ENTREVISTA<br />
CONCEPTO<br />Es un diálogo que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar entre el ...
FASES DE ENTERVISTA<br />
CARACTERISTICAS  DE  UNA <br />ENTREVISTA<br />Una buena conversación.<br />No ir a una entrevista sin saber qué es lo que...
IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA<br /><ul><li>Determinar si es adecuado el candidato para el lugar de trabajo que se precisa c...
Proporcionar información al solicitante sobre las características del lugar de trabajo.
Buscar los elementos importantes de la persona.
Con cada entrevista se busca obtener una información .</li></li></ul><li>TIPOS  DE  ENTREVISTA<br />Según su Modalidad<br ...
TIPOS  DE  ENTREVISTA<br />Según el momento<br />Preliminar<br />Final<br />Selección<br />
TIPOS  DE  ENTREVISTA<br />Según  el grado de tensión<br />Normal<br />Duro<br />
TIPOS  DE  ENTREVISTA<br />Según  las personas participantes<br />Individuales<br />De parrilla<br />De grupo<br />Sucesiv...
TIPOS DE ENTREVISTA<br />POR COMPETENCIAS<br />son los factores del éxito en la conducta que distinguen un desempeño excel...
POR COMPETENCIAS<br />
ASPECTOS A EVALUAR EN UNA <br />ENTREVISTA<br /><ul><li>EL PERFIL BUSCADO
PERSONALIDAD
CAPACIDADES Y HABILIDADES
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Entrevista

  1. 1. ENTREVISTA<br />
  2. 2. CONCEPTO<br />Es un diálogo que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar entre el entrevistador y el entrevistado.<br />
  3. 3. FASES DE ENTERVISTA<br />
  4. 4. CARACTERISTICAS DE UNA <br />ENTREVISTA<br />Una buena conversación.<br />No ir a una entrevista sin saber qué es lo que se pretende.<br />Prepararse para ello.<br />Conocer a fondo el tema.<br />Flexibilidad para formular las preguntas.<br />Ser persistente.<br />
  5. 5. IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA<br /><ul><li>Determinar si es adecuado el candidato para el lugar de trabajo que se precisa cubrir.
  6. 6. Proporcionar información al solicitante sobre las características del lugar de trabajo.
  7. 7. Buscar los elementos importantes de la persona.
  8. 8. Con cada entrevista se busca obtener una información .</li></li></ul><li>TIPOS DE ENTREVISTA<br />Según su Modalidad<br />Directiva<br />Mixta<br />No directiva<br />
  9. 9. TIPOS DE ENTREVISTA<br />Según el momento<br />Preliminar<br />Final<br />Selección<br />
  10. 10. TIPOS DE ENTREVISTA<br />Según el grado de tensión<br />Normal<br />Duro<br />
  11. 11. TIPOS DE ENTREVISTA<br />Según las personas participantes<br />Individuales<br />De parrilla<br />De grupo<br />Sucesivas<br />Informales<br />
  12. 12. TIPOS DE ENTREVISTA<br />POR COMPETENCIAS<br />son los factores del éxito en la conducta que distinguen un desempeño excelente en un ambiente de trabajo determinado. <br />
  13. 13. POR COMPETENCIAS<br />
  14. 14. ASPECTOS A EVALUAR EN UNA <br />ENTREVISTA<br /><ul><li>EL PERFIL BUSCADO
  15. 15. PERSONALIDAD
  16. 16. CAPACIDADES Y HABILIDADES
  17. 17. APTITUDES DE COMUNICACIÓN</li></li></ul><li>PREPARACIÓN PARA LA ENTREVISTA<br />a. Revise la solicitud y la hoja del currículum vitae.<br />b. Destine tiempo suficiente antes de la entrevista, durante ella y después de ella.<br />c. Prepare un ambiente apropiado para la entrevista.<br />d. Sea claro en sus objetivos.<br />e. Prepare las preguntas básicas.<br />
  18. 18. ERRORES EN LA ENTREVISTA<br /><ul><li>REALIZAR JUICIOS INSTANTÁNEOS
  19. 19. ÉNFASIS NEGATIVO
  20. 20. NO CONOCER EL EMPLEO
  21. 21. ERROR EN EL ORDEN DE CANDIDATOS
  22. 22. CONDUCTA NO VERBAL</li></li></ul><li>PREPARACIÒN PARA EL ENTREVISTADOR<br />1. Debe ser una persona interesada en escuchar a la gente.<br />2. Ha de ser respetuoso con las opiniones, actitudes y valores de los demás.<br />3. Es importante que sea motivador.<br />4. Debe mantener una cierta distancia emocional. <br />5. No hay que olvidar, por último la flexibilidad.<br />
  23. 23. PREPARACIÒN PARA EL ENTREVISTADO<br />

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