Cómo encontrar talento en Redes Sociales
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Escuela de Negocios y Dirección (ENyD)- Webinar - Cómo encontrar Talento en Redes Sociales.

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Cómo encontrar talento en Redes Sociales Cómo encontrar talento en Redes Sociales Presentation Transcript

  • Cómo encontrar talento en las redes sociales #EnydSeleccion20 Rita González Fernández
  • ¿De qué vamos a hablar? Introducción El papel de las redes sociales en el proceso de selección ¿Qué es Employer Branding? Reclutamiento 2.0 ¿Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección #EnydSeleccion20
  • #EnydSeleccion20
  • Introducción Evolución que están sufriendo los procesos de selección Las redes sociales se convierten en una herramienta complementaria para las empresas a la hora de encontrar al candidato que se adapte al perfil requerido #EnydSeleccion20
  • #EnydSeleccion20
  • El papel de las redes sociales en el proceso de selección ➨ Las actuales demandas del mercado laboral y las nuevas tecnologías han cambiado el modo de captar el talento. ➨ La movilidad laboral internacional hace cada vez más habitual la entrevista online. ➨ Acceder a mayor número de candidatos, acortándose las distancias. ➨ Ampliar información de los candidatos, como competencias sociales que, con el currículum vitae, serían imposibles de identificar. ➨ Ahorrar en costes para realizar los procesos de selección. #EnydSeleccion20
  • El papel de las redes sociales en el proceso de selección Ventajas Desventajas • Permite establecer relaciones con personas de mismos intereses, necesidades. • Actualización permanente de los contactos. • Excelente herramienta de marca personal, son escaparates de talento. • Excelente vía de búsqueda activa de candidatos o de empleo. • Invasión de la privacidad. • La exposición a la red y el rastro digital crean una identidad digital que, ni no se cuida, puede perjudicar la marca personal o marca de un empleador. • Consumo de tiempo. #EnydSeleccion20
  • Claves de éxito de las redes sociales en el proceso de selección Establecer una estrategia personal Seleccionar la red más adecuada Ser sincero en la presentación de los datos Actualizar el contenido del perfil Respetar la privacidad y los datos personales Participar activamente en grupos No coleccionar contactos sin criterio Cultivar los contactos (mantener la red) #EnydSeleccion20
  • #EnydSeleccion20
  • ¿Qué es el Employer Branding? La identidad digital: reputación que una persona o empresa tiene en la red. El no tener identidad digital, no aparecer en las redes sociales denota falta de notoriedad o transparencia. La creación de marca del empleador es el proceso de creación de identidad y gestión de la imagen de la empresa en su rol como proveedora de empleo. •Las redes sociales se convierten en una gran estrategia en el employer branding. •Las plataformas más efectivas para la creación de marca son: Web corporativa •44,6% #EnydSeleccion20 LinkedIn •23,8% Facebbok Twitter •16,8% •11,9% Otros: 2% My Space: 1%
  • ¿Qué es el Employer Branding? Empresas con mejor reputación: •Calidad de productos y servicios •Liderazgo •Innovación •Entorno de trabajo •Integridad http://vimeo.com/45513842 Herramientas de posicionamiento y reputación corporativa: http://www.elwebmaster.com/articulos/lista-deherramientas-para-mejorar-tu-posicionamientoweb #EnydSeleccion20
  • Employer Branding Construir marca de empleador: Se consciente de tus peculiaridades http://blogrrhh.acciona.es/ • Qué te diferencia de los demás http://empleo.bbva.com/ Siéntete orgulloso y muéstralo Consigue reconocimiento público Tus empleados son los mejores portavoces Se constante en la tarea de empleador #EnydSeleccion20 http://www.ingdirect.es/trab aje-en-ingdirect/freshworking.html
  • Employer Branding Employer Branding Plan 1. Definir el Employee Value Proposition (EVP): Conjunto de elementos que una empresa oferta para que un empleado quiera trabajar en ella: salario, compensaciones, salario emocional, etc. 2. Hacer un diagnóstico: • Cuáles son los colectivos de nuestra empresa • Que posicionamiento la queremos dar a nuestra marca • Cuál es la situación de partida ¿Cómo se percibe nuestra marca a día de hoy como empleador? #EnydSeleccion20
  • Employer Branding #EnydSeleccion20
  • #EnydSeleccion20
  • Reclutamiento 2.0 El reclutamiento 2.0 es mas un cambio de modelo metal que un cambio tecnológico #EnydSeleccion20
  • Reclutamiento 2.0: tipos de redes Generalistas • • • • Facebook Tuenti MySpace Orkut Facilitar y potenciar las relaciones personales Profesionales Verticales o Especializadas • LinKeding • Xing • Viadeo • Innocentive, Moterus, etc. Facilitar y establecer contactos profesionales con otros usuarios Buscan una especialización, que es la clave de su éxito Otros • • • • Twitter YouTube Flick Blogs #EnydSeleccion20
  • #EnydSeleccion20
  • Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección Objetivos RRHH Estrategias RRHH 2.0 Herramientas 2.0 #EnydSeleccion20
  • Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección 1. Identificar los perfiles de los candidatos ¿Quiénes son? •Ingeniero Informático •Comercial •Administrativo •Contable •Director Financiero #EnydSeleccion20 ¿Dónde están? • LikedIn • Xing •Viadeo • Twitter • Facebook •Blogs, etc. ¿Cómo hablan? • Español • Inglés, etc.
  • Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección 2. Preparar la herramienta 2.0 • Redes sociales generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace. • Redes sociales profesionales: LikedIn, Xing, Viadeo.  LikedIn: Perfil de la empresa Perfiles de cada responsable o directivo Uno o varios grupos sobre actividades de la empresa •Redes microblogging: Twitter: Publicar ofertas de empleo y noticias de interés. • Blog corporativo en el que se interactué tanto con los miembros de la empresa como con empleados o candidatos potenciales. • RSS, activando en el blog de la empresa para que los candidatos puedan ver las últimas actualizaciones de ofertas de empleo. • Video: disponer de un canal de YouTube corporativo en el que se publiquen vídeos para atraer talento. #EnydSeleccion20
  • Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección 3. Definir las palabras clave de candidatos potenciales •Utilizar palabras clave para encontrar candidatos  Nombre de la empresa  Profesión  Sector •Realizar una búsqueda de estas palabras en buscadores como:  Google Blog Seach: http://blogsearch.google.com.co/  Technori: http://technorati.com/  BlogPulse: http://www.bolgpulse.com/ IceRock: http://www.icerocket.com/ #EnydSeleccion20
  • Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección 4. Desarrollar una estrategia de creación de marca •En la web corporativa deben aparecer contenidos de alta calidad  Blogs  Vídeo  Artículos •Controlar la reputación • ¿Qué dicen los candidatos, clientes y empleados, de una empresa? •Estar suscrito algún blog de reputación en temas de recursos humanos o management. •Indicar en el apartado de la Web corporativa “trabaja con nosotros” todas las redes sociales y herramienta 2.0 donde la empresa tiene presencia #EnydSeleccion20