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Diapositiva de la inteligencia emocional
 

Diapositiva de la inteligencia emocional

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    Diapositiva de la inteligencia emocional Diapositiva de la inteligencia emocional Presentation Transcript

    • COMO DESARROLLAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN UNA EMPRESA PRESENTADO POR ELIANA ESTHER SIERRA ANGARITA MARTHA MOSQUERA MOSQUERA YURI LÓPEZ SÁNCHEZ PRESENTADO A: MARLENY LÓPEZ INSTITUCIÓN EDUCATIVA RAMÓN MARTÍNEZ BENÍTEZ CARTAGO 22 DE MAYO 2012
    • Utilizar nuestras preferencias más profundas paraorientarnos y avanzar hacia los objetivos, para tomar iniciativas,ser muy efectivos ,perseverar frente a los contratiempos y frustraciones.
    • DIMENSIONES APTITUDES AUTOCONOCIMIENTO Conciencia emocional Autoevaluación precisa ConfianzaAPTITUDESPERSONALES AUTORREGULACIÓN Autocontrol Confiabilidad Escrupulosidad Adaptabilidad Innovación MOTIVACIÓN Afán de triunfo Compromiso Iniciativa Y Optimismo EMPATÍA Comprender a los demás , Ayudar a los demás a desarrollarse, Orientación hacia el servicio, Aprovechar la diversidad, Conciencia políticAPTITUDESSOCIALES Influencia , Comunicación, Manejo de conflictos , HABILIDADES Liderazgo ,Catalizador de cambios , Creador de SOCIALES vínculos Colaboración y cooperación Y Habilidades de equipo
    • Efectividad en la organización, deseo decontribuir, potencial para el liderazgo.
    • •Dominio personal, confianza en uno mismo, •motivación para trabajar en pos de un objetivo, •deseo de desarrollar la carrera y enorgullecerse de lo alcanzado.• Efectividad grupal e interpersonal,•espíritu de colaboración y de equipo, habilidad para negociardesacuerdos.
    • IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIAEMOCIONAL EN ELMANEJO DE EMPRESAS:
    • • La existencia de modelos de Cultura Organizacional•débiles, pues los valores, hábitos y normas de una institución• no son los adecuados, ya que existe carencia de verdaderos• lideres que actúen con Inteligencia Emocional. Crecientes conflictos entre el empleador y empleado y resistenciaal cambio por estar en una sociedad llena de paradigmas. En EE.UU. el90% de los trabajadores tienen al menos un comentario negativoacerca de su jefe. Falta de comunicación entre el empleador y sus empleados. EnEE.UU., el 46 por ciento de los que dejan un empleo lo hacen porquesienten que no se les aprecia (Secretaría de trabajo de los EE.UU.).Necesidad fomentar un real trabajo en equipo con el fin dedesarrollar y diseñar objetivos comunes, y para ello es necesarioconocer aspectos de la Inteligencia Emocional.
    • ELIANA ESTHER SIERRA ANGARITAMARTHA MOSQUERA MOSQUERAYURI LÓPEZ SÁNCHEZ