UNIVERSIDAD  FERMÍN TORO<br />VICE RECTORADO ACADÉMICO<br />FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES <br />ESCUELA DE AD...
Polo I: <br />Promoción para la paz <br />Objetivo:<br />Estudiar y comprender el fenómeno de la violencia en el ámbito de...
Polo I: <br />Promoción para la paz <br />Línea de Investigación:<br />Clima Organizacional basado en la cultura de paz:  ...
Polo I: <br />Promoción para la paz <br />Línea de Investigación:<br />Factores generadores de violencia/paz en las organi...
Polo II: <br />Hombre, Ciudad y Territorio<br />Objetivo:<br />Estudiar y  proyectar la ciudad como un espacio multidimens...
Polo II: <br />Hombre, Ciudad y Territorio<br />Línea de Investigación:<br />La gerencia moderna y la productividad en la ...
Polo II: <br />Hombre, Ciudad y Territorio<br />Línea de Investigación:<br />La gestión social y el desarrollo de la ciuda...
Polo III: <br />Identidad y multiculturalismo en un mundo globalizado<br />Objetivo:<br />     Estudiar las propuestas del...
Polo III: <br />Identidad y multiculturalismo en un mundo globalizado<br />Línea de Investigación:<br />Los cambios organi...
Polo III: <br />Identidad y multiculturalismo en un mundo globalizado<br />Línea de Investigación:<br />La organización y ...
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Líneas de Investigación. Universidad Fermín Toro. Escuela de Administración

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Líneas de investigación. uft

  1. 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO<br />VICE RECTORADO ACADÉMICO<br />FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES <br />ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN<br />POLOS Y LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN<br />
  2. 2. Polo I: <br />Promoción para la paz <br />Objetivo:<br />Estudiar y comprender el fenómeno de la violencia en el ámbito de las organizaciones y la comunicación, para promover una cultura de la paz que incentive la productividad individual y colectiva.<br />
  3. 3. Polo I: <br />Promoción para la paz <br />Línea de Investigación:<br />Clima Organizacional basado en la cultura de paz:  Comprende los estudios de los pensamientos y percepciones que los miembros de una organización experimentan acerca de ella y de su trabajo, aspectos que son determinantes en el comportamiento, competitividad y desempeño laboral que el individuo evidencia en la empresa. Asimismo, contempla la evaluación, intervención y monitoreo del clima laboral como variable estratégica en la gestión moderna de las empresas. <br />
  4. 4. Polo I: <br />Promoción para la paz <br />Línea de Investigación:<br />Factores generadores de violencia/paz en las organizaciones:   Comprende el estudio el estudio de aquellos factores, que bien sea por intención, acción u omisión en su aplicación, desencadenan daños físicos, psicológicos, morales o de otros tipos en el contexto de las organizaciones.<br />
  5. 5. Polo II: <br />Hombre, Ciudad y Territorio<br />Objetivo:<br />Estudiar y proyectar la ciudad como un espacio multidimensional de desenvolvimiento humano, promoviendo alternativas de desarrollo integral que respondan a sus necesidades, haciéndola más productiva, elevando la calidad de vida del ciudadano, en medio de una convivencia armoniosa.<br />
  6. 6. Polo II: <br />Hombre, Ciudad y Territorio<br />Línea de Investigación:<br />La gerencia moderna y la productividad en la ciudad:   Comprende estudios referentes a la adopción de modelos gerenciales para administrar eficientemente los recursos físicos y financieros presentes en la ciudad.<br />
  7. 7. Polo II: <br />Hombre, Ciudad y Territorio<br />Línea de Investigación:<br />La gestión social y el desarrollo de la ciudad:   Pretende el desarrollo de estudios dirigidos a optimizar el rendimiento de los factores sociales en el enfrentamiento de los grandes déficits y problemas sociales de la región y sus comunidades y el mejoramiento del funcionamiento y los resultados de la inversión en capital humano para desarrollar el capital social.<br />Comprende investigaciones orientadas al fomento de la responsabilidad social en las organizaciones sociales (cooperativas, microempresas, organizaciones civiles, organizaciones no gubernamentales, entre otras), así como el asesoramiento, manejo administrativo, contable y gerencial de ellas.<br />
  8. 8. Polo III: <br />Identidad y multiculturalismo en un mundo globalizado<br />Objetivo:<br /> Estudiar las propuestas del mundo de las organizaciones, la comunicación y la información generadas por el fenómeno de la globalización y su incidencia en la identidad cultural venezolana. <br />
  9. 9. Polo III: <br />Identidad y multiculturalismo en un mundo globalizado<br />Línea de Investigación:<br />Los cambios organizacionales y las nuevas tecnologías: Comprende el estudio de los cambios que se suscitan en el panorama general de las organizaciones, como consecuencia del desarrollo y aplicación de nuevas tecnologías a nivel global.<br />
  10. 10. Polo III: <br />Identidad y multiculturalismo en un mundo globalizado<br />Línea de Investigación:<br />La organización y la internacionalización de los mercados: Comprende el estudio de los negocios nacionales e internacionales y la influencia de la cultura y de los entornos político, legal y económico de los países, como marco de los negocios internacionales, así como también la relación dinámica entre las compañías, el gobierno y los países donde se pretenden llevar a cabo operaciones a nivel internacional.<br />
  11. 11. Polo III: <br />Identidad y multiculturalismo en un mundo globalizado<br />Línea de Investigación:<br />Herramientas gerenciales aplicadas en el mundo de las organizaciones:<br /> Comprende el estudio científico de las diferentes técnicas gerenciales, de las cuales puede disponer el gerente en su gestión, para utilizarlas según las circunstancias y contribuir a la solución de problemas en las organizaciones.<br /> Abarca la planificación estratégica, reingeniería, benchmarking, calidad total, mejoramiento continuo, outsourcing, outplacement, empowerment, downsizing, processmanagement, equipos de alto desempeño, balanced score card, taskforce, coaching, entre otras.<br />
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