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Asamblea 13 11-12 rev1
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Asamblea 13 11-12 rev1

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  • 1. 1. PRESENTACIÓN ASAMBLEA INFORMATIVA2. PASOS PREVIOS CONVOCATORIA ASAMBLEA3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN4. VENTAJAS PROPUESTA ELA NEGOCIACIÓN POR COMITES DE EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS5. PROPUESTAS ELA6. POSIBLE ESCENARIO DE NEGOCIACIÓN 1 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 2. 2. PASOS PREVIOS CONVOCATORIA ASAMBLEA • Convocatoria a Comités de Empresa. Propuesta ELA por centros de trabajo - UGT y CCOO rechazan mayoritariamente la propuesta. - CCOO solicita explicación de la propuesta de forma global a todos sus delegados, extendiéndolo también a UGT. ELA aceptamos y nos juntamos el viernes de 13:00 a 14:30 horas. Aquí comenzamos a hablar de la asamblea. UGT no responde a la convocatoria y no aparece a la reunión. 2 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 3. 2. PASOS PREVIOS CONVOCATORIA ASAMBLEA • ELA proponemos hacer asamblea conjunta a CCOO y UGT. - CCOO condiciona su asistencia a la presencia de UGT (ayer) - UGT rechaza la propuesta (ayer) - CCOO comunica que va a asistir a la asamblea (vía correo) - CCOO rechaza la asamblea (vía correo) 3 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 4. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN • Información Confidencial - ELA hemos definido la comisión negociadora interna. Todos los miembros somos de los Comités de la comarca de Pamplona. - ELA proporcionaremos TODA LA INFORMACIÓN que pueda ser de utilidad o de interés para vosotros y vosotras después de haberla analizado con rigor. 4 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 5. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN • Motivos económicos, organizativos y productivos - Productivos: Disminución de la demanda de los productos (no es coyuntural sino por un evidente cambio en la evolución el mercado). - Económicos: Reducción del margen bruto y preocupante reducción del resultado neto del grupo hasta situarse en perdidas. Ahora hablan de reducción de 80 Millones de Euros en vez de 100. ??????? - Organizativos: Resultado de los dos anteriores; despedir para garantizar la viabilidad del grupo y hacerlo más competitivo. 5 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 6. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN • Criterios generales - Ubicación geográfica - Polivalencia - Formación/experiencia - Eficacia 6 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 7. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN • Listado por puestos, departamentos y centros 7 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 8. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN • Listado por puestos, departamentos y centros Ezpondoa es Pza Europa 15 8 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 9. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN • Listado por puestos, departamentos y centros Ezpondoa es Pza Europa 15 9 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 10. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN • Listado por puestos, departamentos y centros Ezpondoa es Pza Europa 15 10 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 11. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN • % de despidos según puestos 11 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 12. 3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN • Listado por Departamentos No está ligado a los centros, puestos y oficinas. 12 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 13. 3.1 CLASIFICACION DE PUESTOS Consulta1 Consulta1 Consulta1 AGRUP PLUS Puesto ERE AGRUP PLUS Puesto ERE AGRUP PLUS Puesto ERE Delineante Especialista Operador telemando Técnico Gestor Especialista Documentalista Especialista Técnico Técnico Almacén Especialista Abogado Especialista Secretaria Técnico Analista Especialista Especialista Especialista Inspector Técnico Asesor Especialista Pendiente Especialista Gestor Técnico Assistant Especialista Supervisor Especialista Administrativo Técnico Auditor Especialista Staff Presidencia Especialista Operario Técnico Comercial Especialista Redactor Especialista Comprador Especialista NSC Especialista Consultor Especialista MantenImiento Especialista CRO Especialista Ingeniero Especialista 13 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 14. 4. VENTAJAS NEGOCIACIÓN POR COMITES DE EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS4.1. Vuestros Comités negociaremos este Expediente. - Conocimiento exacto de las personas afectadas (Curriculum) y sus posibilidades de reubicación. - Los derechos conseguidos en Navarra no nos los pueden eliminar comités de otras provincias jugando con ellos en la negociación - Delegados de otros centros no decidirán tu futuro sin conocer tus circunstancias, funciones, capacidad. 14
  • 15. 4. VENTAJAS NEGOCIACIÓN POR COMITES DE EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS 4.2. Trabajo ya realizado por los comités de Navarra lo usaremos para evitar los despidos de los que representamos: En Navarra todos los sindicatos hemos realizado un extenso estudio de medidas no traumáticas: - Salidas incentivadas. Muchas personas de Navarra están dispuestas a salir por voluntad propia. Queremos que estas personas se descuenten de los 283 despidos de Navarra no de los 480 del total del Estado. - Excedencias: Otras muchas personas - Reducciones de jornada: Todavía más personas 15
  • 16. 4. VENTAJAS NEGOCIACIÓN POR COMITES DE EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS 4.3. El Gobierno de Navarra SÓLO puede involucrarse legalmente si la negociación es por centros. Entonces SÍ tendría competencias. - Los contactos con el parlamento pueden tener capacidad de presión real ya que los expedientes de los centros navarros estarán presentados en la consejería de industria de Navarra y no en el ministerio de trabajo en Madrid. - Las movilizaciones en Navarra tienen mayor repercusión. Hasta ahora es el único lugar donde se han hecho movilizaciones 16 importantes.
  • 17. 4. VENTAJAS NEGOCIACIÓN POR COMITES DE EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS4.4. La empresa nos ha reconocido que al presentar un ERE global tiene mayor seguridad jurídica. - Ante posibles recursos al ERE estos se ejecutaran en el juzgado de lo social de Navarra y no en la Audiencia Nacional. 17
  • 18. 4. VENTAJAS NEGOCIACIÓN POR COMITES DE EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS4.5. Menores costes de negociación: Desplazamientos, alojamientos, dietas… Tendrán lugar en torno a 10-15 reuniones de unas 25 personas entre la parte social y la empresa. Haced cálculos en estos momentos en los que queremos reducir costes. Hoy Jueves han convocado una reunión en Madrid en un hotel. Ole, olé y olé ( será que no tenemos salas en las oficinas de Gamesa para alquilar hoteles?? 18 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 19. 5. PROPUESTAS ELA •Reducción dietas consejo Admon. 1.700.000 19 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 20. 5. PROPUESTAS ELA •Ahorro 4.230.000 Propuesta doble para directivos 20 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 21. 6. POSIBLE ESCENARIO DE NEGOCIACIÓNPeso en mesa negociación 46,67% 53,33% Navarra RestoPeso despidos 60% 40% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%Esta podría ser el peso que habría en la mesa de negociación si se mantiene lapropuesta de 15 miembros conocida hasta ahora, repartida a partes desigualesentre 5 sindicatos. 21 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 22. 6. POSIBILIDADES DE NEGOCIACIÓN 7 6 5 4 3 Otros 3 3 Navarra 2 3 1 2 2 0 1 1 UGT CCOO ELA LAB CIGACCOO ha confirmado que 2 de los 5 miembros que irán a Madrid son deNavarra. Luego 3 son de fuera.UGT ha confirmado que si tienen 6 representantes, 3 serán de Pamplona. ELA confirmamos que estaremos este jueves en Madrid 22 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012
  • 23. 6. POSIBILIDADES DE NEGOCIACIÓN 7 6 5 4 Total Navarra 3 Otros 2 1 0 UGT CCOO ELA LAB CIGA Con este panorama Navarra perdemos todo el peso de la negociación. A 283 trabajadores les representarán, como mucho, 7 delegados, mientras que 8 representarán a menos de 200. 23 Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012

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