Notre démarche de responsabilité
Introduction                                            ECO2 en bref                                                      ...
Introduction                                                            ECO2 en bref (1/2)                                ...
Introduction                                                                 ECO2 en bref (2/2)                           ...
Introduction                                                                     ECO2 en bref                             ...
Introduction                                                                      ECO2 en bref                            ...
Introduction                                                                             ECO2 en bref                     ...
Introduction                      ECO2 en bref                                      Charte Développement DurablePoints clé...
Introduction                                                          ECO2 en bref                                        ...
Introduction                                                                                        ECO2 en bref          ...
Introduction                                                                                          ECO2 en bref        ...
Paris  119 rue Damrémont – Bâtiment D  75018 Paris  33 (0)1 71 50 15 98Toulouse  11 imp. Barutel 31300 Toulouse  33 (0)9 5...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Démarche de reponsabilité ECO2 2012

367 views
312 views

Published on

Ce document présente la démarche de responsabilité d'ECO2 Initiative depuis sa création. L'évolution de cette démarche est suivie grâce à des inidicateurs économiques, environnementaux et sociaux.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
367
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
99
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Démarche de reponsabilité ECO2 2012

  1. 1. Notre démarche de responsabilité
  2. 2. Introduction ECO2 en bref Charte Développement Durable Points clés de la croissance d’ECO2 Indicateurs directeurs de l’activitéLa mission d’ECO2 Initiative est d’accompagner ses clients –entreprises, collectivités, associations, établissements publics etinstitutions – dans l’adoption d’une stratégie de développementdurable quelle qu’en soit la forme, et/ou dans la mise en œuvred’actions concrètes en faveur d’un développement durable.Il nous semble essentiel que notre entreprise s’efforce d’êtreelle-même exemplaire sur le sujet : elle doit se montrerpleinement responsable et contribuer de son mieux à releverles défis du XXIe siècle.Si cette intention doit se traduire dans laction quotidienne, lalisibilité de notre engagement et la mesure de ses résultats sontun devoir vis-à-vis de lensemble de nos parties prenantes.Cest le sens du présent document qui expose la démarche deresponsabilité dans laquelle notre entreprise est engagée. Shafik ASAL, Guillaume GACON et Rémi MARCUS Cogérants
  3. 3. Introduction ECO2 en bref (1/2) Charte Développement Durable Points clés de la croissance d’ECO2 Indicateurs directeurs de l’activitéObjet ECO2 Initiative réalise des prestations de conseil et services en environnement et développement durable pour le compte des entreprises, collectivités, associations, établissements publics et institutions.Statut social ECO2 Initiative est une SARL dont le siège social est à l’adresse suivante : 119 rue Damrémont- Bâtiment D, 75018 PARISCapital Le capital social d’ECO2 est de 3000 euros. La société est actuellement détenue à parts égales par trois associés qui sont les trois personnes signataires de cette Charte.Date de création 10 Août 2006Direction Shafik ASAL et Rémi MARCUS sont cogérants d’ECO2 Initiative depuis sa création. Guillaume GACON est également devenu cogérant le 30 Juin 2008. Ugo Toselli est associé d’ECO2 depuis le 26 mars 2010.Effectifs La société emploie actuellement : • 3 personnes non salariées qui sont les trois cogérants • 3 personnes salariées à plein temps • 1 personne en apprentissage (1 semaine sur 2)
  4. 4. Introduction ECO2 en bref (2/2) Charte Développement Durable Points clés de la croissance d’ECO2 Indicateurs directeurs de l’activitéDémarche transversale de Développement Durable Nous travaillons de façon continue sur la formalisation d’une démarche de développement durable pour ECO2 Initiative. Les éléments contenus dans ce document donnent une vision synthétique de son état actuel.Système de Management Environnemental [SME] ECO2 a commencé à élaborer un SME à l’été 2009. Il s’agit par nature d’une démarche d’amélioration continue qui donne lieu à un ensemble d’actions visant à réduire l’impact environnemental d’ECO2. Une présentation synthétique de notre SME (mesure et actions) est disponible sur notre site internet. Le BC et la démarche de réduction des émissions de gaz à effet de serre [GES] associée doivent être vus comme un approfondissement de cette démarche environnementale sur l’impact carbone de notre activité.Bilan Carbone® [BC] Après avoir réalisé son BC établissant l’inventaire et le profil des émissions de gaz à effet de serre [GES] liées à son activité entre le 10 Août 2006 (naissance d’ECO2) et le 31 Décembre 2007, ECO2 a mis à jour ce bilan pour les années calendaires 2008, 2009, 2010 et 2011.Réduction des émissions de GES Un ensemble d’actions visant à la minimisation des émissions de GES liées à l’activité d’ECO2 est sélectionné chaque année à la suite de cet audit interne et est mis en œuvre au quotidien par les collaborateurs de la société. La synthèse du dernier travail de mise à jour (mesure et actions) est disponible sur notre site internet.Compensation des émissions de GES passées L’ensemble des émissions de GES inventoriées dans le cadre du BC depuis la naissance de la société jusqu’au 31 Décembre 2010 a donné lieu à une compensation monétaire versée à l’association prestataire CO2 Solidaire. Le volume d’émissions ainsi visé est de 8 téqCO2 pour la période 2006-2007, 13 téqCO2 pour l’année 2008, 18 téqCO2 pour 2009 et pour 2010. Le volume d’émissions à compenser pour l’année 2011 est de 16 téqCO2; les difficultés de la société pendant l’année passée nous conduisent à retarder le paiement de cette somme à la fin de l’année 2012.
  5. 5. Introduction ECO2 en bref Charte Développement Durable (1/3) Points clés de la croissance d’ECO2 Indicateurs directeurs de l’activitéECO2 Initiative s’engage à respecter les 20 principes suivants : Gouvernance 1. Favoriser une prise de décision transparente et fondée sur l’écoute entre les dirigeants d’ECO2. 2. Exercer nos activités de manière transparente, selon des principes éthiques clairs et connus de nos collaborateurs. 3. Favoriser le partage de l’information et la concertation avec nos équipes dans la réflexion sur les orientations stratégiques de l’activité d’ECO2. Conditions d’emploi et de travail 4. Proposer aux collaborateurs – salariés ou stagiaires - un cadre de travail convivial et de qualité. 5. Favoriser la qualité de vie des collaborateurs par la souplesse des conditions de travail et la prise en compte de l’équilibre avec la vie privée. 6. Encourager le développement de compétences des collaborateurs et y participer activement. 7. Rémunérer équitablement le travail. 8. Avoir le souci permanent d’offrir un travail épanouissant et enrichissant à nos collaborateurs. 9. Proscrire toute pratique de discrimination à l’embauche et dans le travail. 10/09/2012 5
  6. 6. Introduction ECO2 en bref Charte Développement Durable (2/3) Points clés de la croissance d’ECO2 Indicateurs directeurs de l’activitéECO2 Initiative s’engage à respecter les 20 principes suivants : Protection de l’environnement 10. Participer activement à la lutte contre le changement climatique à travers nos pratiques internes et à destination de nos clients. 11. Optimiser nos consommations d’énergie. 12. Optimiser nos consommations de ressources naturelles. 13. Trier nos déchets et les valoriser lorsque cela est possible. Achats Responsables 14.Nous approvisionner autant que possible en produits minimisant les impacts négatifs sur l’environnement et sur la société. Nos produits et services 15. Livrer des produits et services contribuant à la préservation de l’environnement et/ou aux progrès humain et social. 10/09/2012 6
  7. 7. Introduction ECO2 en bref Charte Développement Durable (3/3) Points clés de la croissance d’ECO2 Indicateurs directeurs de l’activitéECO2 Initiative s’engage à respecter les 20 principes suivants : Relations avec les partenaires économiques 16. Nous montrer honnêtes et transparents dans le respect des contrats. 17. Rechercher en permanence des relations mutuellement bénéfiques. 18. Etablir des relations fondées sur la confiance et les relations humaines. Relations avec les parties prenantes associatives et publiques locales 19. Encourager les attitudes responsables au sein de notre communauté locale en faisant la promotion du développement durable sous ses divers aspects. 20. Développer des relations non commerciales avec des organisations à but non lucratif. Le terme « partenaires économiques » fait référence à nos clients, nos sous-traitants et fournisseurs, les organismes de certification ainsi que les institutions publiques dont dépend notre activité. Les termes « société » et « communautés locales » désignent les parties prenantes indirectes de notre activité : Organisations Non Gouvernementales, associations, comités de quartier, riverains, etc. 10/09/2012 7
  8. 8. Introduction ECO2 en bref Charte Développement DurablePoints clés de la croissance d’ECO2 Indicateurs directeurs de l’activité 8
  9. 9. Introduction ECO2 en bref Charte Développement Durable Points clés de la croissance d’ECO2 Indicateurs directeurs de l’activité (1/3) Afin de permettre une description dans le temps de l’activité d’ECO2 au regard des principes énoncés dans la Charte, nous suivons depuis 2010 un jeu d’indicateurs quantitatifs. Ce jeu d’indicateurs « de performance » permet de suivre l’évolution de paramètres structurants de l’activité de notre entreprise selon les axes économique, social et environnemental. Un suivi plus détaillé de nos impacts et de nos pratiques en matière environnementale est donné par notre Bilan Carbone® et notre Système de Management Environnemental, qui font l’objet de documents séparés. Nous proposons dans le tableau qui suit l’évolution de ces indicateurs depuis la naissance de notre société en Août 2006 sur les quatre exercices passés (2006-2007, 2008, 2009 et 2010). La colonne de droite indique le cas échéant quel article de la Charte présentée au-dessus est visé par l’indicateur correspondant. Lorsque des commentaires sont nécessaires pour comprendre le sens ou l’évolution d’un paramètre, un renvoi est proposé à la suite du tableau.10/09/2012 9
  10. 10. Introduction ECO2 en bref Charte Développement Durable Points clés de la croissance d’ECO2 Indicateurs directeurs de l’activité (2/3) 2006-2007 2008 2009 2010 2011 Art. CharteIndicateurs de gouvernanceNb de réunions des actionnaires ou des cogérants 4 3 9 8 12 1Nb de réunions dinformation du personnel - 0 2 1 1 2;3Indicateurs économiquesChiffre dAffaires (en k€) 75 221 355 399 351 (1) ECO2 a réalisé en 2009Part des salaires et traitements 32% 45% 56% 55% 61% et 2010 une mission surPart des charges sociales 15% 18% 20% 23% 25% lIle de la Réunion pourPart des charges dexploitation 40% 22% 17% 14% 28% laquelle le client na pasPart du résultat brut 13% 14% 8% 8% -14% trouvé de compétences localement; la mission a% max d’un client dans le CA 32% 12% 12% 26% 17% 17;18 donné lieu à un% des clients publics dans le CA 0% 9% 35% 52% 30% 17 déplacement sur lIle enIndicateurs environnementaux début de mission et à unDurée de vie moyenne informatique (ordi+imprimantes) 0 1 2 2 3 10;11;12;13 second en fin de missionConso NRJ primaire pour chauffage & équipements (kW.h) 3723 6287 7485 8008 14814 10;11 en 2010.Ratio par etp 1276 1666 1343 1425 2123 10;11 (2) Le calcul du BilanKilomètres professionnels en VP motorisés (véh.km) 3808 4563 4020 2805 4020 10;11 Carbone® est évolutif: ilRatio par etp 391 918 1139 499 576 10;11 peut bénéficierKilomètres professionnels en avion (pers.km) 0 0 19422 18686 4324 (1) 10;11 annuellement desRatio par etp 0 0 3484 3325 620 10;11 améliorations de laConsommation de papier et carton (kg) 236 70 63 55 35 10;12;13 méthode Bilan Carbone®Ratio par etp 81 20 11 10 5 10;12;13 et du systèmeBilan Carbone de lactivité (téqCO2) 8 13 18 16 21 (2) 10;11;12;13 dinformation interne.Ratio par etp 2,8 3,7 3,2 2,8 3,0 (2) 10;11;12;13 (3) Le calcul de cetteRatio par euro de CA 119 59 50 40 60 (2) variation est fait à mesureVariation corrigée du BC entre années N-1 et N - 47% 64% -18% 26% (3) 10;11;12;13 constante entre lannéeVariation corrigée du BC par etp entre années N-1 et N - 14% 11% -19% 1% (3) 10;11;12;13 N-1 et lannée N.Variation corrigée du BC par euro de CA entre années N-1 et N - -50% 2% -27% 43% (3) 0
  11. 11. Introduction ECO2 en bref Charte Développement Durable Points clés de la croissance d’ECO2 Indicateurs directeurs de l’activité (3/3) 2006-2007 2008 2009 2010 2011 Art. CharteIndicateurs sociaux-Répartition des effectifsEffectif etp 2,9 3,8 5,6 5,6 7,0 (4) La rémunération desCogérants non salariés 2,7 2,6 3,0 3,0 3,0 dirigeants est prise en compte.Cadres 0,0 0,3 2,0 2,0 3,0 Elle inclut pour les salariés leETAM 0,3 0,0 0,2 0,6 0,2 paiement de la mutuelle santé àStagiaires, apprentis 0,0 0,9 0,4 0,0 0,8 partir de 2009 et le% des etp (hors dirigeants) en CDI 0% 22% 85% 100% 79% 5 remboursement à 100% de la% des etp (hors dirigeants) en CDD ou intérim 0% 0% 0% 0% 0% 5 carte orange pour les salariés% des etp (hors dirigeants) en stage ou apprentissage 100% 78% 15% 0% 21% 5 concernés à partir de 2008. Les-Conditions de travail salariés bénéficient égalementProportion de salariés aux 35h - 100% 100% 100% 100% 5 de tickets restaurant depuisNb dentretiens dévaluation par salarié 1,0 100% 100% 100% 100% 6;8 2009.Surface en m2 de bureaux / etp total 6,9 8,7 8,6 8,5 11,5 4 Le départ de l’assistante deRapport rémunération max / rémunération min gestion début 2011, plus bas 1,0 1,0 2,9 2,7 1,8 (4) 7 salaire de l’entreprise, a modifié(net imposable du mois de déc)Rapport rémunération stagiaire mini / rémunération légale 1,0 1,5 - - 2,0 (5) 7 significativement la valeur deMoyenne de jours de formation pro par etp gérant 4,1 0,9 1,3 1,7 2,5 6 l’indicateur entre 2010 et 2011.Moyenne de jours de formation pro par etp cadre - 0,0 3,5 4,0 0,3 6 (5) Le calcul de rémunérationMoyenne de jours de formation pro par etp ETAM - - 0,0 0,0 0,0 6 utilisé ici prend en compte lesTaux darrivées - 50% 33% 0% 25% 4;5;7 éventuels coûts de financementTaux de départs - 0% 0% 0% 15% 4;5;7 des études du stagiaire. La-Respect de la parité rémunération prise en comptePart de femmes dans la gérance 0% 0% 0% 0% 0% 9 inclut également à partir dePart de femmes dans les associés 0% 0% 0% 0% 0% 9 2008 le remboursement à 100%Part detp féminins 0% 0% 23% 29% 32% 9 de la carte orange pour lesRapport rémunération moyenne homme/femme cadres - - 1,8 1,7 1,1 9 stagiaires concernés. LesRapport rémunération moyenne homme/femme ETAM - - - - - 9 stagiaires bénéficient également-Répartition des bénéfices de tickets restaurant depuisPart du résultat distribué en dividendes 0% 91% 31% 47% 0% 7 2009.Part du résultat distribué en primes aux salariés - 5% 22% 22% 0% 7Part du résultat alloué à des actions de solidarité / mécénat - 1% 2% 2% 0% 20
  12. 12. Paris 119 rue Damrémont – Bâtiment D 75018 Paris 33 (0)1 71 50 15 98Toulouse 11 imp. Barutel 31300 Toulouse 33 (0)9 50 75 89 13 www.eco2initiative.com

×