace la legislación para la contribución a la organización en elambiente laboral, se acordó la jornada de trabajo y se establece la edadmínima para desarrollar cualquier actividad laboral.• La mano de obra 75% mujeres y niños*• Jornada de trabajo de 12 a 14 horas diarias• Maquinarias sin protección• Mutaciones y muertes por accidentes laborales
    • Bernardino Ramazzini (1633 - 1714)Médico italiano, que ejerció su profesión como docente enla Universidad de Módena y posteriormente comocatedrático de Medicina de Padua, es reconocidounánimemente como el “padre de la MedicinaOcupacional.” en 1770 publica su celebre obra clásicaMORBIS ARTIFICUM DIATRIBA, en la que se describenaproximadamente 100 ocupaciones desde entonces nacela medicina del trabajo.
    • • Recomendó a los médicos que siempre debían preguntar a sus pacientes en qué trabajaban…• En nuestros días está incorporada a la anamnesis esta pregunta (¿Cuál es su ocupación?), frecuentemente olvidada, y cuya formulación puede contribuir decisivamente al diagnóstico de alguna patología.
    • REVOLUCION INDUSTRIAL Desde 1760 hasta 1830 se inicia en Europa,comenzando en Inglaterra, una serie detransformaciones de los procesos de producción,caracterizadas fundamentalmente por laintroducción de maquinarias en la ejecución dediferentes trabajos.• El oficio artesanal va siendo gradualmente reemplazado por la producción en serie por medio de fábricas cada vez más mecanizadas.
    • Los efectos que la Revolución Industrial tuvo en laSalud de la población fueron adversos y en un primermomento no se debieron directamente a una causaocupacional
    • En el interior de las fábricas y minas en el sigloXIX los trabajadores estaban expuestos a ungran riesgo de sufrir enfermedadesprofesionales o accidentes del trabajo así comoa los efectos adversos derivados de unajornada laboral prolongada.
    • Los riesgos químicos aumentaron debido a laexposición prolongada a un espectro más ampliode nuevas sustancias, las cuales fueronintroducidas sin considerar sus posibles efectosnocivos en los trabajadores.
    • El nuevo tipo de riesgos que se está produciendoes más sofisticado y existe una tendencia hacia lasobrecarga mental (stress laboral) y a la apariciónde afecciones ergonómicas.
    • TEORIAS ORGANIZATIVAS
    • • Taylorismo:El taylorismo (término derivado del nombre delestadounidense Frederick Winslow Taylor),en organización del trabajo, hace referencia a ladivisión de las distintas tareas del proceso deproducción. Fue un método de organización industrial,cuyo fin era aumentar la productividad y evitar elcontrol que el obrero podía tener en los tiempos deproducción. Está relacionado con la producción encadena.• Fordismo: modelo de observación-práctica, orientado esencialmente a la acción.
    • Toyotismo: Se basa esencialmente en dos grandes pilares:1. La innovación en la gestión del trabajo en los talleres2. Los mecanismos de control interno de la empresa.En relación con la gestión del trabajo las novedades delsistema se basan en el procedimiento llamado "justo-a-tiempo" (just-in-time), en la utilización del "kanban" ("etiqueta" y en elprincipio de organizar el trabajo con estándares flexibles ytiempos compartidos. Frente a los sistemas de producción enserie basados en el método de empuje, el sistema deproducción de Toyota es un método de extracción que tienecomo objetivo fundamental incrementar técnicamente.
    • SALUD TRABAJO- RELACIÓN
    • El trabajo es un derecho, un deber, un imperativoeconómico y también una forma de realización personal.Para trabajar necesitamos tener salud. Según la OMS, lasalud se define como «un estado completo de bienestarfísico, psíquico y social y no sólo la ausencia deenfermedad».Existe una doble relación entre Trabajo-Salud:
    • • La salud es imprescindible para trabajar.• Las condiciones en que se realiza el trabajo, puedenperjudicar la salud del trabajador.Podemos considerar el trabajo como origen de riesgo parala salud del trabajador.El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufraun determinado daño derivado del trabajo.
    • La relación entre Salud y Trabajo: son elementos que vanmás unidos de lo que parece a simple vista. Y es que, eltrabajo también se puede convertir en una fuente deproblemas a nivel emocional y de sufrimiento. Por ello, nadacomo tener prudencia y evitar que los problemas del trabajoafecten a la vida privada. Algo muy difícil en momentospuntuales, como por ejemplo, en una situación de desempleo.Puede producir ansiedad, depresión, angustia, depresión,tristeza profunda, malestar físico.
    • RELACIÓN HOMBRE Y AMBIENTE DE TRABAJO
    • Ambiente laboral – Está conformado por el entorno laboral que rodea a cada empleado. – Ese entorno lo constituyen las personas que le rodean. Normalmente serán sus jefes y sus compañeros en sus diferentes niveles. – Puede tener efectos positivos o negativos, creando percepciones favorables o desfavorables en el empleado.
    • • El ambiente laboral es uno de los campos de batalla más complejos en los que una persona debe batirse a lo largo de su vida. Además, es posiblemente el único en el que uno no elige al resto de la gente que le rodea. Ruido Vibraciones Calor Falta de iluminación Etc.
    • GRACIAS!