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SOLUCION CUESTIONARIO


10-

       El pago total de la cotización de los trabajadores.
       Trasladar el monto de las cotizaciones a la A.R.P., correspondiente dentro
        de los plazos establecidos.
       Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
        ambientes de de trabajo.
       Programar, Ejecutar y Controlar el cumplimiento del POS. de la empresa y
        procurar su financiación.
       Notificar a la ARP correspondiente los accidentes de trabajo y las
        enfermedades profesionales.
       Registrar ante el Ministerio de la Protección Social el COPASO o el Vigía
        respectivamente.
       Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de S.O.

11-

       SGRP: SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

Es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.

       AT: ACCIDENTE DE TRABAJO.

La ley define como accidente        en el trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalides o la muerte.

       EXCEPCIONES DE AT:

El sufrido durante permisos, remunerados o no, a si sean sindicales, o actividades
deportivas, recreativas y culturales donde no se actué por cuenta o en
representación del empleador.

       EP: ENFERMEDAD PROFESIONAL.

La ley define como EP todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo o el medio en que se haya visto obligado a laborar, y que haya sido
determinado como EP por el Gobierno Nacional.

12-

       Procurar el cuidado integral de la salud.
       Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
       Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por
        medio del decreto 1295 de 1994.
       Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de SO
        de la empresa.
       Participar en la prevención de RP a través los COPASO o Vigías
        Ocupacionales.
       Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
        Profesionales deben mantener actualizada la información en la ARP sobre
        su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de
        reconocimiento.

13-

       Según el tipo de actividad principal de la empresa y a la exposición a los
        factores de riesgo a los que estén expuestos los trabajadores, según los
        parámetros establecidos en el decreto 1295 Ej.:

                                CLASE           RIESGO
                                   I            MINIMO
                                   II            BAJO
                                  III           MEDIO
                                  IV             ALTO
                                   V            MAXIMO

14-

       Si, si encada centro de trabajo se realiza una actividad diferente.
       No, si se realiza la misma actividad en cada centro de trabajo

15-

       Los empleadores podrán pedir mediante escrito la modificación y cambio de
        esta decisión dentro de los 15 días hábiles siguientes a la comunicación o
        aviso, a la administradora sobre el cambio de cotización. Si no responde la
        ARP, la petición del empleador se entenderá como aceptar la reclamación
de este empleador. Este es procedimiento cuando una empresa se
          encuentra mal clasificada y la entidad ARP realiza la reclasificación, hecho
          diferente al cambio o variación de la cotización que depende del índice
          incapacitantes y la evaluación del PSO.

17-

       PYP, Promoción y Prevención.
       Servicios asistenciales en AT.
       Pago de incapacidades e indemnizaciones.
       Pensión por invalides.
       Pensión por sobrevivientes.
       Capacitación básica para el montaje y el funcionamiento de la brigada de
        primero auxilios.
       Fomento de estilos de vida y trabajo saludables de acuerdo con los perfiles
        epidemiológicos de las empresas.

18-

       Es cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para
        trabajar, tiene derecho al subsidio equivalente al 100% del salario base de
        la cotización por cada día que ha sido incapacitado.

22-

       Hacer exámenes pos incapacidad.
       Apoyado en la ARP, hacerle el proceso de adaptación laboral.
       Incorporarlo a sus actividades propias del cargo o reubicarlo según se
        determine.

23-

        Es la perdida de capacidad laboral permanente por el daño parcial, en la
         salud del trabajador, calificado entre el 5 y el 49.9%. Esta genera la
         prestación económica de indemnización.

28-

        Es la controversia que plantea el paciente al no estar de acuerdo con la
         clasificación de la incapacidad permanente parcial y apela ante la junta de
         calificación de invalides.
30-

           Programa de capacitación.
           Medicina preventiva del trabajo.
           sub. programa de higiene industrial.
           Seguridad industrial.
           Saneamiento básico ambiental.

31-

          Actividad Económica.
          Numero de trabajadores.
          Descripción de los riesgos.
          Descripción de las actividades de cada sub. programa.
          Cronograma de actividades que debe estar firmado por el gerente de la
           empresa y el profesional de SO con licencia vigente.

32-

       Exámenes de Ingreso.
       Exámenes Periódicos.

33-

       Cuando ellos dispongan hacer inspecciones repentinas.

34-

       El Gerente: Por que es quien genera las políticas, autoriza los recursos y es
        el responsable de las actividades de SO.

35-

       Mínimo un año, para vigilar el cumplimiento de actividades y para plantear
        nuevas ideas.

36-

       Ante la oficina de RP del Ministerio de Protección Social.
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  • 1. SOLUCION CUESTIONARIO 10-  El pago total de la cotización de los trabajadores.  Trasladar el monto de las cotizaciones a la A.R.P., correspondiente dentro de los plazos establecidos.  Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de de trabajo.  Programar, Ejecutar y Controlar el cumplimiento del POS. de la empresa y procurar su financiación.  Notificar a la ARP correspondiente los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.  Registrar ante el Ministerio de la Protección Social el COPASO o el Vigía respectivamente.  Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de S.O. 11-  SGRP: SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. Es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.  AT: ACCIDENTE DE TRABAJO. La ley define como accidente en el trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalides o la muerte.  EXCEPCIONES DE AT: El sufrido durante permisos, remunerados o no, a si sean sindicales, o actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actué por cuenta o en representación del empleador.  EP: ENFERMEDAD PROFESIONAL. La ley define como EP todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y directa de la clase de
  • 2. trabajo o el medio en que se haya visto obligado a laborar, y que haya sido determinado como EP por el Gobierno Nacional. 12-  Procurar el cuidado integral de la salud.  Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.  Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del decreto 1295 de 1994.  Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de SO de la empresa.  Participar en la prevención de RP a través los COPASO o Vigías Ocupacionales.  Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales deben mantener actualizada la información en la ARP sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento. 13-  Según el tipo de actividad principal de la empresa y a la exposición a los factores de riesgo a los que estén expuestos los trabajadores, según los parámetros establecidos en el decreto 1295 Ej.: CLASE RIESGO I MINIMO II BAJO III MEDIO IV ALTO V MAXIMO 14-  Si, si encada centro de trabajo se realiza una actividad diferente.  No, si se realiza la misma actividad en cada centro de trabajo 15-  Los empleadores podrán pedir mediante escrito la modificación y cambio de esta decisión dentro de los 15 días hábiles siguientes a la comunicación o aviso, a la administradora sobre el cambio de cotización. Si no responde la ARP, la petición del empleador se entenderá como aceptar la reclamación
  • 3. de este empleador. Este es procedimiento cuando una empresa se encuentra mal clasificada y la entidad ARP realiza la reclasificación, hecho diferente al cambio o variación de la cotización que depende del índice incapacitantes y la evaluación del PSO. 17-  PYP, Promoción y Prevención.  Servicios asistenciales en AT.  Pago de incapacidades e indemnizaciones.  Pensión por invalides.  Pensión por sobrevivientes.  Capacitación básica para el montaje y el funcionamiento de la brigada de primero auxilios.  Fomento de estilos de vida y trabajo saludables de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas. 18-  Es cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar, tiene derecho al subsidio equivalente al 100% del salario base de la cotización por cada día que ha sido incapacitado. 22-  Hacer exámenes pos incapacidad.  Apoyado en la ARP, hacerle el proceso de adaptación laboral.  Incorporarlo a sus actividades propias del cargo o reubicarlo según se determine. 23-  Es la perdida de capacidad laboral permanente por el daño parcial, en la salud del trabajador, calificado entre el 5 y el 49.9%. Esta genera la prestación económica de indemnización. 28-  Es la controversia que plantea el paciente al no estar de acuerdo con la clasificación de la incapacidad permanente parcial y apela ante la junta de calificación de invalides.
  • 4. 30-  Programa de capacitación.  Medicina preventiva del trabajo.  sub. programa de higiene industrial.  Seguridad industrial.  Saneamiento básico ambiental. 31-  Actividad Económica.  Numero de trabajadores.  Descripción de los riesgos.  Descripción de las actividades de cada sub. programa.  Cronograma de actividades que debe estar firmado por el gerente de la empresa y el profesional de SO con licencia vigente. 32-  Exámenes de Ingreso.  Exámenes Periódicos. 33-  Cuando ellos dispongan hacer inspecciones repentinas. 34-  El Gerente: Por que es quien genera las políticas, autoriza los recursos y es el responsable de las actividades de SO. 35-  Mínimo un año, para vigilar el cumplimiento de actividades y para plantear nuevas ideas. 36-  Ante la oficina de RP del Ministerio de Protección Social.