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María ToralConsultora de Selección y CarrerasProfesionales.Exalumna de EAE.Con experiencia en Carreras Profesionales en ES...
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 La  vida fuera es muy emocionante. El trabajo internacional implica muchos viajes. El trabajo que me parece frustrante...
Algunas preguntas deentrevista…
¿Cuál es tu experiencia internacional?  ¿Qué hiciste para integrarte a la cultura local? Describe una situación en la que ...
Los 3 pilares de una Carrera       Internacional            USP- Unique            Selling Point  Idiomas                 ...
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1. ¿Te describirías como una persona paciente?2. ¿Dirías que eres de mente abierta?3. ¿Te gustan los retos y hacer frente ...
6. ¿Eres sensible a las costumbres de otraspersonas y creencias?7. ¿Eres una persona de recursos?8. ¿Te gusta conocer gent...
   Fuente: Jean-Marc Hachey
¿Por qué quiero trabajar en el extranjero?  ¿Dónde quiero trabajar en el extranjero? ¿Por qué?  ¿Cuánto tiempo quiero trab...
   El departamento de recursos humanos rara vez    toma la decisión de contratación internacional.   La mayoría de las d...
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La parte más importante de tu CV.Tu “elevator pitch” adaptado a la oferta detrabajo: quién eres y qué puedes hacer por lae...
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   La búsqueda de empleo puede tomar de 6 - 18 meses.   Autoevalúate: Aprende acerca de ti, ¿qué habilidades puedo    of...
MUCHAS GRACIAS   En búsqueda de una carrera internacional                            28
Webinar: Herramientas de búsqueda de empleo - Desarrollo de Carreras y Perfiles Internacionales
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Webinar de Desarrollo del Talento "Desarrollo de Carreras y Perfiles Internacionales" organizado por el Servicio de Carreras Profesionales y cuyo objetivo es ofrecer herramientas para mejorar la empleabilidad de Alumnos y Antiguos Alumnos.

En esta presentación podemos ver las claves para desarrollar una carrera profesional fuera de nuestro país. ¿Cómo preparamos el lanzamiento de nuestra carrera profesional en el extranjero? ¿Qué características debo tener para tener éxito? ¿Cómo realizo mi CV pensando en mercados internacionales? ¿De qué herramientas dispongo para conseguir entrevistas en el extranjero?¿Qué perfiles internacionales son los más demandados? ¿Qué mercados están en alza?

Todo esto de la mano de María Toral, Recruitment Consultant y Business Developer Careers International.

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  1. 1. Webinar de Desarrollo de TalentoMaría ToralRecruitment Consultant and Business Developer CareersInternational Partners académicos En búsqueda de una carrera internacional
  2. 2. Cómo desarrollar unaCarrera Internacional EAE 18 de Diciembre, 2012 En búsqueda de una carrera internacional
  3. 3. María ToralConsultora de Selección y CarrerasProfesionales.Exalumna de EAE.Con experiencia en Carreras Profesionales en ESADE, EADA y TheLisbon MBA/MIT Sloan.He llevado proyectos de selección internacional para empresascomo BP, Dow Chemical, Continental, PhilipMorris, Nestlé, Accenture, Procter & Gamble, Dufry enEspaña, Suiza, Alemania, Reino Unido, Emiratos Árabes, Nigeria.Actualmente trabajo para Careers International en Bruselas.
  4. 4.  Mitos sobre la carrera internacional Mis motivaciones IQ internacional. Los perfiles que reclutan las multinacionales. Cómo adquirir las competencias necesarias Cómo encontrar trabajo en un mercado internacional Cómo escribir un CV internacional Sitios de referencia
  5. 5.  La vida fuera es muy emocionante. El trabajo internacional implica muchos viajes. El trabajo que me parece frustrante en casa será más interesante en el extranjero. Puedo escapar de mis problemas viviendo en el extranjero. Los trabajos internacionales pagan muy bien y podré ahorrar una gran parte de mi sueldo.
  6. 6. Algunas preguntas deentrevista…
  7. 7. ¿Cuál es tu experiencia internacional? ¿Qué hiciste para integrarte a la cultura local? Describe una situación en la que hayas ayudado a un equipomulticultural a cohesionarse. ¿Qué aportas de diferente a un candidato local? ¿Por qué tedebo contratar a ti? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos para trabajar congente local?
  8. 8. Los 3 pilares de una Carrera Internacional USP- Unique Selling Point Idiomas Permiso de trabajo
  9. 9. El International IQ Se compone de la conciencia y la capacidad en cuatro áreas:1. Conocimiento político, económico y geográfico .2. Conocimiento sobre los aspectos internacionales del campo de experiencia.3. Conocimientos y habilidades interculturales.4. Habilidades de adaptación.
  10. 10.  ¿Cuál es tu mayor éxito? ¿Qué haces tú con facilidad? ¿Cómo puede la empresa beneficiarse de esa experiencia? . Ideas nuevas, diferentes que aportas a la empresa. ¿Cómo puedes ayudar a la empresa a ahorrar dinero / aumentar los ingresos si te contrata?
  11. 11. TuInternational IQ
  12. 12.  Las empresas multinacionales buscan perfiles con un alto coeficiente internacional: personas que entienden las habilidades que son importantes para tener éxito en cualquier entorno internacional. Una mente abierta, un gusto por la aventura, el interés por otras culturas, la conciencia de sí mismo y un sentido del humor, son ingredientes esenciales para el trabajar en un entorno internacional con éxito. Trabajar internacionalmente significa saber aceptar y adaptarse a los cambios drásticos en el día a día la vida.
  13. 13.  Aprende idiomas (Inglés esencial más el idioma del país de trabajo). Adquiere experiencia trabajando internacionalmente: voluntariado, prácticas, etc. Extiende tu red de contactos a través de organizaciones internacionales en tu comunidad. Desarrolla tus habilidades de liderazgo, comunicación, investigación. Especialízate en tu área/sector de interés (Másters, cursos, blogs, etc.). Mantén un conocimiento actualizado de las fuerzas y tendencias políticas y sociales mundiales.
  14. 14. 1. ¿Te describirías como una persona paciente?2. ¿Dirías que eres de mente abierta?3. ¿Te gustan los retos y hacer frente asituaciones desconocidas?4. ¿Eres una persona que siente curiosidad poraprender cosas nuevas? 5. ¿Eres una persona que se adapta fácil y rápidamente a nuevas situaciones o entornos?
  15. 15. 6. ¿Eres sensible a las costumbres de otraspersonas y creencias?7. ¿Eres una persona de recursos?8. ¿Te gusta conocer gente nueva, probar comidasnuevas, conocer nuevos lugares o tener nuevasaventuras?9. ¿Tienes una fuerte capacidad de observación?10. ¿Tienes una fuerte capacidad de escucha?
  16. 16.  Fuente: Jean-Marc Hachey
  17. 17. ¿Por qué quiero trabajar en el extranjero? ¿Dónde quiero trabajar en el extranjero? ¿Por qué? ¿Cuánto tiempo quiero trabajar en el extranjero? ¿Qué tipo de experiencia estoy buscando? ¿Cuáles son mis expectativas? ¿Qué habilidades tengo para ofrecer a un empleador? ¿Qué estoy esperando obtener de mi experiencia laboral en elextranjero? ¿Cuánto dinero puedo esperar / necesito ganar? ¿Tengo losmedios financieros para trabajar en el extranjero? ¿Mi trabajo en el exterior encaja con mis metas profesionales alargo plazo? ¿Tengo los requisitos para el empleo que estoy buscando? ¿Qué estoy dispuesta a sacrificar?
  18. 18.  El departamento de recursos humanos rara vez toma la decisión de contratación internacional. La mayoría de las decisiones de contratación la toman los directores del departamento para el que se va a trabajar. Intenta que tu contacto sea director del departamento que podría necesitar tus servicios.
  19. 19. 2 páginas como máximo (sitienes menos de 3 años deexperiencia, 1 página)Datos personales:Nombre, correo y teléfono.Permiso de trabajo, si lotienes.PerfilIncluir sólo la informaciónrelevante que demuestra lacapacidad / perfil requeridopor las empresas.
  20. 20. La parte más importante de tu CV.Tu “elevator pitch” adaptado a la oferta detrabajo: quién eres y qué puedes hacer por laempresa.3 a 6 líneas para conectar tu perfil para eltrabajo: Usa el lenguaje corporativo y palabrasclave.
  21. 21.  Usa palabras que un reclutador usará en una búsqueda. Los reclutadores no suelen buscar por habilidades personales: gran comunicador, excelentes habilidades verbales, resultados probados. Buscan por los conocimientos técnicos: "ingeniero químico, gestión de bases de datos, cuentas por cobrar, ventas B2B, SAP, etc.".
  22. 22.  Céntrate en la descripción de las actividades pasadas de trabajo que ponen de relieve las habilidades que más te gusta usar y deseas utilizar en tu próximo trabajo. Lista tus funciones, empezando por un verbo de acción, incluye palabras clave y convierte tus responsabilidades en logros. Escribe empresas “de referencia” en las que hayas / con las que hayas trabajado. Experiencias internacionales.
  23. 23.  www.goingglobal.com www.workingoverseas.com www.vault.com www.quintcareers.com Monster. Páginas locales Redes sociales: Linkedin, Xing, Viadeo, Facebook, Twitter. Blogs de expatriados.
  24. 24.  La búsqueda de empleo puede tomar de 6 - 18 meses. Autoevalúate: Aprende acerca de ti, ¿qué habilidades puedo ofrecer a mi posible empleador? Investiga: El país / región y las organizaciones donde te gustaría trabajar, y el tipo de trabajo que ofrecen. Amplía tu red: Habla con tus amigos, familiares, profesores. Crea contactos dentro de las organizaciones internacionales claves dentro de tu campo de trabajo Crea un CV Internacional de acuerdo al país dónde quieres trabajar. Investiga sobre el modo más adecuado de búsqueda de empleo en el país en el que estás interesado.
  25. 25. MUCHAS GRACIAS En búsqueda de una carrera internacional 28
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