Presentación
Ackermann Beaumont Group
 Executive Search, “Headhunting”
 Consultoría y Dirección de Personas
«https://www...
DONDE ESTAMOSDONDE ESTAMOS
ZONA 1: América Norte/
América Sur
São Paulo – Brasil
Santiago – Chile
Bogotá – Colombia
México...
SUMARIOSUMARIO
 Situación laboral Internacional: Características globales del mercado laboral mundial.
 Características ...
SITUACIÓN DE MERCADOS GLOBALESSITUACIÓN DE MERCADOS GLOBALES
 Inversión y dinamismo en Mercados Emergentes
 Falta de cua...
AMERICA LATINA: BRASILAMERICA LATINA: BRASIL
 Mercado con la dificultad del idioma.
 Mercado muy proteccionista y orgull...
AMERICA LATINA: COLOMBIAAMERICA LATINA: COLOMBIA
 Mercado con tasas positivas de crecimiento. El entorno macroeconómico e...
AMERICA LATINA:MEXICOAMERICA LATINA:MEXICO
 Mayor economía de América Latina Hispana.
 México como país emergente sigue ...
AMERICA LATINA: CHILEAMERICA LATINA: CHILE
 Chile está por primera vez, en años, enfrentándose a una desaceleración econó...
AMERICA LATINA: PERÚAMERICA LATINA: PERÚ
 Es un país que lleva 10 años creciendo a un ritmo alto. El año pasado y el 2014...
ECONOMIAS EMERGENTESECONOMIAS EMERGENTES
 Gran dinamismo, que no es tan conocido como el de
las grandes economías, en alg...
EUROPAEUROPA
 UK e Irlanda siguen demandando profesionales extranjeros por el gran número de
empresas implantadas. Muchas...
ORIENTE MEDIOORIENTE MEDIO
 Se está convirtiendo en una región muy atractiva para profesionales extranjeros
por sus benef...
RESTO DEL MUNDORESTO DEL MUNDO
 África es una zona que está sorprendiendo en los últimos años. Cuenta con
países que está...
COMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES DECOMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES DE
INTEGRACIÓN EN EL MERCADO LABORAL INT...
COMO BUSCAR TRABAJO EN MERCADOSCOMO BUSCAR TRABAJO EN MERCADOS
INTERNACIONALESINTERNACIONALES
 Empresas de Búsqueda Direc...
GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN
Webinar: Profesionales cualificados, ¿a qué paises y sectores debemos dirigirnos?
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Webinar: Profesionales cualificados, ¿a qué paises y sectores debemos dirigirnos?

361 views

Published on

El pasado jueves 10 de Julio, de 19h a 20:30h, tuvo lugar la sesión de Webinar: Profesionales cualificados, ¿a dónde ir?. El objetivo fue dar a conocer cuáles son los sectores y perfiles con más demanda profesional en todo el mundo y los destinos que demandan profesionales cualificados y cómo llegar a ellos. En esta sesión quisimos mostrar la nueva dimensión que está tomando este tema, y para ello contamos con la ayuda de Begoña González-Blanch, Partner at The Beaumont Group, quien con su experiencia nos dió a conocer las claves no sólo para saber a qué países dirigirnos, sino también en qué sectores debemos enfocarnos.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
361
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Webinar: Profesionales cualificados, ¿a qué paises y sectores debemos dirigirnos?

  1. 1. Presentación Ackermann Beaumont Group  Executive Search, “Headhunting”  Consultoría y Dirección de Personas «https://www.youtube.com/watch?v=05v3aNb6B- o» www.ackermannbeaumont.com
  2. 2. DONDE ESTAMOSDONDE ESTAMOS ZONA 1: América Norte/ América Sur São Paulo – Brasil Santiago – Chile Bogotá – Colombia México DF – Mexico Panama – Rep. Panamá Chicago – EEUU Miami – EEUU Lima – Peru ZONA 2: Europa Milán – Italia Londrés – Reino Unido Paris – Francia Madrid – España Barcelona – España Bruselas – Bélgica Moscú – Rusia Varsovia – Polonia ZONA 3: APAC Dubai – U.A.E. Estanbul – Turquía Hong Kong – China Shanghai – China Shenzhen – China Singapore Tokyo – Japón  ACKERMANN BEAUMONT GROUP
  3. 3. SUMARIOSUMARIO  Situación laboral Internacional: Características globales del mercado laboral mundial.  Características de la situación de cada Mercado − Latinoamérica: − Brasil − Chile − Perú − Colombia − México − Mercados Emergentes: Uruguay, Paraguay, Panamá, Costa Rica − Europa − Oriente Medio − Resto del Mundo  Como buscar trabajo en mercados internacionales  Competencias personales para adaptarse en Mercados Internacionales
  4. 4. SITUACIÓN DE MERCADOS GLOBALESSITUACIÓN DE MERCADOS GLOBALES  Inversión y dinamismo en Mercados Emergentes  Falta de cualificación del personal local en mandos intermedios  Necesidad de técnicos cualificados, principalmente financieros, ingenieros, informáticos y consultores, pero cada vez más dificultades para homologar títulos.  Desde el punto de vista español, las grandes empresas ya han finalizado su proceso de Internacionalización en Latinoamérica y ahora están iniciando actividades en nuevos países como EEUU, Sudáfrica, Arabia Saudí, etc.  Necesidad de profesionales que lideren la implantación de compañías.  Expatriados tienen un horizonte de 3 a 5 años como máximo en un mismo lugar.  Abiertos a cualquier lugar del mundo  Globalización.
  5. 5. AMERICA LATINA: BRASILAMERICA LATINA: BRASIL  Mercado con la dificultad del idioma.  Mercado muy proteccionista y orgulloso de sus empresas nacionales.  Necesidad altísima de mano de obra cualificada, principalmente ingenieros. El país necesita anualmente alrededor de un 60% más de ingenieros de los que se graduan.  Nivel de vida elevado. Salarios de personal cualificado un 30/40% más altos que en España.  Un país de altísima complejidad fiscal.  Dificultad de obtención visado de trabajo.  A pesar de la gran necesidad de mano de obra, las empresas locales son muy reticentes a la contratación de extranjeros.  Políticas de relaciones laborales muy estrictas, elevados costes de empresa. Puede llegar hasta el 100% del salario bruto anual del empleado.  Grandes empresas españolas ya se encontraban en este mercado.  El objetivo por parte de las empresas que se implantan es que sean profesionales locales los que terminen gestionando las filiales.
  6. 6. AMERICA LATINA: COLOMBIAAMERICA LATINA: COLOMBIA  Mercado con tasas positivas de crecimiento. El entorno macroeconómico es favorable.  Baja tasa de desempleo y crece más el empleo formal y en este contexto, un porcentaje importante de la población ha logrado superar la pobreza.  En el tercer trimestre de 2013 la economía creció un 5,1%; responsabilizándose de este crecimiento se encuentran:  Sector de la Construcción, Infraestructuras  Sector Agropecuario  Sector Minero  Consumo e Inversión  Acuerdos de libre comercio y Alianza del Pacífico.  Se buscan perfiles acostumbrados a trabajar en entornos Multinacionales, adaptados al momento actual de globalización en el que se encuentra Colombia.  Además de perfiles tecnológicos y del sector de recursos naturales, este año notamos demanda en perfiles de estrategia y transformación digital.
  7. 7. AMERICA LATINA:MEXICOAMERICA LATINA:MEXICO  Mayor economía de América Latina Hispana.  México como país emergente sigue creciendo pero no a los niveles esperados.  México se ha consolidado como socio comercial de Europa.  Primer destino de la exportación española e iberoamericana. España es el segundo país inversor por detrás de EEUU.  Todo tipo de perfiles, quizá el más demandado y más expatriado sea de Director Financiero por confianza y posiciones comerciales para hacer crecer las empresas.  Las principales empresas que han invertido en México son Grandes Constructoras, siendo el perfil más demandado el de Jefe de Obra con experiencia en grandes obras civiles.  Otro sector en crecimiento es el de IT, donde se demandan Analistas Programadores.  Por el contrario el sector Retail sigue muy inmaduro y poco profesionalizado, que cada vez demanda más profesionales extranjeros, tanto europeos como de EEUU.
  8. 8. AMERICA LATINA: CHILEAMERICA LATINA: CHILE  Chile está por primera vez, en años, enfrentándose a una desaceleración económica que ya comenzó en el 2013.  Principalmente esta desaceleración se debe a la crisis del cobre (moderación de los precios), a la reforma tributaria y el cambio de Gobierno en marzo de 2014, afectando a la inversión extranjera.  Siguen creciendo el sector energético y servicios.  Aun así la tasa de desempleo es muy baja, 5,7%.  Los salarios de los directivos son altos en contra de la retribución de las posiciones no profesionales donde el salario mínimo es de 300€.  Las empresas están más prudentes en la contratación y la inversión y centradas en gestiones eficientes y reducción de costes.  Mercado muy cerrado que se mueve por referencias. Complicado especialmente para Abogados y Arquitectos por la dificultad de homologación de título.
  9. 9. AMERICA LATINA: PERÚAMERICA LATINA: PERÚ  Es un país que lleva 10 años creciendo a un ritmo alto. El año pasado y el 2014 se sigue creciendo pero el ritmo es más lento.  Hay un mercado muy importante en Perú que es Minería y que incide mucho en el PIB, los últimos 2 años ha bajado un poco por que ha bajado el precio de los productos y porque China (principal comprado) ha reducido las importaciones. Pero es un sector que ha demandado fundamentalmente Ingenieros y Técnicos (Geólogos y demás), no tanto directivos.  La banca también demanda bastantes profesionales especializados tanto a nivel middle como top.  Otro sector en claro crecimiento es Construcción/Inmobiliario, es el sector donde hay más españoles y donde fundamentalmente se precisan Ingenieros y Arquitectos. En este sentido, como en los últimos años han llegado muchos ingenieros y arquitectos españoles, están poniendo barreras en la homologación de los títulos.  Dos sectores interesantes y en crecimiento ahora son salud y educación (más el primero), en ambos lo que crece es la parte privada, porque la salud y educación públicas son realmente pobres, y como cada vez hay más clase media (en Lima, en provincias es distinto), pues pueden pagar colegios y sanidad privada.
  10. 10. ECONOMIAS EMERGENTESECONOMIAS EMERGENTES  Gran dinamismo, que no es tan conocido como el de las grandes economías, en algunos casos incluso mayor y con gran necesidad de personal cualificado.  Sociedades cada vez más cosmopolitas y acostumbradas a recibir personal cualificado de otros países.  Uruguay: Nuevas Tecnologías.  Panamá: Logística, Centro Bancario, Construcción, Turismo.  Costa Rica: Farmacéuticas, Turismo, Banca.  Por lo general son lugares con mayor calidad de vida que las grandes urbes de las grandes economías latinoamericanas y en el entorno latinoamericano resultan atractivas para el profesional medio.  Pequeñas economías de Latinoamérica, con alto nivel de especialización.
  11. 11. EUROPAEUROPA  UK e Irlanda siguen demandando profesionales extranjeros por el gran número de empresas implantadas. Muchas centrales corporativas de Grandes Empresas se sitúan en estos países, centralizando procesos logísticos, de facturación, gestión de cobros, IT, etc.  Este de Europa, por el ahorro de costes, está recibiendo también gran número de HQ de Grandes Empresas extranjeras.  Alemania sigue siendo un país con muchas salidas profesionales para extranjeros, sobre todo perfiles de ingeniería e informática.  Norte de Europa y Países Bajos son destinos atractivos por su baja tasa de desempleo. Además siempre han sido un ejemplo de beneficio social y conciliación de la vida laboral y personal.
  12. 12. ORIENTE MEDIOORIENTE MEDIO  Se está convirtiendo en una región muy atractiva para profesionales extranjeros por sus beneficios fiscales y laborales.  Los extranjeros no pagan impuestos.  Se cuida mucho al empleado ofreciéndole casa, billetes de avión a su país de origen, colegios, etc.  Grandes empresas españolas de Construcción e Ingeniería están creciendo mucho en esta zona, demandando profesionales cualificados tanto para el desarrollo comercial de la zona como para la ejecución de las obras.  A pesar de los condicionantes culturales, el clima e idioma, estos países cuentan con un gran número de expatriados, por lo que es difícil que un extranjero se sienta incómodo.
  13. 13. RESTO DEL MUNDORESTO DEL MUNDO  África es una zona que está sorprendiendo en los últimos años. Cuenta con países que están demandando profesionales extranjeros y cada vez son más las empresas que se implantan en este continente. El área de Consumo está creciendo y el sector minero sigue su desarrollo.  Japón y Singapur están desarrollando mucha demanda de Ingenieros y perfiles tecnológicos, a pesar de la dificultad del idioma y complejidad en obtener permiso de trabajo.  Canadá y EEUU, son países con alta demanda de profesionales cualificados, por lo que su exigencia es alta. Dominar el idioma es fundamental y tener un alto nivel académico es imprescindible. Empresas españolas envían expatriados para posiciones de Dirección General. Sector TIC, Enfermería, Dentistas, Profesores de Español, son algunas de las posiciones más demandadas.
  14. 14. COMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES DECOMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES DE INTEGRACIÓN EN EL MERCADO LABORAL INTERNACIONALINTEGRACIÓN EN EL MERCADO LABORAL INTERNACIONAL  Flexibilidad  Capacidad de Adaptación  Positivismo  Sociabilidad  Ser emprendedor  Curiosidad  Facilidad para aprender Idiomas  Capacidad de integración  Sencillez
  15. 15. COMO BUSCAR TRABAJO EN MERCADOSCOMO BUSCAR TRABAJO EN MERCADOS INTERNACIONALESINTERNACIONALES  Empresas de Búsqueda Directa tanto multinacionales como locales.  Networking  Empresas de Selección, también Multinacionales y locales.  Anuncio en Prensa / Internet locales.  Páginas Web de organismos internacionales, grandes empresas, en sus versiones locales.  Cámaras de Comercio, de los países donde uno focaliza la búsqueda y a la inversa.  Colegios de Profesionales.  Asociaciones y Publicaciones sectoriales Locales e Internacionales.  Redes profesionales como elemento clave y revolucionario en la búsqueda de personal (LinkedIn, Experteer, Xing, Talent me (de facebook) Twenti, Eures, etc.).  Inclusión de la dirección “Skype” y “Linked In” en el currículo enviado.  Adaptar tu CV al país de destino es fundamental.
  16. 16. GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN

×