HR Employer Branding (Vietnamese)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

HR Employer Branding (Vietnamese)

on

  • 270 views

Employer branding is a marketing strategic measure to increase the identification of a candidate, either with a company already, or searching for a job. It is an ongoing activity, as it achieves only ...

Employer branding is a marketing strategic measure to increase the identification of a candidate, either with a company already, or searching for a job. It is an ongoing activity, as it achieves only medium and long-term return / impact on our clients image.

HR Online Marketing
Long-term HR Online Marketing for companies and continuous Online Job Marketing.

HR Recruiting
Temporary job marketing for specific locations and occupations such as engineers and sales engineers.

Statistics

Views

Total Views
270
Views on SlideShare
270
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
4
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

HR Employer Branding (Vietnamese) Presentation Transcript

  • 1. Tiếp thị trực tuyến Xây dựng thương hiệu . Tiếp thị nhân sự Công ty Ban effective world Group Quản lý sản phẩm 1 von 8 © effective GmbH, 02.2012
  • 2. Lý lịch. Xây dựng thương hiệu .Tiếp thị nhân sự Tiếp thị trực tuyến Sự cạnh tranh để tìm trẻ, tài năng sinh viên và học viên có tiềm năng cao là ngày càng khốc liệt. Thuê tìm kiếm đầu người và chạy quảng cáo trên báo là rất tốn kém và không cung cấp đủ số lượng các ứng viên.? Xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Nhân sự tiếp thị trực tuyến Bây giờ, ngày càng nhiều quảng cáo việc làm đang chạy trên Google. Các nền tảng truyền thông xã hội đang ngày càng được sử dụng cho mục đích tuyển dụng. Hơn và nhiều hơn nữa, chúng ta đang nhìn thấy nhân viên tiềm năng tài năng được phát hiện thông qua các chiến dịch quảng cáo quốc tế - thậm chí trong các góc xa nhất của thế giới. Sự kết hợp của các kênh tiếp thị trực tuyến tạo ra kết quả tốt. Tuy nhiên, ở phía bên kia của đồng xu là: tăng đáng kể chi phí. thời gian quản lý. không có sự phân biệt giữa các nền tảng khác nhau (tất cả các công việc được đăng tải trên tất cả các nền tảng) quá nhiều nền tảng để quản lý. Với chuyên môn của chúng tôi trong công nghệ Internet và truyền thông liên văn hóa, chúng tôi làm việc với bạn để tạo ra các chiến dịch xây dựng thương hiệu thành công sử dụng lao động phải thuê những tài năng cần thiết. 2 von 8 © effective GmbH, 02.2012
  • 3. Mục tiêu. Xây dựng thương hiệu . Tiếp thị nhân sự Tiết kiệm chi phí Hiện nay, danh sách tìm việc thường được đăng trên tất cả các cổng thông tin, đặc biệt là trong các phần "quốc tế", như quá trình này là đơn giản để hoàn thành và không lựa chọn được yêu cầu. Tuy nhiên, tiết kiệm chi phí đáng kể có thể được tích lũy từ các loại chính xác của danh sách những công việc như không phải tất cả các nơi phục vụ phù hợp với tất cả các cổng thông tin. Thời gian hiệu quả Thời gian còn tiết kiệm khi quảng cáo được đăng trực tuyến bởi một đội ngũ biên tập trực tuyến chứ không phải là một chuyên gia nhân sự, có mức lương giờ cao hơn rất nhiều. Gia công phần mềm là một lựa chọn tốt hơn như thời gian lưu lại bởi các nhà quản lý nhân sự là rất lớn. Thu thập thông tin Đương nhiên, các nhà tiếp thị trực tuyến đo lường tất cả mọi thứ và sẽ luôn luôn đính kèm tất cả các quảng cáo công việc cho một mã theo dõi. Chỉ sau đó, sự thành công của quảng cáo có thể được đo lường và chúng ta có thể khám phá những kênh mang lại kết quả tốt nhất. Đánh giá chất lượng của các ứng dụng chỉ có thể xảy ra với các tiêu chuẩn của tất cả các ứng dụng và các quá trình theo dõi. Tính năng này cũng áp dụng cho quảng cáo trực tuyến, áp phích và tờ rơi tại các trường đại học hoặc trung tâm dạy nghề. Sử dụng một mã theo dõi QR có thể đo lường tầm định vị. Điểm chính Thông tin thu được bằng cách theo dõi (nơi nào quảng cáo công việc tạo ra các dẫn chất lượng nhất?) Tiết kiệm thời gian bằng cách gia công phần mềm duy trì quảng cáo công việc (và phân phối) Tiết kiệm chi phí bằng cách quảng cáo ưu tiên được công bố ở đâu và những gì giá cả Sử dụng lao động xây dựng thương hiệu là một quá trình liên tục Tiếp thị trực tuyến Xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Nhân sự tiếp thị trực tuyến Mục tiêu Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nổi bật Sử dụng lao động xây dựng thương hiệu là chất lượng biên tập cao cung cấp bởi các chuyên gia nhân sự trên các mặt hàng và thực hiện liên tục và cẩn thận và phân phối trên Internet. Nó là rất quan trọng để xác định các quá trình và nhân đóng góp (từ tin tức nhân sự để mời làm việc) thông qua phân phối trực tuyến. Khi chuyên gia nhân sự và các chuyên gia tiếp thị trực tuyến làm việc với nhau để thực hiện và phân phối các lời mời làm việc thành công, họ tạo ra một thương hiệu mạnh sử dụng lao động trong thời gian dài. 3 von 8 © effective GmbH, 02.2012
  • 4. Khái niệm chiến lược và quy trình. Xây dựng thương hiệu . Tiếp thị nhân sự Lập kế hoạch và định nghĩa Cách tiếp cận chiến lược (mục tiêu, ...) Kế hoạch nguồn lực (ngân sách, nhân viên, cơ cấu, trình tự) Phân tích (theo dõi công việc, xã hội phương tiện truyền thông phân tích) Khái niệm ứng dụng (hướng dẫn phương tiện truyền thông xã hội, truyền thông, nội dung) Phòng Nhân sự cung cấp các cuộc họp chung trước và trong chiến dịch, và sẽ quản lý việc cung cấp tin tức và nhân sự. Phân phối hiệu quả, quản lý và thực hiện các hành động, và báo cáo được thực hiện trên toàn thế giới của Effective World Tiếp thị trực tuyến sử dụng lao động xây dựng thương hiệu. Nhân sự Tiếp thị trực tuyến Chiến dịch Khách hàng Cung cấp việc Ưu tiên Nhân sự / Tin công ty tức Họp Lập kế hoạch Sử dụng lao động xây dựng thương hiệu Nhân sự Tiếp thị trực tuyến Thiết kế Công nghệ Nội dung Tiếp thị Văn hóa Bản đồ phân bố Lịch hoạt động Đặt, mua hàng Nhiệm vụ chiến dịch Dịch  Đăng/ xoá việc Hoạt động Nhiệm vụ báo chí Truyền thông xã hội nội ứng dụng Tuyển dụng Truyền thông xã hội Cổng thông tin dung Quản lý phản ứng Theo dõi / báo cáo Hiệu quả 4 von 8 © effective GmbH, 02.2012
  • 5. Tiếp thị đặc biệt. QR Code - Marketing Offline - Theo dõi trực tuyến Tiếp thị trực tuyến Đo lường hoạt động offline thường không dễ dàng. Các mã QR trên áp phích và tờ rơi có tính năng cơ hội việc làm và phân phối trong các trường đại học ví dụ như các trường đại học (căng tin, Sở) cho phép các cơ quan tuyển dụng để theo dõi hiệu suất của quảng cáo ngoại tuyến và do đó cung cấp dữ liệu định lượng để đo lường phản ứng. Sử dụng lao động xây dựng thương hiệu Nhân sự Tiếp thị trực tuyến Tiếp thị đặc biệt Dịch vụ Phát triển mã QR Theo dõi QR để nắm bắt được "đáp ứng" QR báo cáo sau đây quét mã QR Key points Tracking of Offline Marketing Activities with QR Code Information for decisions, which universities are the most responsive or suitable for further activities (such as Road Shows, Events, distribution of invitations to the company, etc.) 5 von 8 © effective GmbH, 02.2012
  • 6. Dịch vụ Xây dựng thương hiệu . Tiếp thị nhân sự Tiếp thị trực tuyến Lập kế hoạch và mua Họp Định nghĩa quy trình Công việc: Thiết lập kế hoạch phân phối, ưu tiên các công việc cung cấp Thiết kế của công ty (CD) - hướng dẫn, các mẫu Hướng dẫn truyền thông xã hội Phân chia Tin tức liên quan đến nhân sự (HR tin tức liên quan gồm các chủ đề như tin tức thực tập sinh, ngày mở vv) Công bố việc cung cấp bởi kế hoạch và ưu tiên của công việc phân phối Tiếp thị trực tiếp / Hiệu suất tiếp thị Quảng cáo Adwords của công việc cung cấp Cổng thông tin kinh doanh (Xing, LinkedIn) Phương tiện truyền thông xã hội (Facebook, Google+) Cổng thông tin công việc (Monster, HR, JobCentral & ST701, vv) Chất lượng tiếp thị Đối thoại với người nộp đơn Blog, Twitter Hướng dẫn công việc - Tuyển dụng Portal Sử dụng lao động xây dựng thương hiệu Nhân sự Tiếp thị trực tuyến dịch vụ Dịch cung cấp việc làm Kiểm tra văn hóa Kiểm tra từ trong mô tả công việc Mẫu đơn - yêu cầu pháp lý, phù hợp trong bối cảnh văn hóa Loại truyền thông ưa thích (tương tác) Công cụ kiểm soát Trang web (theo dõi) Phương tiện truyền thông xã hội Offline Theo dõi các phương tiện truyền thông in ấn QR mã theo dõi Báo cáo, định vị 6 von 8 © effective GmbH, 02.2012
  • 7. Liên hệ. Chúng tôi mong được gặp bạn. Rozita Ahmad Managing Director Phone +65 6665 1925 Mobile +65 9029 0544 rozita.ahmad@effective-world.com effective world Pte. Ltd. 25 International Business Park #04-101 German Centre, Singapore 609916 singapore@effective-world.com Bản quyền Text & Design: ©2012 effective GmbH effective world | effective GmbH This presentation is copyright of the effective GmbH. Any use of content, or concepts within, may only take place with express written consent from effective GmbH. Tiếp thị trực tuyến Khởi động lại quản lý Bu sunumun telif hakkı effective GmbH’ye aittir. İçerik ve konseptler, ancak effective GmbH’nin yazılı izni ile kullanılabilir. Cette présentation Powerpoint est la propriété d´effective GmbH et est exclusivement destinée à la présentation. Le contenu ainsi que les idées et concepts cités dans cette présentation ne peuvent être utilisés qu´avec le consentement préalable et écrit de la société effective GmbH. Diese Präsentation ist geistiges Eigentum der effective GmbH. Jede Verwendung des gesamten Textes oder die Verwendung von Teilen der Konzeption oder der Ideen kann nur mit schriftlichem Einverständnis der effective GmbH erfolgen. effective GmbH是该文件中所有页面设计、页面内容的 著作权人;文档中所引用的图片部分来自于商业图库或 个人相册,仅限于本文件演示用途。未经本公司授权, 任何个人或者组织不得抄袭、转载、摘编、修改本文件 内容;本公司与他人另有协议或法律另有规定的除外。 Trình bày này là bản quyền của effective GmbH. Bất kỳ việc sử dụng nội dung, hoặc các khái niệm bên trong, chỉ có thể diễn ra với sự đồng ý bằng văn bản của effective GmbH. 7 von 8 © effective GmbH, 02.2012