BORRADOR REGLAMENTO DE ESCALAFÓN YCARRERA DEL PROFESOR E INVESTIGADOR DEL    SISTEMA DE EDUCACIÓN SUPERIOR             AGO...
I. SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA           DOCENCIA
1. ESTRUCTURA DEL PERSONAL UNIVERSITARIO                                       Personal total: 31.419 personasFUENTE: E-SI...
ANALISIS GASTO REMUNERATIVO ANUALFUENTE: E-SIGEF, E-SIPREM, 30 DE JUNIO 2012.                                             ...
RELACIÓN GASTOS ADMINISTRATIVOS / PRESUPUESTO TOTAL IES                                                         Y TOTAL GA...
ANÁLISIS NIVELES REMUNERATIVOS                                                     (REMUNERACIÓN MENSUAL US$)             ...
RELACIÓN REMUNERACIÓN MÁXIMA/MÍNIMA                                                   (DOCENTES TITULARES TIEMPO COMPLETO ...
II. REGLAMENTO
1.CONTENIDO DEL REGLAMENTO• Objeto y ámbito• Selección e ingreso del personal académico• Escalafón, escala remunerativa y ...
2. REQUISITOS DE INGRESO  CATEGORÍA                                    REQUISITOSTitular Auxiliar    •   Título de Máster ...
2. REQUISITOS DE INGRESO   CATEGORÍA                            REQUISITOSInvestigador   •   Título de PhD o su equivalent...
2.REQUISITOS DE INGRESO CATEGORÍA                                REQUISITOSInvitado     •   Titulo de PhD o su equivalente...
3.DEDICACIÓN    DEDICACIÓN                             ACTIVIDADESTiempo Parcial       Mínimo 2 horas y máximo 6 horas sem...
4. CRITERIOS DE PROMOCIÓN• Experiencia como docente titular o investigador titular• Publicación obras relevancias o artícu...
5. PROCESO DE CONCURSO• Concurso de méritos y oposición (al menos 50 %  puntaje)• Tribunales con 5 miembros, 2 de otras IE...
6. ESCALAFÓN                                          Escala remunerativa para las universidades y escuelas               ...
III. CONDICIONES DE APOYO A       CARRERA DOCENTE
Acceder a PhD: Becas• En los años 2005 y 2006 se entregaron 112 becas por  algo más de un millón ochocientos mil dólares• ...
Acceder a PhD: Nuevas Universidades4 nuevas Universidades de docencia e investigacióndesde 2013 que ofrecerán programas do...
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Presentación Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superior.

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El Consejo de Educación Superior (CES) se encuentra socializando el proyecto de Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superior.

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  • El escalafón está claro ademas de la escala remunerativa, pero no se dice nada al respecto de la universidades particulares. Dice remítase al código de trabajo, pero en este código no dice nada al respecto; por tanto considero que es una discriminación para los docentes de instituciones particulares.
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  • Lámina de gasto administrativo
  • Corregir el valor mínimo del agregado
  • Quitar nombres y meter la barra de max/min de todo el sistema
  • Presentación Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superior.

    1. 1. BORRADOR REGLAMENTO DE ESCALAFÓN YCARRERA DEL PROFESOR E INVESTIGADOR DEL SISTEMA DE EDUCACIÓN SUPERIOR AGOSTO, 2012
    2. 2. I. SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA DOCENCIA
    3. 3. 1. ESTRUCTURA DEL PERSONAL UNIVERSITARIO Personal total: 31.419 personasFUENTE: E-SIPREM, 30 DE JUNIO 2012.
    4. 4. ANALISIS GASTO REMUNERATIVO ANUALFUENTE: E-SIGEF, E-SIPREM, 30 DE JUNIO 2012. PROMEDIO:33,07
    5. 5. RELACIÓN GASTOS ADMINISTRATIVOS / PRESUPUESTO TOTAL IES Y TOTAL GASTO CORRIENTE IES (2012) % GASTOS ADMINISTRATIVOS/ PRESUPUESTO TOTAL % GASTOS ADMINISTRATIVOS/ TOTAL GASTO CORRIENTENOTA: Gastos Administrativos no incluye grupo 51 Datos empleados son valores codificadosFUENTE: E-SIGEF,, 30 DE JUNIO 2012.
    6. 6. ANÁLISIS NIVELES REMUNERATIVOS (REMUNERACIÓN MENSUAL US$) CATEGORIA MIN. MAX. PROM. Principal 1.280 6.780 2.598 Agregado 611 5.527 1.949 Auxiliar 481 5.874 1.539 CATEGORIA MIN. MAX. PROM. Rector 2.202 6.956 5.826 V.Rector 1.399 6.570 5.188 Decano 3.184 6.283 4.534 Subdecano 1.954 5.110 3.869NOTA: DOCENTES TITULARES A TIEMPO COMPLETOFUENTE: E-SIPREM, 30 DE JUNIO 2012 SNIESE
    7. 7. RELACIÓN REMUNERACIÓN MÁXIMA/MÍNIMA (DOCENTES TITULARES TIEMPO COMPLETO Y AUTORIDADES)FUENTE: E-SIGEF, E-SIPREM, 30 DE JUNIO 2012. PROMEDIO:4,6
    8. 8. II. REGLAMENTO
    9. 9. 1.CONTENIDO DEL REGLAMENTO• Objeto y ámbito• Selección e ingreso del personal académico• Escalafón, escala remunerativa y promoción del personal académico• Evaluación y perfeccionamiento• Licencias, comisiones y vacaciones• Cesación y jubilación del personal académico• Disposiciones generales• Disposiciones transitorias• Disposiciones derogatorias
    10. 10. 2. REQUISITOS DE INGRESO CATEGORÍA REQUISITOSTitular Auxiliar • Título de Máster (o equivalente) en área afín a cátedra. • Ganar concurso de merecimientos y oposición.Titular Agregado • Título de Máster (o equivalente) en área afín a cátedra. • Tres años de docencia en educación superior o investigación acreditada. • 2 obras relevantes o artículos indexados. • Dirección 2 tesis posgrado. • 12 meses investigación en un proyecto. • Promoción o ganar concurso de merecimientos y oposición.Titular Principal • Titulo de PhD o su equivalente en área afín a cátedra. • Tres años docencia superior como titular agregado. • 4 obras relevantes o artículos indexadas. • Dirección 4 tesis Maestría o dirección de dos proyectos de investigación por 24 meses • Miembro consejo editorial revista indexada o revisor publicación extranjera de alto impacto o ponente. • Ganar concurso de merecimientos y oposición.
    11. 11. 2. REQUISITOS DE INGRESO CATEGORÍA REQUISITOSInvestigador • Título de PhD o su equivalente.Principal • Cuatro trabajos de investigación publicados en revistas indexadas o cuyo resultado haya sido patentado. • Dirección de dos tesis doctorales o cinco de maestría no profesionalizante. • Dirección de 3 proyectos de investigación. • Ganar concurso o tener dedicación exclusiva a investigación como titular principal. Únicamente para IES de docencia con investigación que cuenten con centros, laboratorios y equipamiento necesario para el desarrollo de investigación.
    12. 12. 2.REQUISITOS DE INGRESO CATEGORÍA REQUISITOSInvitado • Titulo de PhD o su equivalente en área de su cátedra • Prestigio científico, académico, cultural, artístico, profesional, empresarial en el área afín a su actividad académica. • Académico de instituciones alto prestigio de la lista expedida por SENESCYT, en caso de invitado internacional. • Más de 3 y hasta 12 meses continuos, renovable; bajo relación de dependencial.Honorario • Título de tercer nivel prestigio académico, científico, cultural, artístico, profesional o empresarial. • Tres años experiencia en área de conocimiento en que ejercerá su actividad académica. • Hasta un año de contrato; dependencia o servicios.Ocasional • Titulo de Máster o su equivalente. • Hasta 12 meses de contrato, renovables por igual período; dependencia o servicios.
    13. 13. 3.DEDICACIÓN DEDICACIÓN ACTIVIDADESTiempo Parcial Mínimo 2 horas y máximo 6 horas semanales de clase; mínimo 4 horas y máximo 13 horas semanales de otrasMenos 20 horas actividades de docencia. No dirección y no investigaciónsemanales dentro de la dedicación.Tiempo Medio o Mínimo 7 horas y máximo 10 horas semanales de clase;semi-exclusivo diferencia para completar 20 semanales deberá dedicarse20 horas semanales a demás actividades de docencia. No dirección y no investigación dentro de la dedicación.Tiempo Completo o Mínimo 3 horas y máximo 16 horas semanales de clase;exclusivo mínimo 6 horas y máximo 24 horas semanales a otras actividades de docencia; hasta 31 horas semanales de40 horas semanales investigación y hasta 12 horas dirección académica.
    14. 14. 4. CRITERIOS DE PROMOCIÓN• Experiencia como docente titular o investigador titular• Publicación obras relevancias o artículos indexados• Evaluación de su actividad docente / investigativa / gestión• Capacitación o actualización académica externa a IES• Experiencia en investigación / dirección de proyectos• Experiencia en docencia en Maestrías / Doctorados• Dirección tesis doctorales• Miembro de Comité Editoriales Académicos o revisor• Profesor invitado a IES del listado de SENESCYT
    15. 15. 5. PROCESO DE CONCURSO• Concurso de méritos y oposición (al menos 50 % puntaje)• Tribunales con 5 miembros, 2 de otras IES (40 %)• Miembros externos se sortean de lista SNIESE• En méritos: formación, experiencia académica y profesional, publicaciones, evaluaciones• Oposición: pruebas orales y escritas para docencia; formulación de proyecto para investigación
    16. 16. 6. ESCALAFÓN Escala remunerativa para las universidades y escuelas politécnicas públicas- Grado dedicación a tiempo completo Categoría Nivel Escalafón Máximo (menor a Mínimo remuneración de) 6 12 5 11 4 10 Personal académico 3 9 Ministro-grado 8 titular principal 2 8 Servidor público 13 - grado 1 7 20 ($ 2.967) 4 6 3 5 Grado escalafonario 7 de la Personal académico 2 4 Universidad o Escuela titular agregado Politécnica Servidor público 9- grado 1 3 16 ($ 2.034) 2 2 Grado escalafonario 3 de la Personal académico Servidor público 7- grado Universidad o Escuela titular auxiliar 1 1 14 ($ 1.676) PolitécnicaTodos los nuevos profesores e investigadores que ingresen deben hacerlo con los requisitos, niveles y grados de este reglamento. Para el resto, los salarios semantienen y habrá evaluación para recategorización dentro del plazo de 3 años.
    17. 17. III. CONDICIONES DE APOYO A CARRERA DOCENTE
    18. 18. Acceder a PhD: Becas• En los años 2005 y 2006 se entregaron 112 becas por algo más de un millón ochocientos mil dólares• Al finalizar el 2012 el gobierno ecuatoriano habrá entregado al menos 5.200 becas que es 20 veces más a todas las becas entregadas en los últimos 7 gobiernos y es 30 veces más en inversión frente al mismo período de referencia• La SENESCYT afirma no tener límites en la oferta de becas, pero los docentes deben postular a las mismas• Son becas para las mejores universidades del mundo
    19. 19. Acceder a PhD: Nuevas Universidades4 nuevas Universidades de docencia e investigacióndesde 2013 que ofrecerán programas doctorales decalidad:•Universidad de Investigación Experimental yTecnologías: Yachay (Urcuquí)•Universidad Regional Amazónica: Ikiam (Tena)•Universidad Nacional de Educación: UNAE(Azogues)•Universidad Nacional de las Artes: URA (Guayaquil)
    20. 20. Artículos en revistas indexadas:México: Ciencia y tecnología en la frontera
    21. 21. México: Revista Latinoamericana Microbiología
    22. 22. Revistas indexadas: Latindex Ecuador
    23. 23. Revista Ecuatoriana de Neurología

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