презентация вебинара Матстатистика для HR 2

1. Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM
edvb@yandex.ru 8 (495)514 48 07
http://www.facebook.com/edbabushkin

2. Правила игры
• Время – 1 час 30 мин
• 2 части
– 1) разбор домашнего задания
– 2) статистические критерии: критерий в кейсах
• В промежутках - вопросы

3. Цели семинара
1) Дать кейсы, копируя которые, HR будет
решать свои задачи
2) Дать общее понимание класса задач

4. Области применения
• HR – метрики
• Отчеты
• Опросы и исследования
• Данные оценки (тесты, компетенции, KPI)
• Roi
• Бенчмаркинг

5. U-критерий Манна-Уитни
• Группы «лучших» и «средних» в оценке персонала
по результатам работы (например показаны
результаты работы прошедших ассессмент центр)
• Прошедших обучение и контрольных групп в Roi
• Оценка двух разных показателей одними и теми же
сотрудниками (например в анкете
удовлетворенности)
• Оценка подчиненными руководителя по двум
разным шкалам
• Данные по уровню зарплаты разных регионов
• Результаты тестов/анкеты ДО и ПОСЛЕ
обучения/евента одной группы

6. U-критерий Манна-Уитни
U-критерий Манна-Уитни
Гипотезы U - критерия Манна-Уитни
• H0: Уровень признака в группе 2 не отличается от уровня
признака в группе 1.
H1: Уровень признака в группе 2 отличается от уровня
признака в группе 1.
Ограничения U-критерия Манна-Уитни
1. В каждой выборке должно быть не менее 3
наблюдений: n1,n2 ≥ З; допускается, чтобы в одной
выборке было 2 наблюдения, но тогда во второй их
должно быть не менее 5.
2. В каждой выборке должно быть не более 60
наблюдений; n1, n2 ≤ 60.

7. комментарии
• Если респондентов больше, чем 60?
• Как формировать контрольную группу?
• Какие выводы можно делать в случае, если
значимость различий не выявлена?

8. Вопросы?

9. Угловое преобразование Фишера
• Критерий Фишера предназначен для
сопоставления двух выборок по частоте
встречаемости интересующего
исследователя эффекта.
• Критерий оценивает достоверность
различий между процентными долями двух
выборок, в которых зарегистрирован
интересующий нас эффект.

10. Таблицы
Иванов В М 1
Петрова С Ж 2
Сидоров В М 1
Иванова В Ж 2
Петров С М 1
Сидорова С ж 2

11. Переводим в сводную таблицу excel
М Ж
В N M
С X Y

12. Выбор критерия
φ* – угловое преобразование Фишера
1. Ни одна из сопоставляемых долей не должна быть равной нулю. Формально нет
препятствий для применения метода φ в случаях, когда доля наблюдений в одной из
выборок равна 0. Однако в этих случаях результат может оказаться неоправданно
завышенным (Гублер Е.В., 1978, с. 86).
2. Верхний предел в критерии φ отсутствует - выборки могут быть сколь угодно большими.
Нижний предел - 2 наблюдения в одной из выборок. Однако должны соблюдаться
следующие соотношения в численности двух выборок:
а) если в одной выборке всего 2 наблюдения, то во второй должно быть не менее 30: n1=2 -
> n2≥30;
б) если в одной из выборок всего 3 наблюдения, то во второй должно быть не менее 7: n1=3
-> n2≥7;
в) если в одной из выборок всего 4 наблюдения, то во второй должно быть не менее 5: n1=4
-> n2≥5;
г) при n1, n2≥5 возможны любые сопоставления.
В принципе возможно и сопоставление выборок, не отвечающих этому условию, например,
с соотношением n1=2, n2=15 но в этих случаях не удастся выявить достоверных различий

13. Корпоративные блоги
Корпоративные блоги из списка Fortune 500
имеют 114 компаний, в то время, как этот же
показатель Fortune 500 списка
быстрорастущих компания составляет 50 %

14. имеют
блоги, 1
14
не
имеют
имеют
блоги, 2
блоги, 2
50
50
не
имеют
блоги, 3
86

16. Пример: тренинги в России и
Украине
Бизнес
бизнес психологические тренинги/психол
Тренинги
тренинги тренинги огические
тренинги
Россия 235430 4 505 15823 0,28
Украина 27006 492 1343 0,37
Украина/Р
0,1147 0,1092 0,0849
оссия

17. Тоже в %
Украина Россия
бизнес тренинги бизнес тренинги
психологические тренинги психологические тренинги
27% 22%
73% 78%
http://hrm.ru/blog_kross-kulturnye-razlichija-na-primere-treningov_11BBF6

19. Мужчины более вдумчиво принимают
решение об участии в вебинаре?
• из 259 зарегистрированных мужчин приняло
участие 165, из 146 зарегистрированных женщин
– 77

20. Мужчины более вдумчиво принимают решение об
участии в вебинаре?

21. IT и банки больше других заинтересованы в
рекрутинге?

22. подбор
обучение
IT другие
IT другие
39% 20%
61%
80%

23. IT и банки больше других
заинтересованы в рекрутинге?
• Группа отраслей «IT» опроса о рекрутинге в
социальных сетях значимо больше аналогичной
группы опроса про актуальные направления работы
• Группа отраслей «Банки» опроса о рекрутинге в
социальных сетях значимо больше аналогичной
группы опроса про актуальные направления работы
• Группа региона «Москва» опроса о рекрутинге в
социальных сетях значимо больше аналогичной
группы опроса про актуальные направления работы

24. Домашнее задание
• Возьмите результаты
анкетирования, теста, где есть дихотомия
(да – нет, сдал – не сдал)
либо
• сравните тех, кто в кадровом резерве и не в
кадровом резерве, выделив любой признак
(м-ж, высшее – не высшее, прошел тренинг
– не прошел тренинг)

25. Вопросы?
edvb@yandex.ru
8 (495) 514 48 07
http://www.facebook.com/edbabushkin