Oferta y demanda de trabajo en la industria (presentacion final)
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Oferta y demanda de trabajo en la industria (presentacion final)

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  • 1. Integrantes:Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Zapata
  • 2. INTRODUCCIÓN Nuestra investigación trata acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria para los recién egresados y las diferentes áreas en las que se pueden desarrollar de acuerdo a sus habilidades y conocimientos adquiridos.
  • 3. JUSTIFICACIÓN Esta investigación esta basada en la industria potosina y debido a esto se realizaron algunas entrevistas a diferentes empresas y también se hicieron algunas encuestas a los egresados de la universidad politécnica debido a que esta investigación esta basada en la oferta y demanda de trabajo en la industria para los mismos egresados.
  • 4. OBJETIVOSObjetivo general:Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en laindustria potosina• Objetivos específicos: Identificar las áreas de desempeño donde un egresado pueda envolverse conforme a sus conocimientos.Clasificar las diferentes capacidades o habilidadesnecesarias para poder obtener un buen trabajo en laindustria Potosina
  • 5. PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN1- ¿En que área de la industria se necesitamayor personal de trabajo? 2- ¿Qué oportunidades tiene un egresado de obtener un buen puesto en la industria? 3- ¿Cuál es la demanda actual para un recién egresado en dichos puestos? 4- ¿Cuánta experiencia se necesita para obtener un puesto en la industria? 5- ¿Quienés cuentan con mayor posibilidad de obtener un trabajo en la industria egresados o personas con experiencia laboral? ¿Por qué?
  • 6. MARCO TEORICOA partir de los años setenta, las instituciones de educación superior ennuestro país , y en particular las universidades, han mantenido uncrecimiento sostenido de matrículas presentadas, principalmente, porlas clases medias de la población, hecho al que Brunner ha denominado“Mesocratización de la educación superior” (Díaz Barriga,1999:2:13).Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente inflados,reflejando las diferencias de estatus, poder, autonomía, prestigio, ycalidad del trabajo (Ruiz,1981:79-112).No es el sistema educativo el que establece el volumen global del empleoen la economía ni las desigualdades educativas las que explican ladesigualdad económica, más bien la educación sólo aumenta laprobabilidad de acceso a ciertas ocupaciones, pero no asegura nigarantiza el empleo ni la calidad del mismo(Latapí,1982:65-66).
  • 7. HIPOTESIS Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa industrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la oferta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar en la industria.
  • 8. METODOLOGIA Transaccional Diseño deInvestigación No experimental Enfoque Cuantitativo Entrevistas Técnicas Encuestas
  • 9. MUESTRA n´= n´ 1+n/NN= 175 alumnosN= 400 = 120 alumnos de ISTI 1+400/175
  • 10. ¿Cuánto tiempo tienes de haber egresado? 1 a 2 años 15% 1 año Menos de 1 año 61% 24%¿Tu trabajo esta realcionado con la carrera que estudiaste? No 8% Si 92%
  • 11. ¿Cuánto tiempo demoraste en encontrar trabajo? No 6 meses Más de 1 25% a 1 año año 8% 0% Si 75% 0a6 meses 92% ¿Tuviste experiencia laboral cuándo estudiabas?
  • 12. ¿Qué piensas qué haga falta paraencoontrar un mejor empleo y con mejor salario? Experiencia laboral Otro 50% 36% Capacitaci on Maestria Nada 0% 14% 0% ¿Cuentas con alguna espealización? Si 22% No 78%
  • 13. ¿En tu opinion que le hace falta a un estudiante para que al salir obtenga trabajo mas facilmente? Otros 20% Experiencia Trabajar bajo laboral presión 33% 7% Habilidades de comunición Inglés 27% 13% ¿Crees que San Luis Potosi cuenta con los suficientes ingenieros industriales para satisfacer a la industria Otras carreras los suplen Si ya hay 9% demasiados 19% No, faltan 72%
  • 14. Conclusiones Gracias a toda la investigación realizada durante este tiempo tuvimos la gran fortuna de poder llegar conocer mas a fondo nuestro y tema y también logramos llegar a la conclusión que pudimos desarrollar nuestra hipótesis debido a que descubrimos las demandas de una empresa industrial en San Luis Potosí, para lo cual realizamos algunas entrevistas a ingenieros industriales de lo cual podemos destacar que uno de los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar la ingles en su máximo porcentaje y el tener algún tipo de experiencia laboral en cuanto a las ofertas que podamos ofrecer a alguna empresa realizamos encuestas a los egresados de la upslp en su totalidad de la ingeniería industrial para lo cual nos percatamos de que la mayoría de los egresados durante el periodo en el cual se encontraban estudiando tuvieron la oportunidad de trabajar y en cuanto al ingles o algún tipo de certificación la mayoría de ellos no contaban con esa especialidad.
  • 15. Conclusiones Tomando en cuenta los resultados logramos llegar al punto en cual tenemos pensado que en cuanto a la relación de lo ofertado y lo demandado muchas de las personas egresadas en su mayoría no cuentan con las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades de una empresa
  • 16. Fuentes:• Díaz Lazcano, L. B. (2011). Liderazgo Modelos Empresa Planeación Estratégica El autor.• Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003• Garrido Trejo, Casandra (enero, abril2011) funcionalidad técnica de la educación y demanda de profesionales, 29/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=10515210003• González, C. C. (12 de Agosto de 2004). Difunde SRE ofertas de empleo en el extranjero. México, DF, México.