CULTURA ORGANIZACIONAL
Proposições para uma compreensão sistêmica
RESUMO
Empreender uma discussão e reflexão sobre cultura organizacional, não é uma tarefa
das mais fáceis, ainda mais, se pretendermos realizá-la utilizando uma perspectiva
sistêmica. No entanto, foi esta a proposta do presente estudo. Para a elaboração das
reflexões adotou-se o método bibliográfico, entendendo ser este o mais assertivo para
tal abordagem, pois para uma perspectiva sistêmica se tornar possível faz-se imperativo
um sólido referencial teórico quem ajude a superar as limitações da percepção. Esta
reflexão inicia-se com uma modesta apresentação do conceito de cultura e a discussão
sobre a sua complexidade enquanto um objeto de estudo. Em seguida aborda-se o
conceito de cultura organizacional numa tentativa de rastrear a sua evolução que vai
desde a corrente da cultura de empresa até a compreensão da cultura como um sistema
estruturante. Partimos, então, para reflexões mais sistêmicas sobre a cultura nas
organizações, com a proposição de que ela se dá pela compreensão do elemento
simbólico e dos saberes organizacionais. Por fim, nas considerações finais, propõe-se
que a cultura deva ser entendida nesta perspectiva, como um sistema essencialmente
simbólico e que determina a percepção, a explicação, a interpretação e a legitimação das
práticas e dos saberes organizacionais. Diante disto, finaliza-se com a crença de que é
imprescindível buscar nas simbolizações a chave para o entendimento da cultura
organizacional, e que, portanto, isto pressupõe um campo de estudo cada vez mais
complexo e que requer uma proposta sistêmica de análise.
PALAVRAS-CHAVE: Administração. Gestão de Pessoas. Cultura Organizacional.
Este artigo é parte integrante do e-book Cultura Organizacional: três estudos
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