Webinar:Cómo afrontar cambios en el    puesto de trabajo                Ponente: Rafael Vara                  Fecha: 28/03...
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LUKAP  Somos…      ... compañía # 1 en Transición de Carreras y         Recolocación [crecimiento y resultados]           ...
EJERCICIO  Conecta los nueve puntos utilizando cuatro líneas rectas, sin levantar el lápiz del  papel y sin pasar dos vece...
EJERCICIO            ¿Sería capaz de conectarlo con sólo una línea?                                                       ...
Siempre hay otra respuesta correcta …                                        6
KARL MARX  “Karl Marx tenía razón.  Los trabajadores controlan los medios  de producción: 1,3 kilos de cerebro  tienen la ...
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STARBUCKS     HOWARD SCHULTZ: En 1987 Howard Schultz compró Starbucks Coffee a     los dueños originales. En 5 años (1993)...
IKEA       11
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CIRQUE DU SOLEIL                   13
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PROCESO – PRODUCTO - SENSACIONES     Proceso             Producto     Sensaciones       Se plantean las verdades inmutable...
CAMBIOS Y nosotros, ¿Gestionamos los cambios profesionales y los planificamos?                         18
FASES DEL CAMBIOGestionar los cambios …Ante una nueva situación es inevitable pasar por diferentes estados emocionales, es...
INCONSCIENTEMENTE INCOMPETENTE                        I.I.                                 20
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BÚSQUEDA DE EMPLEOMétodo        THINK                           GO                              GETLo que me “mueve”     ...
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Cómo afrontar los cambios en el entorno laboral

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Sesión online sobre Cómo afrontar los cambios en el trabajo a cargo de Rafael Vara.

Para ver el video, pincha aquí: http://goo.gl/VeDPN

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Cómo afrontar los cambios en el entorno laboral

  1. 1. Webinar:Cómo afrontar cambios en el puesto de trabajo Ponente: Rafael Vara Fecha: 28/03/2012 1
  2. 2. 2
  3. 3. LUKAP Somos… ... compañía # 1 en Transición de Carreras y Recolocación [crecimiento y resultados] OFICINAS EN MÁS DE 20 PAÍSES Trabajamos localmente Recolocamos globalmenteSOMOS EXPERTOSCientos de personas pasan año tras año pornuestros programas. 45 años de experiencia NOS MUEVE LO QUE HACEMOS Passion – Inventiveness - Trascendence ACF Member TRABAJAMOS CON LAS PRINCIPALES COMPAÑÍAS Y con otras no tan grandes que desean cuidar los detalles y ser muy profesionales 3
  4. 4. EJERCICIO Conecta los nueve puntos utilizando cuatro líneas rectas, sin levantar el lápiz del papel y sin pasar dos veces por el mismo sitio. 4
  5. 5. EJERCICIO ¿Sería capaz de conectarlo con sólo una línea? 5
  6. 6. Siempre hay otra respuesta correcta … 6
  7. 7. KARL MARX “Karl Marx tenía razón. Los trabajadores controlan los medios de producción: 1,3 kilos de cerebro tienen la llave del futuro de todos” 7
  8. 8. BMW 8
  9. 9. BMW 9
  10. 10. STARBUCKS HOWARD SCHULTZ: En 1987 Howard Schultz compró Starbucks Coffee a los dueños originales. En 5 años (1993) consiguió que las tiendas creciesen de 11 a 280 y las ventas de 1,3 millones de $ a 163,5. ¿Cómo? Transformó la venta típica y generó un ambiente alrededor de la cultura del café que lo sacó del sector de los commoditties. 10
  11. 11. IKEA 11
  12. 12. ZARA 12
  13. 13. CIRQUE DU SOLEIL 13
  14. 14. DELL 14
  15. 15. WALT DISNEY 15
  16. 16. WALT DISNEY 16
  17. 17. PROCESO – PRODUCTO - SENSACIONES Proceso Producto Sensaciones Se plantean las verdades inmutables 17
  18. 18. CAMBIOS Y nosotros, ¿Gestionamos los cambios profesionales y los planificamos? 18
  19. 19. FASES DEL CAMBIOGestionar los cambios …Ante una nueva situación es inevitable pasar por diferentes estados emocionales, es algo normal y que no podemos eludir … Final Nuevo comienzo Shock / Negación Entusiasmo Ansiedad Enfado Reorientación Energía Resentimient o Esperanza Miedo Impaciencia Frustración Aceptación CAOS Confusión Escepticismo Reconocimiento Stress Creatividad Compromiso Acercamiento - evidencia ¿En qué momentos nos encontramos nosotros? 19
  20. 20. INCONSCIENTEMENTE INCOMPETENTE I.I. 20
  21. 21. CONSCIENTEMENTE INCOMPETENTE I.I. C.I. 21
  22. 22. CONSCIENTEMENTE COMPETENTE I.I. C.I. C.C. 22
  23. 23. INCONSCIENTEMENTE COMPETENTE I.I. C.I. C.C. I.C. 23
  24. 24. BÚSQUEDA DE EMPLEOMétodo THINK GO GETLo que me “mueve” Mensaje de 90 segundos Establecer hitosCapacidades & logros Prospección & Networking intermediosÉxitos y fracasos activo y dirigido Adquirir nuevasFactores satisfacción / Plan de networking & rutinas insatisfacción práctica Plan de acciónSituación financiera CV´s y cartas de personal Campañas de presentación con impactoBalance personal / Búsqueda de empleo Proceso de selección profesional Gestión de carrera - 90 Headhunters &Empresa / sector / puesto díasPosibilidades / facilitadores oportunidades Plan de marketingVisión personal & Puesto personal Trabajo Ideal (el qué y el Plan de desarrollo personal porqué) Habilidades comunicación 24
  25. 25. CAMBIOSFCE a la hora de afrontar los cambios. 25
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  27. 27. 27

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