Expansión & Empleo: Emprendedores y empleo

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La tasa de paro entre los profesionales con posgrado se situó al término de 2011, según el estudiola empleabilidad de la población cualificada, elaborado por eae business school.

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Expansión & Empleo: Emprendedores y empleo

  1. 1. 26 ENERO 2013 WWW.EXPANSION.COM/EMPLEOCAZATALENTOS Los profesionales con más talento no han perdido su atractivo. Las reestructuraciones de los últimos años han generadouna bolsa de personas muy cualificadas en la que indagan las principales firmas de cazatalentos que tampoco pierden de vista a los mejores queocupan la primera fila en las empresas. La gestión del cambio y la capacidad de adaptación son básicos para dar el salto. Por Montse MateosSiempre hay trabajo para eltalento que se va de las compañías n cazatalento aún guarda en riendas de las organizaciones. Los má- Los ingenieros son los nales, tecnología, internet, renova- ma también se está subsanando”.U la memoria una de sus últi- mas búsquedas: “Un profe- sional de primer nivel quenos solicitó una multinacional del ám-bito de servicios profesionales, y que ximos responsables de una decena de empresas consultadas por EXPAN- SIÓNcoincidenenquesíquehaytalen- to en nuestro mercado, y que está pre- parado para asumir los puestos que ne- más demandados para trabajar en el extranjero bles y energías se acercan a las prin- cipales firmas de cazatalentos en busca de profesionales que acome- tan sus proyectos internacionales. Otros ámbitos que, según algunos La experiencia internacional tam- poco es un hándicap. Según algunos cazatalentos en España hay profe- sionales que en época de bonanza se han enfrentado a situaciones de granfinalmente se incorporó con una re- cesitancubrirsusclientes,losmáscom- headhunters comienzan a tirar de la competencia, como las que en estosmuneración de 1,9 millones de euros”. plicadosporquecomoaseguraJoséMe- demanda, son farma, ciencias de la momentos se está viviendo en paísesOfrecerlaspersonasmáscualificadasa dina, socio director de Odgers salud y, hasta la cosmética, “a pesar en crecimiento como Chile, Colom-sus clientes continúa siendo una prio- Berndston,“lasempresassóloaacuden Tecnología, internet de la contracción del consumo”, se- bia, México o Brasil, en los que esridad para los headhunters que, como a nuestros servicios cuando no han po- ñala Luis Truchado, responsable de muy valorada su experiencia. Domi-éste,sesientencadavezmásorgullosos dido dar con el mejor por su cuenta”. y renovables son los clientes internacionales de Penrhyn nique Virchaux, recientemente nom-de encontrar lo que demandan sus Los ingenieros siguen siendo los sectores que buscan International. Este cazatalentos aña- brado director general de Korn Ferryclientes; en este caso una empresa que más demandados, pero para trabajar de que los ejecutivos españoles están para Francia, España y Portugal,estabadispuestaapagaresaremunera- fuera de nuestras fronteras: en un perfiles cualificados ahora más preparados para acome- asegura que el ejecutivo español esción porque, el candidato lo valía. Es- momento en el que buena parte del ter estos proyectos: “Casi todos han muy atractivo para esos mercados:tasfirmashacenbúsquedadirectayson mundo está creciendo necesita in- aprovechado una coyuntura de esca- “Muchos conocen Latinoamérica ha-expertas en localizar a los profesio- fraestructuras. También empresas sez de oportunidades profesionales ce años, un valor agregado muy im-nales más preparados para llevar las del ámbito de los servicios profesio- para formarse. El obstáculo del idio- SIGUE EN PÁGINA 2 Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
  2. 2. Impreso por Marta Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.2 26 de enero de 2013 www.expansion.com/empleoEN PORTADASe buscan perfiles capacesde gestionar el cambioI Gestión del cambio. Ésta es la de Spencer Stuart, también señala elcapacidad que Guillermo Ruiz Pita, interés de las multinacionales porsocio de Egon Zehnder, señala ejecutivos españoles, pero para quecomo la más demandada en los ocupen un lugar en su consejo deperfiles de mayor cualificación que, administración: “En España,en su opinión, tienen que aprender estos órganos de decisión se hana trabajar de otra manera. “El modernizado y la preparación deprofesional que ha gestionado una sus miembros cada vez es mejorcompañía en crecimiento que para cumplir las nuevas normas deempieza a decrecer no es capaz de gobierno corporativo. El talento delgestionar el cambio”. Según explica consejero medio es mucho mayor yestas personas han tenido que se pueder ver a ejecutivos españolescambiar su forma de trabajar para ocupando un asiento en compañíasentender la realidad del mercado “y que no tienen que ver con la matriz Guillermo Ruiz Pita, socio Jesús Marrodán, socio Pablo Bernad, socio directorescuchar a colegas a los que antes con las que estaban trabajando en de Egon Zehnder. de Russell Reynolds. de Spencer Stuart.no escuchaban”. Asegura que la Suiza o Reino Unido”.mayoría de los profesionales que no Asimismo, Jesús Marrodán, socio años no lo esté, incluso en menos aunque sea escasamente remunera- dad principal es la digital o están enencuentran hueco en España de Russell Reynolds, también asegu- tiempo debido a la pérdida de disci- da”. En cuanto a los puestos más de- proceso de convergencia y transfor-acuden al extranjero, siendo los ra que en la actualidad hay mucho plina corporativa, tensión comercial mandados, Marrodán identifica los mación tecnológica; las firmas quesectores de infraestructuras y talento disponible, y que está muy y de resultados de un entorno cam- relacionados con el desarrollo de ne- están creciendo fuera; y aquellas queservicios los que atraen más talento preparado. Puntualiza que “el pro- biante. Por eso es imprescindible gocio y con la línea de generación de están trabajando en el desarrollo defuera. Pablo Bernad, socio director blema es que puede que en dos mantener algún tipo de actividad, ingresos, en empresas cuya activi- nuevos productos y canales.VIENE DE PÁGINA 1 tuaciones a las que antes no se ha en- vos que proceden del ámbito finan- mejor talento no ha bajado su cotiza- frentado. No existe ni colega, ni libro La experiencia no ciero, uno de los más castigados en ción, las empresas están dispuestasportante a la hora de decidirse por un de instrucciones que sirva de referen- los últimos dos años, tienen a su al- a pagar por encima de mercado si elcandidato”. Ignacio Bao, presidente cia”. En su opinión esto supone traba- ha bajado su cance una oportunidad de reciclarse puesto así lo requiere. Sin embargo,de Signium International, afirma que jar en equipo y actuar con firmeza pe- cotización salarial y trabajar en otros ámbitos. Entre los los headhunters advierten que, enen esos destinos los ejecutivos pue- ro con cierta flexibilidad, “porque vi- más atractivos para el mercado men- general, las ofertas salariales estánden aspirar a un sueldo más elevado: vimos un proceso de cambio y nues- en el mercado ciona a los expertos en análisis de mucho más ajustadas que en el pa-“Una retribución de 75.000 euros en tro trabajo depende del momento”. riesgo de activos. sado y sus clientes son mucho másEspaña se puede traducir fácilmente En este sentido, coincide con el resto En cuanto a la retribución, los ca- exigentes en la calidad de los candi-en 220.000 euros desarrollando una de sus homólogos en que los directi- zatalentos también son unánimes: el datos.función similar”. No obstante, Sa-muel Pimentel, socio de AckermannBeaumont Group, afirma que, aun-que parezca incongruente, una de 5 CLAVES PARAlas debilidades de los profesionales VENDER SU TALENTOespañoles es la falta de conocimientode la crisis: “El hecho de haber esta- 1. Dejar un puesto dedo viviendo en un Estado de bienes- responsabilad no estar sostenido, a todos los niveles, nos el fin. Ahora tiene que vender sudiferencia de los latinoamericanos, talento y hacer saberque viven crisis desde hace veinte que su experiencia puede aportaraños y saben adaptar sus planes de valor a un nuevo proyecto.acción bajo esa espada de Damo-cles”. 2. No descarte trabajar en el extranjero. En Latinoamérica seEl candidato perfecto demanda su ‘expertise’ para liderarLa capacidad de adaptación y gestión el crecimiento. Las posiciones másdel cambio son precisamente las cua- solicitadas están fuera con un doblelidades más valoradas en las empre- atractivo: aumentará susas que quieren hacer incorporacio- empleabilidad y, en algunos casos,nes a su plantilla, y ni la edad ni el he- incrementará su retribución.cho de no estar en activo es tabú enlos procesos de selección. Álvaro 3. La motivación, la iniciativa y elArias, socio director de Pedersen and entusiasmo por acometer procesosPartners, asegura que tanto los que de cambio vale tanto como su Efeestán en el paro como los que traba- currículo y su trayectoriajan y se plantean cambiar de empleo, DESPIDOS Los trabajadores de la empresa de colchones Pikolín han iniciado esta semana, con un paro de una hora por turno y profesional. Muéstrele susdeben tener en cuenta que su talento una concentración a las puertas de la planta en la carretera de Logroño en Zaragoza, un calendario de movilizaciones contra el habilidades a las firmas deno lo es todo: “El candidato debe ser expediente de extinción de empleo que afecta a 204 empleados. cazatalentos y le venderán como elcreíble a la hora de demostrar su mo- mejor candidato. Las empresas notivación, porque quiere acceder a ese quieren líderes tristes.puesto y está realmente interesado.Las compañías detectan rápidamente Profesionales que se reinventan 4. Olvide la comodidad que lesi el deseo de ser contratado obedece I “Las personas tienen que cambiar sus perspectivas tiempo en la misma organización y que están ofrecía un puesto para toda la vida.a la necesidad o al interés que des- laborales y no quedarse en la línea que han mantenido acostumbrados a un sistema de trabajo y a un tipo de Acostúmbrese a trabajar porpierta un nuevo proyecto. En el pri- hasta ahora. Hay que abrirse a otro tipo de proyectos y búsqueda de empleo que no se corresponde con los proyecto y, a menudo, durantemer caso el profesional puede dejar mejorar la capacidad de adaptación, y no sólo desde una esquemas actuales. Estaban habituados a que fueran a breves períodos de tiempo. Esteen poco tiempo el puesto por otro que perspectiva salarial”. Quien hace esta recomendación es buscarles; ahora hay que identificar las oportunidades y tipo de autoempleo es una de lasaporte más a su carrera. Eso es algo a Marisa Latiegui, responsable del área de directivos de ofrecer a las empresas proyectos concretos”. Asegura mejores salidas para directivos conlo que no se pueden arriesgar las or- Moa BPI Group, una firma de recolocación que el año que el candidato debe ser consciente de que lo más experiencia.ganizaciones”. pasado incrementó en un 57% el número de procesos probable es que no encuentre un puesto de la misma Existen perfiles muy cualificados y respecto a 2011 –un 25% se debe al impacto de la reponsabilidad, “tendrá que cambiar el ‘chip’ y trabajar 5. Sea flexible en la negociaciónlas empresas saben que pueden esco- reforma que obliga a contratar sus servicios si el como responsable para un proyecto concreto”. Latiegui salarial. Si es muy cicatero estáger, por eso son muy exigentes con colectivo despedido supera las 50 personas–. Latiegui señala el autoempleo para prestar asesoría y consultoría cometiendo un error. Si prestalos cazatalentos y con los profesiona- dice que el porcentaje de profesionales de alta como una de las salidas laborales, aunque apunta que demasiada atención al dinero, esoles que incorporan a sus plantillas. cualificación que ha participado en alguno de sus “aunque es más complejo acceder a un trabajo similar, a puede influir negativamente en laVirchaux señala que ahora más que programas es del 8%, y que los que más difícil lo tienen veces se encuentran algunas posiciones y, en el ámbito selección. Lo primero es elnunca el mercado quiere “gente ca- para acceder a un nuevo puesto son “aquellos que han internacional es posible crecer profesionalmente y con proyecto: las organizacionespaz de aprender cosas nuevas y to- estado trabajando durante un prolongado periodo de un sueldo mejorado”. buscan líderes para su crecimiento.mar decisiones gerenciales ante si-
  3. 3. Impreso por Marta Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.www.expansion.com/empleo 26 de enero de 2013 3PROFESIONES¿Te cansarías del mejor empleo del mundo?Hasta el trabajo más increíble que imaginemos llega a aburrir si no ponemos algo de nuestra parte. Puedes aborrecer ese puesto que parecía ideal,del mismo modo que es posible amar una tarea que antes considerabas odiosa. La solución: reinventa tu profesión cíclicamente. Por Tino Fernández n las curiosas clasificacionesE queanalizanlosmejorestraba- jos del mundo, Ben Southall suele llevarse la palma. Hacetres años fue elegido entre 35.000 can-didatos de todo el planeta para conver- OTROS TRABAJOS QUE DAN ENVIDIA La Universidad de Chicagotirseenunaespeciedevigilante-blogue- mantiene una lista de “satisfacciónro-relaciones públicas de una isla pa- en el trabajo” en la que,radisíaca en un arrecife de coral aus- curiosamente, los más felices en sutraliano. profesión no están demasiado bien Este británico de Petersfield dejó pagados, y algunos deben dedicarhace tiempo su trabajo en Hamilton largas jornadas laborales con altosIsland al finalizar el contrato, pero re- niveles de estrés. Según estecientemente concedió al diario Daily estudio, los más satisfechos son, porMail una entrevista en la que agrade- este orden, sacerdotes, bomberos,cía la experiencia, aunque recordaba agentes de viajes, mecánicos yque, en contra de lo que puede pare- arquitectos, que ocupan el top 5,cer, había tenido demasiado trabajo. seguidos de profesores deSin olvidar que durante su estancia educación especial, actores ysufrió una grave picadura de medusay fracasó en la relación con su anti-gua novia. No es oro todo lo que reluce, ni si- Ben Southall posa en los buenos tiempos en los que presumía de haber conquistado el que se considera el mejor trabajo delquiera en el mejor empleo del mundo, mundo: vigilante, bloguero y promotor de Hamilton Island, en un arrecife de coral australiano. Sufrió más de lo que imaginaba.lo que lleva a preguntarnos si es posi-ble que lleguemos a cansarnos de untrabajo aparentemente ideal, hecho amedida para nosotros. ¿Qué factores Puedes ser feliz con lo que hacespueden precipitar el que nos hastie-mos o decidamos abandonarlo? I Quizá te parezca utópico, pero no es necesario que que “en momentos como los actuales, en los que se Roisin Madigan prueba camas. encuentres uno de esos empleos que asombran al tiende a querer trabajos fáciles y a ganar mucho dineroRenovación constante mundo. Porque la felicidad en el trabajo no está sin esfuerzo, es cuando conviene recordar que, al directores de cine (no se refiere aJosé María Gasalla, profesor de Deus- precisamente en la actividad que se realiza: debemos escoger una profesión, quien responda a su propia grandes estrellas), investigadoresto Business School, asegura que el conocernos a nosotros mismos, saber cuáles son naturaleza y sea fiel a ella será feliz y tenderá a trabajar científicos, ingenieros industriales yproblema está en idealizar las expec- nuestros conocimientos y habilidades. Hemos de hacer duro –incluso sin esperar una recompensa exagerada– y pilotos de líneas aéreas.tativas: “Es más fácil saber lo que no lo que sabemos hacer y aquello con lo que disfrutamos. se sentirá realizado”. El dinero no tiene mucho que verqueremos que lo que queremos. Por Si consigues eso, tendrás el mejor empleo del mundo. Conviene que nos preguntemos qué talento y con la satisfacción en el trabajo.ejemplo, hay personas que están can- Si te conoces, sabes cuáles son tus propios valores, y conocimientos tenemos, y cómo son nuestros sueños. Estos son algunos ejemplos desadas de trabajar en una gran ciudad eliges un trabajo de acuerdo a esto, serás feliz. Douglas Dentro de nosotros están los recursos para solucionar el profesiones ideales:y deciden irse al campo y montar una McEncroe, director de Douglas McEncroe Group, explica 70% de nuestros problemas.casa rural. Al cabo de dos años abo- G Roisin Madigan gana 1.000 librasrrecen la vida rural y su nuevo nego- al mes como probadora de camascio. Esto es propio de quien no visua- imagen aséptica que vivir en esa ima- ramiento dura un máximo de 18 me- de diseño fabricadas por la firmaliza su trabajo de forma integral, te- gen; y eso ocurre en el trabajo”. Insis- CONSEJOS PARA ses: “Cumplido ese tiempo pasas de Simon Horn Ltd., hechasniendo en cuenta que nos puede gus- te en que la vivencia real suele ser dis- LA JORNADA LABORAL esa alteración a una fase mucho más originalmente para el Hotel Savoy.tar... o no. Cualquier empleo, hasta el tinta a la imagen que nos hacemos. racional, y luego al desinterés... Yque parece mejor, tiene una cara Eso lleva a que pueda cambiar algo El nuevo paradigma de la felicidad terminas dejándolo”.agradable y una cruz aburrida o te- que consideramos importante, y así pasa por que cada profesional sepa Jorge Cagigas apunta la necesi-diosa. Hay que tener en cuenta que un puesto que parecía perfecto ya no fabricar su propia marca y su dad de construir y enriquecer nues-algunas veces la vocación se vuelve resulta tan atractivo. empleabilidad. Quizá tu empleo no tro trabajo día a día, algo en lo quehastío, y deja de haber pasión a me- Ovidio Peñalver, socio director de te parezca una bicoca así que, si coincide Ovidio Peñalver, para quiennos que incorporemos nuevos ele- Isavia, explica que la misma realidad sufres cada día al ir al trabajo (algo la solución ante un empleo que nosmentos a ese puesto de trabajo”. puede percibirse de distintas mane- que hoy debería ser considerado deja de interesar exige tres pasos: El experto recuerda que, a pesar ras: “Esto ocurre con una empresa y como una gran suerte), estos son “El primero es que te enamores dede todo, hay personas que se sienten con un trabajo. Dentro de un año tu algunos consejos para que la ese puesto o tarea; el segundo, que tebien en la rutina y en lo conocido. modelo mental puede cambiar, y va- jornada te resulte más llevadera: resignes y pases a engrosar la lista de“Quieren dominar lo que controlan y rían tus expectativas y tu experiencia. trabajadores alienados; y, por últi- Tommy Lynch.son estupendas haciendo lo que han Es lo que explica que puedas odiar G Visualiza tu trabajo y reorganízalo mo, que decidas buscar otro trabajo,hecho durante 30 años, pero si les di- ese buen empleo hecho a tu medida o para que se adapte a tí. Aporta otra función en tu empresa, o que teces algo nuevo se desestabilizan”. que llegues a apreciar el puesto que toques personales que tengan que dirijas a otra compañía”. Peñalver G Tommy Lynch viaja unas 27.000 Gasalla cree que “el puesto de tra- antes aborrecías”. ver con la forma en la que ves y cree que la actuación más madura es millas al año por culpa o gracias a subajo se constituye efectivamente cua- De todo esto se deriva la necesidad desempeñas tu empleo. empezar por el primer paso, redise- profesión: probar y opinar sobredo te metes en él. La realidad se crea de llegar a la realidad y mantenerla, ñando la función, haciéndolo a tu las atracciones de los parquesen la interacción que cada uno tiene renovándola constantemente: “Es al- G Haz algo que te guste. Siempre medida, ofreciéndote a tus jefes para temáticos que el gigante del ociocon la tarea que debe realizar”. go parecido a lo que ocurre con las hay algo en tu tarea que te atrae. evolucionar en ese puesto: “Es algo First Choice tiene desperdigados por Para Jorge Cagigas, socio de Epic- relaciones personales. En el trabajo así como soplar unas brasas para todo el mundo.teles, “cuando diseñamos nuestro hay que reinventarse cíclicamente, y G Quédate con los aspectos que salgan de nuevo las llamas. Enempleo ideal hacemos una composi- más en la situación actual, en la que positivos. Rechaza a la gente realidad, que el trabajo llegue a ena- G El oficio de probador es un filón:ción de lugar muy diferente a la reali- se hace necesaria una revisión per- negativa y los rumores. morarte depende siempre más de tí Harry Willsher vive de probardad. No es lo mismo construir una manente de nuestro puesto, porque que del propio empleo que hayas golosinas y ‘chuches’ . no podemos permitirnos parar en G Responsabilízate de conocer lo conseguido”. nuestro desarrollo”. que ocurre en tu trabajo. No te G Las bodegas californianasDebemos construir, Peñalver coincide en que, “ante lo quejes de que no recibes Murphy-Goode, en el condado dereinventar conocido, baja la novedad y sube la información sobre lo que pasa en tu /EMPLEO Sonoma, son un empleador ideal: rutina. Esto ocurre con muchos de compañía. ofrecen un trabajo retribuido cony enriquecer nuestro nuestros hobbies, cuando el enamo- MÁS INFORMACIÓN 10.000 dólares al mes a un expertoempleo de forma ramiento pasa”. El socio director de Isavia se refiere a algunos estudios G Comprométete sólo a aquello que puedas cumplir y mantener. Vea el videoanálisis de este reportaje en catador de vinos dedicado a cantar sus excelencias en Twitter www.expansion.com/empleopermanente que revelan que el estado de enamo- y Facebook.
  4. 4. 4 26 de enero de 2013 www.expansion.com/empleo MERCADO LABORAL Cinco respuestas para enfrentarse a un ERE A quién afecta un despido colectivo, cuál es la indemnización mínima establecida en la Ley o en qué circunstancias puede considerarse ilegal un expediente de regulación de empleo son preguntas ineludibles que, hoy más que nunca, necesitan una explicación. Por Arancha Bustillo pocos les resultará ajeno el A término ERE. Siglas por las que se conoce a los Expe- dientes de Regulación de Empleo. Éstos han servido de mecanis- mo a muchas empresas para reducir LOS DEBERES... DE LA EMPRESA Cuando una compañía presenta un sus plantillas y tratar de solucionar despido colectivo, pues el término los problemas financieros acentua- Expediente de Regulación de dos por la crisis económica. No en Empleo quedó en desuso tras la vano, y según la última encuesta de última reforma laboral, debe tener la EPA, España cerró el ejercicio 2012 en cuenta: con casi seis millones de parados, lo que supone una tasa de desempleo su- I Cuándo solicitarlo. Se puede perior al 26%. De ahí que cualquier pro- acudir al despido colectivo cuando fesional deba estar debidamente infor- la firma presente causas económicas mado de qué es y cómo se tramita un -pérdidas actuales o previstas, despido colectivo. disminución de ingresos o de ventas durante tres trimestres consecutivos-, técnicas, 1 ¿A quiénes afecta esta medida? ¿Hay perfiles intocables? El em- presario es quien elige a los em- organizativas o de producción. Además, el empresario puede alegar pleados sobre los que recaerá esta otras circunstancias que acrediten medida. Sin embargo, dicha fa- que la situación económica es cultad no es ilimitada, ya que negativa, aunque éstas no estén está sujeta a criterios de objeti- identificadas en el artículo 51 del vidad vinculados a las causas Estatuto de los Trabajadores. Es del despido (edad, modalidad importante tener claro que la bajada contractual, polivalencia, pro- de los ingresos no equivale a ductividad individual, titula- pérdidas, por lo que éstos pueden ción, capacitación, antigüe- disminuir y mantener los beneficios dad, etcétera). Además, para y, aún así, ejecutar un ERE, como el los representantes legales de caso de Telefónica. También los trabajadores se establece conviene saber que aunque no haya una prioridad de permanencia, causa legal que justifique los aunque existe la posibilidad de despidos, se podrán llevar a cabo que por convenio colectivo o pagando la indemnización acuerdo alcanzado durante el pe- equivalente al despido riodo de consultas, se pueda im- improcedente (45 días/33 días). poner también cerco a favor de empleados con cargas familiares, IDocumentos necesarios. La mayores de determinada edad o empresa debe acompañar la personas con discapacidad. decisión del ERE con una especificación de las causas del despido; el número y la clasificación 2 ¿Cuáltieneun ERE? ¿Cómopersona que es la indemnización a la afectada por derecho una se debe profesional de todas las personas afectadas y de todos los tratar en términos fiscales? La in- trabajadores de la empresa demnización se acuerda entre las empleados en el último año; el partes (empresa y representantes de periodo previsto para la realización los trabajadores) con un mínimo de de los despidos y los criterios a tener 20 días por año trabajado, prorra- bajador será objeto de resarcimiento derecho a una indemnización por sus representantes; y por haber en cuenta para la designación de los teándose por meses los periodos de al empresario por el Fondo de Ga- despido; la prestación por desem- adoptado la decisión con fraude, do- trabajadores a los que va a afectar el tiempo inferiores a un año, con un rantía Salarial (Fogasa), en una can- pleo; un plan de recolocación exter- lo, coacción o abuso de derecho. despido colectivo. Además, hay que máximo de doce mensualidades y tidad que equivale a ocho días de no, en función de cada caso; y a im- presentar la memoria explicativa que acredite las causas del ERE y un está exenta de tributación. Cuando se trate de compañías con menos de sueldo por año de servicio. pugnar su despido ante el orden ju- risdiccional social. 5 la empresa la realización depara ¿Qué obligaciones supone un escrito de solicitud del informe. 25 empleados, una parte de la in- demnización que corresponde al tra- 3 ¿Cómo ampara la ley a un despe- 4 ¿Qué sucede cuandopagar las in- dido por ERE? El trabajador tiene no tiene dinero para la empresa despido colectivo? Una compañía que lleva a cabo un Expediente de Regulación de Empleo, además de I Procedimiento a seguir. La organización abre el periodo deFernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción. demnizaciones? ¿Y en qué circuns- abonar las indemnizaciones acorda- consultas mediante un escrito UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID tancias es ilegal un ERE? En el caso de das o la mínima legal, podría verse dirigido a los representantes, con que una compañía no pueda sufra- en la obligación de realizar aporta- copia a la autoridad laboral VIII Curso de Postgrado gar las indemnizaciones a los traba- ciones al Tesoro, contratar los servi- competente; después se produce el jadores despedidos, será el Fogasa cios de una firma de recolocación desarrollo de las negociaciones; una PERITACIÓN DE VEHÍCULOS (organismo autónomo adscrito al externa y suscribir convenios espe- vez finalizada esta etapa, que suele SINIESTRADOS Ministerio de Empleo y Seguridad Social) el que garantice la percep- ciales con la Tesorería General de la Seguridad Social. durar 30 días naturales o 15 días en el caso de empresas con menos de “En la formación especializada está tu solución profesional” ción de las mismas. En todos los ca- 50 trabajadores, se comunica el Periodo: Marzo a Junio de 2013 • Duración: 30 créditos ECTS sos con el límite de una anualidad Esta información ha sido elaborada con los resultado de la negociación a la Con el patrocinio y la colaboración del Consorcio de Compensación de sin que el salario diario pueda exce- datos aportados por: Ana María Pérez autoridad laboral. El siguiente paso Seguros, Mutua MMT Seguros, PELAYO Mutua de Seguros y GT Motive. der del doble del sueldo mínimo in- Castillo, directora de relaciones es notificar los despidos a los terprofesional. institucionales de Sagardoy Abogados; trabajadores afectados. Estas El despido puede impugnarse por Rosa Zarza, socia responsable del restricciones de contrato son ausencia de causa que justifique la departamento de Derecho laboral de efectivas, incluso cuando no hay medida; por defectos de forma, co- Garrigues; Ignacio García-Perrote, acuerdo con la plantilla. Por ello, responsable del área de Derecho laboral de INFORMACIÓN: 91 336 76 94 mo por ejemplo no respetar el perio- quedan abiertos unos plazos para Uría Menéndez; Juan Calvente, responsable e-mail: cursoperitar.egi.industrial@upm.es do de consultas; por vulnerar los de- del área laboral de Clifford Chance; y que los afectados presenten rechos fundamentales y las liberta- Raquel de la Viña, gerente del área de demandas colectivas o individuales. http://gestion.euiti.upm.es/index/departamentos/expresion/peritar/index.html des públicas de los trabajadores o de asesoramiento laboral de BDO Abogados.
  5. 5. www.expansion.com/empleo 5 26 de enero de 2013Impreso por Marta Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
  6. 6. 6 26 de enero de 2013 www.expansion.com/empleoFernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
  7. 7. 26 DE ENERO DE 2013 Especial MÁSTER FORMACIÓN Al son del mercado laboral Si hay un motivo por el que los profesionales deciden hacer un programa de posgrado, ése es laboral: insertarse en el mercado de trabajo, dar un giro a su carrera, asumir nuevas responsabilidades o crear su propia empresa. Estas son las especialidades con más tirón hoy. Por Quique Rodríguez L as salidas profesionales man- dan a la hora de formarse en una escuela de negocios, tra- dicionalmente más cercanas al mercado de trabajo que el mundo te este año. Al menos esta es la opi- nión de directivos de veinticinco es- cuelas de negocios que han sido son- deadas por Emprendedores & Em- pleo sobre las necesidades de forma- El turismo, un clásico español clave en la crisis académico de las universidades. Y en ción de los profesionales españoles y los tiempos que corren esta motivación los sectores y actividades que dentro I El turismo continúa siendo un se acentúa. Casi la mitad de los can- de la crisis presentan mejores pers- clásico para la economía nacional y didatos que se plantean cursar un pro- pectivas en 2013. muchos ponen en este sector las grama de posgrado lo hacen con algún Estos directivos también señalan esperanzas para que el mercado interés relacionado con la mejora pro- las materias relacionadas con la ne- laboral comience a cambiar. Esta fesional: encontrar un trabajo, cambiar cesidad de las empresas de mejorar actividad sigue representando de empleo, acceder a un puesto más la eficiencia y productividad, el con- un 11% de la ocupación de la cualificado o lograr un aumento sala- trol financiero, la auditoría interna, población activa española y del rial, según una encuesta realizada por la externalización de tareas y la Producto Interior Bruto, pero tiene la consultora especializada Círculo adopción de modelos de gestión y de un reto de modernización, Formación entre los asistentes a la Fe- negocio low cost. innovación y profesionalización por ria Internacional de Estudios de Post- Los ámbitos que generarán más la competencia internacional, que grado (FIEP). oportunidades de empleo creen ma- demanda una mayor cualificación Pero las empresas españolas no yoritariamente los responsables de de sus gestores y trabajadores. ofrecen demasiadas oportunidades las escuelas de negocios españolas Mario Barquero, director en Madrid actualmente, por lo que hay que sa- serán el tecnológico, el turístico, las de Eserp Business School señala ber orientar la formación en función energías renovables y el lujo. que “todos los expertos en de las necesidades del mercado y del La mejora profesional es el objetivo del 50% de los estudiantes de un posgrado. Los bancos, otrora fuente de opor- megatendencias coinciden en que background de cada profesional. tunidades, sufren ahora una situa- las oportunidades más La economía digital que sigue ante las dificultades del nacional; la tenciar la acción comercial y de már- ción que no demanda profesionales, prometedoras de trabajo en un abriéndose paso en nuestro país; la conveniencia de fomentar el em- keting para aumentar las ventas en pero tienen la obligación de redefi- futuro inmediato tendrán que ver internacionalización de las empre- prendimiento y la creación de nuevas esta difícil coyuntura son los ámbitos nir sus estrategias y recuperar la re- con las especialidades más sas acentuada por la necesidad de empresas para crear empleo y salir que, en principio, ofrecerán más putación a través de mayor orienta- demandadas, entre las que está abrir nuevos mercados exteriores de la recesión; y la necesidad de po- oportunidades profesionales duran- ción comercial y cualificación. el sector turístico”. El oasis de la economía digital I Hay casi unanimidad al señalar que políticas de precios enfocados hacia esta área”. la denominada economía digital es y conocimiento de plataforma Además, debido a que estas actualmente una de las pocas tecnológica, para posiciones como herramientas son usadas en todo el fuentes de ofertas de empleo, por la jefe de proyecto, directores de mundo, su conocimiento aumenta necesidad de incorporar perfiles márketing online, analistas SEO. “En la empleabilidad en España y fuera, formados en nuevas materias. el campo del de análisis de datos se añade. La tendencia alcista de Fundamentalmente, el director de la también se están abriendo enormes compra por Internet y la aparición Madrid School of Marketing, Rafael posibilidades, para lo que es constante de nuevas tiendas García Gallardo, señala el ámbito del necesaria formación en estadística e virtuales se convierten en un márketing digital, sobre todo la informática, y en las distintas yacimiento de empleo para figura del ‘community manager’ herramientas que se lanzan al comerciales, desarrolladores y y lo relacionado con el comercio mercado. Todas las consultoras de emprendedores que con una electrónico: estrategias de márketing tecnologías de la información inversión moderada pueden sacar para segmentación de mercados, tienen abiertos proyectos adelante su propia empresa. El márketing digital es un sector en claro crecimiento.Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción. MIT ZARAGOZA Master in Logistics and Supply Chain Management Master #1 Ranking El Mundo! Gain international experience in USA Discover new career opportunities in a growing field 95% hired within 3 months of graduation http://scm.zlc.edu.es admissions@zlc.edu.es Scholarships available for Spanish candidates. € 77,200 average salary! 976 077 605
  8. 8. 8 26 de enero de 2013 www.expansion.com/empleoESPECIAL MÁSTERLas finanzas se sofistican El ‘boom’ del asesoramientoI “La volatilidad de los mercados financieros y la caída de los tipos de interés ‘freelance’provoca una mayor sofisticación y profesionalización de los gestores decarteras. Por ello, quienes tengan capacidad para aplicar técnicas de gestión I La nueva realidad socioeconómicacuya rentabilidad esté poco relacionada con el comportamiento del abre posibilidades para la figura delmercado bursátil encontrarán oportunidades en España y fuera. Que profesional externo. Arturo de lasconozcan en profundidad los mercados, no sólo los de acciones, sino Heras, director general del Centro detambién los productos derivados y las estrategias de gestión alternativa”. Es Estudios Financieros, interpreta queel cambio que viven el mundo financiero, según Pablo Cousteau, director de la actual situación económicaprogramas especializados del Instituto de Estudios Bursátiles (IEB). Además, incrementa la tendencia de lasseñala, que en la auditoría interna y la medición de riesgos las necesidades empresas a externalizar muchasdel sector son obvias y, aunque de forma gradual, se percibe una cierta actividades para hacer variables susreactivación de las actividades relacionadas con fusiones y adquisiciones. El sector financiero demanda mayor profesionalización de los gestores de cartera. costes, lo que se está convirtiendo en una fuente de oportunidades. “La necesidad de controlar los gastos e Un reto para los abogados incrementar la eficiencia hace que, con frecuencia, las empresas estén acudiendo a estos ‘freelance’ I Los graduados en Derecho en los planes de estudios que se introdujeron cualificados para la realización de con el Espacio Europeo de Formación Superior tienen la obligación a partir labores que antes se hacían de este año de realizar un máster si quieren dedicar su futuro al ejercicio internamente. Ante esta realidad, de la abogacía. Pablo Olábarri, director del Centro de Estudios Garrigues, muchos profesionales se están considera además que “es perceptible una mayor demanda en programas estableciendo como autónomos, de recursos humanos, Derecho laboral y fiscal”. Por su parte, Juan José creándose así su propio puesto de Sánchez Puig, director del ISDE, destaca “la necesidad de especialistas trabajo, para atender esta demanda. en Derecho Internacional y expertos en otras ramas con una perspectiva Se abre un espacio para una internacional; en medios de resolución alternativa de conflictos, como hornada de asesores de empresa en el arbitraje y la mediación; en Derecho tributario y financiero; procesalistas todo tipo de temas: fiscales,El setor necesita especialistas en Derecho Internacional. e internacionalistas; y especialistas en el área del Derecho deportivo. ” laborales, financieros, contables, consultoría de negocio y estrategia”.Siempre los ingenieros Otra de las necesidades de las empresas, especialmente de las pymes y las ‘start up’ es “afrontar suI “A pesar de la crisis, perfiles como los titulados en ingenierías con buen internacionalización, lo que traedominio del inglés, conocimientos de gestión empresarial y capacidad consigo una creciente necesidad decomercial son altamente demandados”. Son palabras de Antonio Alonso, contar con especialistas en materiasdirector general de la Escuela Europea de Negocios. Por su parte, Andrés como mercado exterior y negocios,Serrano, director general de Structuralia, señala la internacionalización de fiscalidad y legislaciónestas actividades: “Hay oportunidades para nuestros Ingenieros porque internacionales. También todoempresas de todo el mundo se fijan en ellos. Además de Alemania, que lo relacionado con la comunicaciónsegún sus estudios necesitará incorporar 100.000 ingenieros en los y el márketing digital comopróximos años; o de Reino Unido, países como Estados Unidos, México, herramientas para facilitar la llegadaColombia, Chile, Perú e India necesitan horas cualificadas de ingeniería y difusión en esos nuevospara acometer desarrollos de infraestructuras”. Además de Alemania, EEUU, México o Perú buscan ingenieros. mercados”, añade De las Heras. Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
  9. 9. Impreso por Marta Fernández Yepes. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción. www.expansion.com/empleo 26 de enero de 2013 9 ESPECIAL MÁSTER DESARROLLO Formación, una inversión rentable a largo plazo Los profesionales con máster ganan más, acceden a puestos de mayor responsabilidad, tienen una empleabilidad superior y sufren menos precariedad laboral. Por Q. Rodríguez a larga recesión económica crementa la edad y la experiencia de L está reduciendo drásticamen- te las oportunidades laborales para los profesionales españo- les, en un mercado laboral marcado por una mayor demanda que oferta de DATOS DE EMPLEO G Según datos del grupo de recursos humanos Adecco, hay un los trabajadores. Según los datos de este estudio, los directivos mayores de 50 años con una titulación de pos- grado pueden alcanzar una remune- ración 2,8 veces superior a quienes empleo, menores posibilidades de pro- 5% de ofertas de empleo que tienen FP: 83.000 euros anuales moción y congelaciones o bajadas sa- solicita específicamente candidatos frente a 29.000. Los licenciados se lariales en la mayor parte de los sec- que tengan estudios de posgrado. quedan en 71.000 (17% menos que tores. Sin embargo, aun en el peor con- quienes terminan estudios de pos- texto económico, la formación sigue G Tres cuartas partes del empleo grado) y los diplomados en 49.000 siendo una inversión segura y rentable, que se ha destruido durante la crisis euros anuales (69% menos que los especialmente a medida que los profe- en España ha afectado a los posgraduados). sionales avanzan en su carrera y acu- trabajadores que tienen menor De esta forma, según el informe de mulan experiencia. grado de cualificación, según un ICSA y La Salle, un profesional con Así al menos lo demuestran los informe presentado recientemente posgrado que comienza a trabajar a datos. Los trabajadores con mayor por Adecco y Barceló Asociados. los 24 años y se jubila a los 65 puede nivel de formación, aquellos que tie- obtener unos ingresos brutos de 2,53 nen una titulación de posgrado o G El nivel de ocupados entre los millones de euros a lo largo de su vida máster, son los que presentan una profesionales que tienen estudios profesional, mientras que un licen- menor tasa de desempleo en nuestro universitarios o de posgrado ciado percibe 2,15 millones; un diplo- país, se reincorporan antes al mer- apenas se ha reducido un 0,1% en mado 1,64 millones; y un graduado cado laboral cuando se quedan en los últimos cuatro años. de FP, 1,05 millones de euros. paro, y sufren menos la temporali- dad o la sobrecualificación –cuando G Mientras, se ha destruido un 15% Oportunidades se desarrollan tareas inferiores a la del empleo en nuestro país desde Y no es sólo una cuestión de dinero. preparación del profesional–. Ade- finales de 2008 hasta finales de Las personas con mayor nivel for- más, acceden en mayor medida a 2012, y el número de trabajadores mativo también disfrutan de más puestos de mando y directivos y, so- en los niveles educativos inferiores oportunidades de promoción profe- Un alumno en un aula del MBA del IESE. / Expansión bre todo a medida que avanzan en se ha reducido hasta un 41% en ese sional. Según el citado informe, el su carrera profesional, disfrutan de periodo. porcentaje de directivos que ha cur- salarios más elevados. sado un máster ha aumentado nota- Casi la mitad Quienes cursan estudios de pos- G Entre las mujeres con titulación blemente en los últimos cinco años de los ejecutivos grado regresan antes al mercado de Retribución superior, la ocupación ha en nuestro país, pasando del 33% al trabajo cuando se quedan en paro. Según el último informe Impacto de aumentado un 3% en ese tiempo. 46%. Casi la mitad de los ejecutivos, españoles ha cursado Los desocupados con este nivel de la formación en la retribuciones españoles, por tanto, ha ampliado su estudios que llevan en esa situación 2012 elaborado por la consultora de G La tasa de paro entre los preparación más allá de los estudios un programa más de un año son el 45%, frente al recursos humanos ICSA Group y La profesionales con formación de universitarios. de posgrado 58% entre los titulados universita- Salle Universities, los jóvenes que posgrado se situó al término de Si se tienen en cuenta los índices rios y al 65% en el conjunto de la po- tienen estudios de posgrado perci- 2011 (últimos datos anuales de ocupación de la población activa blación activa. ben salarios un 10% superiores a los disponibles) en el 7,6%. Un en su conjunto, las diferencias son ción cualificada, elaborado por EAE Además, los trabajadores con ma- licenciados, un 22% por encima de porcentaje tres veces inferior al muy significativas según el nivel de Business School. El desempleo entre yor nivel de formación consiguen los diplomados y un 57% mayores nivel de desempleo del total de la cualificación. La tasa de paro entre los profesionales con posgrado des- empleos de más calidad: sufren me- que los titulados en Formación Pro- población activa, que fue del 23%. los profesionales con posgrado se si- cendió incluso ligeramente en el año nos situaciones de sobrecualifica- fesional. De esta forma, quienes cur- tuó al término de 2011 (últimos da- 2011 en siete comunidades autóno- ción –cuando se ocupa un puesto co- san un máster perciben una remu- G Los trabajadores que tienen un tos anuales disponibles) en el 7,6%, mas –Aragón, Castilla y León, Gali- rrespondiente a un nivel de estudios neración anual media de 27.700 eu- máster sufren menos desempleo tres veces menos que la tasa de de- cia, La Rioja, la Comunidad de Ma- inferior–, presentan menores índices ros, mientras que en los licenciados que quienes sólo cuentan con sempleo general, que fue del 23%; drid, Murcia y Navarra–, frente al de temporalidad y padecen menos el es de 25.000 y en los diplomados de estudios universitarios, que tenían quienes obtienen título universitario crecimiento del paro en el conjunto denominado subempleo, que se pro- 22.700 euros. una tasa de paro del 12% a la presentaron una tasa de desocupa- de la población activa. En ese perio- duce cuando se cuenta con un con- Pero el retorno de la inversión en conclusión del año 2011. dos del 12%. do, por contra, la tasa de desempleo trato de trabajo con una jornada la- el desarrollo profesional aumenta Son algunos resultados del estu- en todo el país para el conjunto de la boral más corta de la que estaría dis- con el tiempo, a medida que se in- dio La empleabilidad de la pobla- población activa creció un 13%. puesto a trabajar el profesional.

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