Dirigentes de empresa. Liderando su potencial

¿Cuál es la apuesta? Que se “Quiero dirigir la empresa familiar”. expresa “Quiero lograr un lugar de relevancia en la empresa aunque no soy la dueña.” “Quiero poder reemplazar a los fundadores y ser tan buena como ellos agregando el valor de la juventud y de la innovación.”¿Cuáles son los temores? “¿Podré lograrlo?” Que no se expresan “¿Seré lo suficiente capaz para llevar la empresa adelante?” “¿Podré superar los mitos históricos de generaciones herederas y de ser mujer a pesar de vivir en el siglo XXI?” “¿Tendré que renunciar a otras cosas que también quiero como tener una familia?” “ ¿Podré estar siempre y dedicarle el suficiente esfuerzo?”Estas ideas y preguntas son las que escuchamos habitualmente cuandogeneramos ámbitos de trabajo.Capacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar

¿Cuál es la diferencia entre las mujeres que se hacen estaspreguntas y nosotras que también somos mujeres? El entrenamiento y la experiencia.El resultado a lograr: El éxito. =El camino a recorrer: El proceso sistemático, metódico y ordenado para llegar al éxito.¿Cuál éxito? El deseo que tiene cada una y que identifica con su éxito.Capacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar

¿Cuál es nuestro trabajo?Acompañar en el proceso teniendo como premisa que nuestra habilidadreside en “el arte de estar ahí y poder marcharse”Como nos orientamos a gente de empresa nuestro marco teórico es:“las organizaciones en todos lados enfrentan este tipo de problemas: eléxito no es posible sin cambiar el comportamiento cotidiano de la gente dela compañía” David Rock and Jeffrey SchwartzNosotras lo hacemos extensivo a los individuos, el éxito será más efectivo sila mirada externa nos ayuda a hacer visible lo invisible para nosotros, de unmodo sistemático, ordenado y menos intuitivo para que luego se conviertaen un hábito, cuando estamos en la acción real.Objetivos:Que las participantes logren: • Tomar conciencia de la incidencia de las características del género en su proyecto laboral. • Comprender a partir de encuadres conceptuales los obstáculos que desvían los procesos para alcanzar las metas. • Conocer las emociones genéricas y primarias que acompañan nuestros proyectos laborales y personales.Capacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar

Principales etapas del taller 1. Primer ciclo: ¿QUÉ QUIERO SER? La pregunta inteligente. Por qué es importante su respuesta. Focalizarse en las metas.Conceptos de encuadre: Aportes de las neurociencias a la comprensión delcomportamiento humano y en el ámbito laboral. El autoconocimiento. 2. Segundo ciclo: Los temores que hablan. Los reales e imaginarios. Reconocerlos para vencerlos.Conceptos de encuadre: La conducta dirigida a metas. El aprendizajedetecta lo conocido en lo nuevo, genera adaptación inteligente ensituaciones ambiguas y novedosas y cambia comportamientosdesarrollando integración social. 3. Tercer ciclo: ¿Cómo voy a lograr el éxito? Leer sabiamente el contexto en el que estoy para tomar la decisión real y posible y no la ideal y riesgosa. La importancia de esta pregunta en las mujeres.Conceptos de encuadre: Diferencias mujer-hombre. Ventajas y desventajasde cada género en el ámbito laboral. Reconocer el momento de lacomplementación.Capacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar

4. Cuarto ciclo: La gestión conduce a la acción. La empatía en la gestión lleva al éxito.Conceptos de encuadre: A tiempo que leemos a los demás y aprendemos,dirigimos nuestro comportamiento a metas relevantes. Los otros sonvariables esenciales en el planteamiento de metas y modelos permanentesde aprendizaje. 5. Experiencias de Mujeres exitosas. Mujeres exitosas relatan sus experiencias y comparten los caminos recorridos.Duración: 6 horas. Dos jornadas de 3 horas cada una.¿A quiénes está dirigido este taller?Este taller está dirigido a las mujeres que están preparándose como futuradirigente empresarial y a las personas que sienten la avidez de aprendizajede sí mismos, de su entorno y de los otros en relación a sí mismos. JOSEFINA ELISII Consultora, creadora de la “El arte de estar ahí y saber marcharse”, metodología de Coaching. Investigadora de temas como neurociencias aplicadas al management y coach de mujeres ejecutivas y empresarias.Capacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar

LILIANA NUZZI Liliana Nuzzi, Consultor Psicológico (HOLOS). Periodista. Counselor en la temática de “Los miedos que hablan”.Ver trayectoria en http://www.elisii.com.arCapacitación y Desarrollo | 11 de Septiembre 2802 | Capital Federal (1429) | Argentina |Tel.: (+5411) 4787-0417 | Cel.: (+54911) 1544049856 | josefina@elisii.com.ar | www.elisii.com.ar

Dirigentes de empresa. Liderando su potencial

by Josefina Elisii on Jun 06, 2011

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