Trabajo colaborativo

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Trabajo colaborativo

  1. 1. 1 Herramienta para la gestión de la Comunicación
  2. 2. Formación en V da rango de vuelo extra del 75 %
  3. 3. Cuando uno sale de la formación siente el esfuerzo extra y se re-alinea
  4. 4. Cuando el ganso líder se cansa otro asume el liderazgo
  5. 5. Dos gansos bajan a acompañar al ganso herido o enfermo
  6. 6. Los gansos de atrás graznan para animar a los de adelante
  7. 7. ESTO ES TRABAJO COLABORATIVO!
  8. 8.  Fuerte relación de interdependencia positiva.  Clara responsabilidad individual de cada miembro del grupo para el alcance de la meta final.  Es heterogénea en habilidad.  La responsabilidad de cada miembro del grupo es compartida.  Exige a los participantes: habilidades comunicativas, relaciones simétricas y recíprocas y deseo de compartir la resolución de tareas.
  9. 9.  Comunicación debe ser frecuente, fluida y rápida.  La exposición de las ideas, principios, acciones..., debe de realizarse de forma clara y concisa.  No basta con aportar, se debe justificar. Deben ser tratadas de forma crítica y constructiva.  Todos los miembros deben aportar ideas o argumentaciones.  La información debe estar disponible para todos los miembros. No deben existir aportaciones ocultas.  Todos deben conocer las reglas de funcionamiento del grupo.  Cada miembro del grupo debe asumir una responsabilidad individual para la realización de la actividad; por tanto, deben ser responsables para el trabajo final.  Para que el trabajo colaborativo funcione deben establecerse relaciones socio afectivas positivas entre los participantes.
  10. 10. Martí i Alba. © jordigraells. CC BY-NC-ND 2.0
  11. 11. Joc-Tantrix_fons-transparen © jordigraells. CC BY 2.0
  12. 12.  Avanzar requiere de la iniciativa y del esfuerzo individual.  Respetar las aportaciones de todos los participantes, y valorarlas en función de su contenido, y no de la persona que la realiza.  Asumir que el responsable de las decisiones que se adopten es el grupo.  Dominar estrategias y técnicas de comunicación, intercambio y de aceptación de ideas.  Todos los participantes deben de tener las mismas oportunidades de intervenir.  Cualquier actitud de liderazgo debe de hacerse desde una posición democrática.
  13. 13. 3 Ears Bars © Adselwood. CC BY Mortal jump © Fábio Pinheiro. CC BY
  14. 14. 1(una) herramienta para trabajar…
  15. 15. Google Grupos es un servicio on line que se lleva en marcha desde el 2001 (Usenet desde 1981). Sirve para gestionar el conocimiento de manera colaborativa. Generar + Modificar + Reutilizar Permite buscar información o navegar por la información de algunos grupos, crear nuestro propio grupo, Unirnos a un grupo.
  16. 16.  Grupos es una herramienta muy interesante para plantear debates de trabajo (foros) con consignas a resolver.  Estimula la participación fuera de las reuniones.  Permite disponer de archivos colgados en el repositorio que tiene el grupo. Estos archivos permanecen disponibles para todos de manera simultánea .
  17. 17. “Google Groups” permite realizar búsquedas dentro de toda esta información almacenada, y además ofrece la posibilidad de postear cuestiones dentro de los grupos.  Cuando estés en un grupo podrás:  Responder a los mensajes publicados por otros usuarios.  Publicar tus propios mensajes o preguntas.  Crear paginas y compartir archivos
  18. 18.  Para ingresar:  Desde Google : http:// www.google.com  Desde Grupos : http://groups.google.com/ CLICK
  19. 19.  Acceder… CLICK Solo para usuarios de google, los demás solo pueden responder e-mails
  20. 20.  Acceder…
  21. 21. Solicitamos ingresar al grupo e indicamos cómo queremos leer el grupo . Opciones posibles:  Sin correo electrónico: no nos llegará nada a nuestro correo electrónico. Cuando queramos iremos al navegador y leeremos lo nuevo del grupo. Tenemos que ir nosotros a buscar la información.  Correo con resúmenes (no más de un mensaje al día): Aunque haya más de 1000 cosas nuevas en el grupo al día, tan sólo recibiremos un correo electrónico con el resumen de lo que se ha publicado en el día.  Correo con texto entero: al día recibiremos un mensaje (o poco más) en el que se resumirá cada 25 nuevas entradas en el grupo.  Correo electrónico: por cada nuevo mensaje en el grupo, recibiremos un correo electrónico. Normalmente es la opción que elegimos nosotros pero, como todo, a gusto de consumidor. Elegimos la opción que queremos, rellenamos los datos que nos piden, y mandamos la solicitud Ya hemos mandado la solicitud
  22. 22.  Pagina Principal Temas que se propusieron Miembros Archivos compartidos
  23. 23.  Debates  Los debates funcionan como foros cerrados.  Los podemos proponer desde el entorno del grupo o desde nuestra casilla de correo.  Para hacerlo desde la casilla de correo recodar que el “asunto” es el debate. En el para escribir a la casilla de correo del grupo: “xxxxxxx.googlegroups.com”. grupojovprofcemnes@googlegroups.com
  24. 24.  Usuarios  Puede añadir miembros desde el entorno del grupo.  Puede añadir miembros que posean una casilla de correo de cualquier servidor: Gmail, Hotmail, Yahoo, Speedy, otros.  Por esto último cada miembro debe contar con su propia dirección de correo.
  25. 25. EXCELENTE HERRAMIENTA… En los éxitos y aciertos... 3d10 fm de vilafranca. © Baggio. Wikipedia. CC BY-SA 2.5
  26. 26. Y ASÍ… …en los contratiempos!... P1120669 Llenya. © calafellvalo. CC BY-NC 2.0
  27. 27. (Cre)3 Creemos X Creamos X Crecemos “ Aquellosdeberían molestares imposible no que afirman que a los que lo estamos intentando ” . Thomas Alva Edison ₵ Wikipedia
  28. 28. Experimentamos un poco? MUCHAS GRACIAS @elgabyparedes go & enjoy!!!
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