Cum sa recrutezi on-line personal si sa administrezi o baza de date cu cv-uri

3,105 views

Published on

Tot mai multe persoane utilizează Internetul pentru a îşi căuta un loc de muncă. Site-urile de joburi prezintă un avantaj atât pentru cei care doresc un loc de muncă cât şi pentru antreprenorii care au astfel posibilitatea de a căuta, rapid şi cu costuri reduse, în baze largi de date, potenţiali angajaţi.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
3,105
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
302
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Cum sa recrutezi on-line personal si sa administrezi o baza de date cu cv-uri

  1. 1. Cum să recrutezi on-line personal şi să administrezi o bază de date cu CV-uri<br />
  2. 2. 2<br />Avantajele înscrierii pe un site de joburi <br /><ul><li>Este mult mai uşor şi mai comod să cauţi un loc de muncă pe Internet
  3. 3. Tot mai multe persoane utilizează Internetul pentru a îşi căuta un loc de muncă
  4. 4. În România sunt peste 7 milioane de utilizatori de Internet</li></li></ul><li>3<br />Avantajele înscrierii pe un site de joburi <br /><ul><li>Site-urile de joburi prezintă un avantaj atât pentru cei care îşi caută un loc de muncă cât şi pentru antreprenorii care au astfel posibilitatea de a căuta, rapid şi cu costuri reduse, în baze largi de date, potenţiali angajaţi</li></li></ul><li>4<br />Avantajele înscrierii pe un site de joburi <br /><ul><li>Cele mai folosite site-uri de recrutare online au o bază de date de câteva sute de mii de CV-uri
  5. 5. Economie de timpşi de bani, pentru firmele care apelează la această metodă</li></li></ul><li>5<br />Cele mai cunoscute site-uri de recrutare de personal sunt<br /><ul><li>www.Myjob.ro
  6. 6. www.Bestjobs.ro
  7. 7. www.eJobs.ro
  8. 8. www.locuridemunca.ro
  9. 9. www.findjob.ro</li></li></ul><li>6<br />De ce să fii prezent pe un site de joburi <br /><ul><li>Pentru a căuta CV-uri în baza de date a site-ului (site-urile bune au baze de date de sute de mii de potenţiali angajaţi)
  10. 10. Pentru a putea posta anunţuri de angajare
  11. 11. Pentru a primi newsletter cu CV-uri ce corespund posturilor disponibile în cadrul companiei dvs
  12. 12. Pentru a vă promova firma</li></li></ul><li>7<br />De ce e important să fii prezent pe Internet<br /><ul><li>O altă modalitate de recrutare de personal, o reprezintă postarea de anunţuri de angajare pe propriul site, în secţiunea „Cariere”.
  13. 13. Dezavantajul acestei variante este reprezentată de faptul că aplicanţii vor fi doar acele persoane care ştiu de site-ul dumneavoastră.</li></li></ul><li>8<br />Companie de recrutare vs website on-line <br />Şi agenţiile specializate prezintă o serie de avantaje: <br /><ul><li>agenţia se ocupă de interviurile preliminare şi selectează o listă de 3-5 candidaţi
  14. 14. este oferită o garanţie de 6 luni, iar în cazul neintegrării angajatului în firmă, agenţia se ocupă gratuit de înlocuirea angajatului şi recrutarea unei noi persoane.</li></li></ul><li>9<br />Paşi pentru utilizarea unui site de anunţuri de angajare<br /><ul><li>Creare cont
  15. 15. Căutare CV-uri în baza de date a site-ului (site-urile bune au baze de date de sute de mii de potenţiali angajaţi)
  16. 16. Postare anunţuri de angajare
  17. 17. Primire newsletter cu CV-uri ce corespund posturilor disponibile
  18. 18. Posibilitate de promovare firmă</li></li></ul><li>10<br />Crearea şi postarea unui anunţ de angajare<br />Informaţii pentru completare anunţ:<br /><ul><li>Titlul postului
  19. 19. Experienţa (Fără experienţă, Entry level, Middle level, Senior level)
  20. 20. Locaţia
  21. 21. Experienţă în domeniu
  22. 22. Fişa de post
  23. 23. Salariu (opţional)</li></ul>Salvaţi anunţul creat, şi în cel mai <br />scurt timp, acesta va fi vizibil pe site.<br />
  24. 24. 11<br />Administrarea CV-urilor <br />CV-urile potenţialilor angajaţi se pot colecta în 4 moduri:<br /><ul><li>Căutare şi salvare CV-uri de pe site-urile de recrutare unde aveţi cont
  25. 25. CV-urile ce au fost primite în urma anunţului de angajare postat de dumneavoastră pe site-urile de recrutare personal
  26. 26. CV-urile transmise prin secţiunea „Cariere” din propriul site
  27. 27. CV-uri transmise de către firma de recrutare (dacă s-a apelat la această variantă)
  28. 28. CV-uri din baza de date a AJOFM-urilor </li></li></ul><li>12<br />Selecţia CV-urilor <br /><ul><li>Ţineţi cont că veţi primi multe CV-uri care nu sunt relevante pentru postul căutat , de aceea este absolut obligatorie o primă etapă de selecţie în cadrul departamentului de resurse umane
  29. 29. Vor fi selectate cele ce corespund cerinţelor din anunţul de angajare, iar acestea ajung apoi pe birourile managerilor de departament sau al directorului general în cazul unei firme de mici dimensiuni.
  30. 30. Managerii sunt cei care decid ce persoane urmeză a fi chemate la interviu.</li></li></ul><li>13<br />Contactare persoanelor selectate pentru interviu<br /><ul><li>Persoanele selectate pentru a participa la interviuri, vor fi contactate de către departamentul HR pe baza datelor oferite în CV-ul depus
  31. 31. Potenţialii angajaţi sunt contactaţi telefonic sau prin intermediul email-ului, şi se va stabili data şi ora pentru interviu</li></li></ul><li>14<br />Organizarea unui interviu<br /><ul><li>Sistemul de testare (referitor la calităţile psihologice, de performanţă, de motivaţie şi analiză) la interviuri, este aplicat de câţiva ani şi în România, pentru că în procesul de selecţie este important să aflaţi dacă viitorul angajat se va potrivi cu echipa în care urmează să lucreze, să-i cunoaşteţi punctele tari şi punctele slabe dar şi potenţialul de dezvoltare</li></li></ul><li>15<br />Organizarea unui interviu<br /><ul><li>Nu întotdeauna CV-urile conţin informaţii 100 % adevărate, aşa că trebuie să vă asiguraţi că potenţialul angajat deţine acele calităţi enumerate în CV
  32. 32. Pe lângă discuţiile generale în cadrul procesului de intervievare, este important să introduceţi din ce în ce mai des şimetoda de testarea competenţelor</li></li></ul><li>16<br />Bursa locurilor de muncă <br /><ul><li>Oportunitate de recru-tare de personal
  33. 33. Participă un număr mare de potenţiali angajaţi
  34. 34. Faceţi economie de timp şi bani
  35. 35. Există şi evenimente organizate on-line.</li></li></ul><li>17<br />Târguri on-line<br /><ul><li>Conform unui studiu BestJobs, târgurile online au avut o creştere de 20-30% de la o ediţie la alta, atât din punct de vedere al companiilor participante, cât şi al numărului de candidaţi interesaţi să apeleze la această variantă</li></li></ul><li>18<br />VĂ MULŢUMESC<br />

×