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EL SINDICATO   Asociación constituida por los trabajadores para la protección ydefensa de los derechos e intereses sociale...
¿CÓMO SE CREA UN SINDICATO?             •   Se debe reunir el                 número de                 trabajadores que e...
El quórum para formar un sindicato varia              según el tipo de organización que se va                             ...
3. Para cualquier otro tipo de sindicato (interempresas,   independientes, eventuales o transitorios, etc) se   requerirá ...
¿Qué trámites debo hacer? • Durante la Asamblea de Constitución, dar lectura   y aprobar los estatutos del sindicato. La  ...
DIRECTORIO SINDICAL• Los sindicatos de empresas que afilien a menos de 25 trabajadores, serán  dirigidos por el director, ...
TIPOS DE SINDICATOS• SINDICATOS DE EMPRESA: reúne sólo a los trabajadores  de una misma empresa.• SINDICATOS INTEREMPRESAS...
¿CUÁNTO TIEMPO DURA?     Para socios de         Desde 10 días antes y hasta 30 díassindicatos de empresa,       después de...
¿PUEDO AUSENTARME DEL TRABAJO PARA PARTICPAR EN UN SINDICATO?• La Ley establece los permisos sindicales que permite a los ...
¿Qué buscan los sindicatos? Mejorar las condiciones laborales de los             trabajadores.       Mejorar remuneracio...
ESTRATEGIAS PARA  ENFRENTAR UN    SINDICATO
¿Y SI QUEREMOS ACEPTAR UN           SINDICATO?          Aceptación   de Sindicatos: Es reconocer la negociación colectiva...
¿Y SI NO QUEREMOSACEPTAR UN SINDICATO?
SUSTITUCIÓN DE SINDICATO Modificar las políticas laborales paraevitar el sindicalismo y a la vez satisfacerlas necesidade...
SUPRECIÓN DE SINDICATO   Estrategia de Rechazo donde se elimina el sindicato                mediante tácticas agresivas....
FINALIDAD DEL SINDICATO• Representar a los afiliados en la negociación  colectiva;• Representar a los trabajadores en sus ...
Derecho de Sindicación, Negociación y                   Huelga                    Amparo Legal•      Normas Internacionale...
Derecho a la Sindicalización• Declaración Universal  Derechos Humanos  (Aprobada por la O.N.U. el  10.12.48).Art. 22.- inc...
¿QUÉ ES EL FUERO LABORAL?• Es un derecho que  tienen todos los  trabajadores que  concurran a la  constitución de un  sind...
Derecho a la Protección del    Dirigente Sindical             Convenio No. 135 O.I.T.          “Los representantes de los ...
Sindicación en la Administración Pública• Convenio No. 151 de la O.I.TProtección del Derecho de Sindicación y Procedimient...
Normas Nacionales e Internacionales                    D e c la r a c ió n d e D e r e c h o s H u m       anos           ...
ROL DEL SINDICATO     • Reinvindicativo.- Defensa de los       intereses económicos y mejora de       condiciones de vida ...
El Derecho de Huelga• Suspensión colectiva de las actividades  laborales acordada por el Sindicato en  forma pacifica con ...
LA HUELGA Y SUS EFECTOS• Determina la abstención total de las actividades de los  trabajadores, excepto del personal de di...
HUELGA EN SERVICIOS PUBLICOS              ESENCIALES• Se requiere garantizar el cumplimiento de actividades  indispensable...
CONCLUSION DE LA HUELGA•   Por acuerdo entre el Sindicato y el Empleador•   Por decisión de los trabajadores•   Por resolu...
La Organización Internacional de Trabajo• La O.I.T. fue fundada en 1919 para promover la causa de la justicia  social y de...
EL SINDICATO EN LAHISTORIA DE ESPAÑA
22/12/12
CONCLUSIÓN• El Sindicato es una organización muy  importante para la sociedad de hoy en día  porque mantiene en orden el t...
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  • Tita Aránguiz Zúñiga. Profesora Asistente. Facultad de Derecho. U. de Chile.
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    1. 1. EL SINDICATO Asociación constituida por los trabajadores para la protección ydefensa de los derechos e intereses sociales, económicos y políticos de sus miembros.
    2. 2. ¿CÓMO SE CREA UN SINDICATO? • Se debe reunir el número de trabajadores que exige la Ley. (quórum) • En una asamblea de trabajadores en presencia de un ministro de fe.
    3. 3. El quórum para formar un sindicato varia según el tipo de organización que se va crear:1. En las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25, o a lo menos el 10% del total de empleados. No obstante, en aquellas empresas en que no existe un sindicato vigente , se requerirá al menos de 8 trabajadores, quórum que debe completarse en el plazo máximo de un año.2. Si las empresas tienen 50 trabajadores o menos, se podrá constituir sindicato con un mínimo de 8 personas.
    4. 4. 3. Para cualquier otro tipo de sindicato (interempresas, independientes, eventuales o transitorios, etc) se requerirá de un mínimo de 25 trabajadores para formarlo, un 30% del total de los empleados de la empresa.4. También, independientemente del porcentaje que representen los trabajadores, podrán formar un sindicato con 250 personas o más.
    5. 5. ¿Qué trámites debo hacer? • Durante la Asamblea de Constitución, dar lectura y aprobar los estatutos del sindicato. La Inspección del Trabajo maneja un modelo de ellos y los entrega gratuitamente. • Realizar la elección del directorio • El ministro de fe debe levantar acta de todo lo obrado y certificar con su firma los nombre de los asistentes y la identificación de la directiva electa.
    6. 6. DIRECTORIO SINDICAL• Los sindicatos de empresas que afilien a menos de 25 trabajadores, serán dirigidos por el director, el que actuará en calidad de presidente y gozará de fuero laboral• En los demás casos, el directorio estará compuesto por el número de directores que el estatuto establezca, pero sólo gozará de fuero laboral los directores que se señalan a continuación:Sindicatos entre 25 y 249 socios TRESSindicatos entre 250 y 999 socios CINCOSindicatos entre 1.000 y 2.999 socios SIETESindicatos de más de 3.000 socios NUEVE ** Sindicatos con más de 3.000 socios se eligen 11 directores
    7. 7. TIPOS DE SINDICATOS• SINDICATOS DE EMPRESA: reúne sólo a los trabajadores de una misma empresa.• SINDICATOS INTEREMPRESAS: Agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.• SINDICATOS DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: reúne a trabajadores que no dependen de un empleador, ni tienen a su vez, empleados bajo su dependencia.• SINDICATOS DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: constituidos por trabajadores que realizan labores bajo subordinación y dependencia en períodos cíclicos e intermitentes.
    8. 8. ¿CUÁNTO TIEMPO DURA? Para socios de Desde 10 días antes y hasta 30 díassindicatos de empresa, después de realizada la asamblea interempresas o constitutiva. El fuero no podrá exceder de establecimiento de 40 días empresas. Socios de sindicatos Desde 10 días antes de la asamblea y eventuales o hasta el día siguiente de su celebración. transitorios Fuero no excederá de los 15 días. Los candidatos al Fuero laboral desde que el Directorio Directorio de su comunique por escrito la fecha de elección. organización Tendrán fuero hasta el día de la elección. Comunicación que debe realizarse con un plazo mínimo de 15 días. Los directores Gozarán del fuero laboral desde la fecha de sindicales su elección, hasta seis meses después de haber cesado su cargo.
    9. 9. ¿PUEDO AUSENTARME DEL TRABAJO PARA PARTICPAR EN UN SINDICATO?• La Ley establece los permisos sindicales que permite a los trabajadores ausentarse de sus empleos para poder cumplir sus labores sindicales.• Los empleadores no podrán negar estos permisos. Permisos de 6 horas Por cada dirigente en semanales sindicatos con menos de 250 socios Permisos de 8 horas Por cada dirigente, en semanales sindicatos con 250 trabajadores o más
    10. 10. ¿Qué buscan los sindicatos? Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.  Mejorar remuneraciones.  Mayor participación en la toma de decisiones.
    11. 11. ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR UN SINDICATO
    12. 12. ¿Y SI QUEREMOS ACEPTAR UN SINDICATO?  Aceptación de Sindicatos: Es reconocer la negociación colectiva como unmecanismo para redefinir las reglas laborales Una negociación con los sindicatos mejora lacalidad laboral y cooperación logrando unaarmonía.
    13. 13. ¿Y SI NO QUEREMOSACEPTAR UN SINDICATO?
    14. 14. SUSTITUCIÓN DE SINDICATO Modificar las políticas laborales paraevitar el sindicalismo y a la vez satisfacerlas necesidades de los empleados Estrategias para evitar sindicatos: * Gerencia Participativa *Participacion Representativa * Circulo de Calidad
    15. 15. SUPRECIÓN DE SINDICATO  Estrategia de Rechazo donde se elimina el sindicato mediante tácticas agresivas. Esta estrategia no se utiliza tanto como los otros métodos debido a que es poco ética por parte del empresario.
    16. 16. FINALIDAD DEL SINDICATO• Representar a los afiliados en la negociación colectiva;• Representar a los trabajadores en sus derechos individuales;• Velar cumplimiento leyes del trabajo o seguridad social. Denunciarlas.• Actuar como parte en las denuncias o reclamos de practicas desleales.• Prestar ayuda y colaboración asociados; promover educación gremial, técnica y general;• Canalizar integración entre empresa y trabajadores;• Promover mejoramiento prevención riesgos y accidentes trabajo.
    17. 17. Derecho de Sindicación, Negociación y Huelga Amparo Legal• Normas Internacionales1. Declaración Universal de Derechos Humanos.2. Convenios de la O.I.T.• Normas Nacionales1. Constitución Política del Estado2. Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo3. D.S. - Sindicalización de Servidores Públicos
    18. 18. Derecho a la Sindicalización• Declaración Universal Derechos Humanos (Aprobada por la O.N.U. el 10.12.48).Art. 22.- inc. 4) “Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus derechos”
    19. 19. ¿QUÉ ES EL FUERO LABORAL?• Es un derecho que tienen todos los trabajadores que concurran a la constitución de un sindicato de empresa, establecimiento de empresa o interempresa.
    20. 20. Derecho a la Protección del Dirigente Sindical Convenio No. 135 O.I.T. “Los representantes de los Trabajadores en la empresa deberán gozar protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlos, incluido el despido por razón de su condición de representantes de los trabajadores, de sus actividades como tales, de su afiliación al sindicato, o de su participación en la actividad sindical, siempre que dichos representantes actuen conforme a ley, contratos colectivos u otros acuerdos comunes” (Art. 1ro.)
    21. 21. Sindicación en la Administración Pública• Convenio No. 151 de la O.I.TProtección del Derecho de Sindicación y Procedimientos paradeterminar las Condiciones de Empleo en la AdministraciónPública. D.S. 003-82-PCMArt. 1.- “Los servidores públicos, empleados y obreros permanentes sujetos al sistema único de remuneraciones de la administración pública, tienen derecho a constituir organizaciones sindicales; afiliarse a ellas, aprobar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes y participar en su organización, administración y actividades”
    22. 22. Normas Nacionales e Internacionales D e c la r a c ió n d e D e r e c h o s H u m anos C o n v e n io s 8 6 , 9 8 , 1 3 5 , 1 5 1 d e O .I.T C o n s t it u c ió n P o lí t ic a d e l P e rú L e y d e R e la c io n e s C o le c t iv a s d e T r a b a jo S in d ic a c ió n N e g o c ia c ió n H U ELG A L ib e r t a d S in d ic a l C o le c t iv a
    23. 23. ROL DEL SINDICATO • Reinvindicativo.- Defensa de los intereses económicos y mejora de condiciones de vida y trabajo de sus miembros individual o colectivamente. • Social.- Defensa y desarrollo de los intereses de la sociedad en que actúa. Ejemplo: Justicia Social y Democracia. • Político.- Rol activo en la preocupación por la cosa pública. Fiscalización de la administración de los recursos del Estado
    24. 24. El Derecho de Huelga• Suspensión colectiva de las actividades laborales acordada por el Sindicato en forma pacifica con abandono del centro de trabajo. Puede ser por tiempo determinado o indefinido.• Tiene por objeto la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores.• Debe ser acordada en asamblea del Sindicato con la mayoría de votos de los afiliados. El acta de asamblea debe ser refrendada por Notario Público.• Debe ser comunicada al Empleador con 5 días de antelación y en caso de servicios públicos con 10 dias de anticipación.• El ejercicio de derecho de huelga supone haber agotado toda negociación directa con el empleador.
    25. 25. LA HUELGA Y SUS EFECTOS• Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores, excepto del personal de dirección o confianza y aquellos que realizan labores esenciales.• Suspende los efectos de los contratos de trabajo, inclusive la de abonar la remuneración, sin afectar el vínculo laboral.• No afecta la acumulación de tiempo de servicios.• El empleador no podrá contratar personal de reemplazo para realizar las labores de los trabajadores en Huelga, salvo en caso de servicios esenciales cuando la huelga ponga en peligro a las personas.
    26. 26. HUELGA EN SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES• Se requiere garantizar el cumplimiento de actividades indispensables mediante el personal necesario para asegurar continuación de los servicios.• Empleador debe comunicar al Sindicato número y ubicación de trabajadores para mantenimiento de los servicios, horarios y turnos.• El Sindicato proporciona la nomina de los trabajadores cuando se produzca la huelga. (Piquetes).• Los trabajadores considerados en la nomina que no asistan a laborar sin causa justificada, serán sancionados de acuerdo a ley.
    27. 27. CONCLUSION DE LA HUELGA• Por acuerdo entre el Sindicato y el Empleador• Por decisión de los trabajadores• Por resolución suprema• Por ser declarada ilegal Declarada la ilegalidad de la huelga por resolución consentida o ejecutoriada, los trabajadores deberán reincorporarse al día siguiente del requerimiento colectivo efectuada por el empleador mediante cartelon colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo constancia notarial o de juez de paz o a falta de estos por la autoridad policial
    28. 28. La Organización Internacional de Trabajo• La O.I.T. fue fundada en 1919 para promover la causa de la justicia social y de esa manera, contribuir a lograr una paz universal.• Esta integrada por representantes de los Gobiernos, de los Trabajadores y de los Empleadores. Su sede es en Ginebra.• La Conferencia Internacional del Trabajo, esl órgano superior de la O.I.T. y en ella se adoptan convenios y recomendaciones sobre libertad de sindicación, condiciones de trabajo, seguridad social, políticas de empleo, relaciones laborales y otras cuestiones sociales.• Las Normas Internacionales aprobadas por la O.I.T. es de obligatorio cumplimiento en los Paises que forman parte de ella, como el Perú.• La O.I.T. cuenta con una oficina regional en Lima.
    29. 29. EL SINDICATO EN LAHISTORIA DE ESPAÑA
    30. 30. 22/12/12
    31. 31. CONCLUSIÓN• El Sindicato es una organización muy importante para la sociedad de hoy en día porque mantiene en orden el trabajo que día a día realizan millones de personas en el mundo.
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