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Matriz de estilos de aprendizaje
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Matriz de estilos de aprendizaje

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  • 1. ESTILOS DE APRENDIZAJE EDER ELEAZAR CORTES CORTES N-L:8<br />NOMBRETeóricosReflexivosPragmáticosActivosDEFINICIÓNPresentan un pensamiento lógico e integran sus observaciones dentro de teorías lógicas y complejas.Son individuos que observan y analizan detenidamente y consideran todas las opciones antes de tomar una decisiónSon individuos que observan y analizan detenidamente y consideran todas las opciones antes de tomar una decisiónSon personas abiertas, entusiastas, sin prejuicios ante las nuevas experiencias, incluso aumenta su motivación ante los retos se involucran totalmente y sin prejuicios en las experiencias nuevas.CARACTERISTICASSon disciplinado, planificadores, sistemático, ordenados, sintético, razonadores, pensador, relacionador, perfeccionista, generalizador, inventor de procedimientos, explorador, buscador de: hipótesis, modelos, preguntas, supuestos subyacentes, conceptos y finalidad clara, Observador, Recopilador, Paciente, Cuidadoso, Detallista, Elaborador de argumentos, Previsor de alternativas, Estudioso de comportamientos, Registrador de datos, Investigador, Asimilador, Escritor de informes y/o declaraciones, Lento, Distante, Prudente, Inquisidor, Sondeador.Técnico, Útil, Rápido, Decidido, Planificador, Positivo, Concreto, Objetivo, Claro, Seguro de sí, Organizador, Actual, Solucionador de problemas, Aplicador de lo aprendido, Planificador de acciones.Creativo, Novedoso, Aventurero, Renovador, Inventor, Vital, Vividor de la experiencia, Generador de ideas, Lanzado, Protagonista, Chocante, Innovador, Conversador, Líder, Voluntarioso, Divertido, Participativo, Competitivo, Deseoso de aprender, Solucionador de problemas, Cambiante.APRENDEN BIENA partir de modelos, teorías, sistemas con ideas y conceptos que presenten un desafío. Cuando tienen oportunidad de preguntar e indagar.Cuando pueden adoptar la postura Del observador. Cuando pueden ofrecer observaciones y analizar la situación. • Cuando pueden pensar antes de actuarCon actividades que relacionen la teoría y la práctica. Cuando ven a los demás hacer algo. Cuando tienen la posibilidad de poner en práctica inmediatamente lo que han aprendido.Cuando se lanzan a una actividad que les presente un desafío. Cuando realizan actividades cortas y de resultado inmediato. Cuando hay emoción, drama y crisis.LES CUESTA TRABAJO APRENDERCon actividades que impliquen ambigüedad e incertidumbre. • En situaciones que enfaticen las emociones y los sentimientos. Cuando tienen que actuar sin un fundamento teórico.Cuando se les fuerza a convertirse en el centro de la atención. • Cuando se les apresura de una actividad a otra. • Cuando tienen que actuar sin poder planificar previamente.Cuando lo que aprenden no se relacionan con sus necesidades inmediatas. Con aquellas actividades que no tienen una finalidad aparente.Cuando lo que hacen no está relacionado con la 'realidad'.Cuando tienen que adoptar un papel pasivo. Cuando tienen que asimilar, analizar e interpretar datos. Cuando tienen que trabajar solos.<br />