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Discurso jose diaz canseco. el comercio

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El profesor de la EAE Business School, habla de personas,
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Discurso jose diaz canseco. el comercio

  1. 1. El Principado reanudará los trabajos el lunes, aunque las obras se desarrollarán solo en horario de tarde-noche :: ANDREA INGUANZO CANGAS DE ONÍS. La Conseje- ría de Fomento, Ordenación del Te- rritorio y Medio Ambiente cerrará la carretera de los Lagos durante las tardes para ejecutar los trabajos de mejora que arrancaron hace varios días. Será a partir del próximo lunes día 28 de julio y se realizará una res- tricción de diez horas y media, en- tre las 19.30 horas y las 6 de la ma- ñana. Durante este periodo horario, los operarios encargados de llevar a cabo los trabajos de rehabilitación de un total de 18 puntos de este vial avanzarán para completar sus tur- nos «siempre que la climatología lo permita». Es la decisión que tomaba ayer el Ejecutivo regional tras reunirse en Cangas de Onís con el equipo de go- bierno local, el presidente de laAso- ciación de Empresarios de los Picos de Europa (Incatur), José Antonio Sánchez; representantes del Parque Nacional de los Picos de Europa, Agustín Santori y Rodrigo Suárez Robledano; y el jefe de la delegación de la Policía Local canguesa en Co- vadonga. Juntos plantearon la situa- ción y trataron de buscar la mejor alternativa para que no se perjudi- que a ninguna de las partes impli- cadas.Así, los trabajos continuaban ayer con normalidad, quedando cor- tada de nuevo la carretera entre las 6 y las 10 horas de esta mañana. A partir de hoy y hasta el próximo lu- nes las obras quedarán suspendidas ya que, además de ser fin de sema- na, mañana viernes se celebra en este enclave la popular fiesta del Pas- tor, para la que como cada año se es- pera una gran afluencia. Además el sábado, día 26 de julio, arranca oficialmente el Plan Espe- cial deTransporte a los Lagos de Co- vadonga, una restricción que se apli- ca hasta el 6 de septiembre y que su- pone la prohibición de acceso a vehí- culos particulares desde las 8.30 y hasta las 19 horas diariamente. El tránsito de autobuses lanzadera tam- bién podría interferir en el desarro- llo de las obras, por lo que ha sido otras de las razones de peso para to- mar esta última decisión. Las obras, que ya han originado retenciones en el acceso a los Lagos esta semana, se retomarán enton- ces el próximo lunes y, según ade- lantó el director general de Infraes- tructuras, Juan José Fernández Pe- reiro, «esperamos poder finalizar con los trabajos a principios del mes de agosto». «Lo que pretendemos es avanzar la ejecución durante las tar- des-noches de las próximas sema- nas y, de esa manera, si no hay pro- blemas en el suministro de mate- rial, se puedan adelantar la finaliza- ción de la misma», explicó Pereiro De este modo, a partir del lunes, las únicas horas durante las que los visitantes podrán acceder a los La- gos en sus propios vehículos serán las primeras del día, entre las 6 y las 8.30 horas. La mañana es, según de- talló el alcalde de Cangas de Onís, José Manuel González, la franja ho- raria durante la que se ha estado re- cibiendo una mayor afluencia. «Con los informes de la Policía Local so- bre la mesa, se observa que hay un mayor flujo de visitantes que suben a la zona por la mañana. Por las tar- des, a partir de las 17 horas, ya no sube casi nadie, tanto en transpor- te público como en turismos». Fomentodetieneelarreglodelacarretera a los Lagos tras las molestias causadas Vehículos y máquinas compartían ayer la carretera de acceso a los Lagos en las curvas de Teón. :: N. A. ORIENTE AVILÉS Profesor y especialista en gestión de talento asegura que el trabajador español es muy valorado en el extranjero, pero le falta reconocimiento en casa :: C. DEL RÍO AVILÉS. EneldiscursodeJoséDíaz Canseco (Avilés, 1975) hay un con- cepto que brota permanentemente: elvalorañadido.Expertoenrecursos humanos, el profesor de la EAE Bu- sinessSchoolysociodirectorde‘The Human Touch’, habla de personas, nodeempleados,conlasquefomen- tar el compromiso laboral y extraer lo mejor de ellas mismas.Ayer abor- dóel‘Marketingpersonalenunnue- vo entorno laboral’ en la jornada de clausura del Ágora de Foro, celebra- do en el Instituto de Salinas. –¿Qué es la función de personas? –En una empresa encontramos todo tipodepersonas,contodotipodein- quietudes, con distintos niveles de compromiso. Hay gente que aporta y otra que no, gente que va a remol- que, otra que se aprovecha del traba- jodelosdemás,gentequesedejalos cuernos, pero no es visible, etcétera. Lafuncióndepersonassirveparapo- nerenvalortodoeso,sobretodoalos que contribuyen. –¿Valoran las empresas suficiente- mente al trabajador? –Siempresedicequelaspersonasson elverdaderoactivodelascompañías. Esciertopero...parasermáscientífi- co: solo las personas que aportan va- lor añadido son el verdadero activo. –¿Y a esas personas se les premia? –Generalizando, hay de todo. Com- pañíasconexcelenteslíderes,conpo- líticas y procesos de recursos huma- nosexcelentes,peroquenosellegan a implantar porque el ‘jefecillo’ de turno no deja. ‘Oye, llevo tres años formandoaestapersonaycuandoya sabehacer,resultaquemelollevasa un programa de no sé qué, pues no medalagana’.Esabarreraesrealmen- te el reto de muchas compañías. –¿Cómo es el empleado español? –Volvemos a generalizar. En España hay muy buenos profesionales. El buen líder español es muy bueno y deslumbramucho,dentroyfuerade nuestras fronteras. El problema es que no tenemos un nivel homogé- neo de liderazgo ni de talento. Y el granproblemadeEspañaeslabrecha quehayentreelmundolaboralyaca- démico. –¿Es fácil motivar a un trabajador? –Yo siempre digo que no se motiva a la gente, se compromete. La obliga- ción del jefe es entenderte, conocer- te un poco y saber qué cosas pueden motivarte, sin embargo te motivas tú. Lo que sí puedo hacer es que tu compromisoconlaempresacrezcay se potencie. Eso explica que en una misma compañía haya gente muy motivada con unos jefes o unos pro- yectos y con otros, no. –¿Cómoseconsigueesecompromi- so? –El buen ambiente, diciendo cómo hacer las cosas y haciéndolas, respe- tando todo, teniendo criterio, dando libertad y autonomía a los emplea- dos,... hay muchas cosas. –Es delegado por Asturias en la di- rectivadelaComisiónNacionalpara laRacionalizacióndeHorarios.¿Son el horario y el sueldo dos factores para generar ese compromiso? –Pues sí porque las empresas tienen mucho margen para trabajar y hacer cosas en la parte retributiva, que no soloserefierealsueldo.Unapersona no se siente motivada porque le pa- gues más. Eso suele tener un efecto queduradosotresmeses.Enesetiem- potuniveldevidasubeatunivelad- quisitivo y deja de ser un elemento motivador. Sin embargo cosas como una política de flexibilidad horaria real,lógicayequilibrada,influyehas- ta un 10% en las cosas a las que estoy dispuestoarenunciar.Dehecho,cada vez más jóvenes de los que entran al mercado laboral valoran este tipo de cosas o que haya una carrera profe- sional detrás o que se les haga ‘coa- ching’, pero no el súper-metodoló- gico sino que su jefe sea un entrena- dor. «Unapersonanose sientemotivada porquelepaguesmás» JoséDíaz CansecoExpertoenrecursoshumanos José Díaz Canseco, ayer, en el Ágora de Foro. :: MARIETA El Ágora de Foro ya piensa en su segunda edición «Este éxito ratifica la vocación de continuidad con la que ha na- cido el Ágora de Foro». Fue la se- gunda valoración que realizó ayer Francisco Álvarez-Cascos, presidente de Foro Asturias, tras agradecer a asistentes, ponentes y organización su implicación en esta primera edición. Álvarez- Cascos recordó en el acto de clau- sura la filosofía que impulsó el na- cimiento de esta escuela de vera- no –cultural y libre de ataduras políticas– y se aventuró a pronos- ticar una segunda edición estival en Salinas, como homenaje al na- cimiento en esta localidad de la Extensión Universitaria. 24 Jueves 24.07.14 EL COMERCIOASTURIAS

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