El SENA nació en 1957 por iniciativa de Rodolfo Martínez Tono para ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos. El SENA se encarga de invertir en el desarrollo técnico de los trabajadores para incorporarlos a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. La institución ofrece formación continua a empresas y apoya el desarrollo empresarial a través de capacitación, información y orientación laboral.

1. PRESENTADO POR BRAYAN VALENCIA
GRADO 10.1
AREA DE COMUNICACION

2. HISTORIA
 Transcurría el año 1957, cuando Rodolfo Martínez
Tono se embarco en el sueño que se convertiría en la
que seria la obra de su vida.
 El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla
de lago lemon, en Suiza, durante una cena con Francio
Blanchard, director de la división de formación de la
organización internacional del trabajo (OIT), se
transformaría en el SENA.

3.  Blanchard le propuso • Así el SENA nació
crear una organización durante el gobierno
descentralizada del de la junta militar,
estado y con posterior a la
financiación autónoma. renuncia del
El proyecto tomo forma general Gustavo
en la mente de Rojas Pinilla,
Martínez, quien lo mediante el
expuso ante el entonces decreto-ley 118, del
ministro de trabajo 21 de junio de 1957.
Raimundo Emiliano
Román.

4.  El nombre SENA, lo escogió
• la institución que
Martínez Tono, quien Martínez dirijo,
admiraba el rio SENA que ofreció instrucción
cruzaba Paris. Antes de calificada al talento
cumplir 30 años humano para
Martínez, convirtió su tesis enfrentarlo los retos
de grado. «la formación propios de una
profesional en el marco de industria en
una política de empleo», en crecimiento.
el SENA, institución que
estuvo vinculado durante 17 • La naciente entidad
años desde su creación en no solo formaba
1957. técnicos, sino también
empresarios y
promovía las pequeñas
y medianas empresas

5. MISION
 El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga
de cumplir la función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
Formación Profesional Integral gratuita, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.

6. VISION
 El SENA será una organización de conocimiento para
todos los colombianos, innovando permanentemente
en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en
total acuerdo con las tendencias y cambios
tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y
de los trabajadores, impactando positivamente la
productividad, la competitividad, la equidad y el
desarrollo del país.

7. VALORES CORPORATIVOS
 Transparencia; calidad y competitividad; creatividad e
innovación; empresarismo; servicio al cliente; gerencia
por resultados y comunicaciones.

8. SIMBOLOS DEL SENA
 BANDERA
• LOGOTIPO
 ESCUDO

9. NATURALEZA
 El servicio nacional de aprendizaje (SENA) es un establecimiento
publico del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio
propio e independiente y autonomía administrativa, adscrita al
ministerio de la protección social de la republica de Colombia.
 El SENA cumple con la función que le corresponde al estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores del
país ofreciendo y ejecutando formación profesional integral para
la incorporación de las personas en actividades productivas que
contribuyan al crecimiento social, económico del país.
 Formación continua del recurso humano vinculado a las
empresas; información; orientación y capacitación para el
empleo; apoyo al desarrollo empresarial.