Dirigentes de empresa. Liderando su potencial

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Dirigentes de empresa. Liderando su potencial

  1. 1. Taller EjecutivoDirigentes deempresas Liderando su potencialCapacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar
  2. 2. ¿Cuál es la apuesta? Que se “Quiero dirigir la empresa familiar”. expresa “Quiero lograr un lugar de relevancia en la empresa aunque no soy la dueña.” “Quiero poder reemplazar a los fundadores y ser tan buena como ellos agregando el valor de la juventud y de la innovación.”¿Cuáles son los temores? “¿Podré lograrlo?” Que no se expresan “¿Seré lo suficiente capaz para llevar la empresa adelante?” “¿Podré superar los mitos históricos de generaciones herederas y de ser mujer a pesar de vivir en el siglo XXI?” “¿Tendré que renunciar a otras cosas que también quiero como tener una familia?” “ ¿Podré estar siempre y dedicarle el suficiente esfuerzo?”Estas ideas y preguntas son las que escuchamos habitualmente cuandogeneramos ámbitos de trabajo.Capacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar
  3. 3. ¿Cuál es la diferencia entre las mujeres que se hacen estaspreguntas y nosotras que también somos mujeres? El entrenamiento y la experiencia.El resultado a lograr: El éxito. =El camino a recorrer: El proceso sistemático, metódico y ordenado para llegar al éxito.¿Cuál éxito? El deseo que tiene cada una y que identifica con su éxito.Capacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar
  4. 4. ¿Cuál es nuestro trabajo?Acompañar en el proceso teniendo como premisa que nuestra habilidadreside en “el arte de estar ahí y poder marcharse”Como nos orientamos a gente de empresa nuestro marco teórico es:“las organizaciones en todos lados enfrentan este tipo de problemas: eléxito no es posible sin cambiar el comportamiento cotidiano de la gente dela compañía” David Rock and Jeffrey SchwartzNosotras lo hacemos extensivo a los individuos, el éxito será más efectivo sila mirada externa nos ayuda a hacer visible lo invisible para nosotros, de unmodo sistemático, ordenado y menos intuitivo para que luego se conviertaen un hábito, cuando estamos en la acción real.Objetivos:Que las participantes logren: • Tomar conciencia de la incidencia de las características del género en su proyecto laboral. • Comprender a partir de encuadres conceptuales los obstáculos que desvían los procesos para alcanzar las metas. • Conocer las emociones genéricas y primarias que acompañan nuestros proyectos laborales y personales.Capacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar
  5. 5. Principales etapas del taller 1. Primer ciclo: ¿QUÉ QUIERO SER? La pregunta inteligente. Por qué es importante su respuesta. Focalizarse en las metas.Conceptos de encuadre: Aportes de las neurociencias a la comprensión delcomportamiento humano y en el ámbito laboral. El autoconocimiento. 2. Segundo ciclo: Los temores que hablan. Los reales e imaginarios. Reconocerlos para vencerlos.Conceptos de encuadre: La conducta dirigida a metas. El aprendizajedetecta lo conocido en lo nuevo, genera adaptación inteligente ensituaciones ambiguas y novedosas y cambia comportamientosdesarrollando integración social. 3. Tercer ciclo: ¿Cómo voy a lograr el éxito? Leer sabiamente el contexto en el que estoy para tomar la decisión real y posible y no la ideal y riesgosa. La importancia de esta pregunta en las mujeres.Conceptos de encuadre: Diferencias mujer-hombre. Ventajas y desventajasde cada género en el ámbito laboral. Reconocer el momento de lacomplementación.Capacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar
  6. 6. 4. Cuarto ciclo: La gestión conduce a la acción. La empatía en la gestión lleva al éxito.Conceptos de encuadre: A tiempo que leemos a los demás y aprendemos,dirigimos nuestro comportamiento a metas relevantes. Los otros sonvariables esenciales en el planteamiento de metas y modelos permanentesde aprendizaje. 5. Experiencias de Mujeres exitosas. Mujeres exitosas relatan sus experiencias y comparten los caminos recorridos.Duración: 6 horas. Dos jornadas de 3 horas cada una.¿A quiénes está dirigido este taller?Este taller está dirigido a las mujeres que están preparándose como futuradirigente empresarial y a las personas que sienten la avidez de aprendizajede sí mismos, de su entorno y de los otros en relación a sí mismos. JOSEFINA ELISII Consultora, creadora de la “El arte de estar ahí y saber marcharse”, metodología de Coaching. Investigadora de temas como neurociencias aplicadas al management y coach de mujeres ejecutivas y empresarias.Capacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar
  7. 7. LILIANA NUZZI Liliana Nuzzi, Consultor Psicológico (HOLOS). Periodista. Counselor en la temática de “Los miedos que hablan”.Ver trayectoria en http://www.elisii.com.arCapacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar

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