• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Estatuto de los trabajadores edición 8 de ocubre de 2010 def
 

Estatuto de los trabajadores edición 8 de ocubre de 2010 def

on

  • 1,407 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,407
Views on SlideShare
1,407
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
11
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Estatuto de los trabajadores edición 8 de ocubre de 2010 def Estatuto de los trabajadores edición 8 de ocubre de 2010 def Document Transcript

    • ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES RDL 1/1995 de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo de 1995) Edición Actualizada a 8 de Octubre de 2010 ÍNDICE Página TITULO I De la relación individual de trabajo CAPITULO I Disposiciones generales SECCIÓN 1ª. AMBITO Y FUENTESArtículo 1. Ambito de aplicación......................................................................... 8Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial. ...................................... 9Artículo 3. Fuentes de la relación laboral. .......................................................... 9 SECCIÓN 2ª. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOSArtículo 4. Derechos laborales. ........................................................................ 10Artículo 5. Deberes laborales........................................................................... 10SECCIÓN 3ª. ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJOArtículo 6. Trabajo de los menores. ................................................................. 11Artículo 7. Capacidad para contratar. .............................................................. 11Artículo 8. Forma del contrato.......................................................................... 11Artículo 9. Validez del contrato. ....................................................................... 12 SECCIÓN 4ª. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJOArtículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo. ........................................ 12Artículo 11. Contratos formativos. .................................................................... 13Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. ............................ 16Artículo 13. Contrato de trabajo a domicilio. .................................................... 20 Oficina Electoral Confederal 1
    • CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo SECCIÓN 1ª. DURACIÓN DEL CONTRATOArtículo 14. Período de prueba. ....................................................................... 21Artículo 15. Duración del contrato.................................................................... 21Artículo 16. Ingreso al trabajo. ......................................................................... 24 SECCIÓN 2ª. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATOArtículo 17. No discriminación en las relaciones laborales. ............................. 25Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador. .................................. 25Artículo 19. Seguridad e higiene. ..................................................................... 26Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral. .................................... 26Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa. ....... 27SECCIÓN 3ª. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y PROMOCIÓN EN EL TRABAJOArtículo 22. Sistema de clasificación profesional. ............................................ 27Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo. ......................... 28Artículo 24. Ascensos. ..................................................................................... 28Artículo 25. Promoción económica. ................................................................. 28 SECCIÓN 4ª . SALARIOS Y GARANTÍAS SALARIALESArtículo 26. Del salario. .................................................................................... 28Artículo 27. Salario mínimo interprofesional. ................................................... 29Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo. ............................. 29Artículo 29. Liquidación y pago. ....................................................................... 30Artículo 30. Imposibilidad de la prestación....................................................... 30Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias. .................................................... 30Artículo 32. Garantías del salario..................................................................... 30Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial....................................................... 31 SECCIÓN 5ª. TIEMPO DE TRABAJOArtículo 34. Jornada......................................................................................... 33Artículo 35. Horas extraordinarias. .................................................................. 34Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. .................. 35Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. ........................................ 36Artículo 38. Vacaciones anuales...................................................................... 38 CAPITULO III Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo SECCIÓN 1ª. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICAArtículo 39. Movilidad funcional. ...................................................................... 39Artículo 40. Movilidad geográfica. .................................................................... 39Artículo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. ........ 42 Oficina Electoral Confederal 2
    • SECCIÓN 2ª. GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIOArtículo 42. Sucontratación de obras o servicios. ........................................... 44Artículo 43. Cesión de trabajadores. ............................................................... 46Artículo 44. La sucesión de empresa. .............................................................. 46 SECCIÓN 3ª . SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión. ............................................. 48 Artículo 46. Excedencias. ................................................................................ 48 Artículo 47. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, ............................... organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor............................................................................................................................ 49 Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo……………………..50 Artículo 48.bis Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. ................ 52 SECCIÓN 4ª. EXTINCIÓN DEL CONTRATOArtículo 49. Extinción del contrato. .................................................................. 53Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador............................................ 54Artículo 51. Despido colectivo.......................................................................... 54Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas. ................................. 58Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas................... 59Artículo 54. Despido disciplinario. .................................................................... 61Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario. .................................... 61Artículo 56. Despido improcedente. ................................................................. 63Artículo 57. Pago por el Estado. ...................................................................... 63 SECCIÓN 5ª. PROCEDIMIENTO CONCURSALArtículo 57 bis. Procedimiento concursal ........................................................ 63 CAPITULO IV Faltas y sanciones de los trabajadoresArtículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores. ........................................ 64 CAPITULO V Plazos de prescripción SECCIÓN 1ª. PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATOArtículo 59. Prescripción y caducidad. ............................................................. 64 SECCIÓN 2ª . PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES Y FALTAArtículo 60. Prescripción. ................................................................................. 64 Oficina Electoral Confederal 3
    • TITULO II De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa CAPITULO I Del derecho de representación colectivaArtículo 61. Participación. ................................................................................ 65 SECCIÓN 1ª. ORGANOS DE REPRESENTACIÓNArtículo 62. Delegados de personal. ................................................................ 65Artículo 63. Comités de empresa..................................................................... 65Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias……………..65Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional. ..................................................... 68Artículo 66. Composición. ................................................................................ 69Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral. ............................ 69Artículo 68. Garantías. .................................................................................... 71 SECCIÓN 2ª. PROCEDIMIENTO ELECTORAL Artículo 69. Elección. ....................................................................................... 71 Artículo 70. Votación para Delegados. ............................................................ 72 Artículo 71. Elección para el Comité de empresa. ........................................... 72 Artículo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos ......................................................... fijos discontinuos y de trabajadores no fijos............................................................................................................................ 73 Artículo 73. Mesa electoral. ............................................................................. 73 Artículo 74. Funciones de la Mesa................................................................... 73 Artículo 75. Votación para Delegados y Comités de empresa. ........................ 74 Artículo 76. Reclamaciones en materia electoral. ............................................ 76 CAPITULO II Del derecho de reuniónArtículo 77. Las asambleas de trabajadores. ................................................... 78Artículo 78. Lugar de reunión........................................................................... 78Artículo 79. Convocatoria. ............................................................................... 78Artículo 80. Votaciones. ................................................................................... 78Artículo 81. Locales y tablón de anuncios. ...................................................... 79 TITULO III De la negociación colectiva y de los Convenios colectivos CAPITULO I Disposiciones generales SECCIÓN 1ª. NATURALEZA Y EFECTOS DE LOS CONVENIOSArtículo 82. Concepto y eficacia. ..................................................................... 79Artículo 83. Unidades de negociación. ............................................................ 80 Oficina Electoral Confederal 4
    • Artículo 84. Concurrencia. ............................................................................... 80Artículo 85. Contenido. .................................................................................... 81Artículo 86. Vigencia. ....................................................................................... 82 SECCIÓN 2ª. LEGITIMACIÓNArtículo 87. Legitimación. ................................................................................ 82Artículo 88. Comisión negociadora. ................................................................. 83 CAPITULO II Procedimiento SECCIÓN 1ª. TRAMITACIÓN, APLICACIÓN E INTERPRETACIÓNArtículo 89. Tramitación. .................................................................................. 83Artículo 90. Validez. ......................................................................................... 84Artículo 91. Aplicación e interpretación. ........................................................... 84 SECCIÓN 2.ª ADHESIÓN Y EXTENSIÓNArtículo 92. Adhesión y extensión.................................................................... 85 TITULO IV Infracciones laborales CAPITULO I Disposiciones generalesArtículo 93. Concepto. ..................................................................................... 85Artículo 94. Infracciones leves. ........................................................................ 86Artículo 95. Infracciones graves....................................................................... 86Artículo 96. Infracciones muy graves. .............................................................. 86 CAPITULO II Derecho supletorioArtículo 97. Sanciones. .................................................................................... 86 DISPOSICIONES ADICIONALESPrimera. Fomento de la contratación indefinida de los contratos en prácticas yde aprendizaje................................................................................................... 86Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusválidos. .. 86Tercera. Programas de fomento del empleo. .................................................. 86Cuarta. Conceptos retributivos. ....................................................................... 86Quinta. Personal de alta dirección. .................................................................. 87Sexta. Representación institucional de los empresarios. ...................................... 87Séptima. Regulación de condiciones por rama de actividad ........................... 87Octava. Código de Trabajo. ............................................................................. 87Novena. Anticipos reintegrables. ..................................................................... 88Décima. .Cláusulas de los Convenios Colectivos referidos al cumplimiento de laedad ordinaria de jubilación .............................................................................. 88 Oficina Electoral Confederal 5
    • Undécima. Acreditación de la capacidad representativa ................................. 88 Duodécima. Preavisos. .................................................................................... 88 Decimotercera. Solución no judicial de conflictos. .......................................... 88 Decimocuarta. Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado defamiliares. .......................................................................................................... 88 Decimoquinta. Aplicación de los límites de duración del contrato por obra oservicio determinados y al encadenamientos de contratos en las AministracionesPúblicas . .......................................................................................................... 89 Decimosexta. . ................................................................................................ 90 Decimoséptima. .Discrepancias en materia de conciliación ........................... 90 Decimoctava Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida. . ...................................................................................... 90 DISPOSICIONES TRANSITORIASPrimera. Contratos de aprendizaje. .................................................................. 90Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993 ................. 90Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994. ...................... 90Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias. .......................................... 91Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos. ............................... 91Sexta. Ordenanzas de Trabajo. ........................................................................ 91Séptima. Extinciones anteriores a 12 de juniode 1994. .................................... 91Octava. Elecciones a representantes de los trabajadores. ............................... 92Novena. Participación institucional. .................................................................. 92Décima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional. ....................... 93Undécima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores .....................................al día 13 de abril de 1995. ................................................................................ 97Duodécima. Régimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilaciónparcial y del contrato de relevo. ....................................................................... 93 Decimotercera. Indemnización por finalización del contrato temporal………..93 DISPOSICION DEROGATORIAÚnica…………………………………………………………………………………..93 DISPOSICIONES FINALESPrimera. Trabajo por cuenta propia. ............................................................... 94Segunda. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. ................ 94Tercera. Normas de aplicación del Título II. ..................................................... 95Cuarta. Tipo de cotización del Fondo de Garantía Salarial. ............................. 95Quinta. Disposiciones de desarrollo. ............................................................... 95 Oficina Electoral Confederal 6
    • ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Edición actualizada a Julio de 2010) La disposición final séptima de la Ley 42/1994 de 30 de Diciembre, de MedidasFiscales, Administrativas y de Orden Social, autoriza al Gobierno para elaborar, en elplazo de tres meses desde la entrada en vigor de la Ley, un texto refundido de la Ley8/1980 de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, incorporando las modificacio-nes introducidas por la misma así como las efectuadas por las disposiciones legalesque enumera. Asimismo, la disposición final de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de Regulacióndel Permiso Parental y por Maternidad, ordena incluir en el texto refundido las modifica-ciones por ella producidas en el Estatuto de los Trabajadores. En su virtud a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, previo dic-tamen del Consejo Económico y Social e informe del Consejo General del Poder Judi-cial, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Minis-tros en su reunión del día 24 de marzo de 1995, dispongo:Artículo único. Se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que seinserta a continuación. DISPOSICIÓN FINALÚnica. El presente Real Decreto Legislativo y el texto refundido que aprueba entrarán envigor el día 1 de mayo de 1995. ANEXO Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 7 ..123
    • Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores TITULO I c) La actividad que se limite, pura y sim- plemente, al mero desempeño del car- De la relación individual de trabajo go de consejero o miembro de los órganos de administración en las em- CAPITULO I presas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en Disposiciones generales la empresa sólo comporte la realiza- ción de cometidos inherentes a tal car- Sección 1ª. Ámbito y fuentes go. d) Los trabajos realizados a título de Artículo 1. Ámbito de aplicación. amistad, benevolencia o buena vecin- dad. 1. La presente Ley será de aplicación alos trabajadores que voluntariamente e) Los trabajos familiares, salvo que sepresten sus servicios retribuidos por demuestre la condición de asalariadoscuenta ajena y dentro del ámbito de orga- de quienes los llevan a cabo. Se consi-nización y dirección de otra persona, físi- derarán familiares, a estos efectos,ca o jurídica, denominada empleador o siempre que convivan con el empresa-empresario. rio, el cónyuge, los descendientes, as- cendientes y demás parientes por con- 2. A los efectos de esta Ley, serán em- sanguinidad o afinidad, hasta el se-presarios todas las personas, físicas o gundo grado inclusive y, en su caso,jurídicas, o comunidades de bienes que por adopción.reciban la prestación de servicios de laspersonas referidas en el apartado ante- f) La actividad de las personas que in-rior, así como de las personas contrata- tervengan en operaciones mercanti-das para ser cedidas a empresas usua- les por cuenta de uno o más empre-rias por empresas de trabajo temporal sarios, siempre que queden perso-legalmente constituidas. nalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo 3. Se excluyen del ámbito regulado por el riesgo y ventura de la misma.la presente Ley: g) En general, todo trabajo que se efectúea) La relación de servicio de los funciona- en desarrollo de relación distinta de la rios públicos, que se regulará por el que define el apartado 1 de este artícu- Estatuto de la Función Pública, así co- lo. mo la del personal al servicio del Esta- A tales efectos se entenderá excluida do, las Corporaciones locales y las En- del ámbito laboral la actividad de las per- tidades públicas autónomas, cuando, al sonas prestadoras del servicio de trans- amparo de una Ley, dicha relación se porte al amparo de autorizaciones admi- regule por normas administrativas o es- nistrativas de las que sean titulares, reali- tatutarias. zada mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de serviciob) Las prestaciones personales obligato- público cuya propiedad o poder directo de rias. disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 8 ..123
    • para un mismo cargador o comercializa- empeñen las mismas funciones quedor. éstas en los puertos gestionados por las Comunidades Autónomas. 4. La legislación laboral española será i) Cualquier otro trabajo que sea expre-de aplicación al trabajo que presten los samente declarado como relación labo-trabajadores españoles contratados en ral de carácter especial por una Ley.España al servicio de empresas españo-las en el extranjero, sin perjuicio de las 2. En todos los supuestos señaladosnormas de orden público aplicables en el en el apartado anterior, la regulación delugar de trabajo. Dichos trabajadores dichas relaciones laborales respetará lostendrán, al menos, los derechos econó- derechos básicos reconocidos por lamicos que les corresponderían de trabajar Constitución.en territorio español. Artículo 3. Fuentes de la relación labo- 5. A efectos de esta Ley se considera ral.centro de trabajo la unidad productiva conorganización específica, que sea dada de 1. Los derechos y obligaciones concer-alta, como tal, ante la autoridad laboral. nientes a la relación laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y regla- En la actividad de trabajo en el mar se mentarias del Estado.considerará como centro de trabajo elbuque, entendiéndose situado en la pro- b) Por los Convenios Colectivos.vincia donde radique su puerto de base. c) Por la voluntad de las partes, manifes- tada en el contrato de trabajo, siendoArtículo 2. Relaciones laborales de su objeto lícito y sin que en ningún ca-carácter especial. so puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favo- 1. Se considerarán relaciones laborales rables o contrarias a las disposicionesde carácter especial: legales y Convenios Colectivos antes expresados.a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c). d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.b) La del servicio del hogar familiar. 2. Las disposiciones legales y regla-c) La de los penados en las instituciones mentarias se aplicarán con sujeción es- penitenciarias. tricta al principio de jerarquía normati-d) La de los deportistas profesionales. va. Las disposiciones reglamentariase) La de los artistas en espectáculos desarrollarán los preceptos que esta- públicos. blecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condicionesf) La de las personas que intervengan en de trabajo distintas a las establecidas operaciones mercantiles por cuenta de por las leyes a desarrollar. uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. 3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas labo-g) La de los trabajadores minusválidos rales, tanto estatales como pactadas, que presten sus servicios en los cen- que deberán respetar en todo caso los tros especiales de empleo. mínimos de derecho necesario, se re-h) La de los estibadores portuarios que solverán mediante la aplicación de lo presten servicios a través de socieda- más favorable para el trabajador apre- des estatales o de los sujetos que des- ciado en su conjunto, y en cómputo Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 9 ..123
    • anual, respecto de los conceptos cuan- dentro de los límites marcados por esta tificables. Ley, origen racial o étnico, condición 4. Los usos y costumbres sólo se apli- social, religión o convicciones, ideascarán en defecto de disposiciones lega- políticas, orientación sexual, afiliación oles, convencionales o contractuales, a no no a un sindicato, así como por razónser que cuenten con una recepción o re- de lengua, dentro del Estado español.misión expresa. Tampoco podrán ser discriminados 5. Los trabajadores no podrán disponer por razón de discapacidad, siempreválidamente, antes o después de su ad- que se hallasen en condiciones de apti-quisición, de los derechos que tengan tud para desempeñar el trabajo o em-reconocidos por disposiciones legales de pleo de que se trate.derecho necesario. Tampoco podrán dis-poner válidamente de los derechos reco- d) A su integridad física y a una adecuadanocidos como indisponibles por Convenio política de seguridad e higiene.Colectivo. e) Al respeto de su intimidad y a la consi-Sección 2ª. Derechos y deberes labo- deración debida a su dignidad, com- rales básicos prendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, reli-Artículo 4. Derechos laborales. gión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al 1. Los trabajadores tienen como dere- acoso sexual y al acoso por razón dechos básicos, con el contenido y alcance sexo.que para cada uno de los mismos dis-ponga su específica normativa, los de: f) A la percepción puntual de la remune-a) Trabajo y libre elección de profesión u ración pactada o legalmente estableci- oficio. da.b) Libre sindicación.c) Negociación colectiva. g) Al ejercicio individual de las accionesd) Adopción de medidas de conflicto co- derivadas de su contrato de trabajo. lectivo.e) Huelga. h) A cuantos otros se deriven específi-f) Reunión. camente del contrato de trabajo.g) Información, consulta y participación en la empresa. 2. En la relación de trabajo, los traba- Artículo 5. Deberes laborales.jadores tienen derecho: Los trabajadores tienen como deberesa) A la ocupación efectiva. básicos:b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, así como al desarrollo de a) Cumplir con las obligaciones concretas planes y acciones formativas tendentes de su puesto de trabajo, de conformi- a favorecer su mayor empleabilidad. dad a las reglas de la buena fe y dili- gencia.c) A no ser discriminados directa desarro- llo de planes y acciones formativas b) Observar las medidas de seguridad e tendentes a favorecer su mayor em- higiene que se adopten. pleabilidad.o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por ra- zones de sexo, estado civil, edad Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 10 ..123
    • c) Cumplir las órdenes e instrucciones del a) Quienes tengan plena capacidad de empresario en el ejercicio regular de obrar conforme a lo dispuesto en el sus facultades directivas. Código Civil.d) No concurrir con la actividad de la em- b) Los menores de dieciocho y mayores presa, en los términos fijados en esta de dieciséis años, que vivan de forma Ley. independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autoriza-e) Contribuir a la mejora de la productivi- ción de la persona o institución que les dad. tenga a su cargo.f) Cuantos se deriven, en su caso, de los Si el representante legal de una per- respectivos contratos de trabajo. sona de capacidad limitada la autoriza expresa o tácitamente para realizar un Sección 3ª. Elementos y eficacia del trabajo, queda ésta también autorizada contrato de trabajo. para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su con-Artículo 6. Trabajo de los menores. trato y para su cesación. 1. Se prohíbe la admisión al trabajo a c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dis-los menores de dieciséis años. puesto en la legislación específica so- bre la materia. 2. Los trabajadores menores de diecio-cho años no podrán realizar trabajos noc- Artículo 8. Forma del contrato.turnos ni aquellas actividades o puestosde trabajo que el Gobierno, a propuesta 1. El contrato de trabajo se podrá cele-del Ministerio de Trabajo y Seguridad So- brar por escrito o de palabra. Se presu-cial, previa consulta con las organizacio- mirá existente entre todo el que presta unnes sindicales más representativas, de- servicio por cuenta y dentro del ámbito declare insalubres, penosos, nocivos o peli- organización y dirección de otro y el quegrosos, tanto para su salud como para su lo recibe a cambio de una retribución aformación profesional y humana. aquél. 3. Se prohíbe realizar horas extraordi- 2. Deberán constar por escrito los con-narias a los menores de dieciocho años tratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de 4. La intervención de los menores de prácticas y para la formación, los contra-dieciséis años en espectáculos públicos tos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y desólo se autorizará en casos excepciona- relevo, los contratos de trabajo a domici-les por la autoridad laboral, siempre que lio, los contratos para la realización de unano suponga peligro para su salud física ni obra o servicio determinado, así como lospara su formación profesional y humana; de los trabajadores contratados en Españael permiso deberá constar por escrito y al servicio de empresas españolas en elpara actos determinados. extranjero. Igualmente constarán por escri- to los contratos por tiempo determinadoArtículo 7. Capacidad para contratar. cuya duración sea superior a cuatro se- manas. De no observarse tal exigencia, el Podrán contratar la prestación de su contrato se presumirá celebrado portrabajo: tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 11 ..123
    • naturaleza temporal o el carácter a tiempo 4. Cualquiera de las partes podrá exigirparcial de los servicios. que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la rela- 3.a) El empresario entregará a la re- ción laboral.presentación legal de los trabajadoresuna copia básica de todos los contratos 5. Cuando la relación laboral sea deque deban celebrarse por escrito, a ex- duración superior a cuatro semanas, elcepción de los contratos de relación labo- empresario deberá informar por escrito alral especial de alta dirección sobre los trabajador, en los términos y plazos queque se establece el deber de notificación se establezcan reglamentariamente, so-a la representación legal de los trabajado- bre los elementos esenciales del contratores. y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que ta- Con el fin de comprobar la adecuación les elementos y condiciones no figuren endel contenido del contrato a la legalidad el contrato de trabajo formalizado por es-vigente, esta copia básica contendrá to- crito.dos los datos del contrato a excepción delnúmero del documento nacional de iden- Artículo 9. Validez del contrato.tidad, el domicilio, el estado civil y cual-quier otro que, de acuerdo con la Ley 1. Si resultase nula sólo una parte delOrgánica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera contrato de trabajo, éste permaneceráafectar a la intimidad personal. válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos La copia básica se entregará por el adecuados conforme a lo dispuesto en elempresario, en un plazo no superior a número 1 del artículo 3 de esta Ley.diez días desde la formalización del con-trato, a los representantes legales de los Si el trabajador tuviera asignadas con-trabajadores, quienes la firmarán a efec- diciones o retribuciones especiales entos de acreditar que se ha producido la virtud de contraprestaciones establecidasentrega. en la parte no válida del contrato, la juris- dicción competente que a instancia de Posteriormente, dicha copia básica se parte declare la nulidad hará el debidoenviará a la oficina de empleo. Cuando no pronunciamiento sobre la subsistencia oexista representación legal de los trabaja- supresión en todo o en parte de dichasdores también deberá formalizarse copia condiciones o retribuciones.básica y remitirse a la oficina de empleo. 2. En caso de que el contrato resultase b) Los representantes de la Adminis- nulo, el trabajador podrá exigir, por el tra-tración, así como los de las organizacio- bajo que ya hubiese prestado, la remune-nes sindicales y de las asociaciones em- ración consiguiente a un contrato válido.presariales, que tengan acceso a la copiabásica de los contratos en virtud de su Sección 4ª. Modalidades del contratopertenencia a los órganos de participa- de trabajoción institucional que reglamentariamentetengan tales facultades, observarán sigilo Artículo 10. Trabajo en común y con-profesional, no pudiendo utilizar dicha trato de grupo.documentación para fines distintos de losque motivaron su conocimiento. 1. Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores, Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 12 ..123
    • conservará respecto de cada uno, indivi- b) La duración del contrato no podrá serdualmente, sus derechos y deberes. inferior a seis meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos límites los Con- 2. Si el empresario hubiese celebrado venios Colectivos de ámbito sectorialun contrato con un grupo de trabajadores estatal o, en su defecto, los Conveniosconsiderado en su totalidad, no tendrá Colectivos sectoriales de ámbito infe-frente a cada uno de sus miembros los rior podrán determinar la duración delderechos y deberes que como tal le com- contrato, atendiendo a las característi-peten. El jefe del grupo ostentará la re- cas del sector y de las prácticas a rea-presentación de los que lo integren, res- lizar.pondiendo de las obligaciones inherentesa dicha representación. Las situaciones de incapacidad tempo- ral, riesgo durante el embarazo, mater- 3. Si el trabajador, conforme a lo pac- nidad, adopción o acogimiento, riesgotado por escrito, asociare a su trabajo un durante la lactancia y paternidad inte-auxiliar o ayudante, el empresario de rrumpirán el cómputo de la duraciónaquél lo será también de éste. del contrato. c) Ningún trabajador podrá estar contra-Artículo 11. Contratos formativos. tado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos 1. El contrato de trabajo en prácticas años en virtud de la misma titulación opodrá concertarse con quienes estuvieren certificado de profesionalidad.en posesión de título universitario o deformación profesional de grado medio o Tampoco se podrá estar contrata-superior, o títulos oficialmente reconoci- do en prácticas en la misma empresados como equivalentes, de acuerdo con para el mismo puesto de trabajo porlas leyes reguladoras del sistema educa- tiempo superior a dos años, aunque setivo vigente, o de certificado de profesio- trate de distinta titulación o distinto cer-nalidad de acuerdo con lo previsto en la tificado de profesionalidad.Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, delas Cualificaciones y de la Formación Pro- A los efectos de este artículo, losfesional, que habiliten para el ejercicio títulos de grado y máster y, en su caso,profesional, dentro de los cinco años, o doctorado, correspondientes a los es-de siete años cuando el contrato se con- tudios universitarios no se conside-cierte con un trabajador con discapaci- rarán la misma titulación, salvo que aldad, siguientes a la terminación de los ser contratado por primera vez median-correspondientes estudios, de acuerdo te un contrato en prácticas el trabaja-con las siguientes reglas: dor estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional No se podrá concertar un contrato adecuada al nivel de estudios o de en prácticas en base a un certificado formación cursados. Mediante Conve- de profesionalidad obtenido como con- nio Colectivo de ámbito sectorial esta- secuencia de un contrato para la for- tal, o, en su defecto, en los Convenios mación celebrado anteriormente con la Colectivos sectoriales de ámbito infe- misma empresa. rior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías d) Salvo lo dispuesto en Convenio Colec- profesionales objeto de este contrato. tivo, el período de prueba no podrá ser Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 13 ..123
    • superior a un mes para los contratos aprobar, el límite máximo de edad será el en prácticas celebrados con trabajado- establecido en las disposiciones que re- res que estén en posesión de título de gulen el contenido de los citados progra- grado medio o de certificado de profe- mas. En el supuesto de desempleados sionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos me- que cursen un ciclo formativo de forma- ses para los contratos en prácticas ce- ción profesional de grado medio, el límite lebrados con trabajadores que estén máximo de edad será de veinticuatro en posesión de título de grado superior años. o de certificado de profesionalidad de nivel 3. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se con-e) La retribución del trabajador será la cierte con personas con discapacidad. fijada en Convenio Colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en b) Mediante Convenio Colectivo de ámbi- su defecto, pueda ser inferior al 60 ó al to sectorial estatal o, en su defecto, en 75 por 100 durante el primero o el se- los Convenios Colectivos sectoriales gundo año de vigencia del contrato, de ámbito inferior, se podrá establecer, respectivamente, del salario fijado en en función del tamaño de la plantilla, el Convenio para un trabajador que des- número máximo de contratos a reali- empeñe el mismo o equivalente puesto zar, así como los puestos de trabajo de trabajo. objeto de este contrato.f) Si al término del contrato el trabajador Asimismo, los Convenios Colectivos de continuase en la empresa no podrá empresa podrán establecer el número concertarse un nuevo período de prue- máximo de contratos a realizar en función ba, computándose la duración de las del tamaño de la plantilla, en el supuesto prácticas a efecto de antigüedad en la en que exista un plan formativo de em- empresa. presa. 2. El contrato para la formación tendrá Si los Convenios Colectivos a quepor objeto la adquisición de la formación se refieren los párrafos anteriores no de-teórica y práctica necesaria para el des- terminasen el número máximo de contra-empeño adecuado de un oficio o de un tos que cada empresa puede realizar enpuesto de trabajo que requiera un deter- función de su plantilla, dicho número seráminado nivel de cualificación, y se regirá el determinado reglamentariamente.por las siguientes reglas: c) La duración mínima del contrato seráa) Se podrá celebrar con trabajadores de seis meses y la máxima de dos mayores de dieciséis años y menores años. Mediante Convenio Colectivo de de veintiún años que carezcan de la ti- ámbito sectorial estatal o, en su defec- tulación o del certificado de profesiona- to, en los Convenios Colectivos secto- lidad requerido para realizar un contra- riales de ámbito inferior, se podrá esta- to en prácticas. blecer otras duraciones atendiendo a las características del oficio o puesto Cuando el contrato se concierte con de trabajo a desempeñar y a los reque-desempleados que se incorporen como rimientos formativos del mismo, sinalumnos-trabajadores a los programas que, en ningún caso, la duración míni-públicos de empleo-formación, tales como ma pueda ser inferior a seis meses nilos de escuela taller, casas de oficios, la máxima superior a tres años, o atalleres de empleo u otros que se puedan cuatro años cuando el contrato se con- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 14 ..123
    • cierte con una persona con discapaci- Educación Secundaria Obligatoria. A dad, teniendo en cuenta el tipo o grado tal efecto, las Administraciones Educa- de discapacidad y las características tivas deberán garantizar una oferta del proceso formativo a realizar. adaptada a este objetivo. Las situaciones de incapacidad tempo- Asimismo, en el marco de los pro-ral, riesgo durante el embarazo, materni- gramas públicos de empleo-formacióndad, adopción o acogimiento, riesgo du- que tengan por objeto profesionalizarrante la lactancia y paternidad interrum- jóvenes con fracaso escolar e insertar-pirán el cómputo de la duración del con- los en el mercado de trabajo desarro-trato. llados por las Comunidades Autóno- mas, una parte de la formación teóricad) Expirada la duración máxima del con- podrá impartirse por las Administracio- trato para la formación, el trabajador no nes Públicas previamente al contrato, podrá ser contratado bajo esta modali- computando este tiempo de formación dad por la misma o distinta empresa. a los efectos de formación realizada y de jornada de trabajo al formalizarse el No se podrán celebrar contratos pa- contrato, haciéndose constar expresa- ra la formación que tengan por objeto mente en éste. la cualificación para un puesto de tra- bajo que haya sido desempeñado con Se entenderá cumplido el requisito anterioridad por el trabajador en la de formación teórica cuando el trabaja- misma empresa por tiempo superior a dor acredite, mediante certificación de doce meses. la Administración pública competente, que ha realizado un curso de formacióne) El tiempo dedicado a la formación teó- profesional para el empleo adecuado al rica, que se impartirá siempre fuera del oficio o puesto de trabajo objeto del puesto de trabajo, dependerá de las contrato. El curso realizado deberá te- características del oficio o puesto de ner al menos un número de horas trabajo a desempeñar y del número de equivalente a las horas de formación horas establecido para la formación teórica que como mínimo debería reali- adecuada a dicho puesto u oficio, sin zar el trabajador en proporción a la du- que, en ningún caso, pueda ser inferior ración de su contrato. al 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el Convenio Colectivo o, en En los supuestos a que se refieren su defecto, de la jornada máxima legal. los párrafos anteriores, la retribución del trabajador se incrementará propor- Respetando el límite anterior, los cionalmente al tiempo no dedicado a la Convenios Colectivos podrán estable- formación teórica. cer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, Cuando el trabajador contratado en su caso, el régimen de alternancia o para la formación sea una persona con concentración del mismo respecto del discapacidad psíquica, la formación tiempo de trabajo efectivo. teórica podrá sustituirse, total o par- cialmente, previo informe de los equi- Cuando el trabajador contratado pa- pos multiprofesionales de valoración ra la formación no haya finalizado la correspondientes, por la realización de educación secundaria obligatoria, la procedimientos de rehabilitación o de formación tendrá por objeto prioritario ajuste personal y social en un centro la obtención del título de graduado en Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 15 ..123
    • psicosocial o de rehabilitación sociola- tingencias, situaciones protegibles y boral. prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la co- Tanto la financiación como la orga- bertura del Fondo de Garantía Salarial. nización e impartición de la formación teórica se regulará en los términos que j) En el supuesto de que el trabajador se establezcan reglamentariamente. continuase en la empresa al término del contrato se estará a lo establecidof) El trabajo efectivo que preste el traba- en el apartado 1, párrafo f), de este jador en la empresa deberá estar rela- artículo. cionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo k) El contrato para la formación se pre- objeto del contrato. sumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en sug) La cualificación o competencia profe- totalidad las obligaciones que le co- sional adquirida a través del contrato rrespondan en materia de formación para la formación será objeto de acre- teórica. ditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, 3. En la negociación colectiva se fi- de las Cualificaciones y de la Forma- jarán criterios y procedimientos tendentes ción Profesional y su normativa de de- a conseguir una presencia equilibrada de sarrollo. Conforme a lo establecido en hombres y mujeres vinculados a la em- dicha regulación, el trabajador podrá presa mediante contratos formativos. solicitar de la Administración pública Asimismo, podrán establecerse compro- competente la expedición del corres- misos de conversión de los contratos for- pondiente certificado de profesionali- mativos en contratos por tiempo indefini- dad. Sin perjuicio de lo anterior, a la fi- do. nalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certifi- Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y cado en el que conste la duración de la contrato de relevo. formación teórica y el nivel de la for- mación práctica adquirida. 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando seh) La retribución del trabajador contratado haya acordado la prestación de servicios para la formación será durante el pri- durante un número de horas al día, a la mer año del contrato la fijada en Con- semana, al mes o al año, inferior a la jor- venio Colectivo, sin que pueda ser infe- nada de trabajo de un trabajador a tiempo rior al salario mínimo interprofesional completo comparable. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del A efectos de lo dispuesto en el párrafo contrato para la formación, la retribu- anterior, se entenderá por “trabajador a ción será la fijada en convenio colecti- tiempo completo comparable” a un traba- vo, sin que en ningún caso pueda ser jador a tiempo completo de la misma em- inferior al salario mínimo interprofesio- presa y centro de trabajo, con el mismo nal, con independencia del tiempo de- tipo de contrato de trabajo y que realice dicado a la formación teórica. un trabajo idéntico o similar. Si en la em- presa no hubiera ningún trabajador com-i) La acción protectora de la Seguridad parable a tiempo completo, se conside- Social del trabajador contratado para la rará la jornada a tiempo completo previs- formación comprenderá todas las con- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 16 ..123
    • ta en el Convenio Colectivo de aplicación c) Los trabajadores a tiempo parcial noo, en su defecto, la jornada máxima legal. podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se re- 2. El contrato a tiempo parcial podrá fiere el apartado 3 del artículo 35. Laconcertarse por tiempo indefinido o por realización de horas complementariasduración determinada en los supuestos se regirá por lo dispuesto en el aparta-en los que legalmente se permita la utili- do 5 de este artículo.zación de esta modalidad de contratación,excepto en el contrato para la formación. d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los 3. Sin perjuicio de lo señalado en el trabajadores a tiempo completo. Cuan-apartado anterior, el contrato a tiempo do corresponda en atención a su natu-parcial se entenderá celebrado por tiempo raleza, tales derechos serán reconoci-indefinido cuando se concierte para reali- dos en las disposiciones legales y re-zar trabajos fijos y periódicos dentro del glamentarias y en los Convenios Co-volumen normal de actividad de la em- lectivos de manera proporcional, enpresa. función del tiempo trabajado. 4. El contrato a tiempo parcial se regirápor las siguientes reglas: e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parciala) El contrato, conforme a lo dispuesto y viceversa tendrá siempre carácter vo- en el apartado 2 del artículo 8 de esta luntario para el trabajador y no se podrá Ley, se deberá formalizar necesaria- imponer de forma unilateral o como mente por escrito, en el modelo que se consecuencia de una modificación sus- establezca. En el contrato deberán fi- tancial de condiciones de trabajo al gurar el número de horas ordinarias de amparo de lo dispuesto en la letra a) trabajo al día, a la semana, al mes o al del apartado 1 del artículo 41. El traba- año contratadas y su distribución. jador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto De no observarse estas exigen- perjudicial por el hecho de rechazar es- cias, el contrato se presumirá celebra- ta conversión, sin perjuicio de las medi- do a jornada completa, salvo prueba en das que, de conformidad con lo dis- contrario que acredite el carácter par- puesto en los artículo 51 y 52 c) de esta cial de los servicios. Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas ob) La jornada diaria en el trabajo a tiempo de producción. parcial podrá realizarse de forma conti- nuada o partida. Cuando el contrato a A fin de posibilitar la movilidad vo- tiempo parcial conlleve la ejecución de luntaria en el trabajo a tiempo parcial, una jornada diaria inferior a la de los el empresario deberá informar a los trabajadores a tiempo completo y ésta trabajadores de la empresa sobre la se realice de forma partida, sólo será existencia de puestos de trabajo va- posible efectuar una única interrupción cantes, de manera que aquéllos pue- en dicha jornada diaria, salvo que se dan formular solicitudes de conversión disponga otra cosa mediante Convenio voluntaria de un trabajo a tiempo com- Colectivo sectorial o, en su defecto, de pleto en un trabajo a tiempo parcial y ámbito inferior. viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformi- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 17 ..123
    • dad con los procedimientos que se es- tos y especialidades para la conversión tablezcan en los Convenios Colectivos de contratos a tiempo completo en con- sectoriales o, en su defecto, de ámbito tratos a tiempo parcial, cuando ello esté inferior. motivado principalmente por razones familiares formativas. Los trabajadores que hubieran acor- dado la conversión voluntaria de un 5. Se consideran horas complementa- contrato de trabajo a tiempo completo rias aquellas cuya posibilidad de realiza- en otro a tiempo parcial o viceversa y ción haya sido acordada, como adición a que, en virtud de las informaciones a las horas ordinarias pactadas en el con- las que se refiere el párrafo preceden- trato a tiempo parcial, conforme al régi- te, soliciten el retorno a la situación an- men jurídico establecido en el presente terior, tendrán preferencia para el ac- apartado y, en su caso, en los Convenios ceso a un puesto de trabajo vacante de Colectivos sectoriales o, en su defecto, de dicha naturaleza que exista en la em- ámbito inferior. presa correspondiente a su mismo grupo profesional o categoría equiva- La realización de horas complementarias lente, de acuerdo con los requisitos y está sujeta a las siguientes reglas: procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, a) El empresario sólo podrá exigir la reali- en su defecto, de ámbito inferior. Igual zación de horas complementarias preferencia tendrán los trabajadores cuando así lo hubiera pactado expre- que, habiendo sido contratados inicial- samente con el trabajador. El pacto so- mente a tiempo parcial, hubieran pres- bre horas complementarias podrá acor- tado servicios como tales en la empre- darse en el momento de la celebración sa durante tres o más años, para la del contrato a tiempo parcial o con pos- cobertura de aquellas vacantes a tiem- terioridad al mismo, pero constituirá, en po completo correspondientes a su todo caso, un pacto específico respecto mismo grupo profesional o categoría al contrato. El pacto se formalizará ne- equivalente que existan en la empresa. cesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto será establecido. Con carácter general, las solicitudes a que se refieren los párrafos anterio- b) Solo se podrá formalizar un pacto de res deberán ser tomadas en conside- horas complementarias en el caso de ración, en la medida de lo posible, por contratos a tiempo parcial de duración el empresario. La denegación de la so- indefinida. licitud deberá ser notificada por el em- presario al trabajador por escrito y de c) El pacto de horas complementarias manera motivada. deberá recoger el número de horas complementarias cuya realizaciónf) Los Convenios Colectivos establecerán podrá ser requerida por el empresario. medidas para facilitar el acceso efecti- vo de los trabajadores a tiempo parcial El número de horas complementa- a la formación laboral continua, a fin de rias no podrá exceder del 15 por 100 favorecer su progresión y movilidad de las horas ordinarias de trabajo obje- profesionales. to del contrato. Los Convenios Colecti- vos de ámbito sectorial o, en su defec-g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, to, de ámbito inferior podrán establecer en su defecto, de ámbito inferior, otro porcentaje máximo que, en ningún podrán establecer, en su caso, requisi- caso, podrá exceder 60 por 100 de las Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 18 ..123
    • horas ordinarias contratadas. En todo Por necesidades formativas, en la caso, la suma de las horas ordinarias y forma que reglamentariamente se de- de las horas complementarias no podrá termine, siempre que se acredite la in- exceder del límite legal del trabajo a compatibilidad horaria. tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artículo. Por incompatibilidad con otro con- trato a tiempo parcial.d) La distribución y forma de realización de las horas complementarias pacta- h) El pacto de horas complementarias y das deberá atenerse a lo establecido al las condiciones de realización de las respecto en el Convenio Colectivo de mismas estarán sujetos al cumplimien- aplicación y en el pacto de horas com- to de los requisitos establecidos en las plementarias. Salvo que otra cosa se letras anteriores y, en su caso, al régi- establezca en Convenio, el trabajador men previsto en los Convenios Colecti- deberá conocer el día y hora de reali- vos de aplicación. En caso de incum- zación de las horas complementarias plimiento de tales requisitos y régimen con un preaviso de siete días. jurídico, la negativa del trabajador a la realización de las horas complementa-e) La realización de horas complementa- rias, pese a haber sido pactadas, no rias habrá de respetar, en todo caso, constituirá conducta laboral sanciona- los límites en materia de jornada y ble. descansos establecidos en los artícu- los 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1 6. Para que el trabajador pueda acce- y 37, apartado 1, de esta Ley. der a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del artículof) Las horas complementarias efectiva- 166 de la Ley General de la Seguridad mente realizadas se retribuirán como Social y demás disposiciones concordan- ordinarias, computándose a efectos de tes, deberá acordar con su empresa una bases de cotización a la Seguridad So- reducción de jornada y de salario de entre cial y períodos de carencia y bases re- un mínimo de un 25 por 100 y un máximo guladoras de las prestaciones. A tal del 75, conforme al citado artículo 166, y efecto, el número y retribución de las la empresa deberá concertar simultánea- horas complementarias realizadas se mente un contrato de relevo, de acuerdo deberá recoger en el recibo individual con lo establecido en el apartado siguien- de salarios y en los documentos de co- te, con objeto de sustituir la jornada de tización a la Seguridad Social. trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También seg) El pacto de horas complementarias podrá concertar el contrato de relevo para podrá quedar sin efecto por renuncia sustituir a los trabajadores que se jubilen del trabajador, mediante un preaviso parcialmente después de haber cumplido de quince días, una vez cumplido un sesenta y cinco años. año desde su celebración, cuando concurran las siguientes circunstan- La reducción de jornada y salario podrá cias: alcanzar el 85 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa La atención de las responsabilida- y con duración indefinida, siempre que el des familiares enunciadas en el art. trabajador cumpla los requisitos estable- 37.5 de esta Ley. cidos en el artículo 166.2.c) de la Ley Ge- neral de la Seguridad Social. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 19 ..123
    • La ejecución de este contrato de traba- completa o a tiempo parcial. En todo ca-jo a tiempo parcial y su retribución serán so, la duración de la jornada deberá ser,compatibles con la pensión que la Segu- como mínimo, igual a la reducción de jor-ridad Social reconozca al trabajador en nada acordada por el trabajador sustitui-concepto de jubilación parcial. do. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador La relación laboral se extinguirá al pro- sustituido o simultanearse con él.ducirse la jubilación total del trabajador. d) El puesto de trabajo del trabajador 7. El contrato de relevo se ajustará a relevista podrá ser el mismo del trabaja-las siguientes reglas: dor sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas corres- a) Se celebrará con un trabajador en pondientes al mismo grupo profesional osituación de desempleo o que tuviese categoría equivalente.concertado con la empresa un contrato deduración determinada. En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo b) Salvo en el supuesto previsto en el realizado por el jubilado parcial, el puestopárrafo segundo del apartado 6, la dura- de trabajo que vaya a desarrollar el rele-ción del contrato de relevo que se celebre vista no pueda ser el mismo o uno similarcomo consecuencia de una jubilación que el del jubilado parcial, deberá existirparcial tendrá que ser indefinida o como una correspondencia entre las bases demínimo, igual al tiempo que falte al traba- cotización de ambos, en los términos pre-jador sustituido para alcanzar la edad de vistos en el artículo 166.2.e) de la Leysesenta y cinco años. Si, al cumplir dicha General de la Seguridad Social.edad, el trabajador jubilado parcialmentecontinuase en la empresa, el contrato de Reglamentariamente se desarrollaránrelevo que se hubiera celebrado por du- los requerimientos específicos del trabajoración determinada podrá prorrogarse para considerar que el puesto de trabajomediante acuerdo de las partes por per- del trabajador relevista no pueda ser elíodos anuales, extinguiéndose, en todo mismo o uno similar al que venía desarro-caso, al finalizar el período correspon- llando el jubilado parcial.diente al año en el que se produzca lajubilación total del trabajador relevado. e) En la negociación colectiva se podrán establecer medidas para impulsar En el caso del trabajador jubilado par- la celebración de contratos de relevo.cialmente después de haber cumplidosesenta y cinco años, la duración del con- Artículo 13. Contrato de trabajo a do-trato de relevo que podrá celebrar la em- micilio.presa para sustituir la parte de jornadadejada vacante por el mismo podrá ser 1. Tendrá la consideración de contratoindefinida o anual. En este segundo caso, de trabajo a domicilio aquél en que lael contrato se prorrogará automáticamen- prestación de la actividad laboral se reali-te por períodos anuales, extinguiéndose ce en el domicilio del trabajador o en elen la forma señalada en el párrafo ante- lugar libremente elegido por éste y sinrior. vigilancia del empresario.c) Salvo en el supuesto previsto en el 2. El contrato se formalizará por escritopárrafo segundo del apartado 6, el contra- con el visado de la Oficina de Empleo,to de relevo podrá celebrarse a jornada donde quedará depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se re- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 20 ..123
    • alice la prestación laboral, a fin de que El empresario y el trabajador están,puedan exigirse las necesarias medidas respectivamente, obligados a realizar lasde higiene y seguridad que se determi- experiencias que constituyan el objeto denen. la prueba. 3. El salario, cualquiera que sea la for- Será nulo el pacto que establezca unma de su fijación, será, como mínimo, período de prueba cuando el trabajadorigual al de un trabajador de categoría pro- haya ya desempeñado las mismas fun-fesional equivalente en el sector econó- ciones con anterioridad en la empresa,mico de que se trate. bajo cualquier modalidad de contratación. 4. Todo empresario que ocupe trabaja- 2. Durante el período de prueba, el tra-dores a domicilio deberá poner a disposi- bajador tendrá los derechos y obligacio-ción de éstos un documento de control de nes correspondientes al puesto de trabajola actividad laboral que realicen, en el que que desempeñe como si fuera de planti-debe consignarse el nombre del trabaja- lla, excepto los derivados de la resolucióndor, la clase y cantidad de trabajo, canti- de la relación laboral, que podrá producir-dad de materias primas entregadas, tari- se a instancia de cualquiera de las partesfas acordadas para la fijación del salario, durante su transcurso.entrega y recepción de objetos elabora-dos y cuantos otros aspectos de la rela- 3. Transcurrido el período de pruebación laboral interesen a las partes. sin que se haya producido el desistimien- to, el contrato producirá plenos efectos, 5. Los trabajadores a domicilio podrán computándose el tiempo de los serviciosejercer los derechos de representación prestados en la antigüedad del trabajadorcolectiva conforme a lo previsto en la pre- en la empresa.sente Ley, salvo que se trate de un grupofamiliar. Las situaciones de incapacidad tempo- ral, maternidad, y adopción o acogimien- CAPITULO II to, que afecten al trabajador durante el Contenido del contrato de trabajo período de prueba interrumpen el cómpu- to del mismo siempre que se produzca Sección 1ª. Duración del contrato acuerdo entre ambas partes.Artículo 14. Período de prueba. Artículo 15. Duración del contrato. 1. Podrá concertarse por escrito un 1. El contrato de trabajo podrá concer-período de prueba, con sujeción a los tarse por tiempo indefinido o por una du-límites de duración que, en su caso, se ración determinada.establezcan en los Convenios Colectivos. Podrán celebrarse contratos de dura-En defecto de pacto en Convenio, la du- ción determinada en los siguientes su-ración del período de prueba no podrá puestos:exceder de seis meses para los técnicostitulados, ni de dos meses para los demástrabajadores. En las empresas de menos a) Cuando se contrate al trabajador parade veinticinco trabajadores el período de la realización de una obra o servicioprueba no podrá exceder de tres meses determinados, con autonomía y sustan-para los trabajadores que no sean técni- tividad propia dentro de la actividad decos titulados. la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 21 ..123
    • podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses Por Convenio Colectivo se podrán de- más por convenio colectivo de ámbito terminar las actividades en las que pue- sectorial estatal o, en su defecto, por dan contratarse trabajadores eventuales, convenio colectivo sectorial de ámbito así como fijar criterios generales relativos inferior. Transcurridos estos plazos, los a la adecuada relación entre el volumen trabajadores adquirirán la condición de de esta modalidad contractual y la planti- trabajadores fijos de la empresa. lla total de la empresa. Los Convenios Colectivos sectoriales c) Cuando se trate de sustituir a trabaja-estatales y de ámbito inferior, incluidos dores con derecho a reserva del pues-los Convenios de empresa, podrán identi- to de trabajo, siempre que en el contra-ficar aquellos trabajos o tareas con sus- to de trabajo se especifique el nombretantividad propia dentro de la actividad del sustituido y la causa de sustitución.normal de la empresa que puedan cubrir-se con contratos de esta naturaleza. 2. Adquirirán la condición de trabajado- res fijos, cualquiera que haya sido la mo-b) Cuando las circunstancias del merca- dalidad de su contratación, los que no do, acumulación de tareas o exceso de hubieran sido dados de alta en la Seguri- pedidos así lo exigieran, aun tratándo- dad Social, una vez transcurrido un plazo se de la actividad normal de la empre- igual al que legalmente hubiera podido sa. En tales casos, los contratos fijar para el período de prueba, salvo que podrán tener una duración máxima de de la propia naturaleza de las actividades seis meses, dentro de un período de o de los servicios contratados se deduzca doce meses, contados a partir del mo- claramente la duración temporal de los mento en que produzcan dichas cau- mismos, todo ello sin perjuicio de las de- sas. Por Convenio Colectivo de ámbito más responsabilidades a que hubiere lu- sectorial estatal o, en su defecto, por gar en derecho. Convenio Colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración 3. Se presumirán por tiempo indefinido máxima de estos contratos y el período los contratos temporales celebrados en dentro del cual se puedan realizar en fraude de ley. atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el 4. Los empresarios habrán de notificar período máximo dentro del cual se a la representación legal de los trabajado- podrá realizar será de dieciocho me- res en las empresas los contratos realiza- ses, no pudiendo superar la duración dos de acuerdo con las modalidades de del contrato las tres cuartas partes del contratación por tiempo determinado pre- período de referencia establecido ni, vistas en este artículo cuando no exista como máximo, doce meses. obligación legal de entregar copia básica de los mismos. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los inferior a la máxima legal o convencio- apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los nalmente establecida, podrá prorrogar- trabajadores que en un período de treinta se mediante acuerdo de las partes, por meses hubieran estado contratados du- una única vez, sin que la duración total rante un plazo superior a veinticuatro me- del contrato pueda exceder de dicha ses, con o sin solución de continuidad, duración máxima. para el mismo o diferente puesto de tra- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 22 ..123
    • bajo con la misma empresa o grupo de contratos formativos. Cuando correspon-empresas, mediante dos o más contratos da en atención a su naturaleza, tales de-temporales, sea directamente o a través rechos serán reconocidos en las disposi-de su puesta a disposición por empresas ciones legales y reglamentarias y en losde trabajo temporal, con las mismas o Convenios Colectivos de manera propor-diferentes modalidades contractuales de cional, en función del tiempo trabajado.duración determinada, adquirirán la con-dición de trabajadores fijos. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las Lo establecido en el párrafo anterior disposiciones legales o reglamentarias ytambién será de aplicación cuando se en los Convenios Colectivos en funciónproduzcan supuestos de sucesión o sub- de una previa antigüedad del trabajadorrogación empresarial conforme a lo dis- esta deberá computarse según los mis-puesto legal o convencionalmente. mos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de con- tratación. Atendiendo a las peculiaridades decada actividad y a las características delpuesto de trabajo, la negociación colecti- 7. El empresario deberá informar ava establecerá requisitos dirigidos a pre- los trabajadores de la empresa con con-venir la utilización abusiva de contratos tratos de duración determinada o tempo-de duración determinada con distintos rales, incluidos los contratos formativos,trabajadores para desempeñar el mismo sobre la existencia de puestos de trabajopuesto de trabajo cubierto anteriormente vacantes, a fin de garantizarles las mis-con contratos de ese carácter, con o sin mas oportunidades de acceder a puestossolución de continuidad, incluidos los con- permanentes que los demás trabajadores.tratos de puesta a disposición realizados Esta información podrá facilitarse median-con empresas de trabajo temporal. te un anuncio público en un lugar ade- cuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la Lo dispuesto en este apartado no será negociación colectiva, que aseguren lade aplicación a la utilización de los contra- transmisión de la información.tos formativos, de relevo e interinidad, alos contratos temporales celebrados en elmarco de programas públicos de empleo- Los Convenios podrán establecer crite-formación, así como a los contratos tem- rios objetivos y compromisos de conver-porales que sean utilizados por empresas sión de los contratos de duración deter-de inserción debidamente registradas y el minada o temporales en indefinidos.objeto de dichos contratos sea considera- Los Convenios Colectivos establecerándo como parte esencial de un itinerario de medidas para facilitar el acceso efectivoinserción personalizado. de estos trabajadores a la formación pro- fesional continua, a fin de mejorar su cua- 6. Los trabajadores con contratos tem- lificación y favorecer su progresión y mo-porales y de duración determinada vilidad profesionales.tendrán los mismos derechos que los tra- 8. El contrato por tiempo indefinido debajadores con contratos de duración inde- fijos–discontinuos se concertará para rea-finida, sin perjuicio de las particularidades lizar trabajos que tengan el carácter deespecíficas de cada una de las modalida- fijos–discontinuos y no se repitan en fe-des contractuales en materia de extinción chas ciertas, dentro del volumen normaldel contrato y de aquellas expresamente de actividad de la empresa. A los supues-previstas en la Ley en relación con los tos de trabajos discontinuos que se repi- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 23 ..123
    • tan en fechas ciertas les será de aplica- 10. Se autoriza el Gobierno para des-ción la regulación del contrato a tiempo arrollar reglamentariamente lo previsto enparcial celebrado por tiempo indefinido. este artículo.Los trabajadores fijos– discontinuos seránllamados en el orden y la forma que sedetermine en los respectivos Convenios Artículo 16. Ingreso al trabajo.Colectivos, pudiendo el trabajador, en 1. Los empresarios están obligados acaso de incumplimiento, reclamar en pro- comunicar a la oficina pública de em-cedimiento de despido ante la jurisdicción pleo, en el plazo de los diez días si-competente, iniciándose el plazo para ello guientes a su concertación, y en losdesde el momento en que tuviese cono- términos que reglamentariamente secimiento de la falta de convocatoria. determinen, el contenido de los contra- Este contrato se deberá formalizar ne- tos de trabajo que celebren o las prórro-cesariamente por escrito en el modelo gas de los mismos, deban o no formali-que se establezca, y en él deberá figurar zarse por escrito.una indicación sobre la duración estimadade la actividad, así como sobre la forma y 2. Los Servicios Públicos de Empleoorden de llamamiento que establezca el podrán autorizar, en las condiciones queConvenio Colectivo aplicable, haciendo se determinan en la Ley 56/2003, de 16constar igualmente, de manera orientati- de diciembre, de Empleo, la existencia deva, la jornada laboral estimada y su distri- agencias de colocación públicas o priva-bución horaria. das. Dichas agencias deberán garantizar, Los Convenios Colectivos de ámbito en su ámbito de actuación, el principio desectorial podrán acordar, cuando las pe- igualdad en el acceso al empleo, no pu-culiaridades de la actividad del sector así diendo establecer discriminación alguna,lo justifiquen, la utilización en los contra- directa o indirecta, basada en motivos detos de fijos–discontinuos de la modalidad origen, incluido el racial o étnico, sexo,de tiempo parcial, así como los requisitos edad, estado civil, religión o convicciones,y especialidades para la conversión de opinión política, orientación sexual, afilia-contratos temporales en contratos de fi- ción sindical, condición social, lengua de-jos–discontinuos. ntro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en con- 9. En los supuestos previstos en los diciones de aptitud para desempeñar elapartados 1 a) y 5, el empresario deberá trabajo o empleo de que se trate.facilitar por escrito al trabajador, en los 10 Las agencias de colocación en sus ac-días siguientes al cumplimiento de los tuaciones deberán respetar la intimidad yplazos indicados, un documento justifica- dignidad de los trabajadores, cumplir lativo sobre su nueva condición de trabaja- normativa aplicable en materia de protec-dor fijo de la empresa. En todo caso, el ción de datos y garantizar a los trabajado-trabajador podrá solicitar, por escrito, al res la gratuidad por la prestación de ser-Servicio Público de Empleo correspon- vicios.diente un certificado de los contratos deduración determinada o temporales cele-brados, a los efectos de poder acreditar 3. La actividad consistente en la con-su condición de trabajador fijo en la em- tratación de trabajadores para cederlospresa. El Servicio Público de Empleo emi- temporalmente a otras empresas se reali-tirá dicho documento y lo pondrá en co- zará exclusivamente por empresas denocimiento de al empresa en la que el trabajo temporal de acuerdo con su legis-trabajador preste sus servicios. lación específica. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 24 ..123
    • Sección 2ª. Derechos y deberes deri- medidas para fomentar el empleo de vados del contrato grupos específicos de trabajadores que encuentren dificultades especiales paraArtículo 17. No discriminación en las acceder al empleo. La regulación de lasrelaciones laborales. mismas se hará previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones 1. Se entenderán nulos y sin efecto los empresariales más representativas.preceptos reglamentarios, las cláusulasde los Convenios Colectivos, los pactos Las medidas a las que se refieren losindividuales y las decisiones unilaterales párrafos anteriores se orientarán priorita-del empresario que den lugar en el em- riamente a fomentar el empleo estable depleo, así como en materia de retribucio- los trabajadores desempleados y la con-nes, jornada y demás condiciones de versión de contratos temporales en con-trabajo, a situaciones de discriminación tratos por tiempo indefinido.directa o indirecta desfavorables porrazón de edad o discapacidad o a situa- 4. Sin perjuicio de lo dispuesto en losciones de discriminación directa o indire- apartados anteriores, la negociación co-cta por razón de sexo, origen, incluido el lectiva podrá establecer este tipo de me-racial o étnico, estado civil, condición so- didas de acción positiva para favorecer elcial, religión o convicciones, ideas políti- acceso de las mujeres a todas las profe-cas, orientación o condición sexual, ad- siones. A tal efecto podrá establecer re-hesión o no a sindicatos y a sus acuer- servas y preferencias en las condicionesdos, vínculos de parentesco con personas de contratación de modo que, en igualdadpertenecientes a o relacionadas con la de condiciones de idoneidad, tengan pre-empresa y lengua dentro del Estado es- ferencia para ser contratadas las perso-pañol. nas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se Serán igualmente nulas las órde- trate.nes de discriminar y las decisiones delempresario que supongan un trato desfa- Asimismo, la negociación colectivavorable de los trabajadores como reac- podrá establecer este tipo de medidas ención ante una reclamación efectuada en las condiciones de clasificación profesio-la empresa o ante una acción administra- nal, promoción y formación, de modo que,tiva o judicial destinada a exigir el cum- en igualdad de condiciones de idoneidad,plimiento del principio de igualdad de trato tengan preferencia las personas del sexoy no discriminación. menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categoría profesional 2. Podrán establecerse por ley las ex- o puesto de trabajo de que se trate.clusiones, reservas y preferencias paraser contratado libremente. 5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo 3. No obstante lo dispuesto en el apar- dispuesto en esta Ley y en la Ley Orgáni-tado anterior, el Gobierno podrá regular ca para la igualdad efectiva de mujeres ylas medidas de reserva, duración o prefe- hombres.rencia en el empleo que tengan por objetofacilitar la colocación de trabajadores de- Artículo 18. Inviolabilidad de la perso-mandantes de empleo. na del trabajador. Asimismo, el Gobierno podrá otorgar Sólo podrán realizarse registros sobresubvenciones, desgravaciones y otras la persona del trabajador, en sus taqui- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 25 ..123
    • llas y efectos particulares, cuando sean 5. Los órganos internos de la empresanecesarios para la protección del patri- competentes en materia de seguridad y,monio empresarial y del de los demás en su defecto, los representantes legalestrabajadores de la empresa, dentro del de los trabajadores en el centro de traba-centro de trabajo y en horas de trabajo. jo, que aprecien una probabilidad seria yEn su realización se respetará al máximo grave de accidente por la inobservanciala dignidad e intimidad del trabajador y de la legislación aplicable en la materia,se contará con la asistencia de un repre- requerirán al empresario por escrito parasentante legal de los trabajadores o, en que adopte las medidas oportunas quesu ausencia del centro de trabajo, de otro hagan desaparecer el estado de riesgo; sitrabajador de la empresa, siempre que la petición no fuese atendida en un plazoello fuera posible. de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente; ésta, si apreciase las cir-Artículo 19. Seguridad e higiene. cunstancias alegadas, mediante resolu- ción fundada, requerirá al empresario pa- 1. El trabajador, en la prestación de ra que adopte las medidas de seguridadsus servicios, tendrá derecho a una pro- apropiadas o que suspenda sus activida-tección eficaz en materia de seguridad e des en la zona o local de trabajo o con elhigiene. material en peligro. También podrá orde- nar, con los informes técnicos precisos, la 2. El trabajador está obligado a obser- paralización inmediata del trabajo si sevar en su trabajo las medidas legales y estima un riesgo grave de accidente.reglamentarias de seguridad e higiene. Si el riesgo de accidente fuera inminen- 3. En la inspección y control de dichas te, la paralización de las actividadesmedidas que sean de observancia obliga- podrá ser acordada por decisión de losda por el empresario, el trabajador tiene órganos competentes de la empresa enderecho a participar por medio de sus materia de seguridad o por el 75 por 100representantes legales en el centro de de los representantes de los trabajadorestrabajo, si no se cuenta con órganos o en empresas con procesos discontinuos ycentros especializados competentes en la de la totalidad de los mismos en aquéllasmateria a tenor de la legislación vigente. cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo será comunicado de inmediato a la em- 4. El empresario está obligado a facili- presa y a la autoridad laboral, la cual, entar una formación práctica y adecuada en veinticuatro horas, anulará o ratificará lamateria de seguridad e higiene a los tra- paralización acordada.bajadores que contrata, o cuando cam-bien de puesto de trabajo o tengan que Artículo 20. Dirección y control de laaplicar una nueva técnica que pueda oca- actividad laboral.sionar riesgos graves para el propio tra-bajador o para sus compañeros o terce-ros, ya sea con servicios propios, ya sea 1. El trabajador estará obligado a reali-con la intervención de los servicios oficia- zar el trabajo convenido bajo la direcciónles correspondientes. El trabajador está del empresario o persona en quien ésteobligado a seguir dichas enseñanzas y a delegue.realizar las prácticas cuando se celebren 2. En el cumplimiento de la obligacióndentro de la jornada de trabajo o en otras de trabajar asumida en el contrato, elhoras, pero con el descuento en aquélla trabajador debe al empresario la diligen-del tiempo invertido en las mismas. cia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 26 ..123
    • Convenios Colectivos y las órdenes o b) Que se satisfaga al trabajador unainstrucciones adoptadas por aquél en el compensación económica adecuada.ejercicio regular de sus facultades de 3. En el supuesto de compensacióndirección y, en su defecto, por los usos y económica por la plena dedicación, elcostumbres. En cualquier caso, el traba- trabajador podrá rescindir el acuerdo yjador y el empresario se someterán en recuperar su libertad de trabajo en otrosus prestaciones recíprocas a las exi- empleo, comunicándolo por escrito algencias de la buena fé. empresario con un preaviso de treinta 3. El empresario podrá adoptar las me- días, perdiéndose en este caso la com-didas que estime más oportunas de vigi- pensación económica u otros derechoslancia y control para verificar el cumpli- vinculados a la plena dedicación.miento por el trabajador de sus obligacio- 4. Cuando el trabajador haya recibidones y deberes laborales, guardando en su una especialización profesional con cargoadopción y aplicación la consideración al empresario para poner en marcha pro-debida a su dignidad humana y teniendo yectos determinados o realizar un trabajoen cuenta la capacidad real de los traba- específico, podrá pactarse entre ambos lajadores disminuidos, en su caso. permanencia en dicha empresa durante 4. El empresario podrá verificar el es- cierto tiempo. El acuerdo no será de du-tado de enfermedad o accidente del tra- ración superior a dos años y se formali-bajador que sea alegado por éste para zará siempre por escrito. Si el trabajadorjustificar sus faltas de asistencia al traba- abandona el trabajo antes del plazo, eljo, mediante reconocimiento a cargo de empresario tendrá derecho a una indem-personal médico. La negativa del trabaja- nización de daños y perjuicios.dor a dichos reconocimientos podrá de-terminar la suspensión de los derechos Sección 3ª. Clasificación profesional yeconómicos que pudieran existir a cargo promoción en el trabajodel empresario por dichas situaciones. Artículo 22. Sistema de clasificaciónArtículo 21. Pacto de no concurrencia y profesional.de permanencia en la empresa. 1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y 1. No podrá efectuarse la prestación los representantes de los trabajadores, selaboral de un trabajador para diversos establecerá el sistema de clasificaciónempresarios cuando se estime concu- profesional de los trabajadores, por mediorrencia desleal o cuando se pacte la plena de categorías o grupos profesionales.dedicación mediante compensación 2. Se entenderá por grupo profesionaleconómica expresa, en los términos que el que agrupe unitariamente las aptitudesal efecto se convengan. profesionales, titulaciones y contenido 2. El pacto de no competencia para general de la prestación, y podrá incluirdespués de extinguido el contrato de tra- tanto diversas categorías profesionalesbajo, que no podrá tener una duración como distintas funciones o especialidadessuperior a dos años para los técnicos y de profesionales.seis meses para los demás trabajadores, 3. Se entenderá que una categoría pro-sólo será válido si concurren los requisi- fesional es equivalente de otra cuando latos siguientes: aptitud profesional necesaria para el des-a) Que el empresario tenga un efectivo empeño de las funciones propias de la interés industrial o comercial en ello, y primera permita desarrollar las prestacio- nes laborales básicas de la segunda, pre- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 27 ..123
    • via la realización, si ello es necesario, de y sistemas que tengan como objetivo ga-procesos simples de formación o adapta- rantizar la ausencia de discriminación di-ción. recta o indirecta entre trabajadores muje- 4. La definición de las categorías y res y hombres.grupos profesionales se ajustará a crite-rios y sistemas que tengan como objetivo Artículo 24. Ascensos.garantizar la ausencia de discriminacióndirecta o indirecta entre trabajadores mu- 1. Los ascensos dentro del sistema dejeres y hombres. clasificación profesional se producirán 5. Por acuerdo entre el trabajador y el conforme a lo que se establezca en Con-empresario se establecerá el contenido venio o, en su defecto, en acuerdo colec-de la prestación laboral objeto del contra- tivo entre la empresa y los representantesto de trabajo, así como su equiparación a de los trabajadores.la categoría, grupo profesional o nivel re-tributivo previsto en el Convenio Colectivo En todo caso los ascensos se produ-o, en su defecto, de aplicación en la em- cirán teniendo en cuenta la formación,presa, que se corresponda con dicha méritos, antigüedad del trabajador, asíprestación. como las facultades organizativas del empresario. Cuando se acuerde la polivalencia fun-cional o la realización de funciones pro- 2. Los ascensos y la promoción profe-pias de dos o más categorías, grupos o sional en la empresa se ajustarán a crite-niveles, la equiparación se realizará en rios y sistemas que tengan como objetivovirtud de las funciones que resulten pre- garantizar la ausencia de discriminaciónvalentes. directa o indirecta entre mujeres y hom- bres, pudiendo establecerse medidas deArtículo 23. Promoción y formación acción positiva dirigidas a eliminar o com-profesional en el trabajo. pensar situaciones de discriminación. 1. El trabajador tendrá derecho: Artículo 25. Promoción económica.a) Al disfrute de los permisos necesarios 1. El trabajador, en función del trabajo para concurrir a exámenes, así como desarrollado, podrá tener derecho a una a una preferencia a elegir turno de promoción económica en los términos trabajo, si tal es el régimen instaurado fijados en Convenio colectivo o contrato en la empresa, cuando curse con re- individual. gularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. 2. Lo dispuesto en el número anterior se entiende sin perjuicio de los derechosb) A la adaptación de la jornada ordinaria adquiridos o en curso de adquisición en el de trabajo para la asistencia a cursos tramo temporal correspondiente. de formación profesional o a la conce- sión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con Sección 4ª. Salarios y garantías sala- reserva del puesto de trabajo. riales 2. En la negociación colectiva se pac- Artículo 26. Del salario.tarán los términos del ejercicio de estosderechos, que se acomodarán a criterios Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 28 ..123
    • 1. Se considerará salario la totalidad de 5. Operará la compensación y absor-las percepciones económicas de los tra- ción cuando los salarios realmente abona-bajadores, en dinero o en especie, por la dos, en su conjunto y cómputo anual, seanprestación profesional de los servicios más favorables para los trabajadores quelaborales por cuenta ajena, ya retribuyan los fijados en el orden normativo o con-el trabajo efectivo, cualquiera que sea la vencional de referencia.forma de remuneración, o los períodos dedescanso computables como de trabajo. Artículo 27. Salario mínimo interprofe- En ningún caso, incluidas las relacio- sional.nes laborales de carácter especial a quese refiere el artículo 2 de esta Ley, el sa- 1. El Gobierno fijará, previa consultalario en especie podrá superar el 30 por con las organizaciones sindicales y aso-100 de las percepciones salariales del ciaciones empresariales más representa-trabajador, ni dar lugar a la minoración de tivas, anualmente, el salario mínimo inter-la cuantía integra en dinero del salario profesional, teniendo en cuenta:mínimo interprofesional. a) El índice de precios al consumo. b) La productividad media nacional alcan- 2. No tendrán la consideración de sala- zada.rio las cantidades percibidas por el traba-jador en concepto de indemnizaciones o c) El incremento de la participación delsuplidos por los gastos realizados como trabajo en la renta nacional.consecuencia de su actividad laboral, las d) La coyuntura económica general.prestaciones e indemnizaciones de la Se- Igualmente se fijará una revisión se-guridad Social y las indemnizaciones co- mestral para el caso de que no se cum-rrespondientes a traslados, suspensiones plan las previsiones sobre el índice deo despidos. precios citado. 3. Mediante la negociación colectiva o, La revisión del salario mínimo interpro-en su defecto, el contrato individual, se fesional no afectará a la estructura ni a ladeterminará la estructura del salario, que cuantía de los salarios profesionalesdeberá comprender el salario base, como cuando éstos, en su conjunto y cómputoretribución fijada por unidad de tiempo o anual, fueran superiores a aquél.de obra y, en su caso, complementos sala-riales fijados en función de circunstancias 2. El salario mínimo interprofesional, enrelativas a las condiciones personales del su cuantía, es inembargable.trabajador, al trabajo realizado o a la situa-ción y resultados de la empresa, que secalcularán conforme a los criterios que a Artículo 28. Igualdad de remuneracióntal efecto se pacten. Igualmente se pactará por razón de sexo.el carácter consolidable o no de dichoscomplementos salariales, no teniendo el El empresario está obligado a pagarcarácter de consolidables, salvo acuerdo por la prestación de un trabajo de igualen contrario, los que estén vinculados al valor la misma retribución, satisfecha di-puesto de trabajo o a la situación y resul- recta o indirectamente, y cualquiera quetados de la empresa. sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse 4. Todas las cargas fiscales y de Segu- discriminación alguna por razón de sexoridad Social a cargo del trabajador serán en ninguno de los elementos o condicio-satisfechas por el mismo, siendo nulo to- nes de aquélla.do pacto en contrario. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 29 ..123
    • Artículo 29. Liquidación y pago. 3. El interés por mora en el pago del salario será el 10 por 100 de lo adeudado. 1. La liquidación y el pago del salario 4. El salario, así como el pago delega-se harán puntual y documentalmente en do de las prestaciones de la Seguridadla fecha y lugar convenidos o conforme a Social, podrá efectuarlo el empresario enlos usos y costumbres. El período de moneda de curso legal o mediante talón utiempo a que se refiere el abono de las otra modalidad de pago similar a travésretribuciones periódicas y regulares no de entidades de crédito, previo informe alpodrá exceder de un mes. comité de empresa o delegados de per- sonal. El trabajador y, con su autorización, susrepresentantes legales, tendrán derecho a Artículo 30. Imposibilidad de la presta-percibir, sin que llegue el día señalado pa- ción.ra el pago, anticipos a cuenta del trabajoya realizado. Si el trabajador no pudiera prestar sus La documentación del salario se reali- servicios una vez vigente el contrato por-zará mediante la entrega al trabajador de que el empresario se retrasare en darleun recibo individual y justificativo del pago trabajo por impedimentos imputables aldel mismo. El recibo de salarios se ajus- mismo y no al trabajador, éste conservarátará al modelo que apruebe el Ministerio el derecho a su salario, sin que puedade Trabajo y Seguridad Social, salvo que hacérsele compensar el que perdió conpor Convenio Colectivo o, en su defecto, otro trabajo realizado en otro tiempo.por acuerdo entre la empresa y los repre-sentantes de los trabajadores, se esta- Artículo 31. Gratificaciones extraordi-blezca otro modelo que contenga con la narias.debida claridad y separación las diferen-tes percepciones del trabajador, así como El trabajador tiene derecho a dos grati-las deducciones que legalmente proce- ficaciones extraordinarias al año, una dedan. ellas con ocasión de las fiestas de Navi- La liquidación de los salarios que co- dad y la otra en el mes que se fije porrrespondan a quienes presten servicios Convenio colectivo o por acuerdo entre elen trabajos que tengan el carácter de fijos empresario y los representantes legalesdiscontinuos, en los supuestos de conclu- de los trabajadores. Igualmente se fijarásión de cada período de actividad, se lle- por Convenio colectivo la cuantía de talesvará a cabo con sujeción a los trámites y gratificaciones.garantías establecidos en el apartado 2del artículo 49. No obstante, podrá acordarse en Con- 2. El derecho al salario a comisión na- venio Colectivo que las gratificacionescerá en el momento de realizarse y pa- extraordinarias se prorrateen en las docegarse el negocio, la colocación o venta en mensualidades.que hubiera intervenido el trabajador,liquidándose y pagándose, salvo que se Artículo 32. Garantías del salario.hubiese pactado otra cosa, al finalizar elaño. 1. Los créditos salariales por los últi- mos treinta días de trabajo y en cuantía El trabajador y sus representantes le- que no supere el doble del salario mínimogales pueden pedir en cualquier momento interprofesional gozarán de preferenciacomunicaciones de la parte de los libros sobre cualquier otro crédito, aunque éstereferentes a tales devengos. se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 30 ..123
    • los salarios pendientes de pago a causa 2. Los créditos salariales gozarán de de insolvencia o concurso del empresario.preferencia sobre cualquier otro crédito A los anteriores efectos, se considerarárespecto de los objetos elaborados por salario la cantidad reconocida como tal enlos trabajadores mientras sean propiedad acto de conciliación o en resolución judi-o estén en posesión del empresario. cial por todos los conceptos a que se re- fiere el artículo 26.1, así como los salarios 3. Los créditos por salarios no protegi- de tramitación en los supuestos en quedos en los apartados anteriores tendrán la legalmente procedan, sin que pueda elcondición de singularmente privilegiados Fondo abonar, por uno u otro concepto,en la cuantía que resulte de multiplicar el conjunta o separadamente, un importetriple del salario mínimo interprofesional superior a la cantidad resultante de multi-por el número de días de salario pendien- plicar el triple del salario mínimo interpro-tes de pago, gozando de preferencia so- fesional diario, incluyendo la parte pro-bre cualquier otro crédito, excepto los porcional de las pagas extraordinarias,créditos con derecho real, en los supues- por el número de días de salario pendien-tos en los que éstos, con arreglo a la Ley, te de pago, con un máximo de ciento cin-sean preferentes. La misma considera- cuenta días.ción tendrán las indemnizaciones pordespido en la cuantía correspondiente al 2. El Fondo de Garantía Salarial, en losmínimo legal calculada sobre una base casos del apartado anterior, abonará in-que no supere el triple del salario mínimo. demnizaciones reconocidas como conse- cuencia de sentencia, auto, acto de conci- 4. El plazo para ejercitar los derechos liación judicial o resolución administrativade preferencia del crédito salarial es de un a favor de los trabajadores a causa deaño, a contar desde el momento en que despido o extinción de los contratos con-debió de percibirse el salario, transcurrido forme a los artículos 50, 51 y 52 de estael cual prescribirán tales derechos. Ley, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de 5. Las preferencias reconocidas en los julio, Concursal, así como las indemniza-apartados precedentes serán de aplicación ciones por extinción de contratos tempo-en todos los supuestos en los que, no rales o de duración determinada en loshallándose el empresario declarado en casos que legalmente procedan. En todosconcurso, los correspondientes créditos los casos con el límite máximo de unaconcurran con otro u otros sobre bienes de anualidad, sin que el salario diario, baseaquél. En caso de concurso, serán de apli- del cálculo, pueda exceder del triple delcación las disposiciones de la Ley Concur- salario mínimo interprofesional, incluyen-sal relativas a la clasificación de los crédi- do la parte proporcional de las pagas ex-tos y a las ejecuciones y apremios. traordinarias. El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo deArtículo 33. El Fondo de Garantía Sala- Garantía Salarial para los casos de des-rial. pido o extinción de los contratos conforme 1. El Fondo de Garantía Salarial, Or- al artículo 50 de esta Ley, se calcularáganismo autónomo dependiente del Mi- sobre la base de treinta días por año denisterio de Trabajo y Asuntos Sociales, servicio, con el límite fijado en el párrafocon personalidad jurídica y capacidad de anterior.obrar para el cumplimiento de sus fines,abonará a los trabajadores el importe de 3. En los procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga cono- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 31 ..123
    • cimiento de la existencia de créditos labo- ción de los créditos laborales. La resolu-rales o se presuma la posibilidad de su ción en que conste la declaración de in-existencia, el Juez, de oficio o a instancia solvencia será dictada previa audienciade parte, citará al Fondo de Garantía Sa- del Fondo de Garantía Salarial.larial, sin cuyo requisito no asumirá éstelas obligaciones señaladas en los aparta- 7. El derecho a solicitar del Fondo dedos anteriores. El Fondo se personará en Garantía Salarial el pago de las presta-el expediente como responsable legal ciones que resultan de los apartados an-subsidiario del pago de los citados crédi- teriores prescribirá al año de la fecha deltos, pudiendo instar lo que a su derecho acto de conciliación, sentencia, auto oconvenga y sin perjuicio de que, una vez resolución de la Autoridad Laboral en querealizado, continúe como acreedor en el se reconozca la deuda por salarios o seexpediente. fijen las indemnizaciones. 4. El Fondo asumirá las obligaciones Tal plazo se interrumpirá por el ejerci-especificadas en los números anteriores, cio de las acciones ejecutivas o de reco-previa instrucción de expediente para la nocimiento del crédito en procedimientocomprobación de su procedencia. concursal y por las demás formas legales de interrupción de la prescripción. Para el reembolso de las cantidadessatisfechas, el Fondo de Garantía Salarial 8. En las empresas de menos de vein-se subrogará obligatoriamente en los de- ticinco trabajadores, el Fondo de Garantíarechos y acciones de los trabajadores, Salarial abonará el 40 por 100 de la in-conservando el carácter de créditos privi- demnización legal que corresponda a loslegiados que les confiere el artículo 32 de trabajadores cuya relación laboral seesta Ley. Si dichos créditos concurriesen haya extinguido como consecuencia delcon los que puedan conservar los traba- expediente instruido en aplicación deljadores por la parte no satisfecha por el artículo 51 de esta Ley o por la causaFondo, unos y otros se abonarán a pro- prevista en el párrafo c) del artículo 52, orrata de sus respectivos importes. conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. 5. El Fondo de Garantía Salarial se fi-nanciará con las aportaciones efectuadas El cálculo del importe de este abono sepor todos los empresarios a que se refiere realizará sobre las indemnizaciones ajus-el apartado 2 del artículo 1 de esta Ley, tadas a los límites previstos en el aparta-tanto si son públicos como privados. do 2 de este artículo. El tipo de cotización se fijará por el 9. El Fondo de Garantía Salarial tendráGobierno sobre los salarios que sirvan de la consideración de parte en la tramita-base para el cálculo de la cotización para ción de los procedimientos arbitrales, aatender las contingencias derivadas de efectos de asumir las obligaciones previs-accidentes de trabajo, enfermedad profe- tas en este artículo.sional y desempleo en el Sistema de laSeguridad Social. 10. El Fondo de Garantía Salarial dis- pensará la protección regulada en el pre- 6. A los efectos de este artículo se en- sente artículo en relación con los créditostiende que existe insolvencia del empre- impagados de los trabajadores que ejer-sario cuando, instada la ejecución en la zan o hayan ejercido habitualmente suforma establecida por la Ley de Procedi- trabajo en España cuando pertenezcan amiento Laboral, no se consiga satisfac- una empresa con actividad en el territorio Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 32 ..123
    • de al menos dos Estados miembros de la jo, en particular, poniendo en su conoci-Unión Europea, uno de los cuales sea miento los créditos pendientes de pagoEspaña, cuando concurran, conjuntamen- de los trabajadores, así como los satisfe-te, las siguientes circunstancias: chos por el propio Fondo de Garantía Sa- larial. a) Que se haya solicitado la aperturade un procedimiento colectivo basado en Asimismo, el Fondo de Garantía Sala-la insolvencia del empresario en un Esta- rial prestará a la institución de garantíado miembro distinto de España, previsto competente la colaboración que le seapor sus disposiciones legales y adminis- requerida en relación con su intervencióntrativas, que implique el desapoderamien- en el procedimiento y con el reembolsoto parcial o total del empresario y el nom- de las cantidades abonadas a los trabaja-bramiento de un síndico o persona que dores.ejerza una función similar. b) Que se acredite que la autoridad Sección 5ª. Tiempo de trabajocompetente, en virtud de dichas disposi-ciones, ha decidido la apertura del proce- Artículo 34. Jornada.dimiento; o bien, que ha comprobado el 1. La duración de la jornada de trabajocierre definitivo de la empresa o el centro será la pactada en los Convenios Colecti-de trabajo del empresario, así como la vos o contratos de trabajo.insuficiencia del activo disponible parajustificar la apertura del procedimiento. La duración máxima de la jornada ordi- Cuando, de acuerdo con los términos naria de trabajo será de cuarenta horasestablecidos en este apartado, la protec- semanales de trabajo efectivo de prome-ción de los créditos impagados corres- dio en cómputo anual.ponda al Fondo de Garantía Salarial, éstesolicitará información de la institución de 2. Mediante Convenio Colectivo o, engarantía del Estado miembro en el que se su defecto, por acuerdo entre la empresatramite el procedimiento colectivo de in- y los representantes de los trabajadores,solvencia sobre los créditos pendientes se podrá establecer la distribución irregu-de pago de los trabajadores y sobre los lar de la jornada a lo largo del año. Dichasatisfechos por dicha institución de ga- distribución deberá respetar en todo casorantía y pedirá su colaboración para ga- los períodos mínimos de descanso diariorantizar que las cantidades abonadas a y semanal previstos en esta Ley.los trabajadores sean tenidas en cuentaen el procedimiento, así como para con- 3. Entre el final de una jornada y elseguir el reembolso de dichas cantidades. comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. 11. En el supuesto de procedimientoconcursal solicitado en España en rela- El número de horas ordinarias de tra-ción con una empresa con actividad en el bajo efectivo no podrá ser superior a nue-territorio de al menos otro Estado miem- ve diarias, salvo que por Convenio colec-bro de la Unión Europea, además de Es- tivo o, en su defecto, acuerdo entre lapaña, el Fondo de Garantía Salarial es- empresa y los representantes de los tra-tará obligado a proporcionar información bajadores, se establezca otra distribucióna la institución de garantía del Estado en del tiempo de trabajo diario, respetandocuyo territorio los trabajadores de la em- en todo caso el descanso entre jornadas.presa en estado de insolvencia hayan Los trabajadores menores de dieciochoejercido o ejerzan habitualmente su traba- años no podrán realizar más de ocho Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 33 ..123
    • horas diarias de trabajo efectivo, inclu- colectiva o en el acuerdo a que llegue conyendo, en su caso, el tiempo dedicado a el empresario respetando, en su caso, lola formación y, si trabajasen para varios previsto en aquélla.empleadores, las horas realizadas concada uno de ellos. Artículo 35. Horas extraordinarias. 4. Siempre que la duración de la jorna- 1. Tendrán la consideración de horasda diaria continuada exceda de seis extraordinarias aquellas horas de trabajohoras, deberá establecerse un período de que se realicen sobre la duración máximadescanso durante la misma de duración de la jornada ordinaria de trabajo, fijadano inferior a quince minutos. Este período de acuerdo con el artículo anterior. Me-de descanso se considerará tiempo de diante Convenio Colectivo o, en su defec-trabajo efectivo cuando así esté estable- to, contrato individual, se optará entrecido o se establezca por Convenio Colec- abonar las horas extraordinarias en lativo o contrato de trabajo. cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordi- En el caso de los trabajadores meno- naria, o compensarlas por tiempos equi-res de dieciocho años, el período de des- valentes de descanso retribuido. En au-canso tendrá una duración mínima de sencia de pacto al respecto, se entenderátreinta minutos, y deberá establecerse que las horas extraordinarias realizadassiempre que la duración de la jornada dia- deberán ser compensadas mediante des-ria continuada exceda de cuatro horas y canso dentro de los cuatro meses si-media. guientes a su realización. 5. El tiempo de trabajo se computará 2. El número de horas extraordinariasde modo que tanto al comienzo como al no podrá ser superior a ochenta al año,final de la jornada diaria el trabajador se salvo lo previsto en el apartado 3 de esteencuentre en su puesto de trabajo. artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato rea- 6. Anualmente se elaborará por la em- lizasen una jornada en cómputo anualpresa el calendario laboral, debiendo ex- inferior a la jornada general en la empre-ponerse un ejemplar del mismo en un lu- sa, el número máximo anual de horas ex-gar visible de cada centro de trabajo. traordinarias se reducirá en la misma pro- porción que exista entre tales jornadas. 7. El Gobierno, a propuesta del Minis- A los efectos de lo dispuesto en eltro de Trabajo y Seguridad Social y previa párrafo anterior, no se computarán lasconsulta a las Organizaciones sindicales horas extraordinarias que hayan sidoy Empresariales más representativas, compensadas mediante descanso dentropodrá establecer ampliaciones o limita- de los cuatro meses siguientes a su reali-ciones en la ordenación y duración de la zación.jornada de trabajo y de los descansos, El Gobierno podrá suprimir o reducir elpara aquellos sectores y trabajos que por número máximo de horas extraordinariassus peculiaridades así lo requieran. por tiempo determinado, con carácter ge- neral o para ciertas ramas de actividad o 8.- El trabajador tendrá derecho a ámbitos territoriales, para incrementar lasadaptar la duración y distribución de la oportunidades de colocación de los traba-jornada de trabajo para hacer efectivo su jadores en paro forzoso.derecho a la conciliación de la vida per-sonal, familiar y laboral en los términos 3. No se tendrá en cuenta, a efectos deque se establezcan en la negociación la duración máxima de la jornada ordina- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 34 ..123
    • ria laboral, ni para el cómputo del númeromáximo de las horas extraordinarias auto- Resultará de aplicación a lo estableci-rizadas, el exceso de las trabajadas para do en el párrafo segundo lo dispuesto enprevenir o reparar siniestros y otros daños el apartado 7 del artículo 34 de esta Ley.extraordinarios y urgentes, sin perjuicio Igualmente, el Gobierno podrá establecerde su compensación como horas extraor- limitaciones y garantías adicionales a lasdinarias. previstas en el presente artículo para la realización de trabajo nocturno en ciertas 4. La prestación de trabajo en horas actividades o por determinada categoríaextraordinarias será voluntaria, salvo que de trabajadores, en función de los riesgossu realización se haya pactado en Con- que comporten para su salud y seguridad.venio Colectivo o contrato individual detrabajo, dentro de los límites del apartado 2. El trabajo nocturno tendrá una retri-2 de este artículo. bución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el sa- 5. A efectos del cómputo de horas ex- lario se haya establecido atendiendo atraordinarias, la jornada de cada trabaja- que el trabajo sea nocturno por su propiador se registrará día a día y se totalizará naturaleza, o se haya acordado la com-en el período fijado para el abono de las pensación de este trabajo por descansos.retribuciones, entregando copia del resu-men al trabajador en el recibo correspon- 3. Se considera trabajo a turnos todadiente. forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadoresArtículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a ocupan sucesivamente los mismos pues-turnos y ritmo de trabajo. tos de trabajo, según un cierto ritmo, con- tinuo o discontinuo, implicando para el 1. A los efectos de lo dispuesto en la trabajador la necesidad de prestar suspresente Ley, se considera trabajo noc- servicios en horas diferentes en un perío-turno el realizado entre las diez de la no- do determinado de días o de semanas.che y las seis de la mañana. El empresa- En las empresas con procesos produc-rio que recurra regularmente a la realiza- tivos continuos durante las veinticuatroción de trabajo nocturno deberá informar horas del día, en la organización del tra-de ello a la autoridad laboral. bajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún tra- La jornada de trabajo de los trabajado- bajador estará en el de noche más de dosres nocturnos no podrá exceder de ocho semanas consecutivas, salvo adscripciónhoras diarias de promedio, en un período voluntaria.de referencia de quince días. Dichos tra- Las empresas que por la naturaleza debajadores no podrán realizar horas extra- su actividad realicen el trabajo en régimenordinarias. de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equi- Para la aplicación de lo dispuesto en el pos de trabajadores que desarrollen supárrafo anterior, se considerará trabajador actividad por semanas completas, o con-nocturno a aquel que realice normalmente tratando personal para completar losen período nocturno una parte no inferior equipos necesarios durante uno o mása tres horas de su jornada diaria de traba- días a la semana.jo, así como a aquel que se prevea quepuede realizar en tal período una parte no 4. Los trabajadores nocturnos y quie-inferior a un tercio de su jornada de traba- nes trabajen a turnos deberán gozar enjo anual. todo momento de un nivel de protección Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 35 ..123
    • en materia de salud y seguridad adaptado Resultará de aplicación al descansoa la naturaleza de su trabajo, incluyendo semanal lo dispuesto en el apartado 7 delunos servicios de protección y prevención artículo 34 en cuanto a ampliaciones yapropiados, y equivalentes a los de los reducciones, así como para la fijación derestantes trabajadores de la empresa. regímenes de descanso alternativos para actividades concretas. El empresario deberá garantizar quelos trabajadores nocturnos que ocupe 2. Las fiestas laborales, que tendrándispongan de una evaluación gratuita de carácter retribuido y no recuperable, nosu salud, antes de su afectación a un tra- podrán exceder de catorce al año, de lasbajo nocturno y, posteriormente, a inter- cuales dos serán locales. En cualquiervalos regulares, en los términos que se caso se respetarán como fiestas de ámbi-establezca en la normativa específica en to nacional las de la Natividad del Señor,la materia. Los trabajadores nocturnos a Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta dellos que se reconozcan problemas de sa- Trabajo, y 12 de octubre, como Fiestalud ligados al hecho de su trabajo noctur- Nacional de España.no tendrán derecho a ser destinados a unpuesto de trabajo diurno que exista en la Respetando las expresadas en elempresa y para el que sean profesional- párrafo anterior, el Gobierno podrá trasla-mente aptos. El cambio de puesto de tra- dar a los lunes todas las fiestas de ámbitobajo se llevará a cabo de conformidad nacional que tengan lugar entre semana,con lo dispuesto en los artículos 39 y 41, siendo, en todo caso, objeto de trasladoen su caso, de la presente Ley. al lunes inmediatamente posterior el des- canso laboral correspondiente a las fies- 5. El empresario que organice el traba- tas que coincidan con domingo.jo en la empresa según un cierto ritmodeberá tener en cuenta el principio gene- Las Comunidades Autónomas, dentroral de adaptación del trabajo a la persona, del límite anual de catorce días festivos,especialmente de cara a atenuar el traba- podrán señalar aquellas fiestas que porjo monótono y repetitivo en función del tradición les sean propias, sustituyendotipo de actividad y de las exigencias en para ello las de ámbito nacional que semateria de seguridad y salud de los traba- determinen reglamentariamente y, en to-jadores. Dichas exigencias deberán ser do caso, las que se trasladen a lunes.tenidas particularmente en cuenta a la Asimismo, podrán hacer uso de la facul-hora de determinar los períodos de des- tad de traslado a lunes prevista en elcanso durante la jornada de trabajo. párrafo anterior.Artículo 37. Descanso semanal, fiestas Si alguna Comunidad Autónoma noy permisos. pudiera establecer una de sus fiestas tra- dicionales por no coincidir con domingo 1. Los trabajadores tendrán derecho a un suficiente número de fiestas naciona-un descanso mínimo semanal, acumula- les podrá, en el año que así ocurra, aña-ble por períodos de hasta catorce días, de dir una fiesta más, con carácter de recu-día y medio ininterrumpido que, como re- perable, al máximo de catorce.gla general, comprenderá la tarde delsábado o, en su caso, la mañana del lu- 3. El trabajador, previo aviso y justifica-nes y el día completo del domingo. La ción, podrá ausentarse del trabajo, conduración del descanso semanal de los derecho a remuneración, por alguno demenores de dieciocho años será, como los motivos y por el tiempo siguiente:mínimo, de dos días ininterrumpidos. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 36 ..123
    • a) Quince días naturales en caso de ma- f) Por el tiempo indispensable para la trimonio. realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto queb) Dos días por el nacimiento de hijo y por deban realizarse dentro de la jornada el fallecimiento, accidente o enferme- de trabajo. dad graves, hospitalización o interven- 4. Las trabajadoras, por lactancia de un ción quirúrgica sin hospitalización que hijo menor de nueve meses, tendrán de- precise reposo domiciliario, de parien- recho a una hora de ausencia del trabajo, tes hasta el segundo grado de consan- que podrán dividir en dos fracciones. La guinidad o afinidad. Cuando con tal duración del permiso se incrementará motivo el trabajador necesite hacer un proporcionalmente en los casos de parto desplazamiento al efecto, el plazo será múltiple. de cuatro días. La mujer, por su voluntad, podrá susti- tuir este derecho por una reducción de suc) Un día por traslado del domicilio habi- jornada en media hora con la misma fina- tual. lidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negocia-d) Por el tiempo indispensable, para el ción colectiva o en el acuerdo a que lle- cumplimiento de un deber inexcusable gue con el empresario respetando, en su de carácter público y personal, com- caso, lo establecido en aquélla. prendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o Este permiso podrá ser disfrutado in- convencional un período determinado, distintamente por la madre o el padre en se estará a lo que ésta disponga en caso de que ambos trabajen. cuanto a duración de la ausencia y a 4. bis. En los casos de nacimientos de su compensación económica. hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados Cuando el cumplimiento del deber a continuación del parto, la madre o el antes referido suponga la imposibilidad padre, tendrán derecho a ausentarse del de la prestación del trabajo debido en trabajo durante una hora. Asimismo, más del 20 por 100 de las horas labo- tendrán derecho a reducir su jornada de rables en un período de tres meses, trabajo hasta un máximo de dos horas, podrá la empresa pasar al trabajador con la disminución proporcional del sala- afectado a la situación de excedencia rio. Para el disfrute de este permiso se regulada en el apartado 1 del artículo estará a lo previsto en apartado 6 de este 46 de esta Ley. artículo. En el supuesto de que el trabajador, 5. Quien por razones de guarda legal por cumplimiento del deber o desem- tenga a su cuidado directo algún menor peño del cargo, perciba una indemni- de ocho años o a una persona con disca- zación, se descontará el importe de la pacidad física, psíquica o sensorial, que misma del salario a que tuviera dere- no desempeñe una actividad retribuida, cho en la empresa. tendrá derecho a una reducción de la jor- nada de trabajo, con la disminución pro-e) Para realizar funciones sindicales o de porcional del salario, entre, al menos, un representación del personal en los octavo y un máximo de la mitad de la du- términos establecidos legal o conven- ración de aquélla. cionalmente. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un fa- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 37 ..123
    • miliar, hasta el segundo grado de con- concretos se establezcan en los Conve-sanguinidad o afinidad, que por razones nios Colectivos o en los acuerdos entre lade edad, accidente o enfermedad no empresa y los representantes de los tra-pueda valerse por sí mismo, y que no bajadores, o conforme al acuerdo entre ladesempeñe actividad retribuida. empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción e estos derechos La reducción de jornada contemplada corresponderá a la trabajadora, siendoen el presente apartado constituye un de- de aplicación las reglas establecidas en elrecho individual de los trabajadores, apartado anterior, incluidas las relativas ahombres o mujeres. No obstante, si dos o la resolución de discrepancias.más trabajadores de la misma empresagenerasen este derecho por el mismo Artículo 38. Vacaciones anuales.sujeto causante, el empresario podrá limi- 1. El período de vacaciones anualestar su ejercicio simultáneo por razones retribuidas, no sustituible por compensa-justificadas de funcionamiento de la em- ción económica, será el pactado en Con-presa. venio Colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 6. La concreción horaria y la determi- treinta días naturales.nación del período de disfrute del permisode lactancia y de la reducción de jornada, 2. El período o períodos de su disfruteprevistos en los apartados 4 y 5 de este se fijará de común acuerdo entre el em-artículo, corresponderá al trabajador, de- presario y el trabajador, de conformidadntro de su jornada ordinaria. El trabajador con lo establecido en su caso en los Con-deberá preavisar al empresario con quin- venios Colectivos sobre planificaciónce días de antelación la fecha en que se anual de las vacaciones.reincorporará a su jornada ordinaria. En caso de desacuerdo entre las par- tes, la jurisdicción competente fijará la Las discrepancias surgidas entre em- fecha que para el disfrute corresponda ypresario y trabajador sobre la concreción su decisión será irrecurrible. El procedi-horaria y la determinación de los períodos miento será sumario y preferente.de disfrute previstos en los apartados 4 y 3. El calendario de vacaciones en cada5 de este artículo serán resueltas por la empresa. El trabajador conocerá las fe-jurisdicción competente a través del pro- chas que le correspondan dos meses an-cedimiento establecido en el artículo 138 tes, al menos, del comienzo del disfrute.bis de la Ley de Procedimiento Laboral. Cuando el periodo fijado en el calenda- 7. La trabajadora víctima de violencia rio de vacaciones de la empresa al que sede género tendrá derecho, para hacer refiere el párrafo anterior coincida en elefectiva su protección o su derecho a la tiempo con una incapacidad temporal de-asistencia social integral, a la reducción rivada del embarazo, el parto o la lactan-de la jornada de trabajo con disminución cia natural o con el período de suspen-proporcional del salario o a la reordena- sión del contrato de trabajo previsto en elción del tiempo de trabajo, a través de la artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá dere-adaptación del horario, de la aplicación cho a disfrutar las vacaciones en fechadel horario flexible o de otras formas de distinta a la de incapacidad temporal o aordenación del tiempo de trabajo que se la del disfrute del permiso que por aplica-utilicen en la empresa. ción de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aun- Estos derechos se podrán ejercitar en que haya terminado el año natural a quelos términos que para estos supuestos correspondan. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 38 ..123
    • CAPITULO III 4. Si como consecuencia de la movili- dad funcional se realizasen funciones su- Modificación, suspensión y extinción periores a las del grupo profesional o a del contrato de trabajo las de categorías equivalentes por un per- íodo superior a seis meses durante un Sección 1ª. Movilidad funcional y ge- año o a ocho durante dos años, el traba- ográfica jador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en Convenio Colec-Artículo 39. Movilidad funcional. tivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones 1. La movilidad funcional en el seno de por él realizadas conforme a las reglas enla empresa no tendrá otras limitaciones materia de ascensos aplicables en la em-que las exigidas por las titulaciones presa, sin perjuicio de reclamar la dife-académicas o profesionales precisas para rencia salarial correspondiente. Estas ac-ejercer la prestación laboral y por la per- ciones serán acumulables. Contra la ne-tenencia al grupo profesional. A falta de gativa de la empresa, y previo informe deldefinición de grupos profesionales, la mo- Comité o, en su caso, de los Delegadosvilidad funcional podrá efectuarse entre de personal, el trabajador podrá reclamarcategorías profesionales equivalentes. ante la jurisdicción competente. 2. La movilidad funcional para la reali- Mediante la negociación colectiva sezación de funciones no correspondientes podrán establecer períodos distintos deal grupo profesional o a categorías equi- los expresados en este artículo a efectosvalentes sólo será posible si existiesen de reclamar la cobertura de las vacantes.razones técnicas u organizativas que lajustificasen y por el tiempo imprescindible 5. El cambio de funciones distintas depara su atención. En el caso de enco- las pactadas no incluido en los supuestosmienda de funciones inferiores ésta de- previstos en este artículo requerirá elberá estar justificada por necesidades acuerdo de las partes o, en su defecto, elperentorias o imprevisibles de la actividad sometimiento a las reglas previstas paraproductiva. El empresario deberá comuni- las modificaciones sustanciales de condi-car esta situación a los representantes de ciones de trabajo o a las que a tal fin selos trabajadores. hubieran establecido en Convenio Colec- tivo. 3. La movilidad funcional se efectuarásin menoscabo de la dignidad del trabaja- Artículo 40. Movilidad geográfica.dor y sin perjuicio de su formación y pro-moción profesional, teniendo derecho a la 1. El traslado de trabajadores que noretribución correspondiente a las funcio- hayan sido contratados específicamentenes que efectivamente realice, salvo en para prestar sus servicios en empresaslos casos de encomienda de funciones con centros de trabajo móviles o itineran-inferiores, en los que mantendrá la retri- tes a un centro de trabajo distinto de labución de origen. No cabrá invocar las misma empresa que exija cambios decausas de despido objetivo de ineptitud residencia requerirá la existencia de ra-sobrevenida o de falta de adaptación en zones económicas, técnicas, organizati-los supuestos de realización de funciones vas o de producción que lo justifiquen, odistintas de las habituales como conse- bien contrataciones referidas a la activi-cuencia de la movilidad funcional. dad empresarial. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 39 ..123
    • Se entenderá que concurren las cau- brales allí señalados, sin que concurransas a que se refiere este artículo cuando causas nuevas que justifiquen tal actua-la adopción de las medidas propuestas ción, dichos nuevos traslados se conside-contribuya a mejorar la situación de la rarán efectuados en fraude de Ley yempresa a través de una más adecuada serán declarados nulos y sin efecto.organización de sus recursos que favo-rezca su posición competitiva en el mer- 2. El traslado a que se refiere el apar-cado o una mejor respuesta a las exigen- tado anterior deberá ir precedido de uncias de la demanda. período de consultas con los representan- tes legales de los trabajadores de una La decisión de traslado deberá ser noti- duración no superior a quince días, cuan-ficada por el empresario al trabajador, así do afecte a la totalidad del centro de tra-como a sus representantes legales, con bajo, siempre que éste ocupe a más deuna antelación mínima de treinta días a la cinco trabajadores, o cuando, sin afectarfecha de su efectividad. a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un Notificada la decisión de traslado, el número de trabajadores de, al menos:trabajador tendrá derecho a optar entre el a) Diez trabajadores, en las empresastraslado, percibiendo una compensación que ocupen menos de cien trabajado-por gastos, o la extinción de su contrato, res.percibiendo una indemnización de veintedías del salario por año de servicio, pro- b) El 10 por ciento del número de trabaja-rrateándose por meses los períodos de dores de la empresa en aquellas quetiempo inferiores a un año y con un ocupen entre cien y trescientos traba-máximo de doce mensualidades. La com- jadores.pensación a que se refiere el primer su-puesto comprenderá tanto los gastos pro- c) Treinta trabajadores en las empresaspios como los de los familiares a su car- que ocupen trescientos o más trabaja-go, en los términos que se convengan dores.entre las partes, que nunca será inferior alos límites mínimos establecidos en losConvenios colectivos. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la Sin perjuicio de la ejecutividad del tras- decisión empresarial y la posibilidad delado en el plazo de incorporación citado, evitar o reducir sus efectos, así como so-el trabajador que no habiendo optado por bre las medidas necesarias para atenuarla extinción de su contrato se muestre sus consecuencias para los trabajadoresdisconforme con la decisión empresarial afectados.podrá impugnarla ante la jurisdiccióncompetente. La sentencia declarará el La apertura del período de consultas ytraslado justificado o injustificado y, en las posiciones de las partes tras su con-este último caso, reconocerá el derecho clusión deberán ser notificadas a la Auto-del trabajador a ser reincorporado al cen- ridad Laboral para su conocimiento.tro de trabajo de origen. Durante el período de consultas, las Cuando, con objeto de eludir las previ- partes deberán negociar de buena fe, consiones contenidas en el apartado siguien- vistas a la consecución de un acuerdo.te de este artículo, la empresa realicetraslados en períodos sucesivos de no- Dicho acuerdo requerirá la conformidadventa días en número inferior a los um- de la mayoría de los miembros del Comité Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 40 ..123
    • o Comités de empresa, de los Delegados íodo de consultas a que se refiere estede personal, en su caso, o de representa- apartado por la aplicación del procedi-ciones sindicales, si las hubiere, que, en miento de mediación o arbitraje que seasu conjunto, representen a la mayoría de de aplicación en el ámbito de la empresa,aquéllos. que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo improrrogable señalado para di- En los supuestos de ausencia de re- cho período.presentación legal de los trabajadores enla empresa, éstos podrán atribuir su re- 3. Si por traslado uno de los cónyugespresentación a una comisión designada cambia de residencia, el otro, si fuera tra-conforme a lo dispuesto en el artículo bajador de la misma empresa, tendrá de-41.4. recho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. Tras la finalización del período de con-sultas el empresario notificará a los traba- 3 bis). La trabajadora víctima de vio-jadores su decisión sobre el traslado, que lencia de género que se vea obligada ase regirá a todos los efectos por lo dis- abandonar el puesto de trabajo en la loca-puesto en el apartado 1 de este artículo. lidad donde venía prestando sus servi- cios, para hacer efectiva su protección o No obstante lo señalado en el párrafo su derecho a la asistencia social integral,anterior, la Autoridad Laboral, a la vista tendrá derecho preferente a ocupar otrode las posiciones de las partes y siempre puesto de trabajo, del mismo grupo profe-que las consecuencias económicas o so- sional o categoría equivalente, que laciales de la medida así lo justifiquen, empresa tenga vacante en cualquier otropodrá ordenar la ampliación del plazo de de sus centros de trabajo.incorporación a que se refiere el apartado1 de este artículo y la consiguiente parali- En tales supuestos, la empresa estarázación de la efectividad del traslado por obligada a comunicar a la trabajadora lasun período de tiempo que, en ningún ca- vacantes existentes en dicho momento oso, podrá ser superior a seis meses. las que se pudieran producir en el futuro. Contra las decisiones a que se refiere El traslado o el cambio de centro deel presente apartado se podrá reclamar trabajo tendrán una duración inicial deen conflicto colectivo, sin perjuicio de la seis meses, durante los cuales la empre-acción individual prevista en el apartado 1 sa tendrá la obligación de reservar elde este artículo. La interposición del con- puesto de trabajo que anteriormente ocu-flicto paralizará la tramitación de las ac- paba la trabajadora.ciones individuales iniciadas, hasta suresolución. Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto El acuerdo con los representantes le- de trabajo anterior o la continuidad en elgales de los trabajadores en el período de nuevo. En este último caso, decaerá laconsultas se entenderá sin perjuicio del mencionada obligación de reserva.derecho de los trabajadores afectados alejercicio de la opción prevista en el párra- 4. Por razones económicas, técnicas,fo cuarto del apartado 1 de este artículo. organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad El empresario y la representación legal empresarial, la empresa podrá efectuarde los trabajadores podrán acordar en desplazamientos temporales de sus tra-cualquier momento la sustitución del per- bajadores que exijan que estos residan Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 41 ..123
    • en población distinta de la de su domicilio c) Régimen de trabajo a turnos.habitual, abonando, además de los sala-rios, los gastos de viaje y las dietas. d) Sistema de remuneración. El trabajador deberá ser informado del e) Sistema de trabajo y rendimiento.desplazamiento con una antelación sufi-ciente a la fecha de su efectividad, que no f) Funciones, cuando excedan de lospodrá ser inferior a cinco días laborables límites que para la movilidad funcionalen el caso de desplazamientos de dura- prevé el artículo 39 de esta Ley.ción superior a tres meses; en este últimosupuesto, el trabajador tendrá derecho a Se entenderá que concurren las cau-un permiso de cuatro días laborables en sas a que se refiere este artículo cuandosu domicilio de origen por cada tres me- la adopción de las medidas propuestasses de desplazamiento, sin computar co- contribuya a prevenir una evolución nega-mo tales los de viaje, cuyos gastos co- tiva de la empresa o a mejorar la situa-rrerán a cargo del empresario. ción y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de Contra la orden de desplazamiento, sin sus recursos, que favorezca su posiciónperjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir competitiva en el mercado o una mejorel trabajador en los mismos términos pre- respuesta a las exigencias de la deman-vistos en el apartado 1 de este artículo da.para los traslados. Los desplazamientos cuya duración en 2. Se considera de carácter individualun período de tres años exceda de doce la modificación de aquellas condicionesmeses tendrán, a todos los efectos, el de trabajo de que disfrutan los trabajado-tratamiento previsto en esta Ley para los res a título individual.traslados. Se considera de carácter colectivo la 5. Los representantes legales de los modificación de aquellas condiciones re-trabajadores tendrán prioridad de perma- conocidas a los trabajadores en virtud denencia en los puestos de trabajo a que se acuerdo o pacto colectivo o disfrutadasrefiere este artículo. por éstos en virtud de una decisión unila- teral del empresario de efectos colectivos.Artículo 41. Modificaciones sustancia- No obstante lo dispuesto en el párrafoles de condiciones de trabajo. anterior, no se considerarán en ningún caso de carácter colectivo a los efectos 1. La dirección de la empresa, cuando de lo dispuesto en el apartado 4 de esteexistan probadas razones económicas, artículo las modificaciones funcionales ytécnicas, organizativas o de producción, de horario de trabajo que afecten, en unpodrá acordar modificaciones sustancia- periodo de noventa días, a un número deles de las condiciones de trabajo. trabajadores inferior a:Tendrán la consideración de modificacio-nes sustanciales de las condiciones detrabajo, entre otras, las que afecten a las a) Diez trabajadores, en las empresassiguientes materias: que ocupen menos de cien trabajado- res.a) Jornada de trabajo.b) Horario y distribución del tiempo de b) El 10 por 100 del número de trabajado- trabajo. res de la empresa en aquellas que Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 42 ..123
    • ocupen entre cien y trescientos traba- tablecerse en la negociación colectiva, la jadores. decisión de modificación sustancial dec) Treinta trabajadores, en las empresas condiciones de trabajo de carácter colec- que ocupen trescientos o más trabaja- tivo deberá ir precedida en las empresas dores. en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consul- 3. La decisión de modificación sustan- tas con los mismos de duración no supe-cial de condiciones de trabajo de carácter rior a quince días, que versará sobre lasindividual deberá ser notificada por el causas motivadoras de la decisión em-empresario al trabajador afectado y a sus presarial y la posibilidad de evitar o redu-representantes legales con una antela- cir sus efectos, así como sobre las medi-ción mínima de treinta días a la fecha de das necesarias para atenuar sus conse-su efectividad. cuencias para los trabajadores afectados. En los supuestos previstos en los Durante el período de consultas, laspárrafos a), b) y c) del apartado 1 de este partes deberán negociar de buena fe, conartículo, y sin perjuicio de lo dispuesto en vistas a la consecución de un acuerdo.el artículo 50 1.a), si el trabajador resulta- Dicho acuerdo requerirá la conformidadse perjudicado por la modificación sus- de la mayoría de los miembros del Comitétancial tendrá derecho a rescindir su con- o Comités de empresa, de los Delegadostrato y percibir una indemnización de de personal, en su caso, o de representa-veinte días de salario por año de servicio ciones sindicales, si las hubiere, que, enprorrateándose por meses los períodos su conjunto, representen a la mayoría deinferiores a un año y con un máximo de aquéllos.nueve meses. En las empresas en las que no exista Sin perjuicio de la ejecutividad de la representación legal de los mismos, éstosmodificación en el plazo de efectividad podrán optar por atribuir su representa-anteriormente citado, el trabajador que no ción para la negociación del acuerdo, a suhabiendo optado por la rescisión de su elección, a una comisión de un máximocontrato se muestre disconforme con la de tres miembros integrada por trabajado-decisión empresarial podrá impugnarla res de la propia empresa y elegida porante la jurisdicción competente. La sen- éstos democráticamente o a una comisióntencia declarará la modificación justificada de igual número de componentes desig-o injustificada y, en este último caso, re- nados, según su representatividad, porconocerá el derecho del trabajador a ser los sindicatos más representativos y re-repuesto en sus anteriores condiciones. presentativos del sector al que pertenez- Cuando con objeto de eludir las previ- ca la empresa y que estuvieran legitima-siones contenidas en el apartado siguien- dos para formar parte de la comisión ne-te de este artículo, la empresa realice gociadora del convenio colectivo de apli-modificaciones sustanciales de las condi- cación a la misma.ciones de trabajo en períodos sucesivos En todos los casos, la designación de-de noventa días en número inferior a los berá realizarse en un plazo de cinco díasumbrales a que se refiere el último párra- a contar desde el inicio del periodo defo del apartado 2, sin que concurran cau- consultas, sin que la falta de designaciónsas nuevas que justifiquen tal actuación, pueda suponer la paralización del mismo.dichas nuevas modificaciones se conside- Los acuerdos de la comisión requerirán elrarán efectuadas en fraude de Ley y voto favorable de la mayoría de susserán declaradas nulas y sin efecto. miembros. En el supuesto de que la ne- 4. Sin perjuicio de los procedimientos gociación se realice con la comisión cu-específicos que puedan que puedan es- yos miembros sean designados por los Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 43 ..123
    • sindicatos, el empresario podrá atribuir su los convenios colectivos regulados en elrepresentación a las organizaciones em- título III de la presente Ley, sean éstos depresariales en las que estuviera integra- sector o empresariales se podrá efectuardo, pudiendo ser las mismas más repre- en todo momento por acuerdo, de con-sentativas a nivel autonómico, y con in- formidad con lo establecido en el aparta-dependencia de la organización en la que do 4. Cuando se trate de convenios colec-esté integrado tenga carácter intersecto- tivos de sector, el acuerdo deberá ser no-rial o sectorial. tificado a la Comisión paritaria del mismo. El empresario y la representación legal Mediante los acuerdos interprofesiona-de los trabajadores podrán acordar en les de ámbito estatal o autonómico, pre-cualquier momento la sustitución del per- vistos en el artículo 83 de la presente Ley,íodo de consultas por el procedimiento de se deberán establecer los procedimientosmediación o arbitraje que sea de aplica- de aplicación general y directa para sol-ción en el ámbito de la empresa, que de- ventar de manera efectiva las discrepan-berán desarrollarse dentro del plazo cias en la negociación de los acuerdos amáximo señalado para dicho periodo. que se refiere este apartado, incluido el Cuando el periodo de consultas finalice compromiso previo de someter las dis-con acuerdo se presumirá que concurren crepancias a un arbitraje, en cuyo caso ellas causas justificativas a que alude el laudo arbitral tendrá la misma eficaciaapartado 1 y solo podrá ser impugnado que los acuerdos en periodo de consultasante la jurisdicción competente por la y sólo será recurrible conforme al proce-existencia de fraude, dolo coacción o dimiento y en base a los motivos estable-abuso de derecho a su conclusión. Ello cidos en el artículo 91.sin perjuicio del derecho de los trabajado- La modificación de las condiciones es-res afectados a ejercitar la opción prevista tablecidas en los convenios colectivos deen el párrafo segundo del apartado 3 de sector sólo podrán referirse a las materiaseste artículo. señaladas en las letras b), c), d), e) y f) 5. Cuando la modificación colectiva se del apartado 1, y deberá tener un plazorefiera a condiciones de trabajo reconoci- máximo de vigencia que no podrá exce-das a los trabajadores en virtud de acuer- der de la vigencia del convenio colectivodo o pacto colectivo o disfrutadas por cuya modificación se pretenda.éstos en virtud de una decisión unilateral 7. En materia de traslados se estará adel empresario de efectos colectivos, una lo dispuesto en las normas específicasvez finalizado el período de consultas sin establecidas en el artículo 40 de esta Ley.acuerdo, el empresario notificará a lostrabajadores su decisión sobre la modifi- Sección 2ª. Garantías por cambio decación, que surtirá efectos transcurrido el empresarioplazo a que se refiere el apartado 3 deeste artículo. Artículo 42. Subcontratación de obras Contra las decisiones a que se refiere y servicios.el presente apartado se podrá reclamaren conflicto colectivo, sin perjuicio de la 1. Los empresarios que contraten oacción individual prevista en el apartado 3 subcontraten con otros la realización dede este artículo. La interposición del con- obras o servicios correspondientes a laflicto paralizará la tramitación de las ac- propia actividad de aquéllos deberánciones individuales iniciadas hasta su re- comprobar que dichos contratistas estánsolución. al corriente en el pago de las cuotas de la 6. Cuando la modificación se refiera a Seguridad Social. Al efecto, recabaráncondiciones de trabajo establecidas en por escrito, con identificación de la em- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 44 ..123
    • presa afectada, certificación negativa por ción a la que se refiere el artículo 64. dedescubiertos en la Tesorería General de esta Ley, cuando la empresa concierte unla Seguridad Social, que deberá librar in- contrato de prestación de obras o servi-excusablemente dicha certificación en el cios con una empresa contratista o sub-término de treinta días improrrogables y contratista, deberá informar a los repre-en los términos que reglamentariamente sentantes legales de sus trabajadoresse establezcan. Transcurrido este plazo, sobre los siguientes extremos:quedará exonerado de responsabilidad elempresario solicitante. a) Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la 2. El empresario principal, salvo el empresa contratista o subcontratista.transcurso del plazo antes señalado res-pecto a la Seguridad Social, y durante el b) Objeto y duración de la contrata.año siguiente a la terminación de su en-cargo, responderá solidariamente de lasobligaciones de naturaleza salarial con- c) Lugar de ejecución de la contrata.traídas por los contratistas y subcontratis-tas con sus trabajadores y de las referi- d) En su caso, número de trabajadoresdas a la Seguridad Social durante el per- que serán ocupados por la contrataíodo de vigencia de la contrata. o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. No habrá responsabilidad por los actosdel contratista cuando la actividad contra- e) Medidas previstas para la coordina-tada se refiera exclusivamente a la cons- ción de actividades desde el puntotrucción o reparación que pueda contratar de vista de la prevención de riesgosun cabeza de familia respecto de su vi- laborales.vienda, así como cuando el propietario dela obra o industria no contrate su realiza- Cuando las empresas principal, contra-ción por razón de una actividad empresa- tista o subcontratista compartan de formarial. continuada un mismo centro de trabajo, la primera deberá disponer de un libro de 3. Los trabajadores del contratista o registro en el que se refleje la informaciónsubcontratista deberán ser informados anterior respecto de todas las empresaspor escrito por su empresario de la identi- citadas. Dicho libro estará a disposicióndad de la empresa principal para la cual de los representantes legales de los tra-estén prestando servicios en cada mo- bajadores.mento. Dicha información deberá facilitar-se antes del inicio de la respectiva pres- 5. La empresa contratista o subcontra-tación de servicios e incluirá el nombre o tista deberá informar igualmente a los re-razón social del empresario principal, su presentantes legales de sus trabajadores,domicilio social y su número de identifica- antes del inicio de la ejecución de la con-ción fiscal. Asimismo, el contratista o sub- trata, sobre los mismos extremos a quecontratista deberán informar de la identi- se refieren el apartado 3 anterior y lasdad de la empresa principal a la Tesorería letras b) a e) del apartado 4.General de la Seguridad Social en los 6. Los trabajadores de las empresastérminos que reglamentariamente se de- contratistas y subcontratistas, cuando noterminen. tengan representación legal, tendrán de- 4. Sin perjuicio de la información sobre recho a formular a los representantes deprevisiones en materia de subcontrata- los trabajadores de la empresa principal Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 45 ..123
    • cuestiones relativas a las condiciones de dad, o no ejerza las funciones inherentesejecución de la actividad laboral, mientras a su condición de empresario.compartan centro de trabajo y carezcande representación. 3. Los empresarios, cedente y cesiona- Lo dispuesto en el párrafo anterior no rio, que infrinjan lo señalado en los apar-será de aplicación a las reclamaciones tados anteriores responderán solidaria-del trabajador respecto de la empresa de mente de las obligaciones contraídas conla que depende. los trabajadores y con la Seguridad So- cial, sin perjuicio de las demás responsa- 7. Los representantes legales de los bilidades, incluso penales, que procedantrabajadores de la empresa principal y de por dichos actos.las empresas contratistas y subcontratis-tas, cuando compartan de forma conti- 4. Los trabajadores sometidos al tráficonuada centro de trabajo, podrán reunirse prohibido tendrán derecho a adquirir laa efectos de coordinación entre ellos y en condición de fijos, a su elección, en larelación con las condiciones de ejecución empresa cedente o cesionaria. Los dere-de la actividad laboral en los términos chos y obligaciones del trabajador en laprevistos en el artículo 81 de esta Ley. empresa cesionaria serán los que corres- pondan en condiciones ordinarias a un La capacidad de representación y trabajador que preste servicios en elámbito de actuación de los representan- mismo o equivalente puesto de trabajo, sites de los trabajadores, así como su bien la antigüedad se computará desde elcrédito horario, vendrán determinados por inicio de la cesión ilegal.la legislación vigente y, en su caso, porlos convenios colectivos de aplicación. Artículo 44. La sucesión de empresa.Artículo 43. Cesión de trabajadores. 1. El cambio de titularidad de una em- presa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá 1. La contratación de trabajadores para por sí mismo la relación laboral, quedan-cederlos temporalmente a otra empresa do el nuevo empresario subrogado en lossólo podrá efectuarse a través de empre- derechos y obligaciones laborales y desas de trabajo temporal debidamente au- Seguridad Social del anterior, incluyendotorizadas en los términos que legalmente los compromisos de pensiones, en losse establezcan. términos previstos en su normativa es- pecífica, y, en general, cuantas obligacio- 2. En todo caso, se entiende que incu- nes en materia de protección social com-rre en la cesión ilegal de trabajadores plementaria hubiere adquirido el cedente.contemplada en el presente artículocuando se produzca alguna de las si- 2. A los efectos de lo previsto en elguientes circunstancias: que el objeto de presente artículo, se considerará quelos contratos de servicios entre las em- existe sucesión de empresa cuando lapresas se limite a una mera puesta a dis- transmisión afecte a una entidad econó-posición de los trabajadores de la empre- mica que mantenga su identidad, enten-sa cedente a la empresa cesionaria, o dida como un conjunto de medios organi-que la empresa cedente carezca de una zados a fin de llevar a cabo una actividadactividad o de una organización propia y económica, esencial o accesoria.estable, o no cuente con los medios ne-cesarios para el desarrollo de su activi- 3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el ceden- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 46 ..123
    • te y el cesionario, en las transmisiones b) Motivos de la transmisión;que tengan lugar por actos “intervivos”,responderán solidariamente durante tres c) Consecuencias jurídicas, económi-años de las obligaciones laborales naci- cas y sociales, para los trabajadores, dedas con anterioridad a la transmisión y la transmisión, yque no hubieran sido satisfechas. d) Medidas previstas respecto de los El cedente y el cesionario también res- trabajadores.ponderán solidariamente de las obligacio-nes nacidas con posterioridad a la trans- 7. De no haber representantes legalesmisión, cuando la cesión fuese declarada de los trabajadores, el cedente y el cesio-delito. nario deberán facilitar la información mencionada en el apartado anterior a los 4. Salvo pacto en contrario, establecido trabajadores que pudieren resultar afec-una vez consumada la sucesión mediante tados por la transmisión.acuerdo de empresa entre el cesionario y 8. El cedente vendrá obligado a facilitarlos representantes de los trabajadores, la información mencionada en los aparta-las relaciones laborales de los trabajado- dos anteriores con la suficiente antela-res afectados por la sucesión seguirán ción, antes de la realización de la trans-rigiéndose por el Convenio Colectivo que misión. El cesionario estará obligado aen el momento de la transmisión fuere de comunicar estas informaciones con la su-aplicación en la empresa, centro de traba- ficiente antelación y, en todo caso, antesjo o unidad productiva autónoma transfe- de que sus trabajadores se vean afecta-rida. dos en sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisión. Esta aplicación se mantendrá hasta lafecha de expiración del Convenio Colecti- En los supuestos de fusión y escisiónvo de origen o hasta la entrada en vigor de sociedades, el cedente y el cesionariode otro Convenio Colectivo nuevo que habrán de proporcionar la indicada infor-resulte aplicable a la entidad económica mación, en todo caso, al tiempo de publi-transmitida. carse la convocatoria de las juntas gene- rales que han de adoptar los respectivos 5. Cuando la empresa, el centro de acuerdos.trabajo o la unidad productiva objeto de la 9. El cedente o el cesionario que pre-transmisión conserve su autonomía, el viere adoptar, con motivo de la transmi-cambio de titularidad del empresario no sión, medidas laborales en relación conextinguirá por sí mismo el mandato de los sus trabajadores vendrá obligado a iniciarrepresentantes legales de los trabajado- un período de consultas con los represen-res, que seguirán ejerciendo sus funcio- tantes legales de los trabajadores sobrenes en los mismos términos y bajo las las medidas previstas y sus consecuen-mismas condiciones que regían con ante- cias para los trabajadores. Dicho períodorioridad. de consultas habrá de celebrarse con la suficiente antelación, antes de que las 6. El cedente y el cesionario deberán medidas se lleven a efecto. Durante elinformar a los representantes legales de periodo de consultas, las partes deberánsus trabajadores respectivos afectados negociar de buena fe, con vistas a la con-por el cambio de titularidad de los siguien- secución de un acuerdo. Cuando las me-tes extremos: didas previstas consistieren en traslados a) Fecha prevista de la transmisión; colectivos o en modificaciones sustancia- les de las condiciones de trabajo de Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 47 ..123
    • carácter colectivo, el procedimiento del e) Cumplimiento del servicio militar o deperíodo de consultas al que se refiere el la prestación social sustitutoria.párrafo anterior se ajustará a lo estableci- f) Ejercicio de cargo público representati-do en los artículos 40.2 y 41.4 de la pre- vo.sente Ley. g) Privación de libertad del trabajador, 10. Las obligaciones de información y mientras no exista sentencia condena-consulta establecidas en el presente artí- toria.culo se aplicarán con independencia de h) Suspensión de sueldo y empleo, porque la decisión relativa a la transmisión razones disciplinarias.haya sido adoptada por los empresarioscedente y cesionario o por las empresas i) Fuerza mayor temporal.que ejerzan el control sobre ellos. Cual- j) Causas económicas, técnicas, organi-quier justificación de aquéllos basada en zativas o de producción.el hecho de que la empresa que tomó la k) Excedencia forzosa.decisión no les ha facilitado la informaciónnecesaria no podrá ser tomada en consi- l) Por el ejercicio del derecho de huelga.deración a tal efecto. m) Cierre legal de la empresa. n) Por decisión de la trabajadora que se Sección 3ª. Suspensión del contrato vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de serArtículo 45. Causas y efectos de la víctima de violencia de género.suspensión. 1. El contrato de trabajo podrá suspen- 2. La suspensión exonera de las obli-derse por las siguientes causas: gaciones recíprocas de trabajar y remu- nerar el trabajo.a) Mutuo acuerdo de las partes. Artículo 46. Excedencias.b) Las consignadas válidamente en el contrato. 1. La excedencia podrá ser voluntaria oc) Incapacidad temporal de los trabajado- forzosa. La forzosa, que dará derecho a res. la conservación del puesto y al cómputod) Maternidad, paternidad, riesgo durante de la antigüedad de su vigencia, se con- el embarazo, riesgo durante la lactan- cederá por la designación o elección para cia natural de un menor de nueve me- un cargo público que imposibilite la asis- ses y adopción o acogimiento, tanto tencia al trabajo. El reingreso deberá ser preadoptivo como permanente o sim- solicitado dentro del mes siguiente al ce- ple, de conformidad con el Código Civil se en el cargo público. o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre 2. El trabajador con al menos una anti- que su duración no sea inferior a un güedad en la empresa de un año tiene año, aunque éstos sean provisionales, derecho a que se le reconozca la posibili- de menores de seis años o de menores dad de situarse en excedencia voluntaria de edad que sean mayores de seis por un plazo no menor a cuatro meses y años cuando se trate de menores dis- no mayor a cinco años. Este derecho sólo capacitados o que por sus circunstan- podrá ser ejercitado otra vez por el mismo cias y experiencias personales o por trabajador si han transcurrido cuatro años provenir del extranjero, tengan espe- desde el final de la anterior excedencia. ciales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por 3. Los trabajadores tendrán derecho a los servicios sociales competentes. un período de excedencia de duración no Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 48 ..123
    • superior a tres años para atender al cui- puesto de trabajo del mismo grupo profe-dado de cada hijo, tanto cuando lo sea sional o categoría equivalente.por naturaleza, como por adopción, o enlos supuestos de acogimiento, tanto per- No obstante, cuando el trabajador for-manente como preadoptivo, aunque estos me parte de una familia que tenga reco-sean provisionales, a contar desde la fe- nocida oficialmente la condición de familiacha de nacimiento o, en su caso, de la numerosa, la reserva de su puesto deresolución judicial o administrativa. trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia También tendrán derecho a un período numerosa de categoría general, y hastade excedencia, de duración no superior a un máximo de 18 meses si se trata dedos años, salvo que se establezca una categoría especial.duración mayor por negociación colectiva,los trabajadores para atender al cuidado 4. Asimismo podrán solicitar su paso ade un familiar hasta el segundo grado de la situación de excedencia en la empresaconsanguinidad o afinidad, que por razo- los trabajadores que ejerzan funcionesnes de edad, accidente o enfermedad o sindicales de ámbito provincial o superiordiscapacidad no pueda valerse por sí mientras dure el ejercicio de su cargo re-mismo, y no desempeñe actividad retri- presentativo.buida. 5. El trabajador excedente conserva La excedencia contemplada en el pre- sólo un derecho preferente al reingresosente apartado, cuyo período de duración en las vacantes de igual o similar categor-podrá disfrutarse de forma fraccionada, ía a la suya que hubiera o se produjeranconstituye un derecho individual de los en la empresa.trabajadores, hombres o mujeres. No obs-tante, si dos o más trabajadores de la 6. La situación de excedencia podrámisma empresa generasen este derecho extenderse a otros supuestos colectiva-por el mismo sujeto causante, el empre- mente acordados, con el régimen y lossario podrá limitar su ejercicio simultáneo efectos que allí se prevean.por razones justificadas de funcionamien-to de la empresa. Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas Cuando un nuevo sujeto causante di- económicas, técnicas, organizativas oera derecho a un nuevo período de exce- de producción ó derivadas de fuerzadencia, el inicio de la misma dará fin al mayor.que, en su caso, se viniera disfrutando. 1. El contrato de trabajo podrá ser sus- El período en que el trabajador perma- pendido, a iniciativa del empresario, pornezca en situación de excedencia con- causas económicas, técnicas, organizati-forme a lo establecido en este artículo vas o de producción, con arreglo al pro-será computable a efectos de antigüedad cedimiento establecido en el artículo 51y el trabajador tendrá derecho a la asis- de esta Ley y en sus normas de desarro-tencia a cursos de formación profesional, llo, con las siguientes especialidades:a cuya participación deberá ser convoca-do por el empresario, especialmente con a) El procedimiento será aplicable cual-ocasión de su reincorporación. Durante el quiera que sea el número de trabajadoresprimer año tendrá derecho a la reserva de de la empresa y el número de afectadossu puesto de trabajo. Transcurrido dicho por la suspensión.plazo, la reserva quedará referida a un Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 49 ..123
    • b) El plazo a que se refiere el artículo 1. Al cesar las causas legales de sus-51.4, relativo a la duración del período de pensión, el trabajador tendrá derecho a laconsultas, se reducirá a la mitad y la do- reincorporación al puesto de trabajo re-cumentación será la estrictamente nece- servado, en todos los supuestos a que sesaria en los términos que reglamentaria- refiere el apartado 1 del artículo 45 ex-mente se determinen. cepto en los señalados en los párrafos a) y b) del mismo apartado y artículo, en quec) La autorización de esta medida proce- se estará a lo pactado.derá cuando de la documentación obranteen el expediente se desprenda razona- 2. En el supuesto de incapacidad tem-blemente que tal medida temporal es ne- poral, producida la extinción de esta si-cesaria para la superación de una situa- tuación con declaración de invalidez per-ción de carácter coyuntural de la actividad manente en los grados de incapacidadde la empresa. permanente total para la profesión habi- tual, absoluta para todo trabajo o grand) La autorización de la medida no gene- invalidez, cuando, a juicio del órgano derará derecho a indemnización alguna. calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente2. La jornada de trabajo podrá reducirse objeto de revisión por mejoría que permitapor causas económicas, técnicas, organi- su reincorporación al puesto de trabajo,zativas o de producción con arreglo al subsistirá la suspensión de la relaciónprocedimiento previsto en el apartado an- laboral, con reserva del puesto de trabajo,terior. A estos efectos, se entenderá por durante un período de dos años a contarreducción de jornada la disminución tem- desde la fecha de la resolución por la queporal de entre un 10 y un 70 por 100 de la se declare la invalidez permanente.jornada de trabajo computada sobre labase de una jornada diaria, semanal, 3. En los supuestos de suspensión pormensual o anual. Durante el período de prestación del servicio militar o prestaciónreducción de jornada no podrán realizarse social sustitutoria, ejercicio de cargohoras extraordinarias salvo fuerza mayor. público representativo o funciones sindi- cales de ámbito provincial o superior, el3. Igualmente, el contrato de trabajo trabajador deberá reincorporarse en elpodrá ser suspendido por causa derivada plazo máximo de treinta días naturales ade fuerza mayor con arreglo al procedi- partir de la cesación en el servicio, cargomiento establecido en el artículo 51.12 de o función.esta Ley y normas reglamentarias de de-sarrollo. 4. En el supuesto de parto, la suspen- sión tendrá una duración de dieciséis se-4. Durante las suspensiones de contratos manas ininterrumpidas, ampliables en elo las reducciones de jornada se promo- supuesto de parto múltiple en dos sema-verá el desarrollo de acciones formativas nas más por cada hijo a partir del segun-vinculadas a la actividad profesional de do. El período de suspensión se distri-los trabajadores afectados cuyo objeto buirá a opción de la interesada siempresea aumentar su polivalencia o incremen- que seis semanas sean inmediatamentetar su empleabilidad. posteriores al parto. En caso de falleci- miento de la madre, con independenciaArtículo 48. Suspensión con reserva de de que ésta realizara o no algún trabajo,puesto de trabajo. el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, compu- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 50 ..123
    • tado desde la fecha del parto, y sin que parto, de suspensión obligatoria del con-se descuente del mismo la parte que la trato de la madre.madre hubiera podido disfrutar con ante- En los casos de partos prematuros conrioridad al parto. falta de peso y aquellos otros en que elEn el supuesto de fallecimiento del hijo, el neonato precise, por alguna condiciónperíodo de suspensión no se verá reduci- clínica, hospitalización a continuación deldo, salvo que, una vez finalizadas las seis parto, por un período superior a sietesemanas de descanso obligatorio, la ma- días, el período de suspensión se am-dre solicitara reincorporarse a su puesto pliará en tantos días como el nacido sede trabajo. encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los No obstante lo anterior, y sin perjuicio términos en que reglamentariamente sede las seis semanas inmediatamente pos- desarrolle.teriores al parto de descanso obligatoriopara la madre, en el caso de que ambos En los supuestos de adopción y deprogenitores trabajen, la madre, al iniciar- acogimiento, de acuerdo con el artículose el período de descanso por materni- 45.1 d) de esta Ley, la suspensión tendrádad, podrá optar por que el otro progeni- una duración de dieciséis semanas ininte-tor disfrute de una parte determinada e rrumpidas, ampliable en el supuesto deininterrumpida del período de descanso adopción o acogimiento múltiples en dosposterior al parto bien de forma simultá- semanas por cada menor a partir del se-nea o sucesiva con el de la madre. El otro gundo. Dicha suspensión producirá susprogenitor podrá seguir haciendo uso del efectos, a elección del trabajador, bien aperíodo de suspensión por maternidad partir de la resolución judicial por la queinicialmente cedido, aunque en el mo- se constituye la adopción, bien a partir demento previsto para la reincorporación de la decisión administrativa o judicial dela madre al trabajo ésta se encuentre en acogimiento, provisional o definitivo, sinsituación de incapacidad temporal. que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de En el caso de que la madre no tuviese suspensión.derecho a suspender su actividad profe-sional con derecho a prestaciones de En caso de que ambos progenitoresacuerdo con las normas que regulen di- trabajen, el período de suspensión se dis-cha actividad, el otro progenitor tendrá tribuirá a opción de los interesados, quederecho a suspender su contrato de tra- podrán disfrutarlo de forma simultánea obajo por el período que hubiera corres- sucesiva, siempre con períodos ininte-pondido a la madre, lo que será compati- rrumpidos y con los límites señalados.ble con el ejercicio del derecho reconoci- En los casos de disfrute simultáneo dedo en el artículo siguiente. períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis En los casos de parto prematuro y en semanas previstas en los apartados ante-aquellos en que, por cualquier otra causa, riores o de las que correspondan en casoel neonato deba permanecer hospitaliza- de parto, adopción o acogimiento múlti-do a continuación del parto, el período de ples.suspensión podrá computarse, a instanciade la madre, o en su defecto, del otro En el supuesto de discapacidad del hijoprogenitor, a partir de la fecha de alta o menor adoptado o acogido, la suspen-hospitalaria. Se excluyen de dicho sión del contrato a que se refiere estecómputo las seis semanas posteriores al apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 51 ..123
    • progenitores trabajen, este período adi- cial resultase que la efectividad del dere-cional se disfrutará a opción de los intere- cho de protección de la víctima requiriesesados que podrán disfrutarlo de forma la continuidad de la suspensión. En estesimultánea o sucesiva y siempre de forma caso, el juez podrá prorrogar la suspen-ininterrumpida. sión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses. Los períodos a los que se refiere elpresente apartado podrán disfrutarse en Artículo 48 bis. Suspensión del contra-régimen de jornada completa o a tiempo to de trabajo por paternidad.parcial, previo acuerdo entre los empresa-rios y los trabajadores afectados, en los En los supuestos de nacimiento de hijo,términos que reglamentariamente se de- adopción o acogimiento de acuerdo conterminen. el artículo 45.1 d) de esta Ley, el trabaja- dor tendrá derecho a la suspensión del En los supuestos de adopción interna- contrato durante trece días ininterrumpi-cional, cuando sea necesario el despla- dos, ampliables en el supuesto de parto,zamiento previo de los progenitores al adopción o acogimiento múltiples en dospaís de origen del adoptado, el período días más por cada hijo a partir del segun-de suspensión, previsto para cada caso do. Esta suspensión es independiente delen el presente apartado, podrá iniciarse disfrute compartido de los períodos dehasta cuatro semanas antes de la resolu- descanso por maternidad regulados en elción por la que se constituye la adopción. artículo 48.4. Los trabajadores se beneficiarán de En el supuesto de parto, la suspensióncualquier mejora en las condiciones de corresponde en exclusiva al otro progeni-trabajo a la que hubieran podido tener tor. En los supuestos de adopción o aco-derecho durante la suspensión del contra- gimiento, este derecho corresponderáto en los supuestos a que se refiere este sólo a uno de los progenitores, a elecciónapartado, así como en los previstos en el de los interesados; no obstante, cuandosiguiente apartado y en el artículo 48 bis. el período de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totali- 5. En el supuesto de riesgo durante el dad por uno de los progenitores, el dere-embarazo o de riesgo durante la lactancia cho de la suspensión por paternidad úni-natural, en los términos previstos en el camente podrá ser ejercido por el otro.artículo 26, de la Ley 31/1995, de 8 denoviembre, de Prevención de Riesgos El trabajador que ejerza este derechoLaborales, la suspensión del contrato fi- podrá hacerlo durante el período com-nalizará el día en que se inicie la suspen- prendido desde la finalización del permisosión del contrato por maternidad biológica por nacimiento de hijo, previsto legal oo el lactante cumpla nueve meses, res- convencionalmente, o desde la resoluciónpectivamente, o, en ambos casos, cuando judicial por la que se constituye la adop-desaparezca la imposibilidad de la traba- ción a partir de la decisión administrativajadora de reincorporarse a su puesto an- o judicial de acogimiento, hasta que finali-terior o a otro compatible con su estado. ce la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente des- 6. En el supuesto previsto en la letra n) pués de la finalización de dicha suspen-del apartado 1 del artículo 45, el período sión.de suspensión tendrá una duración inicialque no podrá exceder de seis meses, sal- La suspensión del contrato a que sevo que de las actuaciones de tutela judi- refiere este artículo podrá disfrutarse en Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 52 ..123
    • régimen de jornada completa o en régi- Expirada dicha duración máxima omen de jornada parcial de un mínimo del realizada la obra o servicio objeto del con-50 por 100, previo acuerdo entre el em- trato, si no hubiera denuncia y se conti-presario y el trabajador, y conforme se nuara en la prestación laboral, el contratodetermine reglamentariamente. se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en El trabajador deberá comunicar al em- contrario que acredite la naturaleza tem-presario, con la debida antelación, el ejer- poral de la prestación.cicio de este derecho en los términos es-tablecidos, en su caso, en los convenios Si el contrato de trabajo de duracióncolectivos. determinada es superior a un año, la par- te del contrato que formule la denuncia Sección 4ª. Extinción del contrato está obligada a notificar a la otra la termi- nación del mismo con una antelaciónArtículo 49. Extinción del contrato. mínima de quince días.1. El contrato de trabajo se extinguirá: d) Por dimisión del trabajador, debiendoa) Por mutuo acuerdo de las partes. mediar el preaviso que señalen los Convenios colectivos o la costumbreb) Por las causas consignadas válida- del lugar. mente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho e) Por muerte, gran invalidez o invalidez manifiesto por parte del empresario. permanente total o absoluta del traba- jador, sin perjuicio de lo dispuesto en elc) Por expiración del tiempo convenido o artículo 48.2. realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del con- f) Por jubilación del trabajador. trato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos forma- tivos, el trabajador tendrá derecho a g) Por muerte, jubilación en los casos recibir una indemnización de cuantía previstos en el régimen correspondien- equivalente a la parte proporcional de te de la Seguridad Social, o incapaci- la cantidad que resultaría de abonar dad del empresario, sin perjuicio de lo doce días de salario por cada año de dispuesto en el artículo 44, o por extin- servicio, o la establecida, en su caso, ción de la personalidad jurídica del en la normativa específica que sea de contratante. aplicación. En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabaja- dor tendrá derecho al abono de una Los contratos de duración determina- cantidad equivalente a un mes de sala-da que tengan establecido plazo máximo rio.de duración, incluidos los contratos enprácticas y para la formación, concerta- En los casos de extinción de la per-dos por una duración inferior a la máxima sonalidad jurídica del contratante de-legalmente establecida, se entenderán berán seguirse los trámites del artículoprorrogados automáticamente hasta dicho 51 de esta Ley.plazo cuando no medie denuncia oprórroga expresa y el trabajador continúe h) Por fuerza mayor que imposibilite defi-prestando servicios. nitivamente la prestación de trabajo siempre que su existencia haya sido Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 53 ..123
    • debidamente constatada conforme a lo Artículo 50. Extinción por voluntad del dispuesto en el apartado 12 del artículo trabajador. 51 de esta Ley. 1. Serán causas justas para que el tra- bajador pueda solicitar la extinción deli) Por despido colectivo fundado en cau- contrato: sas económicas, técnicas, organizati- vas o de producción, siempre que a) Las modificaciones sustanciales en las aquél haya sido debidamente autoriza- condiciones de trabajo que redunden do conforme a lo dispuesto en esta en perjuicio de su formación profesio- Ley. nal o en menoscabo de su dignidad. b) La falta de pago o retrasos continuadosj) Por voluntad del trabajador, fundamen- en el abono del salario pactado. tada en un incumplimiento contractual del empresario. c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empre-k) Por despido del trabajador. sario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismol) Por causas objetivas legalmente pro- a reintegrar al trabajador en sus ante- cedentes. riores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40m) Por decisión de la trabajadora que se y 41 de la presente Ley, cuando una vea obligada a abandonar definitiva- sentencia judicial haya declarado los mente su puesto de trabajo como con- mismos injustificados. secuencia de ser víctima de violencia de género. 2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas 2. El empresario, con ocasión de la ex- para el despido improcedente.tinción del contrato, al comunicar a lostrabajadores la denuncia, o en su caso, el Artículo 51. Despido colectivo.preaviso de la extinción del mismo, de-berá acompañar una propuesta del do- 1. A efectos de lo dispuesto en la pre-cumento de liquidación de las cantidades sente Ley se entenderá por despido co-adeudadas. lectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, El trabajador podrá solicitar la presen- organizativas o de producción cuando, encia de un representante legal de los traba- un período de noventa días, la extinciónjadores en el momento de proceder a la afecte al menos a:firma del recibo del finiquito, haciéndose a) Diez trabajadores, en las empresasconstar en el mismo el hecho de su firma que ocupen menos de cien trabajado-en presencia de un representante legal de res.los trabajadores, o bien que el trabajadorno ha hecho uso de esta posibilidad. Si el b) El 10 por 100 del número de trabajado-empresario impidiese la presencia del res de la empresa en aquellas querepresentante en el momento de la firma, ocupen entre cien y trescientos traba-el trabajador podrá hacerlo constar en el jadores.propio recibo, a los efectos oportunos. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 54 ..123
    • c) Treinta trabajadores en las empresas duzca como consecuencia de la cesación que ocupen trescientos o más trabaja- total de su actividad empresarial fundada dores. en las mismas causas anteriormente se- ñaladas. Se entiende que concurren causaseconómicas cuando de los resultados de Para el cómputo del número de extin-la empresa se desprenda una situación ciones de contratos a que se refiere eleconómica negativa, en casos tales como párrafo primero de este artículo, sela existencia de pérdidas actuales o pre- tendrán en cuenta asimismo cualesquieravistas, o la disminución persistente de su otras producidas en el período de refe-nivel de ingresos, que puedan afectar a rencia por iniciativa del empresario ensu viabilidad o a su capacidad de mante- virtud de otros motivos no inherentes a laner el volumen de empleo. A estos efec- persona del trabajador distintos de lostos, la empresa tendrá que acreditar los previstos en el párrafo c) del apartado 1resultados alegados y justificar que de los del artículo 49 de esta Ley, siempre quemismos se deduce la razonabilidad de la su número sea, al menos, de cinco.decisión extintiva para preservar o favo-recer su posición competitiva en el mer- Cuando en períodos sucesivos de no-cado. venta días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente Se entiende que concurren causas artículo, la empresa realice extinciones detécnicas cuando se produzcan cambios, contratos al amparo de lo dispuesto en elentre otros, en el ámbito de los medios o artículo 52 c) de esta Ley en un númeroinstrumentos de producción; causas or- inferior a los umbrales señalados, y singanizativas cuando se produzcan cam- que concurran causas nuevas que justifi-bios, entre otros, en el ámbito de los sis- quen tal actuación, dichas nuevas extin-temas y métodos de trabajo del personal ciones se considerarán efectuadas eny causas productivas cuando se produz- fraude de Ley, y serán declaradas nulas ycan cambios, entre otros, en la demanda sin efecto.de los productos o servicios que la em-presa pretende colocar en el mercado. A 2. El empresario que tenga la intenciónestos efectos, la empresa deberá acredi- de efectuar un despido colectivo deberátar la concurrencia de alguna de las cau- solicitar autorización para la extinción desas señaladas y justificar que de las mis- los contratos de trabajo conforme al pro-mas se deduce la razonabilidad de la cedimiento de regulación de empleo pre-decisión extintiva para contribuir a preve- visto en esta Ley y en sus normas de de-nir una evolución negativa de la empresa sarrollo reglamentario. El procedimientoo a mejorar la situación de la misma a se iniciará mediante la solicitud a la auto-través de una más adecuada organiza- ridad laboral competente y la aperturación de los recursos, que favorezca su simultánea de un período de consultasposición competitiva en el mercado o una con los representantes legales de los tra-mejor respuesta a las exigencias de la bajadores.demanda. La comunicación a la Autoridad Laboral Se entenderá igualmente como despi- y a los representantes legales de los tra-do colectivo la extinción de los contratos bajadores deberá ir acompañada de todade trabajo que afecten a la totalidad de la la documentación necesaria para acredi-plantilla de la empresa, siempre que el tar las causas motivadoras del expedientenúmero de trabajadores afectados sea y la justificación de las medidas a adop-superior a cinco, cuando aquel se pro- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 55 ..123
    • tar, en los términos que reglamentaria- cabar del empresario y de las autoridadesmente se determinen. competentes la inmediata paralización de las mismas. La comunicación de la apertura delperíodo de consultas se realizará median- Cuando la extinción afectase a más delte escrito dirigido por el empresario a los 50 por 100 de los trabajadores, se darárepresentantes legales de los trabajado- cuenta por el empresario de la venta deres, una copia del cual se hará llegar, jun- los bienes de la empresa, excepto deto con la solicitud, a la Autoridad Laboral. aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma, a los representantes legales En los supuestos de ausencia de re- de los trabajadores y, asimismo, a la au-presentación legal de los trabajadores e toridad competente.la empresa, éstos podrán atribuir su re-presentación para el período de consultas 4. La consulta con los representantesy la conclusión de un acuerdo una comi- legales de los trabajadores, quienes os-sión designada conforme a lo dispuesto tentarán la condición de parte interesadaen el artículo 41.4. en la tramitación del expediente de regu- lación de empleo, tendrá una duración no 3. Recibida la solicitud, la Autoridad superior a treinta días naturales, o deLaboral comprobará que la misma reúne quince en el caso de empresas de menoslos requisitos exigidos, requiriendo, en de cincuenta trabajadores, y deberá ver-caso contrario, su subsanación por el sar sobre las causas motivadoras del ex-empresario en un plazo de diez días, con pediente y la posibilidad de evitar o redu-advertencia de que, si así no lo hiciere, se cir sus efectos, así como sobre las medi-le tendrá por desistido de su petición, con das necesarias para atenuar sus conse-archivo de las actuaciones. cuencias para los trabajadores afectados, tales como medidas de recolocación que La Autoridad Laboral comunicará la ini- podrán ser realizadas a través de empre-ciación del expediente a la entidad gesto- sas de recolocación autorizadas o accio-ra de la prestación por desempleo y reca- nes de formación o reciclaje profesionalbará, con carácter preceptivo, informe de para la mejora de la empleabilidad, y parala Inspección de Trabajo y Seguridad So- posibilitar la continuidad y viabilidad delcial sobre las causas motivadoras del ex- proyecto empresarial.pediente, y cuantos otros resulten nece-sarios para resolver fundadamente. Los En todo caso, en las empresas de cin-informes habrán de ser evacuados en el cuenta o más trabajadores, se deberáimprorrogable plazo de diez días y de- acompañar a la documentación iniciadoraberán obrar en poder de la Autoridad La- del expediente un plan que contemple lasboral antes de la finalización del período medidas anteriormente señaladas.de consultas a que se refieren los aparta-dos 2 y 4 del presente artículo, quien los Durante el período de consultas, lasincorporará al expediente una vez con- partes deberán negociar de buena fe concluido aquél. vistas a la consecución de un acuerdo. Si, durante la tramitación del expedien- Dicho acuerdo requerirá la conformidadte, la Autoridad Laboral tuviera conoci- de la mayoría de los miembros del Comitémiento de que por parte del empresario o Comités de empresa, de los Delegadosse están adoptando medidas que pudie- de personal en su caso, o de representa-ran hacer ineficaz el resultado de cual- ciones sindicales, si las hubiere que, enquier pronunciamiento, aquélla podrá re- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 56 ..123
    • su conjunto, representen a la mayoría de 6. Cuando el período de consultasaquéllos. concluya sin acuerdo, la Autoridad Labo- ral dictará resolución estimando o deses- A la finalización del período de consul- timando, en todo o en parte, la solicitudtas el empresario comunicará a la Autori- empresarial. La resolución se dictará endad Laboral el resultado del mismo, así el plazo de quince días naturales a partircomo el contenido definitivo de las medi- de la comunicación a la Autoridad Laboraldas o del plan señalados anteriormente. de la conclusión del período de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera re- El empresario y la representación caído pronunciamiento expreso, se en-de los trabajadores podrán acordar en tenderá autorizada la medida extintiva encualquier momento la sustitución del per- los términos de la solicitud.íodo de consultas por el procedimiento demediación o arbitraje que sea de aplica- La resolución de la Autoridad Laboralción en el ámbito de la empresa, que de- será motivada y congruente con la solici-berá desarrollarse dentro del plazo máxi- tud empresarial. La autorización proce-mo señalado para dicho período. derá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda que con- 5. Cuando el período de consultas curre la causa alegada por el empresarioconcluya con acuerdo entre las partes, la y la razonabilidad de la medida en losAutoridad Laboral procederá a dictar re- términos señalados en el apartado 1 desolución en el plazo de siete días natura- este artículo.les autorizando la extinción de las rela-ciones laborales y dando traslado de la 7. Los representantes legales de losmisma a la Inspección de Trabajo y Segu- trabajadores tendrán prioridad de perma-ridad Social y a la entidad gestora de la nencia en la empresa en los supuestos aprestación por desempleo. Si transcurrido que se refiere este artículo.dicho plazo no hubiera recaído pronun-ciamiento expreso, se entenderá autori- 8. Los trabajadores cuyos contratos sezada la medida extintiva en los términos extingan de conformidad con lo dispuestocontemplados en el acuerdo. en el presente artículo tendrán derecho a una indemnización de veinte días de sala- No obstante lo dispuesto en el párrafo rio por año de servicio, prorrateándoseanterior, si la Autoridad Laboral aprecia- por meses los períodos de tiempo inferio-se, de oficio o a instancia de parte, la res a un año, con un máximo de doceexistencia de fraude, dolo, coacción o mensualidades.abuso de derecho en la conclusión delacuerdo, lo remitirá, con suspensión del 9. Los trabajadores, a través de susplazo para dictar resolución, a la Autori- representantes, podrán solicitar igualmen-dad Judicial, a efectos de su posible de- te la incoación del expediente a que seclaración de nulidad. Del mismo modo refiere el presente artículo, si racional-actuará cuando, de oficio o a petición de mente se presumiera que la no incoaciónla entidad gestora de la prestación por del mismo por el empresario pudiera oca-desempleo, estimase que el acuerdo pu- sionarles perjuicios de imposible o difícildiera tener por objeto la obtención indebi- reparación.da de las prestaciones por parte de lostrabajadores afectados por inexistencia En tal caso, la Autoridad Laboral com-de la causa motivadora de la situación petente determinará las actuaciones y loslegal de desempleo. informes que sean precisos para la reso- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 57 ..123
    • lución del expediente, respetando los pla- tisfecha por el Fondo de Garantía Sala-zos previstos en el presente artículo. rial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario. 10. (Derogado) 13. En lo no previsto en el presente 11. En el supuesto de venta judicial de artículo será de aplicación lo dispuesto enla totalidad de la empresa o de parte de la la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, demisma únicamente será aplicable lo dis- Régimen Jurídico de las Administracionespuesto en el artículo 44 de esta Ley Públicas y del Procedimiento Administra-cuando lo vendido comprenda los ele- tivo Común, en particular en materia dementos necesarios y por sí mismos sufi- recursos.cientes para continuar la actividad empre-sarial. Todas las actuaciones a seguir y las notificaciones que deban efectuarse a los Si, no obstante la concurrencia del su- trabajadores se practicarán con los repre-puesto anterior, el nuevo empresario de- sentantes legales de los mismos.cide no continuar o suspende la actividaddel anterior, deberá fundamentarlo en ex- 14. Las obligaciones de información ypediente de regulación de empleo incoa- documentación previstas en el presentedo al efecto. artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos 12. La existencia de fuerza mayor, co- colectivos haya sido tomada por el em-mo causa motivadora de la extinción de presario o por la empresa que ejerza ellos contratos de trabajo, deberá ser cons- control sobre él. Cualquier justificación deltatada por la Autoridad Laboral, cualquie- empresario basada en el hecho de que lara que sea el número de los trabajadores empresa que tomó la decisión no le haafectados, previo expediente tramitado facilitado la información necesaria noconforme a lo dispuesto en este apartado. podrá ser tomada en consideración a tal efecto. El expediente se iniciará mediante soli-citud de la empresa, acompañada de los 15. Cuando se trate de expedientes demedios de prueba que estime necesarios regulación de empleo de empresas noy simultánea comunicación a los repre- incursas en procedimiento concursal, quesentantes legales de los trabajadores, incluyan trabajadores con cincuenta yquienes ostentarán la condición de parte cinco o más años de edad que no tuvie-interesada en la totalidad de la tramita- ren la condición de mutualistas el 1 deción del expediente. enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la finan- La resolución de la Autoridad Laboral ciación de un convenio especial respectose dictará, previas las actuaciones e in- de los trabajadores anteriormente señala-formes indispensables, en el plazo de dos en los términos previstos en la Leycinco días desde la solicitud, y surtirá General de la Seguridad Social.efectos desde la fecha del hecho causan-te de la fuerza mayor. Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas. La Autoridad Laboral que constate lafuerza mayor podrá acordar que la totali- El contrato podrá extinguirse:dad o una parte de la indemnización que a) Por ineptitud del trabajador conocida ocorresponda a los trabajadores afectados sobrevenida con posterioridad a su co-por la extinción de sus contratos sea sa- locación efectiva en la empresa. La Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 58 ..123
    • ineptitud existente con anterioridad al res, accidente de trabajo, maternidad, cumplimiento de un período de prueba riesgo durante el embarazo y la lactan- no podrá alegarse con posterioridad a cia, enfermedades causadas por em- dicho cumplimiento. barazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la bajab) Por falta de adaptación del trabajador a haya sido acordada por los servicios las modificaciones técnicas operadas sanitarios oficiales y tenga una dura- en su puesto de trabajo, cuando dichos ción de más de veinte días consecuti- cambios sean razonables y hayan vos, ni las motivadas por la situación transcurrido como mínimo dos meses física o psicológica derivada de violen- desde que se introdujo la modificación. cia de género, acreditada por los servi- El contrato quedará en suspenso por el cios sociales de atención o servicios de tiempo necesario y hasta el máximo de salud, según proceda. tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversión o de perfec- cionamiento profesional a cargo del or- e) En el caso de contratos por tiempo in- ganismo oficial o propio competente, definido concertados directamente por que le capacite para la adaptación re- las Administraciones Públicas o por querida. Durante el curso se abonará al Entidades sin ánimo de lucro para la trabajador el equivalente al salario me- ejecución de planes y programas públi- dio que viniera percibiendo. cos determinados, sin dotación económica estable y financiados me- diante consignaciones presupuestariasc) Cuando concurra alguna de las cau- o extrapresupuestarias anuales conse- sas previstas en el artículo 51.1 de es- cuencia de ingresos externos de carác- ta Ley y la extinción afecte a un núme- ter finalista, por la insuficiencia de la ro inferior al establecido en el mismo. correspondiente consignación para el Los representantes de los trabaja- mantenimiento del contrato de trabajo dores tendrán prioridad de permanen- de que se trate. cia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado. Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o supe-d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún rior al establecido en el art. 51.1 de es- justificadas pero intermitentes, que al- ta Ley se deberá seguir el procedimien- cancen el 20 por 100 de las jornadas to previsto en dicho artículo. hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discon- Artículo 53. Forma y efectos de la ex- tinuos dentro de un período de doce tinción por causas objetivas. meses, siempre que el índice de ab- sentismo total de la plantilla del centro 1. La adopción del acuerdo de extin- de trabajo supere el 2,5 por 100 en los ción al amparo de lo prevenido en el artí- mismos períodos de tiempo. culo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes: No se computarán como faltas de a) Comunicación escrita al trabajador ex- asistencia, a los efectos del párrafo an- presando la causa. terior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la b) Poner a disposición del trabajador, si- misma, el ejercicio de actividades de multáneamente a la entrega de la co- representación legal de los trabajado- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 59 ..123
    • municación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, pro- Será también nula la decisión extintiva rrateándose por meses los períodos de en los siguientes supuestos: tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. a) La de los trabajadores durante el pe- riodo de suspensión del contrato de Cuando la decisión extintiva se trabajo por maternidad, riesgo duran- fundare en el artículo 52.c), de esta te el embarazo, riesgo durante la lac- Ley, con alegación de causa económi- tancia natural, enfermedades causas ca, y como consecuencia de tal situa- por embarazo, parto o lactancia natu- ción económica no se pudiera poner a ral, adopción o acogimiento o paterni- disposición del trabajador la indemni- dad al que se refiere la letra d) del zación a que se refiere el párrafo ante- apartado 1 del artículo 45, o el notifi- rior, el empresario, haciéndolo constar cado en una fecha tal que el plazo de en la comunicación escrita, podrá dejar preaviso concedido finalice dentro de de hacerlo, sin perjuicio del derecho dicho periodo. del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la de- b) La de las trabajadoras embarazadas, cisión extintiva. desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de sus-c) Concesión de un plazo de preaviso de pensión a que se refiere la letra a), y quince días, computado desde la en- la de trabajadores que hayan solicita- trega de la comunicación personal al do uno de los permisos a los que se trabajador hasta la extinción del contra- refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del to de trabajo. En el supuesto contem- artículo 37, o estén disfrutando de plado en el artículo 52 c), del escrito de ellos, o hayan solicitado o estén disfru- preaviso se dará copia a la representa- tando la excedencia prevista en el ción legal de los trabajadores para su apartado 3 del artículo 46, y la de las conocimiento. trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos 2. Durante el período de preaviso el de reducción o reordenación de sutrabajador, o su representante legal si se tiempo de trabajo, de movilidad ge-trata de un disminuido que lo tuviera, ográfica, de cambio de centro de tra-tendrá derecho, sin pérdida de su retribu- bajo o de suspensión de la relaciónción, a una licencia de seis horas sema- laboral en los términos y condicionesnales con el fin de buscar nuevo empleo. reconocidos en esta Ley. c) La de los trabajadores después de 3. Contra la decisión extintiva podrá re- haberse reintegrado al trabajo al finali-currir como si se tratare de despido disci- zar los períodos de suspensión delplinario. contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre 4. Cuando la decisión extintiva del em- que no hubieran transcurrido más depresario tuviera como móvil alguna de las nueve meses desde la fecha de naci-causas de discriminación prohibidas en la miento, adopción o acogimiento delConstitución o en la Ley o bien se hubiera hijo.producido con violación de derechos fun-damentales y libertades públicas del tra- Lo establecido en las letras anterioresbajador, la decisión extintiva será nula, será de aplicación, salvo que, en esosdebiendo la autoridad judicial hacer tal casos, se declare la procedencia de ladeclaración de oficio. decisión extintiva por motivos no relacio- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 60 ..123
    • nados con el embarazo o con el ejercicio 2. Se considerarán incumplimientosdel derecho a los permisos y excedencia contractuales:señalados. La decisión extintiva se considerará a) Las faltas repetidas e injustificadas deimprocedente cuando no se acredite la asistencia o puntualidad al trabajo.concurrencia de la causa en que se fun-damentó la decisión extintiva o cuando no b) La indisciplina o desobediencia en else hubieren cumplido los requisitos esta- trabajo.blecidos en el apartado 1 de este artículo. No obstante, la no concesión del pre- c) Las ofensas verbales o físicas al em-aviso o el error excusable en el cálculo presario o a las personas que trabajande la indemnización no determinará la en la empresa o a los familiares queimprocedencia del despido, sin perjuicio convivan con ellos.de la obligación del empresario de abonarlos salarios correspondientes a dicho pe- d) La trasgresión de la buena fe contrac-riodo o al pago de la indemnización en la tual, así como el abuso de confianzacuantía correcta, con independencia de en el desempeño del trabajo.los demás efectos que procedan. e) La disminución continuada y voluntaria 5. La calificación por la autoridad judi- en el rendimiento de trabajo normal ocial de la nulidad, procedencia o improce- pactado.dencia de la decisión extintiva produciráiguales efectos que los indicados para el f) La embriaguez habitual o toxicomaníadespido disciplinario, con las siguientes si repercuten negativamente en el tra-modificaciones: bajo.a) En caso de procedencia, el trabajador g) El acoso por razón de origen racial o tendrá derecho a la indemnización pre- étnico, religión o convicciones, disca- vista en el apartado 1 de este artículo, pacidad, edad u orientación sexual y el consolidándola de haberla recibido, y se acoso sexual o por razón de sexo al entenderá en situación de desempleo empresario o a las personas que traba- por causa a él no imputable. jan en la empresa. b) Si la extinción se declara improce- Artículo 55. Forma y efectos del despi- dente y el empresario procede a la do disciplinario. readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización perci- 1. El despido deberá ser notificado por bida. En caso de sustitución de la escrito al trabajador, haciendo figurar los readmisión por compensación hechos que lo motivan y la fecha en que económica, se deducirá de ésta el tendrá efectos. importe de dicha indemnización. Por Convenio Colectivo podrán esta-Artículo 54. Despido disciplinario. blecerse otras exigencias formales para el despido. 1. El contrato de trabajo podrá extin-guirse por decisión del empresario, me- Cuando el trabajador fuera represen-diante despido basado en un incumpli- tante legal de los trabajadores o Delega-miento grave y culpable del trabajador. do sindical procederá la apertura de ex- pediente contradictorio, en el que serán Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 61 ..123
    • oídos, además del interesado, los restan- cia natural, enfermedades causadastes miembros de la representación a que por embarazo, parto o lactancia natu-perteneciere, si los hubiese. ral, adopción o acogimiento o paterni- dad al que se refiere la letra d) del Si el trabajador estuviera afiliado a un apartado 1 del artículo 45, o el notifi-Sindicato y al empresario le constare, de- cado en una fecha tal que el plazo deberá dar audiencia previa a los Delegados preaviso finalice dentro de dicho per-sindicales de la sección sindical corres- íodo.pondiente a dicho Sindicato. 2. Si el despido se realizara inobser- b) El de las trabajadoras embarazadas,vando lo establecido en el apartado ante- desde la fecha de inicio del embarazorior, el empresario podrá realizar un nue- hasta la del comienzo del período devo despido en el que cumpliese los requi- suspensión a que se refiere la letra a),sitos omitidos en el precedente. Dicho y el de los trabajadores que hayannuevo despido, que sólo surtirá efectos solicitado uno de los permisos a losdesde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en que se refieren los apartados 4, 4 bis yel plazo de veinte días, a contar desde el 5 del artículo 37 de esta Ley, o esténsiguiente al del primer despido. Al reali- disfrutando de ellos, o hayan solicitadozarlo, el empresario pondrá a disposición o estén disfrutando la excedencia pre-del trabajador los salarios devengados en vista en el apartado 3 del artículo 46;los días intermedios, manteniéndole du- y el de las trabajadoras víctimas derante los mismos en alta en la Seguridad violencia de género por el ejercicio deSocial. los derechos de reducción y reordena- ción de su tiempo de trabajo, de movi- 3. El despido será calificado como pro- lidad geográfica, de cambio de centrocedente, improcedente o nulo. de trabajo o de suspensión de la rela- ción laboral, en los términos y condi- 4. El despido se considerará proceden- ciones reconocidos en esta Ley.te cuando quede acreditado el incumpli-miento alegado por el empresario en su c) El de los trabajadores después deescrito de comunicación. Será improce- haberse reintegrado al trabajo al finali-dente en caso contrario o cuando en su zar los períodos de suspensión delforma no se ajustara a lo establecido en contrato por maternidad, adopción oel apartado 1 de este artículo. acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de 5. Será nulo el despido que tenga por nueve meses desde la fecha de naci-móvil algunas de las causas de discrimi- miento, adopción o acogimiento delnación prohibidas en la Constitución o en hijo.la Ley, o bien se produzca con violaciónde derechos fundamentales y libertades Lo establecido en las letras anterio-públicas del trabajador. res será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relaciona- Será también nulo el despido en los si- dos con el embarazo o con el ejercicioguientes supuestos: del derecho a los permisos y exce- dencia señalados.a) El de los trabajadores durante el per- íodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactan- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 62 ..123
    • 6. El despido nulo tendrá el efecto de la tidad a que se refiere el párrafo b) delreadmisión inmediata del trabajador, con apartado anterior quedará limitada a losabono de los salarios dejados de percibir. salarios devengados desde la fecha del 7. El despido procedente convalidará la despido hasta la del depósito, salvoextinción del contrato de trabajo que con cuando el depósito se realice en las cua-aquél se produjo, sin derecho a indemni- renta y ocho horas siguientes al despido,zación ni a salarios de tramitación. en cuyo caso no se devengará cantidad alguna.Artículo 56. Despido improcedente. A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podrá ser realizado por 1. Cuando el despido sea declarado im- el empresario desde la fecha del despidoprocedente, el empresario, en el plazo de hasta la de la conciliación.cinco días desde la notificación de la sen- 3. En el supuesto de no optar el em-tencia, podrá optar entre la readmisión del presario por la readmisión o la indemni-trabajador, con abono de los salarios de zación, se entiende que procede la prime-tramitación previstos en el párrafo b) de ra.este apartado 1, o el abono de las siguien-tes percepciones económicas que deberán 4. Si el despedido fuera un represen-ser fijadas en aquélla: tante legal de los trabajadores o un Dele-a) Una indemnización de cuarenta y cinco gado sindical, la opción corresponderá días de salario, por año de servicio, siempre a éste. De no efectuar la opción, prorrateándose por meses los períodos se entenderá que lo hace por la readmi- de tiempo inferiores a un año hasta un sión. Cuando la opción, expresa o pre- máximo de cuarenta y dos mensuali- sunta, sea en favor de la readmisión, ésta dades. será obligada.b) Una cantidad igual a la suma de los Artículo 57. Pago por el Estado. salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación 1. Cuando la sentencia que declare la de la sentencia que declarase la im- improcedencia del despido se dicte trans- procedencia o hasta que hubiera en- curridos más de sesenta días hábiles contrado otro empleo, si tal colocación desde la fecha en que se presentó la de- fuera anterior a dicha sentencia y se manda, el empresario podrá reclamar del probase por el empresario lo percibido, Estado el abono de la percepción econó- para su descuento de los salarios de mica a que se refiere el párrafo b) del tramitación. apartado 1 del artículo 56 satisfecha al 2. En el supuesto de que la opción en- trabajador, correspondiente al tiempo quetre readmisión o indemnización corres- exceda de dichos sesenta días.pondiera al empresario, el contrato detrabajo se entenderá extinguido en la fe- 2. En los casos de despido en que, concha del despido, cuando el empresario arreglo al presente artículo, sean porreconociera la improcedencia del mismo y cuenta del Estado los salarios de tramita-ofreciese la indemnización prevista en el ción, serán con cargo al mismo las cuotaspárrafo a) del apartado anterior, depo- de la Seguridad Social correspondientessitándola en el Juzgado de lo Social a a dichos salarios.disposición del trabajador y poniéndolo enconocimiento de éste. Sección 5ª. Procedimiento concursal Cuando el trabajador acepte la indem-nización o cuando no la acepte y el des- Artículo 57 bis. Procedimiento con-pido sea declarado improcedente, la can- cursal. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 63 ..123
    • A estos efectos, se considerará termi- En caso de concurso, a los supuestos nado el contrato:de modificación, suspensión y extincióncolectivas de los contratos de trabajo y a) El día en que expire el tiempo de dura-de sucesión de empresa, se aplicarán las ción convenido o fijado por disposiciónespecialidades previstas en la Ley Con- legal o Convenio colectivo.cursal. CAPITULO IV b) El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se hayaFaltas y sanciones de los trabajadores dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita.Artículo 58. Faltas y sanciones de los 2. Si la acción se ejercita para exigirtrabajadores. percepciones económicas o para el cum- plimiento de obligaciones de tracto único, 1. Los trabajadores podrán ser sancio- que no puedan tener lugar después denados por la dirección de las empresas extinguido el contrato, el plazo de un añoen virtud de incumplimientos laborales, de se computará desde el día en que la ac-acuerdo con la graduación de faltas y ción pudiera ejercitarse.sanciones que se establezcan en las dis-posiciones legales o en el Convenio Co- 3. El ejercicio de la acción contra ellectivo que sea aplicable. despido o resolución de contratos tempo- rales caducará a los veinte días siguien- 2. La valoración de las faltas y las co- tes de aquel en que se hubiera producido.rrespondientes sanciones impuestas por Los días serán hábiles y el plazo de ca-la Dirección de la empresa serán siempre ducidad a todos los efectos.revisables ante la jurisdicción competen-te. La sanción de las faltas graves y muy El plazo de caducidad quedará inte-graves requerirá comunicación escrita al rrumpido por la presentación de la solici-trabajador, haciendo constar la fecha y tud de conciliación ante el órgano públicolos hechos que la motivan. de mediación, arbitraje y conciliación competente. 3. No se podrán imponer sancionesque consistan en la reducción de la dura- 4. Lo previsto en el apartado anteriorción de las vacaciones u otra minoración será de aplicación a las acciones contrade los derechos al descanso del trabaja- las decisiones empresariales en materiador o multa de haber. de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente CAPITULO V a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su ca- Plazos de prescripción so, del período de consultas. Sección 1ª. Prescripción de acciones Sección 2ª. Prescripción de las infrac- derivadas del contrato. ciones y faltaArtículo 59. Prescripción y caducidad. Artículo 60. Prescripción. 1. Las acciones derivadas del contrato 1. Las infracciones cometidas por elde trabajo que no tengan señalado plazo empresario prescribirán a los tres años,especial prescribirán al año de su termi- salvo en materia de Seguridad Social.nación. 2. Respecto de los trabajadores, las fal- tas leves prescribirán a los diez días; las Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 64 ..123
    • graves, a los veinte días, y las muy graves, Los Delegados de personal observarána los sesenta días a partir de la fecha en las normas que sobre sigilo profesionalque la empresa tuvo conocimiento de su están establecidas para los miembros decomisión y, en todo caso, a los seis meses Comités de empresa en el artículo 65 dede haberse cometido. esta Ley.TITULO II De los derechos de represen- Artículo 63. Comités de empresa. tación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa 1. El Comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de CAPITULO I los trabajadores en la empresa o centro Del derecho de representación de trabajo para la defensa de sus inter- colectiva eses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta oArtículo 61. Participación. más trabajadores.De conformidad con lo dispuesto en el 2. En la empresa que tenga en la mis-artículo 4 de esta Ley y sin perjuicio de ma provincia, o en municipios limítrofes,otras formas de participación, los trabaja- dos o más centros de trabajo cuyos cen-dores tienen derecho a participar en la sos no alcancen los cincuenta trabajado-empresa a través de los órganos de re- res, pero que en su conjunto lo sumen, sepresentación regulados en este Título. constituirá un Comité de empresa conjun- to. Cuando unos centros tengan cincuen-Sección 1ª. Órganos de representación ta trabajadores y otros de la misma pro- vincia no, en los primeros se constituirán Comités de empresa propios y con todosArtículo 62. Delegados de personal. los segundos se constituirá otro. 1. La representación de los trabajado- 3. Sólo por Convenio Colectivo podráres en la empresa o centro de trabajo que pactarse la constitución y funcionamientotengan menos de cincuenta y más de diez de un comité Intercentros con un máximotrabajadores corresponde a los Delega- de trece miembros, que serán designadosdos de personal. Igualmente podrá haber de entre los componentes de los distintosun Delegado de personal en aquellas Comités de centro.empresas o centros que cuenten entreseis y diez trabajadores, si así lo decidie- En la constitución del Comité Intercen-ran éstos por mayoría. tros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electo- Los trabajadores elegirán, mediante su- rales considerados globalmente.fragio libre, personal, secreto y directo alos Delegados de personal en la cuantía Tales Comités Intercentros no podránsiguiente: hasta treinta trabajadores, uno; arrogarse otras funciones que las quede treinta y uno a cuarenta y nueve, tres. expresamente se les conceda en el Con- venio Colectivo en que se acuerde su 2. Los Delegados de personal ejer- creación.cerán mancomunadamente ante el em-presario la representación para la quefueron elegidos, y tendrán las mismas Artículo 64. Derechos de información ycompetencias establecidas para los Co- consulta y competencias.mités de empresa. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 65 ..123
    • 1. El Comité de empresa tendrá dere- parcial y de los supuestos de subcontra-cho a ser informado y consultado por el tación.empresario sobre aquellas cuestionesque puedan afectar a los trabajadores, así d) De las estadísticas sobre el índicecomo sobre la situación de la empresa y de absentismo y las causas, los acciden-la evolución del empleo en la misma, en tes de trabajo y enfermedades profesio-los términos previstos en este artículo. nales y sus consecuencias, los índices de Se entiende por información, la trans- siniestralidad, los estudios periódicos omisión de datos por el empresario al co- especiales del medio ambiente laboral ymité de empresa, a fin de que éste tenga los mecanismos de prevención que seconocimiento de una cuestión determina- utilicen.da y pueda proceder a su examen. Porconsulta se entiende el intercambio de 3. Tendrán derecho a recibir informa-opiniones y la apertura de un diálogo en- ción, al menos anualmente, relativa a latre el empresario y el comité de empresa aplicación en la empresa del derecho desobre una cuestión determinada, inclu- igualdad de trato y de oportunidades en-yendo, en su caso, la emisión de informe tre mujeres y hombres, entre la que seprevio por parte del mismo. incluirán datos sobre la proporción de mu- jeres y hombres en los diferentes niveles En la definición o aplicación de los pro- profesionales, así como, en su caso, so-cedimientos de información y consulta, el bre las medidas que se hubieran adopta-empresario y el comité de empresa ac- do para fomentar la igualdad entre muje-tuarán con espíritu de cooperación, en res y hombres en la empresa y, de haber-cumplimiento de sus derechos y obliga- se establecido un plan de igualdad, sobreciones recíprocas, teniendo en cuenta la aplicación del mismo.tanto los intereses de la empresa comolos de los trabajadores. 4. El comité de empresa, con la perio- dicidad que proceda en cada caso, tendrá 2. El comité de empresa tendrá dere- derecho a:cho a ser informado trimestralmente: a) Conocer el balance, la cuenta de re- a) Sobre la evolución general del sec- sultados, la memoria y, en el caso, de quetor económico a que pertenece la empre- la empresa, prevista la forma de sociedadsa. por acciones o participaciones, los demás documentos que se den a conocer a los b) Sobre la situación económica de la socios, y en las mismas condiciones queempresa y la evolución reciente y proba- a éstos.ble de sus actividades, incluidas las ac-tuaciones medioambientales que tengan b) Conocer los modelos de contrato derepercusión directa en el empleo, así co- trabajo escrito que se utilicen en la em-mo sobre la producción y ventas, incluido presa así como los documentos relativosel programa de producción. a la terminación de la relación laboral. c) Sobre las previsiones del empresario c) Ser informado de todas las sancio-de celebración de nuevos contratos, con nes impuestas por faltas muy graves.indicación del número de éstos y de lasmodalidades y tipos que serán utilizados, Asimismo, el comité de empresa tendráincluidos los contratos a tiempo parcial, la derecho a recibir la copia básica de losrealización de horas complementarias por contratos y la notificación de las prórrogaslos trabajadores contratados a tiempo y de las denuncias correspondientes a los Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 66 ..123
    • mismos en el plazo de diez días siguien- sistemas de primas e incentivos y valora-tes a que tuvieran lugar. ción de puestos de trabajo. 5. El comité de empresa tendrá dere- 6. La información se deberá facilitar porcho a ser informado y consultado sobre la el empresario al comité de empresa, sinsituación y estructura del empleo en la perjuicio de lo establecido específicamen-empresa o en el centro de trabajo, así te en cada caso, en un momento, de unacomo a ser informado trimestralmente manera y con un contenido apropiados,sobre la evolución probable del mismo, que permitan a los representantes de losincluyendo la consulta cuando se prevean trabajadores proceder a su examen ade-cambios al respecto. cuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe. Asimismo, tendrá derecho a ser infor-mado y consultado sobre todas las deci- La consulta deberá realizarse, salvosiones de la empresa que pudieran pro- que expresamente esté establecida otravocar cambios relevantes en cuanto a la cosa, en un momento y contenido apro-organización del trabajo y a los contratos piados, en el nivel de dirección y repre-de trabajo en la empresa. Igualmente sentación correspondiente de la empresa,tendrá derecho a ser informado y consul- y de tal manera que permita a los repre-tado sobre la adopción de eventuales sentantes de los trabajadores, sobre lamedidas preventivas, especialmente en base de la información recibida, reunirsecaso de riesgo para el empleo. con el empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual informe y poder El comité de empresa tendrá derecho a contrastar sus puntos de vista u opinionesemitir informe, con carácter previo a la con objeto, en su caso, de poder llegar aejecución por parte del empresario de las un acuerdo sobre las cuestiones indica-decisiones adoptadas por éste, sobre las das en el apartado 4, y ello sin perjuiciosiguientes cuestiones: de las facultades que se reconocen al empresario al respecto en relación con a) Las reestructuraciones de plantilla y cada una de dichas cuestiones. En todoceses totales o parciales, definitivos o caso, la consulta deberá permitir que eltemporales, de aquélla. criterio del comité pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de b) Las reducciones de jornada. ejecutar las decisiones. c) El traslado total o parcial de las ins- Los informes que deba emitir el comitétalaciones. de empresa deberán elaborarse en el plazo máximo de quince días desde que d) Los procesos de fusión, absorción o hayan sido solicitados y remitidas las in-modificación del estatus jurídico de la formaciones correspondientes.empresa que impliquen cualquier inciden-cia que pueda afectar al volumen de em- 7. El comité de empresa tendrá tam-pleo. bién las siguientes competencias: e) Los planes de formación profesional a) Ejercer una labor:en la empresa. f) La implantación y revisión de siste- 1º. De vigilancia en el cumplimiento de lasmas de organización y control del trabajo, normas vigentes en materia laboral, deestudios de tiempos, establecimiento de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 67 ..123
    • usos de empresa en vigor, formulando, en chos de información y consulta previstossu caso, las acciones legales oportunas en este artículo, así como al nivel de re-ante el empresario y los organismos o presentación más adecuado para ejercer-tribunales competentes. los.2º. De vigilancia y control de las condicio- Artículo 65. Capacidad y sigilo profe-nes de seguridad y salud en el desarrollo sional.del trabajo en la empresa, con las particu-laridades previstas en este orden por el 1. Se reconoce al Comité de empresaartículo 19 de esta Ley. capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judicia-3º. De vigilancia del respeto y aplicación les en todo lo relativo al ámbito de susdel principio de igualdad de trato y de competencias, por decisión mayoritaria deoportunidades entre mujeres y hombres. sus miembros.b) Participar, como se determine por 2. Los miembros del Comité de empre-Convenio Colectivo, en la gestión de sa, y éste en su conjunto, así como, en suobras sociales establecidas en la empre- caso, los expertos que les asistan, deberánsa en beneficio de los trabajadores o de observar el deber de sigilo con respecto asus familiares. aquella información que, en legítimo y ob- jetivo interés de la empresa o del centro dec) Colaborar con la dirección de la em- trabajo, les haya sido expresamente co-presa para conseguir el establecimiento municada con carácter reservado.de cuantas medidas procuren el mante-nimiento y el incremento de la productivi- 3. En todo caso, ningún tipo de docu-dad, así como la sostenibilidad ambiental mento entregado por la empresa al comitéde la empresa, si así está pactado en los podrá ser utilizado fuera del estricto ámbitoConvenios Colectivos. de aquélla ni para fines distintos de los que motivaron su entrega.d) Colaborar con la dirección de la em-presa en el establecimiento y puesta en El deber de sigilo subsistirá incluso trasmarcha de medidas de conciliación. la expiración de su mandato e indepen- dientemente del lugar en que se encuen-e) Informar a sus representados en todos tren.los temas y cuestiones señalados en esteartículo en cuanto directa o indirectamen- 4. Excepcionalmente, la empresa no es-te tengan o puedan tener repercusión en tará obligada a comunicar aquellas infor-las relaciones laborales. maciones específicas relacionadas con secretos industriales, financieros o comer-8. Lo dispuesto en el presente artículo se ciales cuya divulgación pudiera, según cri-entenderá sin perjuicio de las disposicio- terios objetivos, obstaculizar el funciona-nes específicas previstas en otros artícu- miento de la empresa o del centro de tra-los de esta Ley o en otras normas legales bajo u ocasionar graves perjuicios en suo reglamentarias. estabilidad económica.9. Respetando lo establecido legal o re- Esta excepción no abarca aquellos da-glamentariamente, en los Convenios Co- tos que tengan relación con el volumen delectivos se podrán establecer disposicio- empleo en la empresa.nes específicas relativas al contenido y alas modalidades de ejercicio de los dere- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 68 ..123
    • 5. La impugnación de las decisiones de 2. Los Comités de empresa o centro dela empresa de atribuir carácter reservado o trabajo elegirán de entre sus miembros unde no comunicar determinadas informacio- presidente y un secretario del Comité, ynes a los representantes de los trabajado- elaborarán su propio reglamento de pro-res se tramitará conforme al proceso de cedimiento, que no podrá contravenir loconflictos colectivos regulado en el Capítu- dispuesto en la Ley, remitiendo copia dello VIII del Título II del Libro II de la Ley de mismo a la autoridad laboral, a efectos deProcedimiento Laboral, texto refundido registro, y a la empresa.aprobado por Real Decreto Legislativo2/1995, de 7 de abril. Los Comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un Asimismo, se tramitarán conforme a es- tercio de sus miembros o un tercio de loste procedimiento los litigios relativos al trabajadores representados.cumplimiento por los representantes de lostrabajadores y por los expertos que lesasistan de su obligación de sigilo. Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral. Lo dispuesto en este apartado se en-tiende sin perjuicio de lo previsto en el Tex- 1. Podrán promover elecciones a Dele-to Refundido de la Ley de Infracciones y gados de personal y miembros de Co-Sanciones en el Orden Social, aprobado mités de empresa las organizaciones sin-por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 dicales más representativas, las queagosto, para los casos de negativa injustifi- cuenten con un mínimo de un diez porcada de la información a que tienen dere- ciento de los representantes en la empre-cho los representantes de los trabajadores. sa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promoción de eleccio-Artículo 66. Composición. nes tendrán derecho a acceder a los re- gistros de las Administraciones públicas 1. El número de miembros del Comité que contengan datos relativos a la ins-de empresa se determinará de acuerdo cripción de empresas y altas de trabaja-con la siguiente escala: dores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal promoción en sus respectivosa) De cincuenta a cien trabajadores, cin- ámbitos. co. Los promotores comunicarán a la em-b) De ciento uno a doscientos cincuenta presa y a la oficina pública dependiente trabajadores, nueve. de la Autoridad Laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimoc) De doscientos cincuenta y uno a qui- de, al menos, un mes de antelación al nientos trabajadores, trece. inicio del proceso electoral. En dicha co- municación los promotores deberán iden-d) De quinientos uno a setecientos cin- tificar con precisión la empresa y el centro cuenta trabajadores, diecisiete. de trabajo de ésta en que se desea cele- brar el proceso electoral y la fecha de ini-e) De setecientos cincuenta y uno a mil cio de éste, que será la de constitución de trabajadores, veintiuno. la Mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de un mes ni másf) De mil en adelante, dos por cada mil o allá de tres meses contabilizados a partir fracción, con el máximo de setenta y del registro de la comunicación en la ofi- cinco. cina pública dependiente de la autoridad Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 69 ..123
    • laboral. Esta oficina pública, dentro del La renuncia a la promoción con poste-siguiente día hábil, expondrá en el tablón rioridad a la comunicación de la oficinade anuncios los preavisos presentados, pública dependiente de la autoridad labo-facilitando copia de los mismos a los sin- ral no impedirá el desarrollo del procesodicatos que así lo soliciten. electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del Sólo previo acuerdo mayoritario entre mismo.los sindicatos más representativos o re-presentativos de conformidad con la Ley En caso de concurrencia de promoto-Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de res para la realización de elecciones enLibertad Sindical, podrá promoverse la una empresa o centro de trabajo se con-celebración de elecciones de manera ge- siderará válida, a efectos de iniciación delneralizada en uno o varios ámbitos fun- proceso electoral, la primera convocatoriacionales o territoriales. Dichos acuerdos registrada, excepto en los supuestos endeberán comunicarse a la oficina pública los que la mayoría sindical de la empresadependiente de la autoridad laboral para o centro de trabajo con Comité de empre-su depósito y publicidad. sa haya presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecerá esta última, siem- Cuando se promuevan elecciones para pre y cuando dichas convocatorias cum-renovar la representación por conclusión plan con los requisitos establecidos. Ende la duración del mandato, tal promoción este último supuesto la promoción deberásólo podrá efectuarse a partir de la fecha acompañarse de una comunicación fe-en que falten tres meses para el venci- haciente de dicha promoción de eleccio-miento del mandato. nes a los que hubieran realizado otra u Podrán promoverse elecciones parcia- otras con anterioridad.les por dimisiones, revocaciones o ajustes 3. La duración del mandato de los De-de la representación por incremento de legados de personal y de los miembrosplantilla. Los Convenios Colectivos del Comité de empresa será de cuatropodrán prever lo necesario para acomo- años, entendiéndose que se mantendrándar la representación de los trabajadores en funciones en el ejercicio de sus com-a las disminuciones significativas de plan- petencias y de sus garantías hasta tantotilla que puedan tener lugar en la empre- no se hubiesen promovido y celebradosa. En su defecto, dicha acomodación nuevas elecciones.deberá realizarse por acuerdo entre laempresa y los representantes de los tra- Solamente podrán ser revocados losbajadores. Delegados de personal y miembros del Comité durante su mandato, por decisión 2. El incumplimiento de cualquiera de de los trabajadores que los hayan elegi-los requisitos establecidos en este artícu- do, mediante asamblea convocada allo para la promoción de elecciones de- efecto a instancia de un tercio, comoterminará la falta de validez del corres- mínimo, de los electores y por mayoríapondiente proceso electoral; ello no obs- absoluta de éstos, mediante sufragio per-tante, la omisión de la comunicación a la sonal, libre, directo y secreto. No obstan-empresa podrá suplirse por medio del te, esta revocación no podrá efectuarsetraslado a la misma de una copia de la durante la tramitación de un Conveniocomunicación presentada a la oficina colectivo, ni replantearse hasta transcu-pública dependiente de la autoridad labo- rridos, por lo menos, seis meses.ral, siempre que ésta se produzca conuna anterioridad mínima de veinte días 4. En el caso de producirse vacanterespecto de la fecha de iniciación del pro- por cualquier causa en los Comités deceso electoral fijado en el escrito de pro- empresa o de centros de trabajo, aquéllamoción. se cubrirá automáticamente por el traba- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 70 ..123
    • jador siguiente en la lista a la que perte- razón, precisamente, del desempeñonezca el sustituido. Cuando la vacante se de su representación.refiera a los Delegados de personal, secubrirá automáticamente por el trabajador d) Expresar, colegiadamente si se trataque hubiera obtenido en la votación un del Comité, con libertad sus opinionesnúmero de votos inmediatamente inferior en las materias concernientes a la es-al último de los elegidos. El sustituto lo fera de su representación, pudiendoserá por el tiempo que reste del mandato. publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, 5. Las sustituciones, revocaciones, di- las publicaciones de interés laboral omisiones y extinciones de mandato se social, comunicándolo a la empresa.comunicarán a la oficina pública depen-diente de la Autoridad Laboral y al em- e) Disponer de un crédito de horas men-presario, publicándose asimismo en el suales retribuidas cada uno de lostablón de anuncios. miembros del Comité o Delegado de personal en cada centro de trabajo, pa-Artículo 68. Garantías. ra el ejercicio de sus funciones de re- presentación, de acuerdo con la si- Los miembros del Comité de empresa guiente escala: Delegados de personaly los Delegados de personal, como repre- o miembros del Comité de empresa:sentantes legales de los trabajadores,tendrán, a salvo de lo que se disponga enlos Convenios Colectivos, las siguientes 1º. Hasta cien trabajadores, quincegarantías: horas.a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas 2º. De ciento uno a doscientos cin- graves o muy graves, en el que serán cuenta trabajadores, veinte horas. oídos, aparte del interesado, el Comité de empresa o restantes Delegados de 3º. De doscientos cincuenta y uno a personal. quinientos trabajadores, treinta horas.b) Prioridad de permanencia en la empre- 4º. De quinientos uno a setecientos cin- sa o centro de trabajo respecto de los cuenta trabajadores, treinta y cinco demás trabajadores, en los supuestos horas. de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. 5º. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.c) No ser despedido ni sancionado duran- te el ejercicio de sus funciones ni de- ntro del año siguiente a la expiración Podrá pactarse en Convenio Colectivo de su mandato, salvo en caso de que la acumulación de horas de los distintos ésta se produzca por revocación o di- miembros del Comité de empresa y, en misión, siempre que el despido o san- su caso, de los Delegados de personal, ción se base en la acción del trabaja- en uno o varios de sus componentes, sin dor en el ejercicio de su representa- rebasar el máximo total, pudiendo quedar ción, sin perjuicio, por tanto, de lo es- relevado o relevados del trabajo, sin per- tablecido en el artículo 54. Asimismo juicio de su remuneración. no podrá ser discriminado en su pro- moción económica o profesional en Sección 2ª. Procedimiento electoral Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 71 ..123
    • Artículo 69. Elección. votos. En caso de empate, resultará ele- gido el trabajador de mayor antigüedad 1. Los Delegados de personal y los en la empresa.miembros del Comité de empresa se ele-girán por todos los trabajadores mediante Artículo 71. Elección para el Comité desufragio personal, directo, libre y secreto, empresa.que podrá emitirse por correo en la forma 1. En las empresas de más de cincuen-que establezcan las disposiciones de de- ta trabajadores, el censo de electores ysarrollo de esta Ley. elegibles se distribuirá en dos colegios, uno integrado por los técnicos y adminis- 2. Serán electores todos los trabajado- trativos y otro por los trabajadores espe-res de la empresa o centro de trabajo ma- cialistas y no cualificados.yores de dieciséis años y con una antigüe-dad en la empresa de, al menos, un mes, Por Convenio Colectivo, y en funcióny elegibles los trabajadores que tengan de la composición profesional del sectordieciocho años cumplidos y una antigüe- de actividad productiva o de la empresa,dad en la empresa de, al menos, seis me- podrá establecerse un nuevo colegio queses, salvo en aquellas actividades en que, se adapte a dicha composición. En talpor movilidad de personal, se pacte en caso, las normas electorales del presenteConvenio Colectivo un plazo inferior, con Título se adaptarán a dicho número deel límite mínimo de tres meses de antigüe- colegios. Los puestos del Comité serándad. repartidos proporcionalmente en cada empresa según el número de trabajado- Los trabajadores extranjeros podrán res que formen los colegios electoralesser electores y elegibles cuando reúnan mencionados. Si en la división resultarenlas condiciones a que se refiere el párrafo cocientes con fracciones, se adjudicará laanterior. unidad fraccionaria al grupo al que co- rrespondería la fracción más alta; si fue- 3. Se podrán presentar candidatos para ran iguales, la adjudicación será por sor-las elecciones de Delegados de personal y teo.miembros del Comité de empresa por lossindicatos de trabajadores legalmente 2. En las elecciones a miembros delconstituidos o por las coaliciones formadas Comité de empresa la elección se ajus-por dos o más de ellos, que deberán tener tará a las siguientes reglas:una denominación concreta atribuyéndosesus resultados a la coalición. Igualmente a) Cada elector podrá dar su voto a unapodrán presentarse los trabajadores que sola de las listas presentadas para losavalen su candidatura con un número de del Comité que corresponda a su co-firmas de electores de su mismo centro y legio. Estas listas deberán contener,colegio, en su caso, equivalente al menos a como mínimo, tantos nombres comotres veces el número de puestos a cubrir. puestos a cubrir. No obstante, la re- nuncia de cualquier candidato presen- tado en algunas de las listas para lasArtículo 70. Votación para Delegados. elecciones antes de la fecha de la vo- tación no implicará la suspensión del En la elección para delegados de per- proceso electoral ni la anulación de di-sonal, cada elector podrá dar su voto a un cha candidatura aun cuando sea in-número máximo de aspirantes equivalen- completa, siempre y cuando la listate al de puestos a cubrir entre los candi- afectada permanezca con un númerodatos proclamados. Resultarán elegidos de candidatos, al menos, del sesentalos que obtengan el mayor número de por ciento de los puestos a cubrir. En Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 72 ..123
    • cada lista deberán figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores b) Los contratados por término de hasta que la presenten. un año se computarán según el núme- ro de días trabajados en el período deb) No tendrán derecho a la atribución de un año anterior a la convocatoria de la representantes en el Comité de em- elección. Cada doscientos días traba- presa aquellas listas que no hayan ob- jados o fracción se computará como un tenido como mínimo el 5 por 100 de trabajador más. los votos por cada colegio. Artículo 73. Mesa electoral. Mediante el sistema de representa-ción proporcional se atribuirá a cada lista 1. En la empresa o centro de trabajo seel número de puestos que le corresponda, constituirá una Mesa por cada colegio dede conformidad con el cociente que resul- doscientos cincuenta trabajadores electo-te de dividir el número de votos válidos res o fracción.por el de puestos a cubrir. Si hubiesepuesto o puestos sobrantes se atribuirán 2. La Mesa será la encargada de vigilara la lista o listas que tengan un mayor todo el proceso electoral, presidir la vota-resto de votos. ción, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier re-c) Dentro de cada lista resultarán elegi- clamación que se presente. dos los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura. 3. La Mesa estará formada por el pre- sidente, que será el trabajador de más 3. La inobservancia de cualquiera de antigüedad en la empresa, y dos vocales,las reglas anteriores determinará la anu- que serán los electores de mayor y menorlabilidad de la elección del candidato o edad. Este último actuará de secretario.candidatos afectados. Se designarán suplentes a aquellos traba- jadores que sigan a los titulares de la Me-Artículo 72. Representantes de quienes sa en el orden indicado de antigüedad opresten servicios en trabajos fijos dis- edad.continuos y de trabajadores no fijos. 1. Quienes presten servicios en traba- 4. Ninguno de los componentes de lajos fijos discontinuos y los trabajadores Mesa podrá ser candidato, y de serlo levinculados por contrato de duración de- sustituirá en ella su suplente.terminada estarán representados por losórganos que se establecen en este Título 5. Cada candidato o candidatura, en suconjuntamente con los trabajadores fijos caso, podrá nombrar un interventor porde plantilla. Mesa. Asimismo, el empresario podrá designar un representante suyo que asis- 2. Por tanto, a efectos de determinar el ta a la votación y al escrutinio.número de representantes, se estará a losiguiente: Artículo 74. Funciones de la Mesa.a) Quienes presten servicios en trabajos 1. Comunicado a la empresa el propó- fijos discontinuos y los trabajadores sito de celebrar elecciones, ésta, en el vinculados por contrato de duración de- término de siete días, dará traslado de la terminada superior a un año se compu- misma a los trabajadores que deban tarán como trabajadores fijos de planti- constituir la Mesa, así como a los repre- lla. sentantes de los trabajadores, poniéndolo Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 73 ..123
    • simultáneamente en conocimiento de los todo caso la Mesa hacer pública con lapromotores. suficiente antelación la hora de celebra- ción de la votación. Si se hubiera presen- La Mesa electoral se constituirá for- tado alguna reclamación se hará constarmalmente, mediante acta otorgada al en el acta, así como la resolución queefecto, en la fecha fijada por los promoto- haya tomado la Mesa.res en su comunicación del propósito de 3. Cuando se trate de elecciones acelebrar elecciones, que será la fecha de miembros del Comité de empresa, consti-iniciación del proceso electoral. tuida la Mesa electoral, se solicitará al em- presario el censo laboral y confeccionará, 2. Cuando se trate de elecciones a De- con los medios que le habrá de facilitarlegados de personal, el empresario, en el éste, la lista de electores. Esta se harámismo término, remitirá a los componen- pública en los tablones de anuncios me-tes de la Mesa electoral el censo laboral, diante su exposición durante un tiempo noque se ajustará, a esos efectos, a modelo inferior a setenta y dos horas.normalizado. La Mesa resolverá cualquier incidencia La Mesa electoral cumplirá las siguien- o reclamación relativa a inclusiones, ex-tes funciones: clusiones o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas después de habera) Hará público entre los trabajadores el finalizado el plazo de exposición de la lista. censo laboral con indicación de quie- Publicará la lista definitiva dentro de las nes son electores. veinticuatro horas siguientes. A continua- ción, la Mesa, o el conjunto de ellas, de-b) Fijará el número de representantes y la terminará el número de miembros del Co- fecha tope para la presentación de mité que hayan de ser elegidos en aplica- candidaturas. ción de lo dispuesto en el artículo 66.c) Recibirá y proclamará las candidaturas Las candidaturas se presentarán du- que se presenten. rante los nueve días siguientes a la publi- cación de la lista definitiva de electores.d) Señalará la fecha de votación. La proclamación se hará en los dos días laborables después de concluido dichoe) Redactará el acta de escrutinio en un plazo, publicándose en los tablones refe- plazo no superior a tres días naturales. ridos. Contra el acuerdo de proclamación se podrá reclamar dentro del día labora- Los plazos para cada uno de los actos ble siguiente, resolviendo la Mesa en elserán señalados por la Mesa con criterios posterior día hábil.de razonabilidad y según lo aconsejan las Entre la proclamación de candidatos ycircunstancias, pero, en todo caso, entre la votación mediarán al menos cinco días.su constitución y la fecha de las eleccio-nes no mediarán más de diez días. Artículo 75. Votación para Delegados y Comités de empresa. 1. En el caso de elecciones en centros de 2.trabajo de hasta treinta trabajadores en 1. El acto de la votación se efectuará enlos que se elige un solo Delegado de per- el centro o lugar de trabajo y durante lasonal, desde la constitución de la Mesa jornada laboral, teniéndose en cuenta lashasta los actos de votación y proclama- normas que regulen el voto por correo.ción de candidatos electos habrán detranscurrir veinticuatro horas, debiendo en Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 74 ..123
    • El empresario facilitará los medios pre- ten y dará traslado a la empresa de la pre-cisos para el normal desarrollo de la vota- sentación en dicha oficina pública del actación y de todo el proceso electoral. correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aquélla, con indicación 2. El voto será libre, secreto, personal y de la fecha en que finaliza el plazo paradirecto, depositándose las papeletas, que impugnarla y mantendrá el depósito de lasen tamaño, color, impresión y calidad del papeletas hasta cumplirse los plazos depapel serán de iguales características, en impugnación. La oficina pública depen-urnas cerradas. diente de la autoridad laboral, transcurri- dos los diez días hábiles desde la publica- 3. Inmediatamente después de cele- ción, procederá o no al registro de las ac-brada la votación, la Mesa electoral pro- tas electorales.cederá públicamente al recuento de votosmediante la lectura por el Presidente, en 7. Corresponde a la oficina pública de-voz alta de las papeletas. pendiente de la Autoridad Laboral el regis- tro de las actas, así como la expedición de 4. Del resultado del escrutinio se levan- copias auténticas de las mismas y, a re-tará acta según modelo normalizado en la querimiento del sindicato interesado, deque se incluirán las incidencias y protes- las certificaciones acreditativas de su ca-tas habidas en su caso. Una vez redacta- pacidad representativa a los efectos de losda el acta será firmada por los componen- artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985,tes de la Mesa, los interventores y el re- de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Di-presentante del empresario, si lo hubiere. chas certificaciones consignarán si el sin-Acto seguido, las Mesas electorales de dicato tiene o no la condición de más re-una misma empresa o centro, en reunión presentativo o representativo, salvo que elconjunta, extenderán el acta del resultado ejercicio de las funciones o facultades co-global de la votación. rrespondientes requiera la precisión de la concreta representatividad ostentada. 5. El Presidente de la Mesa remitirá Asimismo, y a los efectos que procedan, lacopias del acta de escrutinio al empresa- oficina pública dependiente de la autoridadrio y a los interventores de las candidatu- laboral podrá extender certificaciones deras, así como a los representantes elec- los resultados electorales a las organiza-tos. ciones sindicales que las soliciten. El resultado de la votación se publicará La denegación del registro de un actaen los tablones de anuncios. por la oficina pública dependiente de la autoridad laboral sólo podrá hacerse 6. El original del acta, junto con las pa- cuando se trate de actas que no vayanpeletas de votos nulos o impugnados por extendidas en el modelo oficial normali-los interventores y el acta de constitución zado, falta de comunicación de la promo-de la Mesa, serán presentadas en el plazo ción electoral a la oficina pública, falta dede tres días a la oficina pública dependien- la firma del Presidente de la Mesa electo-te de la Autoridad Laboral por el presiden- ral y omisión o ilegibilidad en las actas dete de la Mesa, quien podrá delegar por alguno de los datos que impida el cómpu-escrito en algún miembro de la Mesa. La to electoral.oficina pública dependiente de la autoridadlaboral procederá en el inmediato día hábil En estos supuestos, la oficina públicaa la publicación en los tablones de anun- dependiente de la Autoridad Laboral reque-cios de una copia del acta, entregando rirá, dentro del siguiente día hábil, al Presi-copia a los sindicatos que así se lo solici- dente de la Mesa electoral para que en el Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 75 ..123
    • plazo de diez días hábiles proceda a la las garantías del proceso electoral y quesubsanación correspondiente. Dicho reque- alteren su resultado, en la falta de capa-rimiento será comunicado a los sindicatos cidad o legitimidad de los candidatos ele-que hayan obtenido representación y al gidos, en la discordancia entre el acta y elresto de las candidaturas. Una vez efec- desarrollo del proceso electoral y en latuada la subsanación, esta oficina pública falta de correlación entre el número deprocederá al registro del acta electoral co- trabajadores que figuran en el acta derrespondiente. Transcurrido dicho plazo sin elecciones y el número de representantesque se haya efectuado la subsanación o no elegidos. La impugnación de actos de larealizada ésta en forma, la oficina pública Mesa electoral requerirá haber efectuadodependiente de la autoridad laboral proce- reclamación dentro del día laborable si-derá, en el plazo de diez días hábiles, a guiente al acto y deberá ser resuelta pordenegar el registro, comunicándolo a los la Mesa en el posterior día hábil, salvo losindicatos que hayan obtenido representa- previsto en el último párrafo del artículoción y al Presidente de la Mesa. En el caso 74.2 de la presente Ley.de que la denegación del registro se deba ala ausencia de comunicación de la promo- 3. Serán árbitros los designados con-ción electoral a la oficina pública depen- forme al procedimiento que se regula endiente de la Autoridad Laboral no cabrá este apartado, salvo en el caso de que lasrequerimiento de subsanación, por lo que, partes de un procedimiento arbitral secomprobada la falta por dicha oficina públi- pusieran de acuerdo en la designación deca, ésta procederá sin más trámite a la de- un árbitro distinto.negación del registro, comunicándolo alPresidente de la Mesa electoral, a los sindi- El árbitro o árbitros serán designados,catos que hayan obtenido representación y con arreglo a los principios de neutralidadal resto de las candidaturas. y profesionalidad, entre licenciados en Derecho, Graduados Sociales, así como La resolución denegatoria del registro titulados equivalentes, por acuerdo uná-podrá ser impugnada ante el orden jurisdic- nime de los sindicatos mas representati-cional social. vos, a nivel estatal o de Comunidades Autónomas según proceda y de los queArtículo 76. Reclamaciones en materia ostenten el diez por ciento o más de loselectoral. Delegados y de los miembros de los Co- mités de empresa en el ámbito provincial, 1. Las impugnaciones en materia elec- funcional o de empresa correspondiente.toral se tramitarán conforme al procedi- Si no existiera acuerdo unánime entre losmiento arbitral regulado en este artículo, sindicatos señalados anteriormente, lacon excepción de las denegaciones de Autoridad Laboral competente estable-inscripción, cuyas reclamaciones podrán cerá la forma de designación, atendiendoplantearse directamente ante la jurisdic- a los principios de imparcialidad de losción competente. árbitros posibilidad de ser recusados y participación de los sindicatos en su 2. Todos los que tengan interés legíti- nombramiento.mo, incluida la empresa cuando en ellaconcurra dicho interés, podrán impugnar La duración del mandato de los árbitrosla elección, las decisiones que adopte la será de cinco años, siendo susceptible deMesa, así como cualquier otra actuación renovación.de la misma a lo largo del proceso electo-ral, fundándose para ello en la existencia La Administración laboral facilitará lade vicios graves que pudieran afectar a utilización de sus medios personales y Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 76 ..123
    • materiales por los árbitros en la medida de tres días hábiles, contados desde elnecesaria para que éstos desarrollen sus siguiente a aquel en que se hubieranfunciones. producido los hechos o resuelto la re- clamación por la Mesa; en el caso de 4. Los árbitros deberán abstenerse y, impugnaciones promovidas por sindica-en su defecto, ser recusados, en los ca- tos que no hubieran presentado candida-sos siguientes: turas en el centro de trabajo en el que sea) Tener interés personal en el asunto de hubiera celebrado la elección, los tres que se trate. días se computarán desde el día en que se conozca el hecho impugnable. Si se impugnasen actos del día de la votaciónb) Ser administrador de sociedad o enti- o posteriores al mismo, el plazo será de dad interesada, o tener cuestión litigio- diez días hábiles, contados a partir de la sa con alguna de las partes. entrada de las actas en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad Hasta que no finalice el procedimiento dentro del segundo, con cualquiera de arbitral y, en su caso, la posterior impug- los interesados, con los administrado- nación judicial, quedará paralizada la tra- res de entidades o sociedades intere- mitación de un nuevo procedimiento arbi- sadas y también con los asesores, re- tral. El planteamiento del arbitraje inte- presentantes legales o mandatarios rrumpirá los plazos de prescripción. que intervengan en el arbitraje, así co- mo compartir despacho profesional o 6. La oficina pública dependiente de la estar asociado con éstos para el ase- Autoridad Laboral dará traslado al árbitro soramiento, la representación o el del escrito en el día hábil posterior a su mandato. recepción así como de una copia del ex- pediente electoral administrativo. Si se hubieran presentado actas electoralesd) Tener amistad íntima o enemistad ma- para registro, se suspenderá su tramita- nifiesta con alguna de las personas ción. mencionadas en el apartado anterior. A las veinticuatro horas siguientes, ele) Tener relación de servicio con persona árbitro convocará a las partes interesadas natural o jurídica interesada directa- de comparecencia ante él, lo que habrá mente en el asunto o haberle prestado de tener lugar en los tres días hábiles si- en los últimos dos años servicios pro- guientes. Si las partes, antes de compadi- fesionales de cualquier tipo y en cual- reccionrecer ante el árbitro designado de quier circunstancia o lugar. conformidad a lo establecido en el apar- tado tres de este artículo, se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto, lo noti- 5. El procedimiento arbitral se iniciará ficarán a la oficina pública dependiente demediante escrito dirigido a la oficina la Autoridad Laboral para que dé trasladopública dependiente de la autoridad labo- a este árbitro del expediente administrati-ral a quien promovió las elecciones y, en vo electoral, continuando con el mismo elsu caso, a quienes hayan presentado resto del procedimiento.candidatos a las elecciones objeto deimpugnación. Este escrito, en el que figu- El árbitro, dentro de los tres díasrarán los hechos que se tratan de im- hábiles siguientes a la comparecencia ypugnar, deberá presentarse en un plazo previa práctica de las pruebas proce- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 77 ..123
    • dentes o conformes a derecho, que oportunas para evitar perjuicios en la acti-podrán incluir la personación en el cen- vidad normal de la empresa.tro de trabajo y la solicitud de la colabo-ración necesaria del empresario y las 2. Cuando por trabajarse en turnos,Administraciones públicas, dictará lau- por insuficiencia de los locales o pordo. El laudo será escrito y razonado, cualquier otra circunstancia, no puedaresolviendo en derecho sobre la impug- reunirse simultáneamente toda la planti-nación del proceso electoral y, en su lla sin perjuicio o alteración en el normalcaso, sobre el registro del acta, y se no- desarrollo de la producción, las diversastificará a los interesados y a la oficina reuniones parciales que hayan de cele-pública dependiente de la Autoridad La- brarse se considerarán como una sola yboral. Si se hubiese impugnado la vota- fechadas en el día de la primera.ción, la oficina procederá al registro delacta o a su denegación, según el conte- Artículo 78. Lugar de reunión.nido del laudo. 1. El lugar de reunión será el centro de El laudo arbitral podrá impugnarse ante trabajo, si las condiciones del mismo loel Orden Jurisdiccional Social a través de permiten, y la misma tendrá lugar fuera dela modalidad procesal correspondiente. las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario. CAPITULO II 2. El empresario deberá facilitar el cen- Del derecho de reunión tro de trabajo para la celebración de laArtículo 77. Las asambleas de trabaja- asamblea, salvo en los siguientes casos:dores. a) Si no se cumplen las disposiciones de 1. De conformidad con lo dispuesto en el esta Ley.artículo 4 de esta Ley, los trabajadores deuna misma empresa o centro de trabajotienen derecho a reunirse en asamblea. b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión cele- La asamblea podrá ser convocada por brada.los Delegados de personal, el Comité deempresa o centro de trabajo, o por un c) Si aún no se hubiese resarcido o afian-número de trabajadores no inferior al 33 zado el resarcimiento por los daños pro-por 100 de la plantilla. La asamblea será ducidos en alteraciones ocurridas en al-presidida, en todo caso, por el Comité de guna reunión anterior.empresa o por los Delegados de personalmancomunadamente, que serán respon- d) Cierre legal de la empresa.sables del normal desarrollo de la misma,así como de la presencia en la asambleade personas no pertenecientes a la em- Las reuniones informativas sobre Con-presa. Sólo podrá tratarse en ella de asun- venios colectivos que les sean de aplica-tos que figuren previamente incluidos en el ción no estarán afectadas por el párrafo b).orden del día. La presidencia comunicaráal empresario la convocatoria y los nom- Artículo 79. Convocatoria.bres de las personas no pertenecientes ala empresa que vayan a asistir a la asam- La convocatoria, con expresión del or-blea y acordará con éste las medidas den del día propuesto por los convocan- tes, se comunicará al empresario con Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 78 ..123
    • cuarenta y ocho horas de antelación, co- 1. Los Convenios Colectivos, como re-mo mínimo, debiendo éste acusar recibo. sultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadoresArtículo 80. Votaciones. y de los empresarios, constituyen la ex- presión del acuerdo libremente adoptado Cuando se someta a la asamblea por por ellos en virtud de su autonomía colec-parte de los convocantes la adopción de tiva.acuerdos que afecten al conjunto de lostrabajadores, se requerirá para la validez 2. Mediante los Convenios Colectivos,de aquéllos el voto favorable personal, y en su ámbito correspondiente, los traba-libre, directo y secreto, incluido el voto por jadores y empresarios regulan las condi-correo, de la mitad más uno de los traba- ciones de trabajo y de productividad;jadores de la empresa o centro de traba- igualmente podrán regular la paz laboral ajo. través de las obligaciones que se pacten. 3. Los Convenios Colectivos reguladosArtículo 81. Locales y tablón de anun- por esta Ley obligan a todos los empresa-cios. rios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el En las empresas o centros de trabajo, tiempo de su vigencia.siempre que sus características lo permi-tan, se pondrá a disposición de los Dele- Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdogados de personal o del Comité de em- entre la empresa y los representantes depresa un local adecuado en el que pue- los trabajadores legitimados para nego-dan desarrollar sus actividades y comuni- ciar un convenio colectivo conforme a locarse con los trabajadores, así como uno previsto en el artículo 87.1 se podrá pro-o varios tablones de anuncios. La repre- ceder, previo desarrollo de un período desentación legal de los trabajadores de las consultas en los términos del artículoempresas contratistas y subcontratistas 41.1, a inaplicar el régimen salarial previs-que compartan de forma continuada cen- to en los convenios colectivos de ámbitotro de trabajo podrán hacer uso de dichos superior a la empresa, cuando la situa-locales en los términos que acuerden con ción y perspectivas económicas de éstala empresa. Las posibles discrepancias pudieran verse dañadas como conse-se resolverán por la Autoridad laboral, cuencia de tal aplicación, afectando a lasprevio informe de la Inspección de Traba- posibilidades de mantenimiento del em-jo. pleo en la misma. En los supuestos de ausencia de re- TITULO III presentación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su re- De la negociación colectiva y de los presentación a una comisión designada Convenios colectivos conforme a lo dispuesto en el artículo CAPITULO I 41.4. Disposiciones generales Cuando el período de consultas finaliceSección 1ª. Naturaleza y efectos de los con acuerdo se presumirá que concurren convenios las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impug-Artículo 82. Concepto y eficacia. nado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 79 ..123
    • abuso de derecho en su conclusión. El 1. Los Convenios Colectivos tendrán elacuerdo deberá ser notificado a la Comi- ámbito de aplicación que las partessión paritaria del convenio colectivo. acuerden. El acuerdo de inaplicación deberá de- 2. Mediante acuerdos interprofesiona-terminar con exactitud la retribución a les o por Convenios Colectivos las orga-percibir por los trabajadores de dicha em- nizaciones sindicales y asociaciones pa-presa, estableciendo, en su caso y en tronales más representativas, de carácteratención a la desaparición de las causas estatal o de Comunidad Autónoma,que lo determinaron, una programación podrán establecer la estructura de la ne-de la progresiva convergencia hacia la gociación colectiva, así como fijar las re-recuperación de las condiciones salaria- glas que han de resolver los conflictos deles establecidas en el convenio colectivo concurrencia entre Convenios de distintode ámbito superior a la empresa que le ámbito y los principios de complementa-sea de aplicación, sin que en ningún caso riedad de las diversas unidades de con-dicha inaplicación pueda superar el per- tratación, fijándose siempre en este últimoíodo de vigencia del convenio ni, como supuesto las materias que no podrán sermáximo los tres años de duración. El objeto de negociación en ámbitos inferio-acuerdo de inaplicación y la programación res.de la recuperación de las condiciones sa-lariales no podrán suponer el incumpli- 3. Dichas organizaciones de trabajado-miento de las obligaciones establecidas res y empresarios podrán igualmente ela-en convenio relativas a la eliminación de borar acuerdos sobre materias concretas.las discriminaciones retributivas por razo- Estos acuerdos, así como los acuerdosnes de género. interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este artículo, tendrán el Mediante los acuerdos interprofesiona- tratamiento de esta Ley para los Conve-les de ámbito estatal o autonómico, pre- nios Colectivos.vistos en el artículo 83 de la presente ley,se deberán establecer los procedimientos Artículo 84. Concurrencia.de aplicación general y directa para sol-ventar de manera efectiva las discrepan- Un Convenio Colectivo, durante su vi-cias en le negociación de los acuerdos a gencia, no podrá ser afectado por lo dis-que se refiere este apartado, incluido el puesto en Convenios de ámbito distinto,compromiso previo de someter las dis- salvo pacto en contrario, conforme a locrepancias a un arbitraje vinculante, en dispuesto en el apartado 2 del artículo 83cuyo caso el laudo arbitral tendrá la mis- y salvo lo previsto en el apartado siguien-ma eficacia que los acuerdos en periodo te.de consultas y sólo será recurrible con-forme al procedimiento y en base a los En todo caso, a pesar de lo establecidomotivos establecidos en el artículo 91. en el artículo anterior, los Sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan 4. El Convenio Colectivo que sucede a los requisitos de legitimación de los artí-uno anterior puede disponer sobre los culos 87 y 88 de esta Ley podrán, en underechos reconocidos en aquél. En dicho ámbito determinado que sea superior alsupuesto se aplicará, íntegramente, lo de empresa, negociar acuerdos o Conve-regulado en el nuevo Convenio. nios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito superior siempre que dicha deci-Artículo 83. Unidades de negociación. sión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la Comisión nego- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 80 ..123
    • ciadora en la correspondiente unidad denegociación. A través de la negociación colectiva se podrán articular procedimientos de infor- En el supuesto previsto en el párrafo mación y seguimiento de los despidosanterior se considerarán materias no ne- objetivos, en el ámbito correspondiente.gociables en ámbitos inferiores el períodode prueba, las modalidades de contrata- Asimismo, sin perjuicio de la libertad deción, excepto en los aspectos de adapta- contratación que se reconoce a las par-ción al ámbito de la empresa, los grupos tes, a través de la negociación colectivaprofesionales, el régimen disciplinario y se articulará el deber de negociar planeslas normas mínimas en materia de segu- de igualdad en las empresas de más deridad e higiene en el trabajo y movilidad doscientos cincuenta trabajadores de lageográfica. siguiente forma:Artículo 85. Contenido. a) En los Convenios Colectivos de ámbito empresarial, el deber de negociar 1. Dentro del respeto a las leyes, los se formalizará en el marco de la negocia-Convenios Colectivos podrán regular. ción de dichos convenios. 2. materias de índole económica, la- b) En los Convenios Colectivos deboral, sindical y, en general, cuantas otras ámbito superior a la empresa, el deber deafecten a las condiciones de empleo y al negociar se formalizará a través de la ne-ámbito de relaciones de los trabajadores gociación colectiva que se desarrolle eny sus organizaciones representativas con la empresa en los términos y condicionesel empresario y las asociaciones empre- que se hubieran establecido en los indi-sariales, incluidos procedimientos para cados convenios para cumplimentar dichoresolver las discrepancias surgidas en los deber de negociar a través de las oportu-períodos de consulta previstos en los artí- nas reglas de complementariedad.culos 40, 41, 47 y 51 de esta Ley; los lau-dos arbitrales que a estos efectos puedan 3. Sin perjuicio de la libertad de contra-dictarse tendrán la misma eficacia y trami- tación a que se refiere el párrafo anterior,tación que los acuerdos en el período de los Convenios Colectivos habrán de ex-consultas, siendo susceptibles de impug- presar como contenido mínimo lo siguien-nación en los mismos términos que los te:laudos dictados para la solución de las a) Determinación de las partes que loscontroversias derivadas de la aplicación conciertan.de los Convenios. b) Ámbito personal, funcional, territorial y Sin perjuicio de la libertad de las partes temporal.para determinar el contenido de los Con-venios Colectivos, en la negociación de c) Procedimientos para solventar de ma-los mismos existirá, en todo caso, el de- nera efectiva las discrepancias queber de negociar medidas dirigidas a pro- puedan surgir en la negociación para lamover a igualdad de trato y de oportuni- modificación sustancial de condicionesdades entre mujeres y hombres en el de trabajo establecidas en los conve-ámbito laboral, o en su caso, planes de nios colectivos de conformidad con loigualdad con el alcance y el contenido establecido en el artículo 41.6 y paraprevisto en el capitulo III del Título IV de la no aplicación del régimen salarial ala Ley Orgánica para la Igualdad efectiva que se refiere el artículo 82.3, adap-de mujeres y hombres. tando, en su caso, los procedimientos Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 81 ..123
    • que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de Estarán legitimados para negociar: ámbito estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en tales artículos. 1. En los Convenios de empresa o ámbito inferior: el Comité de empresa,d) Forma y condiciones de denuncia del Delegados de personal, en su caso, o las Convenio, así como plazo de preaviso representaciones sindicales si las hubie- para dicha denuncia. re.e) Designación de una Comisión paritaria de la representación de las partes ne- En los Convenios que afecten a la tota- gociadoras para entender de cuantas lidad de los trabajadores de la empresa cuestiones le sean atribuidas, y deter- será necesario que tales representacio- minación de los procedimientos para nes sindicales, en su conjunto, sumen la solventar las discrepancias en el seno mayoría de los miembros del Comité. En de dicha comisión. los demás Convenios será necesario que los trabajadores incluidos en su ámbitoArtículo 86. Vigencia. hubiesen adoptado un acuerdo expreso, con los requisitos del artículo 80 de esta 1. Corresponde a las partes negociado- Ley, de designación, a efectos de nego-ras establecer la duración de los Conve- ciación, de las representaciones sindica-nios, pudiendo eventualmente pactarse les con implantación en tal ámbito.distintos períodos de vigencia para cadamateria o grupo homogéneo de materias En todos los casos será necesario quedentro del mismo Convenio. ambas partes se reconozcan como inter- locutores. 2. Salvo pacto en contrario, los Conve-nios colectivos se prorrogarán de año en 2. En los Convenios de ámbito superioraño si no mediara denuncia expresa de a los anteriores:las partes. a) Los Sindicatos que tengan la conside- ración de más representativos a nivel 3. Denunciado un Convenio y hasta estatal, así como, en sus respectivostanto no se logre acuerdo expreso, per- ámbitos, los entes sindicales afiliados,derán vigencia sus cláusulas obligaciona- federados o confederados a los mis-les. mos. La vigencia del contenido normativo delConvenio, una vez concluida la duraciónpactada, se producirá en los términos que b) Los Sindicatos que tengan la conside-se hubieren establecido en el propio Con- ración de más representativos a nivelvenio. En defecto de pacto se mantendrá de Comunidad Autónoma respecto deen vigor el contenido normativo del Con- los Convenios que no trasciendan devenio. dicho ámbito territorial, así como, y en sus respectivos ámbitos, los entes sin- 4. El Convenio que sucede a uno ante- dicales afiliados, federados o confede-rior deroga en su integridad a este último, rados a los mismos.salvo los aspectos que expresamente semantengan. c) Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10 por 100 de los miembros Sección 2ª. Legitimación de los Comités de empresa o Delega- dos de personal en el ámbito geográfi-Artículo 87. Legitimación. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 82 ..123
    • co y funcional al que se refiera el Con- de empresa y Delegados de personal, en venio. su caso, y a empresarios que ocupen a la 3. En los Convenios a que se hace re- mayoría de los trabajadores afectados porferencia en el número anterior, las aso- el Convenio.ciaciones empresariales que en el ámbito 2. La designación de los componentesgeográfico y funcional del Convenio cuen- de la Comisión corresponderá a las par-ten con el 10 por 100 de los empresarios, tes negociadoras, quienes de mutuoen el sentido del artículo 1.2 de esta Ley, acuerdo podrán designar un presidente yy siempre que éstas den ocupación a contar con la asistencia en las delibera-igual porcentaje de los trabajadores afec- ciones de asesores, que intervendrán contados. voz, pero sin voto. 4. Asimismo estarán legitimados en los 3. En los Convenios de ámbito empre-Convenios de ámbito estatal: los Sindica- sarial, ninguna de las partes superará eltos de Comunidad Autónoma que tengan número de doce miembros; en los dela consideración de más representativos ámbito superior, el número de represen-conforme a lo previsto en el apartado 1 del tantes de cada parte no excederá deartículo 7 de la Ley Orgánica de Libertad quince.Sindical y las asociaciones empresarialesde la Comunidad Autónoma que reúnanlos requisitos señalados en la disposición 4. La Comisión negociadora podrá te-adicional sexta de esta Ley. ner un presidente con voz, pero sin voto, designado libremente por aquélla. En el 5. Todo Sindicato, federación o confe- supuesto de que se optara por la no elec-deración sindical, y toda asociación em- ción, las partes deberán consignar en elpresarial que reúna el requisito de legiti- acta de la sesión constitutiva de la Comi-mación, tendrá derecho a formar parte de sión los procedimientos a emplear parala Comisión negociadora. moderar las sesiones y signar las actas que correspondan a las mismas un repre- sentante de cada una de ellas, junto conArtículo 88. Comisión negociadora. el secretario. 1. En los Convenios de ámbito empre-sarial, o inferior, la Comisión negociadora CAPITULO IIse constituirá por el empresario o sus re-presentantes, de un lado, y de otro, por Procedimientolos representantes de los trabajadores,según lo dispuesto en el artículo 87, apar- Sección 1ª. Tramitación, aplicación etado 1. interpretación En los de ámbito superior a la empre- Artículo 89. Tramitación.sa, la Comisión negociadora quedará 1. La representación de los trabajado-válidamente constituida, sin perjuicio del res, o de los empresarios, que promuevaderecho de todos los sujetos legitimados la negociación, lo comunicará a la otraa participar en ella en proporción a su re- parte, expresando detalladamente en lapresentatividad, cuando los sindicatos, comunicación, que deberá hacerse porfederaciones o confederaciones y las escrito, la legitimación que ostenta deasociaciones empresariales a que se re- conformidad con los artículos anteriores,fiere el artículo anterior representen como los ámbitos del Convenio y las materiasmínimo, respectivamente, a la mayoría objeto de negociación. De esta comuni-absoluta de los miembros de los Comités cación se enviará copia, a efectos de re- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 83 ..123
    • gistro, a la Autoridad laboral correspon- del plazo de quince días a partir del mo-diente en función del ámbito territorial del mento en que las partes negociadoras loConvenio. firmen. Una vez registrado, será remitido La parte receptora de la comunicación al órgano público de mediación, arbitrajesólo podrá negarse a la iniciación de las y conciliación competente para su depósi-negociaciones por causa legal o conven- to.cionalmente establecida, o cuando no setrate de revisar un Convenio ya vencido, 3. En el plazo máximo de diez díassin perjuicio de lo establecido en los artí- desde la presentación del Convenio en elculos 83 y 84; en cualquier caso se de- registro se dispondrá por la Autoridad La-berá contestar por escrito y motivadamen- boral su publicación obligatoria y gratuitate. en el «Boletín Oficial del Estado» o, en función del ámbito territorial del mismo, Ambas partes estarán obligadas a ne- en el «Boletín Oficial de la Comunidadgociar bajo el principio de la buena fe. Autónoma» o en el «Boletín Oficial» de la provincia correspondiente. En los supuestos de que se produjeranviolencias, tanto sobre las personas como 4. El Convenio entrará en vigor en lasobre los bienes y ambas partes compro- fecha en que acuerden las partes.baran su existencia, quedará suspendidade inmediato la negociación en curso has- 5. Si la Autoridad laboral estimase queta la desaparición de aquéllas. algún Convenio conculca la legalidad vi- gente, o lesiona gravemente el interés de 2. En el plazo máximo de un mes a terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdic-partir de la recepción de la comunicación ción competente, la cual adoptará lasse procederá a constituir la Comisión nego- medidas que procedan al objeto de sub-ciadora; la parte receptora de la comunica- sanar supuestas anomalías, previa au-ción deberá responder a la propuesta de diencia de las partes.negociación y ambas partes podrán ya es-tablecer un calendario o plan de negocia- 6. Sin perjuicio de lo establecido en elción. apartado anterior, la Autoridad laboral velará por el respeto al principio de igual- 3. Los acuerdos de la Comisión reque- dad en los Convenios Colectivos que pu-rirán, en cualquier caso, el voto favorable dieran contener discriminaciones, directasde la mayoría de cada una de las dos re- o indirectas, por razón de sexo.presentaciones. A tales efectos, podrá recabar el ase- 4. En cualquier momento de las delibe- soramiento del Instituto de la Mujer o deraciones, las partes podrán acordar la los Organismos de Igualdad de las Co-intervención de un mediador designado munidades Autónomas, según procedapor ellas. por su ámbito territorial. Cuando la Auto- ridad laboral se haya dirigido a la jurisdic-Artículo 90. Validez. ción competente por entender que el Convenio Colectivo pudiera contener 1. Los Convenios Colectivos a que se cláusulas discriminatorias, lo pondrá enrefiere esta Ley han de efectuarse por conocimiento del Instituto de la Mujer o deescrito, bajo sanción de nulidad. los Organismos de Igualdad de las Co- munidades Autónomas, según su ámbito 2. Los Convenios deberán ser presen- territorial sin perjuicio de lo establecido entados ante la Autoridad laboral competen-te, a los solos efectos de registro, dentro Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 84 ..123
    • el apartado 3 del artículo 95 de la Ley deProcedimiento Laboral. Sección 2.ª Adhesión y extensión.Artículo 91. Aplicación e Interpreta-ción. Artículo 92. Adhesión y extensión. Con independencia de las atribuciones 1. En las respectivas unidades de ne-fijadas por las partes a las Comisiones gociación, las partes legitimadas para ne-paritarias, de conocimiento y resolución de gociar podrán adherirse, de comúnlos conflictos derivados de la aplicación e acuerdo, a la totalidad de un Conveniointerpretación con carácter general de los Colectivo en vigor, siempre que no estu-Convenios colectivos, se resolverá por la vieran afectadas por otro, comunicándolojurisdicción competente. a la autoridad laboral competente a efec- tos de registro. No obstante lo anterior, en los Conve-nios Colectivos y en los acuerdos a que 2. El Ministerio de Trabajo y Asuntosse refiere el artículo 83.2 y 3 de esta Ley, Sociales, o el órgano correspondiente dese podrán establecer procedimientos, las Comunidades Autónomas con compe-como la mediación y el arbitraje, para la tencia en la materia, podrán extender, consolución de las controversias colectivas los efectos previstos en el artículo 82.3 dederivadas de la aplicación e interpretación esta Ley, las disposiciones de un Conve-de los Convenios Colectivos. nio Colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o El acuerdo logrado a través de la me- subsector de actividad, por los perjuiciosdiación y el laudo arbitral tendrán la efica- derivados para los mismos de la imposibi-cia jurídica y tramitación de los Convenios lidad de suscribir en dicho ámbito unColectivos regulados en la presente Ley, Convenio Colectivo de los previstos ensiempre que quienes hubiesen adoptado este Título III, debida a la ausencia deel acuerdo o suscrito el compromiso arbi- partes legitimadas para ello.tral tuviesen la legitimación que les permi-ta acordar, en el ámbito del conflicto, un La decisión de extensión se adoptaráConvenio Colectivo conforme a lo previsto siempre a instancia de parte y mediante laen los artículos 87, 88 y 89 de esta Ley. tramitación del procedimiento que regla- mentariamente se determine, cuya dura- Estos acuerdos y laudos serán suscep- ción no podrá exceder de tres meses, te-tibles de impugnación por los motivos y niendo la ausencia de resolución expresaconforme a los procedimientos previstos en el plazo establecido efectos desestima-para los Convenios Colectivos. Específi- torios de la solicitud.camente cabrá el recurso contra el laudoarbitral en el caso de que no se hubiesen Tendrán capacidad para iniciar el pro-observado en el desarrollo de la actua- cedimiento de extensión quienes se hallención arbitral los requisitos y formalidades legitimados para promover la negociaciónestablecidos al efecto, o cuando el laudo colectiva en el ámbito correspondientehubiese resuelto sobre puntos no someti- conforme a lo dispuesto en los artículosdos a su decisión. 87.2 y 3 de esta Ley. Estos procedimientos serán, asimismo,utilizables en las controversias de carác- TITULO IVter individual, cuando las partes expresa- Infracciones laboralesmente se sometan a ellos. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 85 ..123
    • (Derogado por Real Decreto – Legislativo contratos en prácticas y de aprendiza- 5/2000, de 4 agosto) je. CAPITULO I (Derogada pro disposición derogatoria Disposiciones generales única a) de Ley 63/1997, de 26 de di- ciembre).(Derogado por Real Decreto – Legislativo 5/2000, de 4 agosto) Disposición Adicional Segunda. Con- tratos formativos celebrados con tra-Artículo 93. Concepto. bajadores minusválidos.(Derogado por Real Decreto – Legislativo 1. Las empresas que celebren contra- 5/2000, de 4 agosto) tos en prácticas a tiempo completo con trabajadores con discapacidad tendránArtículo 94. Infracciones leves. derecho a una reducción, durante la du- ración del contrato, del 50 por 100 de la(Derogado por Real Decreto – Legislativo cuota empresarial de la Seguridad Social 5/2000, de 4 agosto) correspondiente a las contingencias co- munes. 2. Los trabajadores minusválidos con-Artículo 95. Infracciones graves. tratados para la formación no se compu- tarán para determinar el número máximo de estos contratos que las empresas(Derogado por Real Decreto – Legislativo pueden realizar en función de su plantilla. 5/2000, de 4 agosto) 3. Las empresas que celebren contra- tos para la formación con trabajadores minusválidos tendrán derecho a una re-Artículo 96. Infracciones muy graves. ducción del 50 por 100 en las cuotas em- presariales a la Seguridad Social previs-(Derogado por Real Decreto – Legislativo tas para los contratos para la formación. 5/2000, de 4 agosto) 4. Continuarán siendo de aplicación a los contratos para la formación que se celebren con trabajadores minusválidos CAPITULO II que trabajen en Centros Especiales de Empleo las peculiaridades que para di- Derecho supletorio chos contratos se prevén en el artículo 7(Derogado por Real Decreto – Legislativo del Real Decreto 1368/1985, de 17 de 5/2000, de 4 agosto) julio, por el que se regula la relación labo- ral de carácter especial de los minusváli-Artículo 97. Sanciones. dos que trabajen en los Centros Especia- les de Empleo.(Derogada por disposición derogatoriaúnica 2b) de Real Decreto Legislativo Disposición Adicional Tercera. Pro-5/2000, de 4 de agosto). gramas de fomento del empleo. DISPOSICIONES ADICIONALES Derogada por disposición derogatoria única a) de Ley 63/1997, de 26 de di-Disposición Adicional Primera. Fomen- ciembre).to de la contratación indefinida de los Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 86 ..123
    • Disposición Adicional Cuarta. Concep-tos retributivos. Las organizaciones empresariales que tengan la condición de más representati- Las modificaciones introducidas por la vas con arreglo a esta disposición adicio-presente Ley en la regulación legal del nal gozarán de capacidad para obtenersalario no afectarán a los conceptos retri- cesiones temporales del uso de inmue-butivos que tuvieran reconocidos los tra- bles patrimoniales públicos en los térmi-bajadores hasta el 12 de junio de 1994, nos que se establezcan legalmente.fecha de entrada en vigor de la Ley11/1994, de 19 de mayo, que se man- Disposición Adicional Séptima. Regu-tendrán en los mismos términos que rigie- lación de condiciones por rama de ac-ren en ese momento hasta que por Con- tividad.venio Colectivo se establezca un régimensalarial que conlleve la desaparición o La regulación de condiciones de tra-modificación de dichos conceptos. bajo por rama de actividad para los sec- tores económicos de la producción yDisposición Adicional Quinta. Personal demarcaciones territoriales en que node alta dirección. exista Convenio Colectivo podrá reali- zarse por el Gobierno, a propuesta del Las retribuciones del personal de alta Ministerio de Trabajo y Seguridad So-dirección gozarán de las garantías del cial, previas las consultas que consideresalario establecidas en los artículos 27.2, oportunas a las asociaciones empresa-29, 32 y 33 de esta Ley. riales y organizaciones sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículoDisposición Adicional Sexta. Repre- 92 de esta Ley, que será siempre pro-sentación institucional de los empresa- cedimiento prioritario.rios. Disposición Adicional Octava. Código A efectos de ostentar representación de trabajo.institucional en defensa de intereses ge-nerales de los empresarios ante las Ad- El Gobierno, a propuesta del Ministerioministraciones Públicas y otras entidades de Trabajo y Seguridad Social, recogeráy organismos de carácter estatal o de en un texto único denominado Código deComunidad Autónoma que la tengan pre- Trabajo, las distintas leyes orgánicas yvista, se entenderá que gozan de esta ordinarias que, junto con la presente, re-capacidad representativa las asociacio- gulan las materias laborales, ordenándo-nes empresariales que cuenten con el 10 las en títulos separados, uno por Ley, conpor 100 o más de las empresas y trabaja- numeración correlativa, respetando ínte-dores en el ámbito estatal. gramente su texto literal. Asimismo, podrán también estar re- Asimismo se incorporarán sucesiva ypresentadas las asociaciones empresa- periódicamente a dicho Código de Traba-riales de Comunidad Autónoma que jo todas las disposiciones generales la-cuenten en ésta con un mínimo del 15 borales mediante el procedimiento quepor 100 de los empresarios y trabajado- se fije por el Gobierno en cuanto a lares. No estarán comprendidas en este técnica de incorporación, según el rangosupuesto las asociaciones empresaria- de las normas incorporadas.les que estén integradas en federacio-nes o confederaciones de ámbito esta- Disposición Adicional Novena. Antici-tal. pos reintegrables. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 87 ..123
    • ta en el artículo 75.7 de esta Ley, las Co- Los anticipos reintegrables sobre sen- munidades Autónomas a las que hayatencias recurridas, establecidos en la Ley sido transferida la ejecución de funcionesde 10 de noviembre de 1942, podrán al- en materia de depósito de actas relativascanzar hasta el 50 por 100 del importe a las elecciones de órganos representati-de la cantidad reconocida en la sentencia vos de los trabajadores deberán remitiren favor del trabajador. mensualmente copia de las actas electo- rales registradas a la oficina pública esta-Disposición Adicional Décima. Cláusu- tal.las de los Convenios Colectivos referi-das al cumplimiento de la edad ordina- Disposición Adicional Duodécima.ria de jubilación. Preavisos. En los Convenios Colectivos El Gobierno podrá reducir el plazopodrán establecerse cláusulas que posibi- mínimo de preaviso de un mes previstoliten la extinción del contrato de trabajo en el párrafo segundo del artículo 67.1 depor el cumplimiento por parte del trabaja- esta Ley, en los sectores de actividad condor de la edad ordinaria de jubilación fija- alta movilidad del personal, previa consul-da en la normativa de Seguridad Social, ta con las organizaciones sindicales quesiempre que se cumplan los siguientes en ese ámbito funcional ostenten, al me-requisitos: nos, el 10 por 100 de los representantes de los trabajadores, y con las asociacio-a) Esta medida deberá vincularse a obje- nes empresariales que cuenten con el 10 tivos coherentes con la política de por 100 de los empresarios y de los traba- empleo expresados en el Convenio jadores afectados por el mismo ámbito Colectivo, tales como la mejora de la funcional. estabilidad en el empleo, la transfor- mación de contratos temporales en in- Disposición Adicional Decimotercera. definidos, el sostenimiento del empleo, Solución no judicial de conflictos. la contratación de nuevos trabajadores o cualesquiera otros que se dirijan a En el supuesto de que, aun no habién- favorecer la calidad del empleo. dose pactado en el Convenio Colectivo aplicable un procedimiento para resolverb) El trabajador afectado por la extinción las discrepancias en los períodos de con- del contrato de trabajo deberá tener sultas, se hubieran establecido conforme cubierto el período mínimo de cotiza- al artículo 83 de esta Ley, órganos o pro- ción o uno mayor si así se hubiera cedimientos no judiciales de solución de pactado en el Convenio Colectivo, y conflictos en el ámbito territorial corres- cumplir los demás requisitos exigidos pondiente, quienes sean parte en dichos por la legislación de Seguridad Social períodos de consulta podrán someter de para tener derecho a la pensión de ju- común acuerdo su controversia a dichos bilación en su modalidad contributiva. órganos.Disposición Adicional Undécima. Disposición Adicional Decimocuarta.Acreditación de la capacidad represen- Sustitución de trabajadores exceden-tativa. tes por cuidado de familiares. A los efectos de expedición de las cer- Los contratos de interinidad que se ce-tificaciones acreditativas de la capacidad lebren para sustituir al trabajador que estérepresentativa en el ámbito estatal previs- en la situación de excedencia a que se Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 88 ..123
    • refiere el artículo 46.3 de esta Ley, trato por obra o servicio determinados ytendrán derecho a una reducción en las en el artículo 15.5 sobre los límites al en-cotizaciones empresariales a la Seguri- cadenamiento de contratos de ésta Leydad Social por contingencias comunes en surtirá efectos en el ámbito de las Admi-las cuantías que se especifican a conti- nistraciones públicas y sus organismosnuación, cuando dichos contratos se ce- públicos vinculados o dependientes, sinlebren con beneficiarios de prestaciones perjuicio de la aplicación de los principiospor desempleo, de nivel contributivo o constitucionales de igualdad, mérito y ca-asistencial, que lleven más de un año pacidad en el acceso al empleo público,como perceptores: por lo que no será obstáculo para la obli- gación de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate aa) 95 por 100 durante el primer año de través de los procedimientos ordinarios, excedencia del trabajador que se susti- de acuerdo con lo establecido en la nor- tuye. mativa aplicable. En cumplimiento de esta previsión, elb) 60 por 100 durante el segundo año de trabajador continuará desempeñando el excedencia del trabajador que se susti- puesto que venia ocupando hasta que se tuye. proceda a su cobertura por los procedi- mientos antes indicados, momento en elc) 50 por 100 durante el tercer año de que se producirá la extinción de la rela- excedencia del trabajador que se susti- ción laboral, salvo que el mencionado tra- tuye. bajador acceda a empleo público, super- ando el correspondiente proceso selecti- Los citados beneficios no serán de vo.aplicación a las contrataciones que afec-ten al cónyuge, ascendientes, descen- 2. No obstante lo previsto en el apar-dientes y demás parientes por consan- tado anterior, lo dispuesto en el artículoguinidad o afinidad, hasta el segundo 15.1.a) en materia de duración máximagrado inclusive, del empresario o de del contrato por obra o servicio determi-quienes ostenten cargos de dirección o nados no será de aplicación a los contra-sean miembros de los órganos de admi- tos celebrados por las Administracionesnistración de las empresas que revistan la Públicas y sus organismos públicos vincu-forma jurídica de sociedad y las que se lados o dependientes, ni a las modalida-produzcan con estos últimos. des particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgánica 6/2001, Las contrataciones realizadas al ampa- de 21 de diciembre, de Universidades oro de lo establecido en esta disposición cualesquiera otras normas con rango dese regirán por lo dispuesto en el artículo ley cuando estén vinculados a un proyec-15.1.c) de esta Ley y sus normas de de- to específico de investigación o de inver-sarrollo. sión de duración superior a tres años. 3. Para la aplicación del límite al en-Disposición Adicional Decimoquinta. cadenamiento de contratos previsto en elAplicación de los límites de duración articulo 15.5, sólo se tendrán en cuentadel contrato por obra o servicio deter- los contratos celebrados en el ámbito deminados y al encadenamiento de con- cada una de las Administraciones Públi-tratos en las Administraciones Públi- cas sin que formen parte de ellas, a estoscas. efectos, los organismos públicos, agen- cias y demás entidades de derecho públi- 1. Lo dispuesto en el artículo 15.1 a) co con personalidad jurídica propia vincu-en materia de duración máxima del con- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 89 ..123
    • ladas o dependientes de las mismas. En los derechos establecidos en el párrafotodo caso, lo dispuesto en dicho artículo décimo del artículo 48.4 y en el artículo15.5 no será de aplicación respecto de las 48 bis.modalidades particulares de contrato detrabajo contempladas en la Ley Orgánica6/2001, de 21 de diciembre, de Universi-dades o en cualesquiera otras normascon rango de ley. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Disposición Transitoria Primera. Con- tratos de aprendizaje.Disposición Adicional Decimosexta. No obstante lo dispuesto en el artículo(Derogada por disp. Derog. Única. 1 a) 3 11.2. párrafo d), los trabajadores quede Ley 43/2006, de 29 de diciembre) hubieran estado vinculados a la empresa por un contrato para la formación que noDisposición Adicional Decimoséptima. hubiera agotado el plazo máximo de tresDiscrepancias en materia de concilia- años sólo podrán ser contratados nueva-ción mente por la misma empresa con un con- trato de aprendizaje por el tiempo queLas discrepancias que surjan entre em- reste hasta los tres años, computándosepresarios y trabajadores en relación con la duración del contrato de formación ael ejercicio de los derechos de concilia- efectos de determinar la retribución queción de la vida personal, familiar y laboral corresponde al aprendiz.reconocidos legal o convencionalmentese resolverán por la jurisdicción compe-tente a través del procedimiento estable- Disposición Transitoria Segunda. Con-cido en el artículo 138 bis de la Ley de tratos celebrados antes del 8 de di-Procedimiento Laboral. ciembre de 1993. Los contratos en prácticas, para la for-Disposición Adicional Decimoctava. mación, a tiempo parcial y de trabajado-Cálculo de indemnizaciones en deter- res fijos discontinuos, celebrados con an-minados supuestos de jornada reduci- terioridad al día 8 de diciembre de 1993,da. fecha de entrada en vigor del Real Decre- to-Ley 18/1993, de 3 de diciembre, conti- 1. En los supuestos de reducción de nuarán rigiéndose por la normativa a cuyojornada contemplados en el artículo 37, amparo se concertaron.apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener encuenta a efectos del cálculo de las in- Será de aplicación lo dispuesto en lademnizaciones previstas en esta Ley, presente Ley a los contratos celebradosserá el que hubiera correspondido al tra- al amparo del Real Decreto-Ley 18/1993,bajador sin considerar la reducción de de 3 diciembre, excepto lo dispuesto en eljornada efectuada, siempre y cuando no segundo párrafo d) del apartado 2 delhubiera transcurrido el plazo máximo le- artículo 11.galmente establecido para dicha reduc-ción. Disposición Transitoria Tercera. Con- tratos celebrados antes del 24 de mayo 2. Igualmente, será de aplicación lo de 1994.dispuesto en el párrafo anterior en lossupuestos de ejercicio a tiempo parcial de Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 90 ..123
    • Los contratos temporales de fomento to a su vigencia, continuarán siendo dedel empleo celebrados al amparo del Real aplicación como derecho dispositivo, enDecreto 1989/1984, de 17 de octubre, tanto no se sustituyan por Convenio Co-concertados con anterioridad al 24 de ma- lectivo, hasta el 31 de diciembre de 1994.yo de 1994, fecha de entrada en vigor dela Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre Me- Sin perjuicio de lo dispuesto en eldidas Urgentes de Fomento de la Ocupa- párrafo anterior se autoriza al Ministerioción, continuarán rigiéndose por la norma- de Trabajo y Seguridad Social para dero-tiva a cuyo amparo se concertaron. gar total o parcialmente, de forma antici- pada, las Reglamentaciones de Trabajo y Los contratos temporales cuya dura- Ordenanzas Laborales, o para prorrogarción máxima de tres años hubiesen expi- hasta el 31 de diciembre de 1995 la vi-rado entre el 1 de enero y el 31 de di- gencia de las Ordenanzas correspondien-ciembre de 1994 y que hayan sido objeto tes a sectores que presenten problemasde una prórroga inferior a dieciocho me- de cobertura, con arreglo al procedimien-ses, podrán ser objeto de una segunda to previsto en el párrafo siguiente.prórroga hasta completar dicho plazo. La derogación se llevará a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,Disposición Transitoria Cuarta. Vigen- previo informe de la Comisión Consultivacia de disposiciones reglamentarias. Nacional de Convenios Colectivos relativo a la cobertura del contenido de la Orde- En todo lo que no se oponga a lo esta- nanza por la negociación colectiva. A ta-blecido en la presente Ley, el contrato de les efectos se valorará si en el ámbito derelevo y la jubilación parcial continuará la correspondiente Ordenanza existe ne-rigiéndose por lo dispuesto en los artícu- gociación colectiva que proporcione unalos 7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto regulación suficiente sobre las materias1991/1984, de 31 de octubre, por el que en las que la presente Ley se remite a lase regula el contrato a tiempo parcial, el negociación colectiva.contrato de relevo y la jubilación parcial. Si la Comisión informase negativamen- te sobre la cobertura, y existiesen partesDisposición Transitoria Quinta. Vigen- legitimadas para la negociación colectivacia de normas sobre jornada y descan- en el ámbito de la Ordenanza, la Comi-sos. sión podrá convocarlas para negociar un Convenio Colectivo o acuerdo sobre ma- Quedan vigentes hasta el 12 de junio terias concretas que elimine los defectosde 1995 las normas sobre jornada y des- de cobertura. En caso de falta de acuerdocansos contenidas en el Real Decreto en dicha negociación, la Comisión podrá2001/1983, sin perjuicio de su adecuación acordar someter la solución de la contro-por el Gobierno, previa consulta a las or- versia a un arbitraje.ganizaciones empresariales y sindicalesafectadas, a las previsiones contenidas La concurrencia de los Convenios oen los artículos 34 al 38. acuerdos de sustitución de las Ordenan-Disposición Transitoria Sexta. Orde- zas con los Convenios Colectivos quenanzas de Trabajo. estuvieran vigentes en los correspondien- tes ámbitos, se regirá por lo dispuesto en Las Ordenanzas de Trabajo actual- el artículo 84 de esta Ley.mente en vigor, salvo que por un acuerdode los previstos en el artículo 83.2 y 3 deesta Ley se establezca otra cosa en cuan- Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 91 ..123
    • Disposición Transitoria Séptima. Ex- los respectivos procesos electorales. Latinciones anteriores a 12 de junio de oficina pública dará publicidad a los ca-1994. lendarios, sin perjuicio de la tramitación conforme al artículo 67.1 de la presente Toda extinción de la relación laboral Ley de los escritos de promoción de elec-producida con anterioridad al 12 de junio ciones correspondientes a aquéllos. Lade 1994, fecha de entrada en vigor de la comunicación de estos calendarios noLey 11/1994, de 19 de mayo, se regirá en estará sujeta a lo dispuesto en el párrafosus aspectos sustantivo y procesal por las cuarto del artículo 67.1 de esta Ley.normas vigentes en la fecha en que aqué-lla hubiera tenido lugar. Las elecciones se celebrarán en los distintos centros de trabajo conforme a A los procedimientos iniciados con an- las previsiones del calendario y sus co-terioridad al 12 de junio de 1994 al ampa- rrespondientes preavisos, salvo en aque-ro de lo dispuesto en los artículos 40, 41 y llos centros en los que los trabajadores51 de esta Ley según la anterior redac- hubiesen optado, mediante acuerdo ma-ción, les será de aplicación la normativa yoritario, por promover las elecciones envigente en la fecha de su iniciación. fecha distinta, siempre que el correspon- diente escrito de promoción se hubiese remitido a la oficina pública en los quinceDisposición Transitoria Octava. Elec- días siguientes al depósito del calendario.ciones a representantes de los traba-jadores. Las elecciones promovidas con ante- rioridad al depósito del calendario preva- 1. Las elecciones para renovar la re- lecerán sobre el mismo en el caso de quepresentación de los trabajadores, elegida hubieran sido promovidas con posteriori-en el último período de cómputo anterior dad al 12 de junio de 1994 siempre quea la entrada en vigor de esta Ley, podrán hubieran sido formuladas por los trabaja-celebrarse durante quince meses conta- dores del correspondiente centro de tra-dos a partir del 15 de septiembre de bajo o por acuerdo de los sindicatos que1994, prorrogándose los correspondien- ostenten la mayoría de los representantestes mandatos hasta la celebración de las en el centro de trabajo o, en su caso, ennuevas elecciones a todos los efectos, sin la empresa. Esta misma regla se aplicaráque sea aplicable durante este período lo a las elecciones promovidas con anterio-establecido en el artículo 12 de la Ley ridad al día indicado, en el caso de que9/11987, de 12 de junio, de órganos de en dicha fecha no hubiera concluido elrepresentación, determinación de las proceso electoral.condiciones de trabajo y participación delpersonal al servicio de las Administracio- 3. La prórroga de las funciones de losnes Públicas. Delegados de personal y miembros de Comités de empresa, así como los efec- 2. Por acuerdo mayoritario de los sindi- tos de la misma, se aplicará plenamentecatos más representativos podrá estable- cuando haya transcurrido en su totalidadcerse un calendario de celebración de el plazo señalado en el número 1 de estaelecciones a lo largo del período indicado disposición transitoria.en el párrafo anterior en los correspon-dientes ámbitos funcionales y territoriales. Disposición Transitoria Novena. Parti- Estos calendarios serán comunicados cipación institucional.a la oficina pública con una antelaciónmínima de dos meses a la iniciación de Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 92 ..123
    • El plazo de tres años para solicitar la contrato de relevo establecido en lospresencia de un sindicato o de una orga- apartados 6 y 7 del artículo 12 de la Leynización empresarial en un órgano de del Estatuto de los Trabajadores, en laparticipación institucional, al que se refie- redacción dada por la Ley de Medidas enre la disposición adicional primera de la materia de Seguridad Social, se aplicaráLey Orgánica de Libertad Sindical, empe- gradualmente de acuerdo con lo previstozará a contarse a partir del día 1 de enero en la disposición transitoria decimosépti-de 1995. ma de la Ley General de la SeguridadDisposición Transitoria Décima. Inca- Social.pacidad laboral transitoria e invalidezprovisional. Disposición Transitoria Décimotercera. Indemnización por finalización de con- A quienes en 1 de enero de 1995 se trato temporal.hallaren en las situaciones de incapaci-dad laboral transitoria o invalidez provi- La indemnización prevista a la finalizaciónsional, cualquiera que fuera la contingen- del contrato temporal establecida en elcia de la que derivaran, les será de artículo 49.1 c) de esta Ley se aplicará deaplicación la legislación precedente hasta modo gradual conforme al siguiente ca-que se produzca la extinción de aquéllas. lendario:Disposición Transitoria Undécima. Ex- Ocho días de salario por cada año decedencias por cuidado de hijos ante- servicio para los contratos temporalesriores al día 13 de abril de 1995. que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011. Las situaciones de excedencia por cui-dado de hijos, vigentes el 13 de abril de Nueve días de salario por cada año de1995, fecha de entrada en vigor de la Ley servicio para los contratos temporales4/1995, de 23 de marzo, al amparo de lo que se celebren a partir del 1 de enero dedispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de mar- 2012.zo, se regirán por lo dispuesto en estaLey, siempre que en la citada fecha de Diez días de salario por cada año deentrada en vigor el trabajador excedente servicio para los contratos temporalesse encuentre dentro del primer año del que se celebren a partir del 1 de enero deperíodo de excedencia o de aquel período 2013.superior al año al que se hubiera extendi-do, por pacto colectivo o individual, el de- Once días de salario por cada año derecho a la reserva del puesto de trabajo y servicio para los contratos temporalesal cómputo de la antigüedad. que se celebren a partir del 1 de enero de 2014. En caso contrario, la excedencia se re-girá por las normas vigentes en el mo- Doce días de salario por cada año demento del comienzo de su disfrute, hasta servicio para los contratos temporalessu terminación. que se celebren a partir del 1 de enero deDisposición Transitoria Duodécima. 2015.Régimen transitorio del contrato atiempo parcial por jubilación parcial y Disposición derogatoria Única.del contrato de relevo. Quedan derogadas cuantas disposicio- El nuevo régimen legal del contrato a nes se opongan a lo dispuesto en estatiempo parcial por jubilación parcial y del Ley, y expresamente: Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 93 ..123
    • a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Esta- k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por tuto de los Trabajadores. la que se modifican determinados artí-b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijación culos del Estatuto de los Trabajadores, de la jornada máxima legal en cuarenta del texto articulado de la Ley de Proce- horas, y de las vacaciones anuales dimiento Laboral y de la Ley sobre In- mínimas en treinta días. fracciones y Sanciones en el Orden Social, el capítulo I, los artículos vigé-c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre simo y vigésimo primero del capítulo III, modificación de determinados artículos las disposiciones adicionales primera, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del segunda y tercera, las disposiciones Estatuto de los Trabajadores. transitorias primera, segunda y tercera,d) Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre Infrac- y las disposiciones finales, tercera, ciones y Sanciones en el orden social, cuarta y séptima. los artículos 6, 7 y 8. l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre,e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por la de Medidas Fiscales, Administrativas y que se amplía a dieciséis semanas el de Orden Social, los artículos 36, 40, permiso por maternidad y se estable- 41, 42 y 43 y la disposición adicional cen medidas para favorecer la igualdad decimosexta. de trato de la mujer en el trabajo, el m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de artículo primero. Regulación del Permiso Parental y porf) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Maternidad, los artículos 1 y 3, la dis- Presupuestos Generales del Estado posición adicional única y el párrafo para el año 1990, la disposición adicio- primero y el inciso primero del párrafo nal segunda. segundo de la disposición transitoria única.g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre De- rechos de Información de los represen- DISPOSICIONES FINALES tantes de los trabajadores en materia de contratación. Disposición Final Primera. Trabajo porh) De la Ley 8/1992, de 30 de abril, de cuenta propia. modificación del régimen de permisos concedidos por las Leyes 8/1980, del El trabajo realizado por cuenta propia Estatuto de los Trabajadores, y no estará sometido a la legislación labo- 30/1984, de Medidas para la Reforma ral, excepto en aquellos aspectos que por de la Función Pública, a los adoptan- precepto legal se disponga expresamen- tes de un menor de cinco años, el artí- te. culo 1.i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, so- Disposición Final Segunda. Comisión bre modificación del Estatuto de los Consultiva Nacional de Convenios Co- Trabajadores en materia de indemni- lectivos. zación en los supuestos de extinción contractual por jubilación del empresa- Se crea una Comisión Consultiva Nacio- rio. nal, que tendrá por función el asesora-j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre miento y consulta a las partes de las ne- Medidas urgentes de Fomento de la gociaciones colectivas de trabajo en or- Ocupación, excepto las disposiciones den al planteamiento y determinación de adicionales cuarta, quinta, sexta y los ámbitos funcionales de los Convenios. séptima. El Ministerio de Trabajo y Seguridad So- cial dictará las disposiciones oportunas Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 94 ..123
    • para su constitución y funcionamiento, Disposición Final Cuarta. Tipo de coti-autónomo o conectado con alguna otra zación del Fondo de Garantía Salarial.Institución ya existente de análogas fun-ciones. Dicha Comisión funcionará siem- El tipo de cotización para la financia-pre a nivel tripartito y procederá a elabo- ción del Fondo de Garantía Salarial podrárar y mantener al día un catálogo de acti- revisarse por el Gobierno en función devidades que pueda servir de indicador las necesidades del Fondo.para las determinaciones de los ámbitosfuncionales de la negociación colectiva. El Disposición Final Quinta. Disposicio-funcionamiento y las decisiones de esta nes de desarrollo.Comisión se entenderán siempre sin per-juicio de las atribuciones que correspon- El Gobierno dictará las disposicionesdan a la jurisdicción y la Autoridad Labo- que sean precisas para el desarrollo deral en los términos establecidos por las esta Ley.leyes. Disposición Final Tercera. Normas de aplicación del Título II. El Gobierno, previas las consultas queconsidere oportunas a las asociacionesempresariales y organizaciones sindica-les, dictará las normas necesarias para laaplicación del Titulo II de la presente Leyen aquellas empresas pertenecientes asectores de actividad en las que sea rele-vante el número de trabajadores no fijos oel de trabajadores menores de dieciochoaños, así como a los colectivos en losque, por la naturaleza de sus actividades,se ocasione una movilidad permanente,una acusada dispersión o unos despla-zamientos de localidad, ligados al ejerci-cio normal de sus actividades, y en losque concurran otras circunstancias quehagan aconsejable su inclusión en elámbito de aplicación del Titulo II citado.En todo caso, dichas normas respetaránel contenido básico de esos procedimien-tos de representación en la empresa. Con arreglo a las directrices que fije elórgano estatal de mediación, arbitraje yconciliación, al que corresponderá tam-bién su custodia, el Instituto Nacional deEstadística elaborará, mantendrá al día yhará público el censo de empresas y depoblación activa ocupada. Oficina Electoral Confederal . Ir al índice . 95 ..123
    • Oficina Electoral Confederal . Ir al índice .96 ..123