CONSIDERAÇÕES ACERCA DA CULTURA ORGANIZACIONAL
E SUA INTERFACE COM O TELETRABALHO
RESUMO
Este artigo visa tecer considerações sobre o tema da cultura organizacional e como
esta se relaciona com o teletrabalho. Toda a sua construção se dá a partir da
abordagem bibliográfica, pois acreditamos que esta escolha é adequada por permitir
sistematizar e organizar informações e ainda refletir sobre a interface entre cultura
organizacional e trabalho a distância. Esta reflexão parte da revisão breve dos
conceitos de cultura e cultura organizacional, para depois discutirmos o conceito de
teletrabalho, e aí sim, verificarmos como a cultura organizacional sofre modificações
em seus elementos e processos formadores. Entre estes abordamos o espalhamento
geográfico dos trabalhadores, a jornada flexível, a comunicação, a interpretação
pessoal da História Organizacional, a Administração por Objetivos, os processos de
socialização organizacional, políticas organizacionais e dinâmicas do poder, normas e
regras, aspectos mediadores das contradições e o universo simbólico. Traçamos assim
a relação estreita entre cultura organizacional e teletrabalho, defendendo a idéia de
que a primeira ganhará ainda mais importância para a viabilidade das organizações
que adotam o teletrabalho, pois será o seu adequado gerenciamento que garantirá o
sentimento de pertencimento dos trabalhadores, a coesão e a identidade
organizacional.
Palavras-chave: Administração. Gestão de Pessoas. Cultura Organizacional.
Teletrabalho
Este artigo é parte integrante do e-book Cultura Organizacional: três estudos
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organizacional-tres-estudos-selecionados.html ou através do www.cliquemix.com.br