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Estrategia 2.0 BBVA
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Estrategia 2.0 BBVA

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EEN, Escuela Europea de Negocios. …

EEN, Escuela Europea de Negocios.

Desayuno: Redes scoailes profesionales. Utilidad actual como herramienta de RRHH.

Javier Pérez. Responsable de Selección Corporativa del BBVA

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  • 1. BBVA Empleador 2.0 Desayuno “Redes Sociales Profesionales” 22 Junio 2009 1
  • 2. Índice 01 Objetivos 02 Contexto 03 Marco de Actuación 04 Anexos 2
  • 3. Objetivos Alinear al Grupo con las nuevas tendencias y mejores prácticas existentes en la captación del talento, que se están produciendo a nivel global. 1. Garantizar una imagen homogénea de líder global, poniendo en valor nuestra marca de empleador. 2. Ampliar la visibilidad de nuestra oferta, estableciendo nuevos canales para la obtención de candidatos. 3. Incrementar nuestra base de datos curricular. 3
  • 4. Contexto Por qué apuesta BBVA por la web 2.0 : Cambio significativo en las formas de comunicación e interrelación social, que afecta directamente a los modelos de Atracción y Selección. Por lo que resulta eficiente estar en la vanguardia de los nuevos modelos. Este canal se ha convertido en una de las principales vías de relación entre empresas y candidatos. 4
  • 5. Marco de Actuación Nuestra estrategia de implantación en las nuevas redes de la web 2.0. persigue alcanzar un posicionamiento que nos permita: Promocionar nuestro Employer Branding: Garantizando un posicionamiento de liderazgo en estos canales. Proyectando una imagen homogénea como empleador. Realizar búsquedas de candidatos: Identificando las bolsas de candidatos de interés presentes en las redes. Incorporando estas fuentes a los procesos de búsqueda de las Unidades. Publicar vacantes: Identificando las redes más visitadas por los candidatos. Garantizando la visibilidad de nuestras ofertas en estas redes. 5
  • 6. Marco de Actuación Para alcanzar dicho posicionamiento, se han centrado los esfuerzos en la explotación de dos de las redes líderes a nivel global: Búsqueda de candidatos. Nos permite: Publicar y gestionar ofertas de empleo. Promocionar nuestro employer branding. Nos permite: Dar a conocer nuestras ofertas de empleo. Nuestro Employer Branding se refuerza a través de: 6
  • 7. Anexo: Facebook CONTENIDOS PÁGINAS FACEBOOK ► Contenidos multimedia: Video corporativo selección. Imagen gráfica. ► Información sobre el Grupo con enlace directo a la web corporativa. ► Vínculo directo a la visualización de ofertas de trabajo del Grupo. ► Vínculo directo para la introducción de curriculums en e-Preselec. 7
  • 8. Anexo: Linkedin PUBLICACIÓN DE OFERTAS Y ACTUALIZACIÓN GRUPO BBVA BÚSQUEDA DE CANDIDATOS INFORMACIÓN 8
  • 9. Anexo: Vault CONTENIDOS PAGINA DEDICADA A BBVA ► Vínculo directo a la visualización de ofertas de trabajo del Grupo. ► Vínculo directo para la introducción de curriculums en e-Preselec. ► Razones por las que trabajar en BBVA. ► Qué hacer para ser contratado. ► Principales cifras del Grupo. ► Encuesta Opinión Empleados 9
  • 10. Anexo: Hi5 CONTENIDOS GRUPOS BBVA ► Información sobre el Grupo. ► Vínculo directo a la visualización de ofertas de trabajo del Grupo. ► Vínculo directo para la introducción de curriculums en e-Preselec. ► Video corporativo de selección. 10
  • 11. Anexo: Youtube CANAL ESPECÍFICO SELECCIÓN BBVA ► Vínculo directo a la visualización de ofertas de trabajo del Grupo. ► Vínculo directo para la introducción de curriculums en e-Preselec. ► Video corporativo de selección. ► Vínculo a la Feria Campus Virtual de Empleo BBVA. 11

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