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Leyes Que Protegen Al Trabajador
 

Leyes Que Protegen Al Trabajador

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  • Soy la mejor!
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  • estoy accidentado la arp me suspendio el medico las incapacidades para evaluarme ytodavia no me resuelben nada porque me quitan las incapacidades si es el unico recurso que tengo no puedo trabajar se me danaron las manos y una pierna
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  • Trabajo en una empresa que salio una de las mejlores 100 Companias para trabajar.La cual no es cierto.Les cuento llevo 3 meses de HORROR!!! donde desde que llego a la puerta me da depresion. Yo nunca avia trabajado para una compania que le hagan tanto CALL OUT a sus empleados por razones que no hacen sentido o que el supervisor de turno tenga que gritar CALLENSE en un cuarto donde somos mujeres y hombres mayores de edad como si fueramos nenes de kinder garden. la supervisora de turno la cual tiene 24 years old al parecer no tiene la experiensia todavia por supuesto lleva en su cargo solo 6 meses. Es la que hace los 'Call Out' donde te llama a la oficina a reganarte por estupideses como 'Estas haciendo un exelente trabajo pero estas parando la linea de trabajo' Una linea que se compone de 22 personas la cual tenemos un pitch time limitado para producir pense en mi cabesita como yo tengo el poder de hacer que 22 personas dejen de trabajar por yo solo decir BUENOS TARDES a mis companeros de trabajo. Eso es solo uno de los call out's cada vez que me llama para la oficina se me baja la presion ya que tengo una condicion. Todos nosotros nos sentimos igual. No se a quien tenemos que reportarla. Otro caso es el de una mujer que le hicieron un call out pero en este caso es una persona que tiene calvisie es una mujer que usa extensiones humanas pegadas pues el call out se lo hizo en la cafeteria alfrente de 2 supervisores varones. En esta ocasion el reglamento dise que no se permiten ni PELUCA NI EXTENSIONES en el cuarto puesto que es un cuarto LIMPIO nootros nos ponemos nets en el cabello y un goro adicional que va con la bata de gaunin y andes de entrar a ponernos en net tenemos en cabello recojido. No supieron contestar a la pregunta que hicimos en que afecta esto al producto pues la super solo dijo no se puede y punta.La mujer se puso a llorar por su condision la cual nadie sabe mas que yo. Tuvo que decirle a su super ELLA TIENE UNA LEY HYPA! QUE LA PROTEJE.NO?
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    Leyes Que Protegen Al Trabajador Leyes Que Protegen Al Trabajador Presentation Transcript

    • Leyes que protegen al trabajador
      Meilyng González Adams
      José Gabriel Hernández
      Experiencias de Trabajo
      Prof. Elba Velázquez
      1 de marzo de 2010
      Universidad de Puerto Rico
      Recinto de Rio Piedras
      Facultad de Educación
      Escuela Secundaria
    • En esta presentación se mencionarán y se explicarán de forma básica en qué consisten algunas de las varias leyes que existen en nuestro país para proteger al trabajador. Se tocarán leyes como las siguientes:
      INTRODUCCION
      • Ley núm. 17 de 1988, Ley para prohibir el hostigamiento sexual en el empleo.
      • Ley núm. 80 de 1976, Ley de despido injustificado.
      • Ley núm. 180 de 1998, salario mínimo federal, vacaciones y licencia por enfermedad.
      • Ley núm. 230 de 1942, Ley de empleo de menores.
      • Ley núm. 289 de 1946, Ley del día de descanso
      • Ley Núm. 379 de 1948, Ley de jornada de trabajo
      INTRODUCCION
    • Definición – Hostigamiento se define como cualquier conducta sexual indeseada que ocurre en el lugar de empleo, la cual afecta la oportunidad de empleo, el empleo mismo y afecta el ambiente laboral. Se puede vertir desde insinuaciones sexuales directas o indirectas que pueden llegar a contacto físico sutil y disimulados hasta la agresión sexual simple o agravada.
      LEY PARA PROHIBIR EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
      • Se eleva el hostigamiento a nivel de discrimen por razón de sexo y constituye una violación a la inviolabilidad de la dignidad del ser humano establecida en la constitución.
      • Caso puede ser llevado a nivel estatal ó federal.
      • El responsable del hostigamiento sexual incurrirá en la responsabilidad de pagar una suma del doble de los daños causados a la victima ó una sanción no menor de 3,000 dólares a discreción del Tribunal.
      • La parte que cargue con la responsabilidad deberá pagar los servicios de los honorarios de abogados y los procedimientos judiciales que el Tribunal corresponda.
      Protección Legal
    • El patrono cargará con la obligación de:
      • Expresar a sus empleados y supervisores una política de energética en contra del hostigamiento sexual laboral.
      • Poner en práctica tales políticas con el objetivo de crear conciencia y reconocer la prohibición del hostigamiento en el empleo.
      • Dar publicidad a los empleados de sus derechos y la protección que les confiere la ley bajo la misma y sus enmiendas a la Constitución.
      • Establecer un procedimiento interno adecuado y efectivo para atender las querellas de hostigamiento.
      Protección Legal
    • Los artículos cinco al nueve dan la carga de responsabilidad del hostigamiento al patrono cuando este:
      • Cuando el mismo o alguno de sus agentes sean los causantes del acto de hostigamiento.
      • Si el patrono o alguno de sus agentes tenía conocimiento de la situación y no tomó acción en contra de ella.
      • Cuando el patrono o alguno de sus agentes conceda oportunidades o beneficios en cambio de sumisión a acercamientos o requerimientos sexuales.
      • Si el patrono afecta adversamente el empleo o las condiciones de empleo de alguien que haya testificado, colaborado o tomado parte de alguna investigación o procedimiento que inste al cumplimiento de esta ley.
      Protección Legal
    • Según el Art. 1 de esta ley cualquier empleado remunerado sin tiempo determinado que haya sido despedido sin causa justa tiene derecho a recibir:
      Indemnización de salario por cierta cantidad de meses dependiendo de la antigüedad del empleado.
      Indemnización progresiva adicional a la de salario mensual, una de pago semanal por cada año de servicio. La cantidad de semana dependerá también de la antigüedad del empleado, mientras mas tiempo llevase mas semanas de pago tendrá.
      Ley de indemnización por despido sin justa causa
    • Se entenderá de justa causa el despido cuando:
      • Haya sido despedido por conducta impropia.
      • Actitud laboral ineficiente, tardía, negligente o que haya violado alguna norma de calidad en la fabricación de un producto.
      • Violación de reglas razonables dadas por escrita al empleado.
      • Cierre total o temporero de las operaciones del establecimiento.
      • Reducciones de empleo debido a una reducción en el volumen de producción, ventas o ganancias, anticipadas que prevalecen al ocurrir el despido.
      Causas aprobadas para una cesantía
    • Si el empleado es despedido por mero capricho del patrono o sin razón para el mejoramiento del funcionamiento del establecimiento o por haber hecho expresiones que no fueron del agrado del patrono sin ser información de carácter confidencial o difamatorio el empleado tiene derecho a:
      • Orden de inmediata restitución a su empleo.
      • Compensación de salarios y beneficios desde el día de el despido hasta que el Tribunal ordene la reposición de empleo.
      Despido injustificado por capricho del patrono
    • Se entenderán por despido los siguientes casos:
      • Una suspensión indefinida que llegue a prolongarse a tres meses.
      • Renuncia causada por el patrono al tomar acciones que forzan la renuncia como imponer condiciones de trabajo onerosas, reducción del salario, rebaja de categoría o someter al empleado a humillaciones de hecho y palabra.
      Definición de despido
    • No se hará descuento de la nómina por indemnización, debiendo el patrono a entregar íntegramente el total de la misma.
      En casos de compensación por liquidación o cierre de negocios, o programas empresariales para compartir ganancias con los empleados cuando los despidos tengan que ver con el cierre del establecimiento, reducción de volumen de la compañía o disminución de las ganancias, este será libre de pago de contribuciones sobre ingresos, pero podrá incluir aquellos otros descuentos acordados entre el empleado y el patrono.
      Descuentos de compensación
      • Esta ley establece como derecho local el salario mínimo para las empresas que estén cubiertas por la legislación federal.
      • Provee un mecanismo con el propósito de dar un salario razonable a aquellos empleados cuya empresa no esté regida por la legislación federal.
      • Regulación de las licencias de vacaciones y licencias por enfermedad y protegen los beneficios de los empleados que ya poseían beneficios superiores a los mínimos estipulados por ley.
      Ley de salario mínimo, vacaciones y licencia por enfermedad
    • El salario mínimo federal está basado en lo siguiente:
      • El salario mínimo federal establecido por el “Fair Labor Standards Act”, ley aprobada en el 1938, automáticamente será aplicada a los trabajadores puertorriqueños cobijados por la Ley Federal.
      Salario Mínimo Federal
    • Aquellas empresas que no cumplan con los criterios de la Ley Federal de “Fair Labor Standards Act” están exentas del salario mínimo federal.
      Aún así tales empresas locales deberán pagarle a sus empleados un salario mínimo equivalente al 70% del mínimo federal vigente.
      Empresas Locales no Cubiertas por la Ley Federal
    • Todos los empleados de Puerto Rico, con algunas excepciones en esta Ley, acumularán:
      • Vacaciones a razón de 11/4 de días por mes.
      • Días de enfermedad a un día por mes.
      • Es requisito del empleado, de manera que pueda acumular tales beneficios, trabajar no menos de 115 horas al mes como mínimo. Se dispone que el uso de licencias por vacaciones o por enfermedad se considera tiempo trabajado para obtener tales beneficios.
      Disposiciones sobre Vacaciones y Licencia por enfermedad
      • El disfrute de las vacaciones no puede ser exigido por el empleado sino hasta que acumule por un año. Se concederán anualmente.
      • Las vacaciones se disfrutarán de forma consecutiva. Las vacaciones pueden ser fraccionadas con el acuerdo entre patrono y empleado. Es obligatorio por lo menos el disfrute de vacaciones por un mínimo de cinco días consecutivos.
      • Pueden acumularse hasta dos años con el acuerdo del patrono y el empleado. Si no se conceden las vacaciones luego de dicho máximo, se pagará el doble por el exceso de dicho máximo.
      Regulaciones de las Licencias de Vacaciones y de Enfermedad
    • Se les exime de esta ley a los siguientes:
      • Empleados del servicio doméstico de una familia, excepto choferes.
      • Empleados del Gobierno de los Estados Unidos o Puerto Rico, excepto aquellas agencias que funcionen como negocios o empresas privadas.
      • Las disposiciones de esta Ley tampoco son aplicables a “Administradores’, “Ejecutivos ni “Profesionales”, tales términos definidos mediante el reglamento Núm. 13 de la Junta de Salario Mínimo o según sea enmendado por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos.
      Exclusión de personas
    • Ley Núm. 23012 de mayo de 1942Ley de Empleo de Menores
      Documentos necesarios para sacar un permiso de trabajo
      Declaración firmada del futuro patrono
      Prueba de edad
      Certificado de capacidad física y mental
      Record escolar
    • Ley Núm. 23012 de mayo de 1942Ley de Empleo de Menores
      Ningún menor de 16 años será empleado durante el periodo de tiempo en el cual permanecen abiertas las escuelas publicas de puerto rico
      Solo cuando el Secretario del trabajo encuentre que no es posible la asistencia del menor a la escuela, se le podrá otorgar un permiso de trabajo durante horas escolares
    • Ley Núm. 23012 de mayo de 1942Ley de Empleo de Menores
      Horas de trabajo
      6 días/ semana
      40 horas/ semana
      8 horas/ día
      Menores de 14-16 años
      8:00 am – 6:00 pm
      Menores de 16-18 años
      6:00 am – 10:00 pm
      Hora de almuerzo
    • Ley Núm. 23012 de mayo de 1942Ley de Empleo de Menores
      Lugares donde no pueden trabajar:
      Lugares donde se ofrezcan bebidas alcohólicas
      Hotel o casa de huésped
      Mensajero en la distribución o entrega de mercancías o mensajes para un persona, firma, o corporación durante las horas de 6:00pm-6:00am
    • Ley Núm. 2899 de abril de 1946Ley del día de descanso
      Después de cada 6 días de trabajo se tiene que ofrecer un periodo de 24 horas de día de descanso
    • Ley Núm. 37915 de mayo de 1948Ley de Jornada de Trabajo
      Jornada de Trabajo regular
      8 horas al día
      40 horas a la semana
      Horas extra de trabajo
      Cualquier exceso de 8 horas al día
      Cualquier exceso de 40 horas a la semana
      Horas trabajadas en días cerrados al publico general
      Horas trabajadas durante el día de descanso
    • Ley Núm. 37915 de mayo de 1948Ley de Jornada de Trabajo
      Horas diferentes a las antes mencionadas deben ser acordadas entre el empleado y el patrono
      Una hora de almuerzo
      12 horas de entremedio
      Horas extras: las que interrumpan las dos condiciones antes mencionadas
      Horas extras
      Se le deberá pagar a un empleado un salario igual al doble del tipo pagado para las horas regulares
    • Ley Núm. 37915 de mayo de 1948Ley de Jornada de Trabajo
      Si el pago del salario es semanal o mensual, este será equivalente a las horas trabajadas regulares durante el periodo de tiempo
      Todo empleado que reciba una compensación menor a la establecida en la ley por horas trabajadas (regulares o extras) tiene derecho a recobrar de su patrono mediante acción civil lo adeudado mas una suma igual a lo costeado por concepto de liquidación de daños y perjuicios, y los costos y honorarios del abogado