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Esta es la presentación que utilicé en el Congreso Digital Day en Guanajuato, México (Abril 2016) Explico los factores clave para conocer a nuestra audiencia y a cómo utilizar esta información para definir estrategias digitales que conecten con ella.
El arte de trazar estrategias digitales para conectar con tu audiencia
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Tristán Elósegui
Es la presentación que di en el Ecommerce day de Santiago de Chile, en el mes de Junio de 2013, mientras trabajaba para iCrossing como VP de Estrategia para Latinoamérica y España. La presentación sobre "Los 5 pasos para empezar a vender a través de las redes sociales" tiene los siguientes puntos: - ¿Cuál es el papel de las redes sociales en una estrategia digital? - Cómo vender a través de las redes sociales 1. Definir los objetivos 2. Conocer a tu audiencia 3. Definir nuestro 'movimiento' 4. Estrategia 5. Social analytics - Social Media Plan
Cinco pasos para empezar a vender a través de las redes sociales
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Sich von Mitarbeitern trennen zu müssen ist für ein Unternehmen immer ein sehr bedauerlicher und unangenehmer Prozess. Kommt es durch wirtschaftlich angespannte Situationen sogar zu einem drastischen Personalabbau ist dies um so dramatischer. Hier bietet sich an, eine Transferagentur zu beauftragen, in der professionelle Outplacement-Berater die einzelnen Arbeitnehmer individuell begleiten und in eine neue Position überführen. Für diese externe Unterstützung stellt der Staat finanzielle Mittel in Höhe von maximal 2500 Euro pro Mitarbeiter zur Verfügung. Anbieter arbeitsmarktpolitischer Dienstleistungen müssen seit Anfang 2013 die sogenannte Trägerzertifizierung nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) durchgeführt haben. „Die Chance staatliche Mittel zu nutzen, um für Betroffene mit professioneller Begleitung eine neue Perspektive zu entwickeln, sollte viel mehr in Anspruch genommen werden“ – so Annemette ter Horst. „Individuelle Beratung ist der Schlüssel für ein lösungsorientiertes, erfolgreiches und imageförderndes Trennungsmanagement.“
Zertifiziertes Placement wird staatlich gefördert
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econnects GmbH
Hamburg, 16. September 2013. Der berufliche Werdegang in Deutschland ist stark durch Zufälle geprägt. So lautet eines der Ergebnisse einer aktuellen Studie des Placementunternehmens econnects®. Nicht einmal 10% der Befragten gaben an, ihre Karriere genau geplant zu haben. Die Ursachen dafür liefert die Studie gleich mit: Die Mehrheit der Befragten gab an, ihre eigenen Stärken und beruflichen Möglichkeiten nicht gut einschätzen zu können. Insgesamt sind sich Frauen ihrer Stärken und beruflichen Möglichkeiten weniger bewusst als Männer.
Karriereplanung: Mangelnde Kenntnis der eigenen Potentiale und Stärken
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econnects GmbH
Sie stellen ein Glas Wasser auf die Drehscheibe eines Plattenspielers und erhöhen langsam die Geschwindigkeit. Was passiert zuerst: Gleitet das Glas herunter, kippt es um oder schwappt das Wasser über? (Auflösung auf Facebook: www.facebook.com/econnects)
econnects macht Sie fit für die Bewerbung
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Tipp 11 von ETI: Einstand und Ausstand
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Tipp 8: Wer sitzt wo? Richtige Platzierung eine Frage der Höflichkeit
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Placement-Experte econnects bietet virtuelle Imageberatung Hamburg, 11. Juli 2012. Die econnects GmbH ist ein innovatives Placement- Unternehmen. Als Trendsetter im Bereich ePlacement setzt das Hamburger Unternehmen auf virtuelle Imageberatung. Diese rundet das Angebot im Bereich Human Branding ab, das neben der Stärkung der Persönlichkeit auch die Optimierung der Erscheinung umfasst.
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