Your SlideShare is downloading. ×
0
Gente, economia do conhecimento
e TIC




             Eduardo C. Peixoto
             Chefe Executivo de Operações, C.E.S...
Por muito tempo ...

 “conhecimento é autoconhecimento”
                               Sócrates




  “é saber o que dizer...
Ainda na época de Ford...


“Infelizmente, ao contratarmos
   os braços trazemos para
       a companhia todo o
          ...
E hoje?
 os fatores tradicionais de produção –
      terra, mão-de-obra e capital,
        tornaram-se secundários!

     ...
O negócio hoje é ...



 Conhecimento: gente com
    informação aplicada!
O sucesso das organizações...


     depende da gestão
  do capital humano e do
    capital intelectual!
Mas, anywhere, anytime?
E a produtividade é pra quem?


“O principal beneficiário da
 produtividade deveria ser
       o trabalhador!”
           ...
Ainda as pessoas querem...

 Estabilidade;
 Plano de cargo e salário;
 Plano de carreira;
 Valorização e reconhecimento;
 ...
Chega de Oba-oba? É...

           RECURSOS HUMANOS

                            ou

              CAPITAL HUMANO

(os int...
Nas organizações os RHs ...
 Sentam ao lado de quem manda?
 São favoráveis a mudanças?
 Uniformidade é o mesmo que
 iguald...
Avaliam: eficiência ou valor?
Os RHs deveriam...

 elevar o CAPITAL INTELECTUAL da
              organização

                e


atrelar RECOMPENSA a R...
Na economia do conhecimento


     ESTRATÉGIA                  CAPITAL
    CORPORATIVA                  HUMANO




       ...
Conhecimento é o que conta...

“Eu conhecia as mercadorias, conhecia
     os custos, conhecia as vendas,
   conhecia os cl...
E o conhecimento é...
 Explícito
   Formal e sistemático
   Facilmente codificado, comunicado e
   compartilhado

 Tácito
...
Padrões de transmissão

 Tácito para tácito

 Explícito para explícito

 Tácito para explícito

 Explícito para tácito
Em termos de profundidade

 Know-what: conhecimento cognitivo

 Know-how : habilidades avançadas

 Know-why : compreensão ...
Desafios (do conhecimento)
 Capturar

 Processar (transformar)

 Distribuir, comunicar
                               T.I....
C.E.S.A.R



   instituição privada, sem fins
    lucrativos que cria processos,
   produtos, serviços e empresas
        ...
C.E.S.A.R
 10 anos;

 40% de crescimento médio ao ano;

 + de 30 projetos em execução;

 + de 650 pessoas.
No C.E.S.A.R, o RH …
 Somos todos nós!
 Decisões estratégicas em COMITÊ
 (CEO, COO, CFO);
 Incentivos ao desenvolvimento
 ...
Talento é algo (muito) raro …
                           anúncios
                                             cursos
    ...
Tem assistencialismo? Tem!
 Atividades de integração
a.m.i.g.o.s
a.m.i.g.o.s
C.E.S.A.R [wiki]
C.E.S.A.R [wiki]
BLOG do meira
TV CESAR
CESAR Toolbar
Gente, economia do conhecimento
e TIC
Gente, economia do conhecimento
e TIC




            Eduardo C. Peixoto
            Chefe Executivo de Operações, C.E.S.A...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Gente, Economia Do Conhecimento E Tic V02

876

Published on

A era do conhecimento, as tecnologias da informação e comunição, quais os impactos nas organizações e relações de trabalho. Palestra realizada em outubro/2006 no evento anual do Citi em Gravatá-PE.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
876
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
19
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Gente, Economia Do Conhecimento E Tic V02"

  1. 1. Gente, economia do conhecimento e TIC Eduardo C. Peixoto Chefe Executivo de Operações, C.E.S.A.R eduardo.peixoto@cesar.org.br +55 81 8835 0976
  2. 2. Por muito tempo ... “conhecimento é autoconhecimento” Sócrates “é saber o que dizer e como dizer” Protágoras
  3. 3. Ainda na época de Ford... “Infelizmente, ao contratarmos os braços trazemos para a companhia todo o indivíduo!”
  4. 4. E hoje? os fatores tradicionais de produção – terra, mão-de-obra e capital, tornaram-se secundários! e conhecimento é o principal fator de produção
  5. 5. O negócio hoje é ... Conhecimento: gente com informação aplicada!
  6. 6. O sucesso das organizações... depende da gestão do capital humano e do capital intelectual!
  7. 7. Mas, anywhere, anytime?
  8. 8. E a produtividade é pra quem? “O principal beneficiário da produtividade deveria ser o trabalhador!” F. W. Taylor
  9. 9. Ainda as pessoas querem... Estabilidade; Plano de cargo e salário; Plano de carreira; Valorização e reconhecimento; Horas-extras e principalmente... o TEMPO que Taylor prometeu
  10. 10. Chega de Oba-oba? É... RECURSOS HUMANOS ou CAPITAL HUMANO (os interesses organizacionais prevalecem sobre os interesses individuais!)
  11. 11. Nas organizações os RHs ... Sentam ao lado de quem manda? São favoráveis a mudanças? Uniformidade é o mesmo que igualdade? Estão conectados a estratégia empresarial? Ou ainda são meros lacaios do CFO em busca de redução de custos?
  12. 12. Avaliam: eficiência ou valor?
  13. 13. Os RHs deveriam... elevar o CAPITAL INTELECTUAL da organização e atrelar RECOMPENSA a RESULTADO.
  14. 14. Na economia do conhecimento ESTRATÉGIA CAPITAL CORPORATIVA HUMANO CONHECIMENTO
  15. 15. Conhecimento é o que conta... “Eu conhecia as mercadorias, conhecia os custos, conhecia as vendas, conhecia os clientes, conhecia tudo …e passei adiante todo o meu conhecimento; sempre ensinei meu pessoal. Essa era a vantagem que tínhamos.” San Steinberg, fundador da Wholesales Groceries
  16. 16. E o conhecimento é... Explícito Formal e sistemático Facilmente codificado, comunicado e compartilhado Tácito Implícito na ação Fortemente pessoal E informal
  17. 17. Padrões de transmissão Tácito para tácito Explícito para explícito Tácito para explícito Explícito para tácito
  18. 18. Em termos de profundidade Know-what: conhecimento cognitivo Know-how : habilidades avançadas Know-why : compreensão sistêmica Care-why : criatividade auto- motivada
  19. 19. Desafios (do conhecimento) Capturar Processar (transformar) Distribuir, comunicar T.I.C. Disseminar, buscar e reusar
  20. 20. C.E.S.A.R instituição privada, sem fins lucrativos que cria processos, produtos, serviços e empresas inovadoras com T.I.C.
  21. 21. C.E.S.A.R 10 anos; 40% de crescimento médio ao ano; + de 30 projetos em execução; + de 650 pessoas.
  22. 22. No C.E.S.A.R, o RH … Somos todos nós! Decisões estratégicas em COMITÊ (CEO, COO, CFO); Incentivos ao desenvolvimento (certificações, oficinas, mestrado, doutorado, intercâmbio internacional); Reconhecimento: CONSULTORES.
  23. 23. Talento é algo (muito) raro … anúncios cursos universidades Listas de e-mail base de currículos Só 13% filtro chegam aqui! E não Aplicação de teste técnico são entrevista pelo CH talentos. entrevista técnica contratação
  24. 24. Tem assistencialismo? Tem! Atividades de integração
  25. 25. a.m.i.g.o.s
  26. 26. a.m.i.g.o.s
  27. 27. C.E.S.A.R [wiki]
  28. 28. C.E.S.A.R [wiki]
  29. 29. BLOG do meira
  30. 30. TV CESAR
  31. 31. CESAR Toolbar
  32. 32. Gente, economia do conhecimento e TIC
  33. 33. Gente, economia do conhecimento e TIC Eduardo C. Peixoto Chefe Executivo de Operações, C.E.S.A.R eduardo.peixoto@cesar.org.br +55 81 8835 0976
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×