• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Diapositivas metodologias
 

Diapositivas metodologias

on

  • 234 views

 

Statistics

Views

Total Views
234
Views on SlideShare
208
Embed Views
26

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

3 Embeds 26

http://edithmercado.blogspot.com 24
http://edithmercado.blogspot.mx 1
http://edithmercado.blogspot.com.ar 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Diapositivas metodologias Diapositivas metodologias Presentation Transcript

    • ANALISIS DE LAS COMPETENCIAS ASIGNADA
      TIENE POR OBJETIVO DESCRIBIR LAS TAREAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO INDEPENDIENTEMENTE DE LAS PERSONAS QUE LO LLEVEN ACABO.
    • MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS.este método requiere como pasos previos la definición de perfiles entorno a conocimientos, habilidades, y conductas individuales y sociales.
    •  CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES.Esun sistema de niveles y áreas para ordenar las ocupaciones en el mercado de trabajo.
    •  TESTson herramientas que en el ámbito de los recursos humanos se utilizan para conocer la personalidad de los candidatos, evaluar sus aptitudes y observar su capacidad profesional.
    • LAS REFERENCIASdeben ser seleccionadas con inteligencia y se recomienda poner al menos cuatro. Así, si alguna de las personas se encuentrafuera de la ciudad o no es fácil ponerse en contacto con ella a determinada hora, el posible empleador podrá comunicarse con alguna de las otras tres.
    • CENTROS DE EVALUACIONLos CE son una combinación de pruebas psicométricas, entrevistas y ejercicios vivenciales, que pueden ser tan básicos o profundos como las necesidades de la organización demanden y la imaginación del responsable lo permita
    • INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓNEs un documento referido a una norma de referencia, en el que se establecen los mecanismos que permiten determinar si una persona es competente o no con relación a una o varias funciones laborales.