HR Employer Branding (Thai)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

HR Employer Branding (Thai)

on

  • 262 views

Employer branding is a marketing strategic measure to increase the identification of a candidate, either with a company already, or searching for a job. It is an ongoing activity, as it achieves only ...

Employer branding is a marketing strategic measure to increase the identification of a candidate, either with a company already, or searching for a job. It is an ongoing activity, as it achieves only medium and long-term return / impact on our clients image.

HR Online Marketing
Long-term HR Online Marketing for companies and continuous Online Job Marketing.

HR Recruiting
Temporary job marketing for specific locations and occupations such as engineers and sales engineers.

Statistics

Views

Total Views
262
Views on SlideShare
262
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
4
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

HR Employer Branding (Thai) Presentation Transcript

  • 1. การตลาดออนไลน์ การสรางแบรนดนายจ้าง ้ ์ การตลาดทรัพยากรบุคคล บริษท ั แผนก effective world Pte.Ltd. ฝ่ายบริหารผลิตภัณฑ ์ 1 von 10 © effective GmbH, 02.2012
  • 2. เบืองหลัง ้ การสร้ างแบรนด์ นายจ้ าง.การตลาดทรั พยากรบุคคล การตลาดออนไลน์ การแขงขันเพือค้นหาคนรุนใหม่ นักเรียน ่ ่ ่ นักศึ กษาทีมความสามารถและผูรับการฝึ กอบรบ ่ ี ้ นั้นมีศักยภาพสูงและรุนแรงมากขึน. ้ การวาจ้าง headhunters และโฆษณาสิ่ งพิมพนั้น ่ ์ ลวนแตมีคาใช้จายและอาจจะไมไดส่งผลให้ ้ ่ ่ ่ ่ ้ เพียงพอตอจานวนของผู้สมัคร ่ สาหรับในช่วงเวลา ณ ขณะนี้โฆษณางานจะมี ให้เห็นกันมากขึนบน Google อีกทังบน Social ้ ้ Media ก็จะถูกนามาใช้มากขึนเพือวัตถุประสงค ์ ้ ่ ในการรับสมัคร. นอกเหนือไปกวานั้นเรายัง ่ เล็งเห็นวาพนักงานทีมศักยภาพมีความสามารถ ่ ี ่ ส่วนใหญจะตกเป็ นเป้าเพือการคนหาจากสื่ อ ่ ่ ้ โฆษณาตางประเทศไมวาจะเป็ นมุมทีหางไกล ่ ่ ่ ่ ่ ทีสดของโลกก็ตาม ่ ุ ส่วนผสมของช่องทางการตลาดออนไลนนั้น ์ กอให้เกิดผลลัพธทีดๆหลายทาง แตถาเรามาพูด ่ ี ่ ์ ่ ้ ถึงเหรียญอีกดานละ ยกตัวอยางเช่น ้ ่ ่ อาจมีตนทุนทีสงขึน ่ ู ้ ้ การจัดการทีใช้เวลาแบบยาวนาน ่ สรางความแตกตางแตมันอาจจะไมใช้ความ ้ ่ ่ ่ แตกตางตางทีเกิดขึนระหวางรูปแบบงานและ ่ ้ ่ ่ ่ การเสนองาน(งานทังหมดจะถูกโพสบนแพลท ้ ฟอรมทีมอยู) ์ ่ ี ่ มีการจัดการเรืองแพลทฟอรมทีมากเกินไป ่ ์ ่ การตลาดทรัพยากร บุคคล การสร้างแบรนดนายจ้าง ์ เบืองหลัง ้ ด้ วยความเชี่ยวชาญทางด้ านการตลาด ออนไลน์ ออกแบบ เทคโนโลยีอินเตอร์ เนต และการสื่อสารระหว่ างวัฒนธรรมของบริษัท effective world คุณจะเอาชนะและเป็ น ผู้เชี่ยวชาญที่มีความจาเป็ นต่ อความสาเร็จใน การโฆษณาการสร้ างแบรนด์ นายจ้ าง 2 von 10 © effective GmbH, 02.2012
  • 3. วัตถุประสงค์ . การสร้ างแบรนด์ นายจ้ าง.การตลาดทรั พยากรบุคคล ประหยัดค่ าใช้ จ่าย ประเด็นสาคัญ การตลาดออนไลน์ ในปัจจุบนการลงรายชืองานนั้นถูกโพสบอยขีน ั ่ ้ ่ ในเวบทาทังหลาย โดยเฉพาะอยางยิงในส่วนของ ้ ่ ่ ่ “ระหวางประเทศ”นั้นยิงเป็ นกระบวนการทีงายและ ่ ่ ่ ่ ไมจาเป็ นทีจะตองมีการคัดเลือก อยางไรก็ตามการ ่ ่ ้ ่ ประหยัดคาใช้จายนั้นก็เป็ นผลสาคัญทีเกิดขึนได้ ่ ้ ่ ่ โดยการเรียงลาดับรายชืองานให้ถูกตองซึงมัน ่ ่ ้ อาจจะไมตรงกับขอเสนอของเวบทานั้นๆ ่ ้ ่ ขอมูลทีไดจาการติดตาม(ช่วยให้ทราบวาการโฆษณางานที่ ่ ้ ้ ่ การตลาดทรัพยากร บุคคล การสร้างแบรนดนายจ้าง ์ ประหยัดเวลา ประหยัดเวลาแถมยังช่วยให้ประหยัดเงินซึงเมือ HR ่ ่ ทีเป็ นมืออาชีพสามารถทาให้โฆษณาออนไลนได้ ่ ์ มากกวาทีมสมาชิกบรรณาธิการออนไลนจะทาให้ ่ ์ อัตรารายชัวโมงของเคานั้นมีมากขึน การจ้างให้ ่ ้ ้ คนอืนทางานแทนนั้นก็จะเป็ นทางเลือกทีดกวาเพือ ่ ่ ี ่ ่ ประหยัดเวลาโดยให้ผู้จัดการฝ่าย HR นั้นเป็ นใหญ่ ข้ อมูลที่ได้ รับ นักการตลาดออนไลนจะคอยตรวจตราทุกอยาง ์ ่ และจะคอยให้ข้อมูลงานทีไดรับการเสนอพรอมทัง ่ ้ ้ ้ รหัสการติดตาม อีกทังยังช่วยให้โฆษณาทีถูกคอย ้ ่ ตรวจตรานั้นประสบผลสาเร็จและยังสามารถคนพบ ้ ไดวาช่องทางไหนนั้นให้ผลลัพธทีดทสด การ ้ ่ ์ ่ ี ี่ ุ ประเมินคุณภาพของการใช้งานสามารถเกิดขึนได้ ้ พรอมกับมาตรฐานของงานทังหมดและ ้ ้ กระบวนการติดตาม นอกจากนี้ยงนาไปใช้กับการ ั โฆษณาแบบออฟไลนพวกโพสเตอรและใบปลิว ์ ์ ตามมหาวิทยาลัยหรือศูนยจัดหางาน การใช้รหัส ์ QR ในการติดตามจะสามาถวัดและเขาถึงทาง ้ ภูมศาสตรทองถิน ิ ่ ์ ้ สรางโอกาสในการขายมากทีสดนั้นอยูตรงจุดไหน) ่ ุ ้ ่ ประหยัดเวลาดวยการบารุงรักษาโฆษณางานจากการจ้างทีให้ ่ ้ คนอืนทาแทน(และการจัดจาหน่าย) ่ ประหยัดคาใช้จายโดยเรียงลาดับความสาคัญในเรืองของการ ่ ่ ่ เผยแพรวาจะโฆษณาลงทีไหนดวยคาใช้จายเทาไหร่ ่ ่ ่ ้ ่ ่ ่ การสรางแบรนดนายจ้างนั้นเป็ นกระบวนการทีตองทาอยาง ่ ้ ้ ์ ่ ตอเนื่อง ่ วัตถุประสงค ์ ความโดดเด่ นของการสร้ างแบรนด์ นายจ้ าง ความโดดเดนของการสรางแบรนดนายจ้างเป็ นขอคิดเห็ นผานสื่ อ ่ ้ ์ ้ ่ ทีมคุณภาพโดยที่ HR ผูเชียวชาญจะเป็ นคนให้ขอมูลกับทางลูกคา ่ ี ่ ้ ้ ้ และจะดาเนินงานอยางตอเนื่องดวยความระมัดระวังเพือความ ่ ่ ่ ้ แพรกระจายให้ทัวอินเตอรเนต สิ่ งทีสาคัญทีสดคือการกาหนด ่ ่ ่ ุ ่ ์ กระบวนการและการเพิมจานวนการเผยแพร่ (จากขาวทาง HR ่ ่ ไปสู่การเสนองาน)ผานการกระจายออนไลน์ เมือ HR ผูเชียวชาญ ่ ่ ้ ่ และการตลาดออนไลนทีมความสามาถทางานรวมกันจึงส่งผลให้ ์ ่ ี ่ การดาเนินงานประสบความสาเร็จและการกระจายทีเหมาะสมของ ่ โฆษณาขอเสนอ พวกเขาจะสรางแบรนดนายจ้างทีแข็งแกรงใน ่ ้ ้ ์ ่ ระยะยาว 3 von 10 © effective GmbH, 02.2012
  • 4. แนวคิดเชิงกลยุทธ์ และกระบวนการ. การสร้ างแบรนด์ นายจ้ าง.การตลาดทรั พยากรบุคคล นิยามการวางแผนและกระบวนการ วิธการเชิงกลยุทธ ์ (เป้ าหมาย, ...) ี การวางแผนทรัพยากร (งบประมาณ,พนักงาน, โครงสราง,ลาดับ) ้ การวิเคราะห ์ (การติดตามงาน, การวิเคราะห ์ Social Media) แนวคิดการประยุกตใช้ (แนวทางของsocial ์ media, การสื่ อสาร, เนื้อหา) การตลาดออนไลน์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดการบรรยายโดย สรุปคราวๆไปให้กอนและระหวางการทา ่ ่ ่ โฆษณาพวกเขาก็จะจัดการเรืองขอเสนอ ่ ้ ตาแหน่งงานและขาวสารจาก HR ่ การตลาดทรัพยากร บุคคล การสรางแบรนดนายจาง ้ ้ ์ การกระจายขาวทีมประสิ ทธิภาพ การจัดการ ่ ี ่ การดาเนินงานและการรายงานทัวโลกโดย ่ บริษัท effective world. การโฆษณา Customer ขอเสนอตาแหน่งงาน ้ การจัดลาดับความสาคัญ ข้อสรุป การสมัคร ของงาน HR / ขาวสารของบริษัท ่ การวางแผน ผู้วาจ้าง ่ การสรางแบรนด ์ ้ การตลาด ออนไลน์ HR การออกแบบ เทคโนโลยี เนื้อหา การตลาด ตางวัฒนธรรม ่ แผนทีในการเผยแพร่ ่ ปฏิทนของกิจกรรมงาน ิ การสารอง, การจัดซือ ้ งานโฆษณา การแปล โพสต/ลบโพสตงาน ์ ์ กิจกรรม งาน Press เนื้อหา Social Media จัดการการตอบสนอง ติดตาม / รายงาน โฆษณางาน Social Media ขาวสารในเวบทา ่ ่ effective 4 von 10 © effective GmbH, 02.2012
  • 5. การตลาดแบบพิเศษ. QR โค้ ด – การตลาดออฟไลน์ - การติดตามออนไลน์ การตลาดออนไลน์ มาตรการของงานในแบบออฟไลนนั้นมักจะไมใช่ ์ ่ เรืองงายไมวาจะเป็ น QR โคดบนโปสเตอร,์ การวาง ่ ่ ่ ่ ้ ใบปลิวทีโชวโอกาสในการทางานหรือแจกตาม ่ ์ มหาวิทยาลัย (ฝ่ าย Mensaโปสเตอร) และ ์ หน่วยงานผูวาจ้างงานนั้นก็จะติดตามและให้ขอมูล ้ ่ ้ ในเชิงปริมาณเพือวัดการตอบสนอง ่ การตลาดทรัพยากร บุคคล การสร้างแบรนดนายจ้าง ์ การตลาดแบบพิเศษ การบริการ พัฒนา QR โคด ้ การติดตาม QR เพือหา “ผลตอบรับ" ่ รายงานผลของ QR ตามดวยการสแกน QR โคด ้ ้ ประเด็นสาคัญ การติดตามผลของงานการตลาดแบบออฟไลนดวย QR โค้ด ์ ้ ข้อมูลสาหรับการตัดสิ นใจเพือดูวามหาวิทยาลัยไหนที่ ่ ่ ตอบสนองและเหมาะสมกับกิจกรรมทีจะเกิดขึนตอไปมากทีสด ่ ้ ่ ่ ุ (เช่ น ดูจากวันทีลงมือทาหรือการแจกจายใบเชิญไปตามบริษัท ่ ่ และอืนๆ เป็ นต้น ) ่ 5 von 10 © effective GmbH, 02.2012
  • 6. การบริการ. การสร้ างแบรนด์ นายจ้ าง.การตลาดทรั พยากรบุคคล การวางแผนและการจัดซือ ้ การตลาดออนไลน์ การบอกกลาวโดยสรุป ่ การกาหนดกระบวนการ งาน: ตังคาของแผนการแจกจาย จัดลาดับ ้ ่ ่ การตลาดทรัพยากร บุคคล การสรางแบรนดนายจาง ้ ้ ์ ความสาคัญของขอเสนองาน ้ ซีด ี – ขอแนะนา รูปแบบ ้ ข้อแนะนาเกียวกับ Social Media ่ การบริการ การแจกจ่ าย ขาวสารทีเกียวเนื่องกับฝ่าย HR (ขาวจาก HR ที่ ่ ่ ่ ่ เกียวเนื่องกับการจัดฝึ กอบรมและวันเปิ ด เป็ นต้น) ่ สิ่ งพิมพของขอเสนองานตามแผนของการ ์ ้ แจกจายและลาดับความสาคัญของงาน ่ การตลาดทางตรง/ผลการดาเนินทางการตลาด การโฆษณา Adwords ของขอเสนองาน ้ เวบทาธุรกิจ (เช่ น Xing, LinkedIn) ่ Social Media (Facebook, Google+) เวบทาแบบหางาน (monster & co.) ่ การตลาดที่มีคุณภาพ คาสนทนากับผูสมัคร ้ Blog, Twitter ไกดงานจาพวกเวบทาจัดหางาน ์ ่ การแปลของข้ อเสนองาน การตรวจสอบในต่ างภาษาและวัฒนธรรม ตรวจสอบคาพูดของรายละเอียดงาน แบบฟอรใบสมัคร – ขอกาหนดทางกฏหมาย ์ ้ ความเหมาะสมของคาบริบทในภาษานั้นๆ ประเภทของการสื่ อสารทีตองการ (ปฏิสัมพันธ)์ ่ ้ เครื่องมือในการควบคุม เวบไซด ์ (การติดตาม) การรายงานผลของ Social Media ออฟไลน์ การติดตามสื่ อสิ่ งพิมพ ์ การติดตาม QR โคด ้ การรายงานและตาแหน่งทางภูมศาสตร ์ ิ 6 von 10 © effective GmbH, 02.2012
  • 7. ติดต่ อเรา. เราหวังเป็ นอย่ างยิ่งว่ าจะได้ ยนจากคุณ ิ Rozita Ahmad Managing Director Phone +65 6665 1925 Mobile +65 9029 0544 rozita.ahmad@effective-world.com บริษัท effective world Pte. Ltd. 25 International Business Park #04-101 German Centre, 609916 Singapore Telephone +65 6665 1925 Fax +65 6566 8741 singapore@effective-world.com Imprint. Text & Design: ©2012 effective GmbH effective world | effective GmbH This presentation is copyright of the effective GmbH. Any use of content, or concepts within, may only take place with express written consent from effective GmbH. การตลาดออนไลน์ การตลาดทรัพยากร บุคคล การสร้างแบรนดนายจ้าง ์ Bu sunumun telif hakkı effective GmbH’ye aittir. İçerik ve konseptler, ancak effective GmbH’nin yazılı izni ile kullanılabilir. Cette présentation Powerpoint est la propriété d´effective GmbH et est exclusivement destinée à la présentation. Le contenu ainsi que les idées et concepts cités dans cette présentation ne peuvent être utilisés qu´avec le consentement préalable et écrit de la société effective GmbH. Diese Präsentation ist geistiges Eigentum der effective GmbH. Jede Verwendung des gesamten Textes oder die Verwendung von Teilen der Konzeption oder der Ideen kann nur mit schriftlichem Einverständnis der effective GmbH erfolgen. effective GmbH是该文件中所有页面设计、页面内容的 著作权人;文档中所引用的图片部分来自于商业图库或 个人相册,仅限于本文件演示用途。未经本公司授权, 任何个人或者组织不得抄袭、转载、摘编、修改本文件 内容;本公司与他人另有协议或法律另有规定的除外。 งานนาเสนอนี้เป็ นลิขสิ ทธิของบริษัท effective ์ GmbH การนาเนื้อหาและแนวคิดดังกลาวไปใช้ ่ จะตองไดรับการยิมยอมเป็ นลายลักษณอักษรจาก ้ ้ ์ ทางบริษัท effective GmbH 7 von 10 © effective GmbH, 02.2012