• Save
Cum sa recrutezi on-line personal si sa administrezi o baza de date cu cv-uri
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Cum sa recrutezi on-line personal si sa administrezi o baza de date cu cv-uri

on

  • 3,018 views

Tot mai multe persoane utilizează Internetul pentru a îşi căuta un loc de muncă. Site-urile de joburi prezintă un avantaj atât pentru cei care doresc un loc de muncă cât şi pentru ...

Tot mai multe persoane utilizează Internetul pentru a îşi căuta un loc de muncă. Site-urile de joburi prezintă un avantaj atât pentru cei care doresc un loc de muncă cât şi pentru antreprenorii care au astfel posibilitatea de a căuta, rapid şi cu costuri reduse, în baze largi de date, potenţiali angajaţi.

Statistics

Views

Total Views
3,018
Views on SlideShare
2,729
Embed Views
289

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

3 Embeds 289

http://www.ecomunitate.ro 286
http://ecomunitate.ro 2
http://search.conduit.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Cum sa recrutezi on-line personal si sa administrezi o baza de date cu cv-uri Presentation Transcript

  • 1. Cum să recrutezi on-line personal şi să administrezi o bază de date cu CV-uri
  • 2. 2
    Avantajele înscrierii pe un site de joburi
    • Este mult mai uşor şi mai comod să cauţi un loc de muncă pe Internet
    • 3. Tot mai multe persoane utilizează Internetul pentru a îşi căuta un loc de muncă
    • 4. În România sunt peste 7 milioane de utilizatori de Internet
  • 3
    Avantajele înscrierii pe un site de joburi
    • Site-urile de joburi prezintă un avantaj atât pentru cei care îşi caută un loc de muncă cât şi pentru antreprenorii care au astfel posibilitatea de a căuta, rapid şi cu costuri reduse, în baze largi de date, potenţiali angajaţi
  • 4
    Avantajele înscrierii pe un site de joburi
    • Cele mai folosite site-uri de recrutare online au o bază de date de câteva sute de mii de CV-uri
    • 5. Economie de timpşi de bani, pentru firmele care apelează la această metodă
  • 5
    Cele mai cunoscute site-uri de recrutare de personal sunt
    • www.Myjob.ro
    • 6. www.Bestjobs.ro
    • 7. www.eJobs.ro
    • 8. www.locuridemunca.ro
    • 9. www.findjob.ro
  • 6
    De ce să fii prezent pe un site de joburi
    • Pentru a căuta CV-uri în baza de date a site-ului (site-urile bune au baze de date de sute de mii de potenţiali angajaţi)
    • 10. Pentru a putea posta anunţuri de angajare
    • 11. Pentru a primi newsletter cu CV-uri ce corespund posturilor disponibile în cadrul companiei dvs
    • 12. Pentru a vă promova firma
  • 7
    De ce e important să fii prezent pe Internet
    • O altă modalitate de recrutare de personal, o reprezintă postarea de anunţuri de angajare pe propriul site, în secţiunea „Cariere”.
    • 13. Dezavantajul acestei variante este reprezentată de faptul că aplicanţii vor fi doar acele persoane care ştiu de site-ul dumneavoastră.
  • 8
    Companie de recrutare vs website on-line
    Şi agenţiile specializate prezintă o serie de avantaje:
    • agenţia se ocupă de interviurile preliminare şi selectează o listă de 3-5 candidaţi
    • 14. este oferită o garanţie de 6 luni, iar în cazul neintegrării angajatului în firmă, agenţia se ocupă gratuit de înlocuirea angajatului şi recrutarea unei noi persoane.
  • 9
    Paşi pentru utilizarea unui site de anunţuri de angajare
    • Creare cont
    • 15. Căutare CV-uri în baza de date a site-ului (site-urile bune au baze de date de sute de mii de potenţiali angajaţi)
    • 16. Postare anunţuri de angajare
    • 17. Primire newsletter cu CV-uri ce corespund posturilor disponibile
    • 18. Posibilitate de promovare firmă
  • 10
    Crearea şi postarea unui anunţ de angajare
    Informaţii pentru completare anunţ:
    • Titlul postului
    • 19. Experienţa (Fără experienţă, Entry level, Middle level, Senior level)
    • 20. Locaţia
    • 21. Experienţă în domeniu
    • 22. Fişa de post
    • 23. Salariu (opţional)
    Salvaţi anunţul creat, şi în cel mai
    scurt timp, acesta va fi vizibil pe site.
  • 24. 11
    Administrarea CV-urilor
    CV-urile potenţialilor angajaţi se pot colecta în 4 moduri:
    • Căutare şi salvare CV-uri de pe site-urile de recrutare unde aveţi cont
    • 25. CV-urile ce au fost primite în urma anunţului de angajare postat de dumneavoastră pe site-urile de recrutare personal
    • 26. CV-urile transmise prin secţiunea „Cariere” din propriul site
    • 27. CV-uri transmise de către firma de recrutare (dacă s-a apelat la această variantă)
    • 28. CV-uri din baza de date a AJOFM-urilor
  • 12
    Selecţia CV-urilor
    • Ţineţi cont că veţi primi multe CV-uri care nu sunt relevante pentru postul căutat , de aceea este absolut obligatorie o primă etapă de selecţie în cadrul departamentului de resurse umane
    • 29. Vor fi selectate cele ce corespund cerinţelor din anunţul de angajare, iar acestea ajung apoi pe birourile managerilor de departament sau al directorului general în cazul unei firme de mici dimensiuni.
    • 30. Managerii sunt cei care decid ce persoane urmeză a fi chemate la interviu.
  • 13
    Contactare persoanelor selectate pentru interviu
    • Persoanele selectate pentru a participa la interviuri, vor fi contactate de către departamentul HR pe baza datelor oferite în CV-ul depus
    • 31. Potenţialii angajaţi sunt contactaţi telefonic sau prin intermediul email-ului, şi se va stabili data şi ora pentru interviu
  • 14
    Organizarea unui interviu
    • Sistemul de testare (referitor la calităţile psihologice, de performanţă, de motivaţie şi analiză) la interviuri, este aplicat de câţiva ani şi în România, pentru că în procesul de selecţie este important să aflaţi dacă viitorul angajat se va potrivi cu echipa în care urmează să lucreze, să-i cunoaşteţi punctele tari şi punctele slabe dar şi potenţialul de dezvoltare
  • 15
    Organizarea unui interviu
    • Nu întotdeauna CV-urile conţin informaţii 100 % adevărate, aşa că trebuie să vă asiguraţi că potenţialul angajat deţine acele calităţi enumerate în CV
    • 32. Pe lângă discuţiile generale în cadrul procesului de intervievare, este important să introduceţi din ce în ce mai des şimetoda de testarea competenţelor
  • 16
    Bursa locurilor de muncă
    • Oportunitate de recru-tare de personal
    • 33. Participă un număr mare de potenţiali angajaţi
    • 34. Faceţi economie de timp şi bani
    • 35. Există şi evenimente organizate on-line.
  • 17
    Târguri on-line
    • Conform unui studiu BestJobs, târgurile online au avut o creştere de 20-30% de la o ediţie la alta, atât din punct de vedere al companiilor participante, cât şi al numărului de candidaţi interesaţi să apeleze la această variantă
  • 18
    VĂ MULŢUMESC