WEBINAR:Pautas Efectivas para unCambio de Puesto de TrabajoGloria Villalba, Finance Recruiting ManagerOnline Business Scho...
¿Por qué motivo quiero cambiar?-Empresa:- Reestructuraciones- EREs- Centralización de Servicios- …-Desarrollo profesional:...
FortalezasDebilidadesDebilidadesCompetenciasTécnicasyPersonalesDesarrollo PerfilProfesional(CV)¿Cómo empezamos?
Constituye la base fundamental para preparar nuestroCV/ Perfil profesional.Hay que estructurar y analizar, nuestros conoc...
 Consejos CONCILIAT en la elaboración de nuestro CV:Asegurar una buena compresión y facilidad de lecturaOrdenar y agrup...
MARIA GONZALEZAvenida Machu Pichu, 20Teléfonos : 690 883 769 / 666375144Nacido en Madrid, 1 de Septiembre 1978E-mail:gvill...
 Comunica Antiguos jefes Antiguos colegasprofesionales Colegas de proyecto Compañeros de máster Compañeros de univer...
¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (II)PROFESIONALES DE RRHH/ HEAD-HUNTING Portales de empleo Consultoras de ...
¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (III)IMPORTANCIA DE LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES CV y Perfil Profesiona...
 Buscar trabajo requiere tesón, constancia y tiempo. Estar seguro a las ofertas que aplicamos. Centrarnos en las oferta...
 Consejos CONCILIAT en la elaboración de nuestro CV:Investiga- ¿Empresa?¿ Donde lo publica?¿ Linkedin, Xing, Infojobs?- ¿...
PREPARACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE LA ENTREVISTAPLAN DE ACCIÓN : Realización de Entrevistas (I)Toda entrevista requiere una pre...
SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓNPLAN DE ACCIÓN : Realización de Entrevistas (II)Carta de agradecimiento:Por su tiempo...
Conciliat y El CandidatoMás de doce años de experiencia acumulada en el mercado español.Nuestra experiencia en el campo ...
Muchas gracias a todos los participantes por vuestrointerés.Me pongo a vuestra disposición para lo que necesitéis.Atentame...
www.obs-edu.com
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Webinar: Cambios de puesto de trabajo

506 views
407 views

Published on

El pasado Jueves 23 de Mayo realizamos un nuevo Webinar de Desarrollo de Talento, evento online organizado por el servicio de carreras profesionales cuyo objetivo es ofrecer herramientas para mejorar la empleabilidad de los alumnos y antiguos alumnos

Para esta ocasión, estaremos discutiendo acerca de los principales elementos que entran en juego cuando se presenta un Cambio de Puesto de Trabajo

¿Cómo planificamos un cambio de puesto? ¿Cómo nos definimos y diferenciamos? ¿Cómo hacemos un cambio profesional? ¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? El sector en el que trabajo está muy tocado ¿como hago un cambio de sector como lo planteo?

Para responder a estas y otras preguntas contaremos con la ponencia de Gloria Villalba, Manager de Recursos Humanos y Headhunter de Conciliat Selección España

Published in: Education
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
506
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
31
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Webinar: Cambios de puesto de trabajo

  1. 1. WEBINAR:Pautas Efectivas para unCambio de Puesto de TrabajoGloria Villalba, Finance Recruiting ManagerOnline Business School23 de mayo de 2013Partners académicos
  2. 2. ¿Por qué motivo quiero cambiar?-Empresa:- Reestructuraciones- EREs- Centralización de Servicios- …-Desarrollo profesional:- Formación (p.ej. Executive MBA)- Reorientar mi carrera- …-Condiciones económicas¿Cómo planificamos un cambio de puesto de trabajo?
  3. 3. FortalezasDebilidadesDebilidadesCompetenciasTécnicasyPersonalesDesarrollo PerfilProfesional(CV)¿Cómo empezamos?
  4. 4. Constituye la base fundamental para preparar nuestroCV/ Perfil profesional.Hay que estructurar y analizar, nuestros conocimientosy experiencia.Definir nuestros objetivos, qué buscamos.Ser realistas en nuestros objetivos profesionales. ¿Estoypreparado para dar el salto a una Dirección?Con una buena base, podemos determinar y centrarnosen el puesto ideal que estamos buscando.¿Cómo nos definimos y diferenciamos? (I)FasePreparatoriade nuestroperfilprofesional
  5. 5.  Consejos CONCILIAT en la elaboración de nuestro CV:Asegurar una buena compresión y facilidad de lecturaOrdenar y agrupar conceptos, haciendo hincapié ennuestros logrosSer breve, conciso y concretoEvitar recargar el CVCuidar las fuentes y tamaños de letra (homogeneidad),evitar frases o palabras en mayúsculas y coloresllamativos.Nuestro CV la clave principal para diferenciarnos:Currículum estructurado, conciso y cuidadoNuestro CV la clave principal para diferenciarnos:Currículum estructurado, conciso y cuidado¿Cómo nos definimos y diferenciamos? (II)
  6. 6. MARIA GONZALEZAvenida Machu Pichu, 20Teléfonos : 690 883 769 / 666375144Nacido en Madrid, 1 de Septiembre 1978E-mail:gvillalba.conciliat@gmail.comLinkedin: http://www.linkedin.com/pub/gloria -villalba/1/3b7/220EXPERIENCIA PROFESIONAL• 2002 - Hoy. EMPRESA ( www.empresa.es ) Director de Relaciones Laborales y Recursos HumanosPresentación de la empresa: Empresa es un importante Grupo multinacional Consolidado, presente en … ,dedicado al sector …. (plantilla3.000 empleados) .Funciones desarrolladas• Area RR .LL :Resolver los conflictos laborales e interlocución de la empresa con los representantes de los trabajadores y Comités deEmpresa.Asesorar y colaborar con el Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral propio de la Empresa.• Desarrollo:evaluaciones de desempeño y entrevistas de desarrollo, identificación de potencial a través de PDI para puestos críticos,planificación del desarrollo profesional y programas de movilidad.• Formación:Participación en el diseño de plan anual de formación y certificaciones internas. Formadora interna para mandos intermedios ypuestos críticos dentro de l a empresa. Detección de necesidades entre diferentes áreasy puesta en marcha de acciones formativas para loscolectivos de los nuevos centros de trabajo integrados en el grupo.• Selección :Elaboración de perfiles, búsqueda y reclutamiento en web de empleo y redes sociales. Realización de entrevistas porcompetencias individuales o grupales e informes finales. Plan de acogida.• Compensación y Beneficios: Colaboración en los análisis ret ributivos internos y externos, definición y evaluación de objetivos y pr ogramasde beneficios.• Organización: Definición y clasificación de puestos, or ganización y reestructuración de las plantillas, traslados y movilidad geográfica yfuncional tanto de las sedes centrales y de los servicios corporativos .Logros Implementación y diseño de todas las políticas de RRHH de la Compañía . Negociación y firma de los 4 Convenios Col ectivos, con ventajoso s acuerdos para la organización.FORMACIÓN• Licenciado en Admin istración y Dirección de Empresas …• Executive MBA ….Otros Cursos (Relevantes)-Prevención de Riesgos LaboralesIDIOMAS• INGLÉS: Nivel Alto, escrito y hablado. Titulación (First, Advance, Proficency, etc.) Usado a nivel profesional• FRANCÉS: Nivel medio -avanzado. Cuatro años de estudio en la Universidad.OTROS DATOS DE INTERÉS- Piraguismo, deportes, etc …etc … acordes con tu profesión …Asociaciones sin ánimo de lucro, etc., etc …Directivo de Recursos Humanos , Licenciado en.. y Master … ,con más de diez años de Experiencia profesional en entornosmultinacionales. A lo largo de mi experiencia profesional, he tenido la oportunidad de poder desarrollar con éxito habilidades muy variadasdentro del área de Consultoría.Profesional seria , versátil y con clara orientación a resultados , interesada en una posici ón de management en el área de RecursosHumanos dentro de un entorno multinacional, con clara orientación al negocio y servicio al cliente.
  7. 7.  Comunica Antiguos jefes Antiguos colegasprofesionales Colegas de proyecto Compañeros de máster Compañeros de universidad¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (I)RED DE CONTACTOSAsesorar sobre dóndebuscar / mandar el CV orecomendarRespaldar su profesionalidad ycompetencias
  8. 8. ¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (II)PROFESIONALES DE RRHH/ HEAD-HUNTING Portales de empleo Consultoras de Selección /Head-hunters Empresas finales Carreras profesionales de lasEscuelas de Negocio Portales de empleo en el país /Región/ destino Consultoras/ Head-hunterscon oficinas a nivelinternacional Cámaras de Comercio
  9. 9. ¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (III)IMPORTANCIA DE LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES CV y Perfil Profesional Referencias Conocimientos Grupos de Interés IdiomasQuién Busca?EmpresasHeadhuntersRecruiters
  10. 10.  Buscar trabajo requiere tesón, constancia y tiempo. Estar seguro a las ofertas que aplicamos. Centrarnos en las ofertas en las que encajamos.PLAN DE ACCIÓN : Ofertas de Trabajo (I)APLICACIÓN A LAS OFERTAS DE TRABAJO¿ Cumplo con todos los requisitos?Piden más experiencia/ menos de la que tengo.Idiomas, Gestión de equipos, etc.Descripción de la OfertaDescripción de la Oferta
  11. 11.  Consejos CONCILIAT en la elaboración de nuestro CV:Investiga- ¿Empresa?¿ Donde lo publica?¿ Linkedin, Xing, Infojobs?- ¿ Consultora/ Headhunter?- ¿ Cómo destaco y muestro mi interés?-¿QUIEN GESTIONA EL PROCESO DE SELECCIÓN?PLAN DE ACCIÓN : Ofertas de Trabajo (II)CLAVE: Visibilidad de mi perfil, mostrar motivación yprofesionalidadCLAVE: Visibilidad de mi perfil, mostrar motivación yprofesionalidad
  12. 12. PREPARACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE LA ENTREVISTAPLAN DE ACCIÓN : Realización de Entrevistas (I)Toda entrevista requiere una preparación exhaustiva.Hay que mostrar interés por la empresa y puesto, realizando preguntas objetivas alentrevistador.Buscar información sobre el puesto y empresa.Cifras, área de negocio, presencia internacional, etc.Llevar cartas de recomendación/ personas de referencias.Hacer una presentación de sí mismo en unos minutos: Orígenes, formación y primerasexperiencia profesionales.Descripción estructurada y cronológica de nuestra trayectoria profesional.Argumentar de forma sencilla cada uno de nuestros cambios profesionales.Transmitir al entrevistador los motivos por los que estamos buscandotrabajo actualmente.
  13. 13. SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓNPLAN DE ACCIÓN : Realización de Entrevistas (II)Carta de agradecimiento:Por su tiempo e interés, ( vía email), donde reiteraremos nuestra motivación eilusión por el puesto.Seguimiento del Proceso:Informarse e interesarse por la evolución y feedback de los entrevistadores.
  14. 14. Conciliat y El CandidatoMás de doce años de experiencia acumulada en el mercado español.Nuestra experiencia en el campo de la Contabilidad, Finanzas y los Recursos Humanos, nospermite asesorar al candidato en la búsqueda de un nuevo reto profesional y en la planificaciónde su carrera.Nos ponemos a disposición de nuestros candidatos, con una serie de recomendaciones yconsejos, para optimizar el proceso de búsqueda:** Objetivos - Definición de Competencias - Preparación de CV y Entrevistas de Trabajo **Confidencialidad de los Datos Personales y Profesionales (LPD)Nuestras Ofertas de trabajoDescripción detallada de los puestos a los que se presenta sino también amplia informaciónsobre la empresa, su entorno y cultura.Nuestros ClientesConsolidada cartera de empresas españolas y multinacionales de primer nivel.La Clave del Éxito en CONCILIAT SELECCIÓN
  15. 15. Muchas gracias a todos los participantes por vuestrointerés.Me pongo a vuestra disposición para lo que necesitéis.Atentamente,Permanent Recruitment for theAccounting, Finance & HR CommunityAt your service in 14 locations throughout EuropeGLORIA VILLALBAFinance Recruiting ManagerCONCILIATSelecciónArturo Soria 34828033 MadridTel.: + 34 91 748 91 28Móvil: + 34 690 88 37 69Fax: + 34 91 766 82 96E-mail: gvillalba@conciliat.esWeb:www.conciliat.es
  16. 16. www.obs-edu.com

×