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Diapositivas metodologias

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  • 1. ANALISIS DE LAS COMPETENCIAS ASIGNADA
    TIENE POR OBJETIVO DESCRIBIR LAS TAREAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO INDEPENDIENTEMENTE DE LAS PERSONAS QUE LO LLEVEN ACABO.
  • 2. MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS.este método requiere como pasos previos la definición de perfiles entorno a conocimientos, habilidades, y conductas individuales y sociales.
  • 3.  CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES.Esun sistema de niveles y áreas para ordenar las ocupaciones en el mercado de trabajo.
  • 4.  TESTson herramientas que en el ámbito de los recursos humanos se utilizan para conocer la personalidad de los candidatos, evaluar sus aptitudes y observar su capacidad profesional.
  • 5. LAS REFERENCIASdeben ser seleccionadas con inteligencia y se recomienda poner al menos cuatro. Así, si alguna de las personas se encuentrafuera de la ciudad o no es fácil ponerse en contacto con ella a determinada hora, el posible empleador podrá comunicarse con alguna de las otras tres.
  • 6. CENTROS DE EVALUACIONLos CE son una combinación de pruebas psicométricas, entrevistas y ejercicios vivenciales, que pueden ser tan básicos o profundos como las necesidades de la organización demanden y la imaginación del responsable lo permita
  • 7. INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓNEs un documento referido a una norma de referencia, en el que se establecen los mecanismos que permiten determinar si una persona es competente o no con relación a una o varias funciones laborales.  

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