Your SlideShare is downloading. ×
Presentatie authentieke organisatie ontwikkeling algemeen
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Presentatie authentieke organisatie ontwikkeling algemeen

800
views

Published on

Authentieke organisatieontwikkeling begint bij het in beweging brengen van intrinsieke motivatie via innerlijke waarden/ambities.

Authentieke organisatieontwikkeling begint bij het in beweging brengen van intrinsieke motivatie via innerlijke waarden/ambities.

Published in: Business, Education

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
800
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. AUTHENTIEKE Organisatie Ontwikkeling De Match tussen Persoonlijke Ambitie van de Medewerkers en de Organisatie Ambitie in verbinding Corporate met een positieve Branding waardebeleving bij de Doelgroep zorgt voor een hoger prestatie niveau. Outsourcing Personal Talent Branding Management JUMP! Authentiek Positioneren via Social Media
  • 2. PERSONAL en TEAM BRANDING Team Positionering Individu Team Team Prestatie Innerlijke Plan Ambitie Team Beeldmerk Persoonlijk Beeldmerk Persoonlijk Team Ambitie Uitgebalanceerd Prestatie Plan Positionering Individu
  • 3. PERSONAL BRANDING Succescriteria op innerlijke ambitie niveau: Relatie met Jezelf Relatie met anderen Voorbeelden: Voorbeelden: • Ben geestelijk en lichamelijk in • Creëer Klantwaarde Balans • Ben een goede levenspartner • Ben emotioneel sterk • Ben een goede vader/moeder • Ben gelukkig • Creëer Brand bewustzijn en • Ben bewust omgevingsbewustzijn • Ben verantwoordelijk • Ben van meerwaarde voor anderen Kennis en Ontwikkelen Financiële waarde Voorbeelden Voorbeelden • Beter luisteren • Beter Geldmanagement • Innovatief zijn • Financiële rust • Durven te geven en ontvangen • Financiële onafhankelijkheid • Authentiek Presenteren
  • 4. PERSONAL BRANDING Organisatie Doelgroep Het consistent jezelf authentiek, Jij Jouw Personal Brand zorgt voor meer onderscheidend verbinding, meer positioneren en plezier, zingeving, relevante waarde meer energie, meer delen zorgt voor zelfsturing, waarde meer (ZELF- ) beleving en betere vertrouwen binnen resultaten! de organisatie.
  • 5. PERSONAL BRANDINGPersoonlijke Kernwaarden: “Duurzaamheid” “Vrijheid” “Verbinding” “Inspiratie” “Innerlijke rust”
  • 6. Resultaat Authentieke Ontwikkeling Persoonlijke ambitie/brand ambitie/brand organisatie Match• Uitbannen van angst• Innerlijke betrokkenheid• Motivatie• Zelfbewustzijn Hoger Prestatieniveau• Warmte• Verantwoordelijkheid• Commitment• Vertrouwen
  • 7. TALENT Management Hoe ontwikkelen mensen? • Feedback versnelt bewustwording; • Bewust Onbekwaam worden is vaak niet een leuk proces; • Leren vindt plaats op het snijvlak van Bewust Onbekwaam en Bewust Bekwaam.
  • 8. TALENT Management JUMP! programma Jump is een eenvoudige, laagdrempelige en concrete verandermethode die individuen binnen organisaties rondom een collectief doel in beweging brengt. Jump gaat uit van de eigen kracht en motivatie van personen en organisaties en maakt ze zelf verantwoordelijk voor, en trots op hun eigen ontwikkeling.
  • 9. TALENT Management JUMP! programma Jump = 2uur + 12 weken 2 uur lang... Een groepsjump met 5-6 collega’s + 12 weken lang... Een individueel online programma
  • 10. TALENT Management JUMP! programma Veilig: De informatie is niet toegankelijk voor derden Duidelijk: Elke stap start met een instructie video. De vragen zijn concreet. Eenvoudig: Deelnemer kan via Internet meedoen. Dat kost 10 minuten per week. Sociaal: Deelnemer kan met groepsgenoten delen wat hij of zij wil. Doelgericht: Elke stap staat in relatie tot het gezamenlijke doel.
  • 11. TALENT Management JUMP! programma Mijn mensen hebben de antwoorden zelf. Dit programma is van hen. Door het 12 weken programma beklijven de veranderingen ook echt. Het programma communiceert steeds weer de richting die ik op wil. Ik heb dus voortdurend inzicht in de beweging die plaatsvindt?! Ik investeer in een moderne, innovatieve verandermethode die ik zelf steeds weer kan toepassen op nieuwe uitdagingen.
  • 12. TALENT Management JUMP! programma Een eenvoudig zelf organiserend veranderingsprogramma dat mensen in organisaties in staat stelt zelf te veranderen, terwijl het management steeds inzicht heeft in de beweging.
  • 13. AUTHENTIEK Positioneren metSocial Media: BLOGEmail Marketing
  • 14. Bedrijfsinformatie:Bedrijfsnaam: Start ConnectingOprichter en Eigenaar: Erik JanssenAdres kantoor: Torenallee 26-40Postcode: 5617 BDPlaats: EindhovenTel: 040 2444394E-mail: welkom@startconnecting.nlskype: erikjanssen7www.startconnecting.nl en www.winstmerk.nlStart Connecting werkt met een Netwerk van aangesloten professionele Coaches ensamenwerkende partners: