EBUSS

•

0 recomendaciones•355 vistas

egeaconsultores

Presentacion de EBUSS

Tecnología

ÁREATICyCONOCIMIENTO
Arica 5 de Septiembre 08

HOLA YO SOY
TALENTO HUMANO
HOLA SOY
RECURSO HUMANO

TALENTO
LA VERDADERA
VENTAJA COMPETITIVA

Solo un 6% de las empresas
Gestionan el Talento de forma integrada
Estudio Global de Capital Humano 2008 de IBM

Más contenido relacionado

Destacado

Innovacion Social - FiiS Copiapo

Patricio Feres

Leonmaitreetudesurlelac1914

Vianney Orjebin

Fiche du professeur

ePhCebu

Novdcrvs2008

Luis Alberto

Comment s’Occuper des Hémorroïdes Postpartum

Mireille Andriveau

Intención

Dr Guillermo Cobos Z.

El joven que quería triunfar

Dr Guillermo Cobos Z.

Propuesta Networking Empresas / Companies Networking Proposal

Guido Weber

Definición de rutina

Dr Guillermo Cobos Z.

Voices Carnival

Monday Memo

Présentation cercle anciens

Alain Grosrey

Ateliers écriture

Alain Grosrey

Amistad

Sara81

Mtn group analyse sam_kovacs

Sam Kovacs

Las4 Estaciones

Strujen

Presentation gsadeong

Vianney Orjebin

Pintar Pinzas De Freno En Seat Altea

vicen_cop

Conférences photos

crlranacles

Revista De Snowboadring

juantopo

Les essentiels rxpay_prelevements sepa core

Rachid GHOFRANE

Destacado (20)

Innovacion Social - FiiS Copiapo

Leonmaitreetudesurlelac1914

Fiche du professeur

Novdcrvs2008

Comment s’Occuper des Hémorroïdes Postpartum

Intención

El joven que quería triunfar

Propuesta Networking Empresas / Companies Networking Proposal

Definición de rutina

Voices Carnival

Présentation cercle anciens

Ateliers écriture

Amistad

Mtn group analyse sam_kovacs

Las4 Estaciones

Presentation gsadeong

Pintar Pinzas De Freno En Seat Altea

Conférences photos

Revista De Snowboadring

Les essentiels rxpay_prelevements sepa core

BaseTIS - caso de éxito gestión personal con Odoo

BaseTIS

BCN HR Afterworks es una iniciativa sin ánimo de lucro que nace de la inquietud de un grupo de profesionales de RRHH en su búsqueda por nuevos espacios alternativos con los que fortalecer la comunidad de contactos, intercambiar ideas, generar conocimiento y potenciar el networking. Los encuentros se desarrollan de forma distendida y lejos de los circuitos tradicionales de conocimiento de carácter comercial, poniendo en valor el potencial del afterwork como herramienta de cohesión de grupos. Más de 80 profesionales ya han participado este año en las 3 ediciones que han consolidado el encuentro como pionero en la ciudad, lo que le dará continuidad durante 2019. Más Info: david@davidgarrote.com

III BCN HR Afterwork - Speech summary Ana Pajuelo

David Garrote

¡Atención! El 2018 ya se ha acabado, estamos a mediados de enero y en un abrir y cerrar de ojos nos plantamos en Semana Santa, así que no hay tiempo que perder. Hay que ponerse manos a la obra, para que este 2019 sea un año que cuente, que muchos tienen el foco en el 2020 y parece que todo empezará o acabará entonces. Por mi parte, sabéis que ya estamos trabajando desde mediados de 2018 en un nuevo proyecto (www.ixas.es) que trata de ayudar a las empresas, en la gestión y transformación de sus colaboradores. Os dejo las 8 tendencias que creo marcarán el 2019 en el ámbito corporativo de LAS PERSONAS. Esto no es más que una opinión, pero estoy seguro de que todos podéis darnos vuestro punto de vista y así enriquecer este documento. Sentíos libres para aportar y así poder enriquecernos todos. Se admiten opiniones, críticas, correcciones y nuevas ideas y tendencias. Un abrazo y mucho ánimo para este año que empieza.

Tendencias 2019 en la gestión y transformación de #personas.

Guillermo Vallejo

CAPITAL HMANO RRHH.ppt

frank476270

Presentation rggmc

RG, GMC & ASOCIADOS CONSULTORES

Rg, gmc & asociados consultores

RG, GMC & ASOCIADOS CONSULTORES

Presentacion ricardo uriburu_importancia_del_kh_en_el_crecimiento_empresarial

Mariana Calzadilla Carrera

Ecosistemas verticales y la búsqueda de una audiencia propietaria - Eduardo T...

eCommerce Institute

Los Nuevos Alquimistas

Consultor Autónomo

alquimistas

Consultor Autónomo

Lc así será el futuro de la gestión de personas expansión (1)

jessycma

Transformación Digital en Harinera del Valle - Abril 2017

Diego A Penuela Saavedra

Presentación CreaCommunity RRHH 2.0

Lola Carbonell Giménez

Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social Media

Ximo Salas

Presentación Capital Humano Visionaria

Axeleratum

Expo lista

julianrodriguez10usta

Presentación 21 del MBA de la USFQ sssss

asalazars1

Gestion del talento humano en las organizaciones porf. duilio aranda ipince

Jose Luis UNACV llanqui flores

Cuestionario unidad 8

edu Zarate Quenta

Sergiolopez

Nico Orellana

Similar a EBUSS (20)

BaseTIS - caso de éxito gestión personal con Odoo

III BCN HR Afterwork - Speech summary Ana Pajuelo

Tendencias 2019 en la gestión y transformación de #personas.

CAPITAL HMANO RRHH.ppt

Presentation rggmc

Rg, gmc & asociados consultores

Presentacion ricardo uriburu_importancia_del_kh_en_el_crecimiento_empresarial

Ecosistemas verticales y la búsqueda de una audiencia propietaria - Eduardo T...

Los Nuevos Alquimistas

alquimistas

Lc así será el futuro de la gestión de personas expansión (1)

Transformación Digital en Harinera del Valle - Abril 2017

Presentación CreaCommunity RRHH 2.0

Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social Media

Presentación Capital Humano Visionaria

Expo lista

Presentación 21 del MBA de la USFQ sssss

Gestion del talento humano en las organizaciones porf. duilio aranda ipince

Cuestionario unidad 8

Sergiolopez

Último

Innovaciones tecnologicas en el siglo 21

mariacbr99

PROYECTO FINAL. Tutorial para publicar en SlideShare.pptx

Alan779941

pruebas unitarias unitarias en java con JUNIT

Maricarmen Sánchez Ruiz

Avances tecnológicos del siglo XXI y ejemplos de estos

sgonzalezp1

EPA-pdf resultado da prova presencial Uninove

FagnerLisboa3

La sensibilidad al cobre por parte de microorganismos biolixiviadores es uno de los principales problemas que enfrenta la minería para mejorar los procesos de biolixiviación. En tal sentido, nosotros evaluamos la resistencia al cobre de un consorcio microbiano conformado por Sulfobacillus spp., y Acidithiobacillus ferrooxidans, el cual se propagó, en bioreactores de tanque aireado y agitado de 1 L, los cuales contenían medio 9K suplementado con hierro y concentraciones crecientes de cobre (200 mM, 400 mM, 600 mM, 800 mM y 1,000 mM) a 30°C con un pH de 1.6 durante 96 horas. Se colectó una muestra de cada biorreactor cada 8 horas, para realizar análisis, microscópicos y moleculares, además el cultivo del consorcio en placa mostró una resistencia al cobre hasta 1,000 mM.

Resistencia extrema al cobre por un consorcio bacteriano conformado por Sulfo...

JohnRamos830530

How to use Redis with MuleSoft. A quick start presentation.

FlorenciaCattelani

Modulo-Mini Cargador.................pdf

AnnimoUno1

Refrigerador_Inverter_Samsung_Curso_y_Manual_de_Servicio_Español.pdf

vladimiroflores1

EL CICLO PRÁCTICO DE UN MOTOR DE CUATRO TIEMPOS.pptx

MiguelAtencio10

Avances tecnológicos del siglo XXI 10-07 eyvana

mcerpam

EBUSS

1. ÁREATICyCONOCIMIENTO Arica 5 de Septiembre 08

2. USTED + Seremos parte de un CAMBIO

3. HOLA SOY RECURSO HUMANO

4. HOLA SOY RECURSO HUMANO

5. HOLA SOY RECURSO HUMANO

6. HOLA YO SOY TALENTO HUMANO HOLA SOY RECURSO HUMANO

7. TALENTO LA VERDADERA VENTAJA COMPETITIVA

8. Solo un 6% de las empresas Gestionan el Talento de forma integrada Estudio Global de Capital Humano 2008 de IBM

9. El talento esta en nuestras manos

EBUSS

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Destacado

Destacado (20)

Similar a EBUSS

Similar a EBUSS (20)

Último

Último (11)

EBUSS