What is AEC 2015
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

What is AEC 2015

on

  • 2,973 views

 

Statistics

Views

Total Views
2,973
Views on SlideShare
2,909
Embed Views
64

Actions

Likes
0
Downloads
44
Comments
0

1 Embed 64

http://www.si.mahidol.ac.th 64

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

What is AEC 2015 What is AEC 2015 Document Transcript

  • AEC 2015 คืออะไร ?? อีก 3 ปขางหนา คือป 2015 ประเทศไทยจะตองเปดประเทศเขาสู “ประชาคมอาเซียน”ซึ่ง ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต (ASEAN) มีอยูทั้งหมด 10 ประเทศ ไดแก บรูไน กัมพูชาอินโดนีเซีย ลาว มาเลเซีย พมา ฟลิปปนส สิงคโปร ไทย และเวียตนาม เดิม ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (ASEAN Economic Community: AEC) เปนเพียงกรอบความตกลงทางการคา จากเวทีการเจรจาของกลุมประเทศอาเซียน ซึ่งมุงเนนเพียงความรวมมือทางการคา เพื่อชะลอการเปดเสรีฯ ซึ่งสหรัฐอเมริกา และกลุมประเทศยุโรป พยายามจะรุกเขามาในตลาดของภูมิภาคนี้ การรวมกลุมเพื่อความเขมแข็งจึงไมอาจหลีกเลี่ยงได มีการสงเสริมความรวมมือกันอยางใกลชิดในหลายระดับ พัฒนาตอยอดเปนมากกวาเรื่องทางการคาหรื อ เศร ษฐกิ จ ร วมถึ งเป นกา รวา งรา กฐ านที่ จะเ ป ด ป ระตู ไปสู ควา มร ว มมื อ ทาง ด า นศิลปวัฒนธรรม การแลกเปลี่ยนชวยเหลือกันในมิติทางสังคม การเดินทางไปมาหาสูกันไดอยางสะดวก และกระบวนการต า งๆ ก็ เ ดิ น หน า ไปทุ ก ขณะ แม จ ะไม เ ร ง รี บ แต ก็ มี ยุ ท ธศาสตรและ Road map วางไวอยางชัดเจน จนถึงปจจุบันนี้ ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน หรือ AEC มีผลในทางปฏิบัติมากขึ้นๆ และสงผลกระทบตอสวนราชการ ภาคธุรกิจ และภาคประชาสังคมอีกดวย
  • AEC 2015 เกี่ยวของอยางไรกับ HR
  • HR ตองเตรียมตัวสู AEC 2015 ???
  • 1. ความสามารถของพนักงานในการดําเนินธุรกิจในระดับขามชาติ (Global Competency)2. การพัฒนาความสามารถในดานธุรกิจของพนักงาน (Business Acumen Competency)3. ความรวดเร็ ว และเหมาะสมในการพั ฒ นาพนั ก งานให มี ขี ด ความสามารถสู ง (Speed Learning)4. การบริหารจัดการพนักงานที่มีขีดความสามารถสูง (Talent Management)
  • 5. การบริหารกําลังพลใหคุมคา(Manpower Utilization) 6. การสรางจิตสํานึกอยางเรงดวนใหกับพนักงาน(Sense of Urgency) 7. การบริหารกําลังพลใหคุมคา (Manpower Utilization) 8. การสรางจิตสํานึกอยางเรงดวนใหกับพนักงาน (Sense of Urgency) นี่คือความสําคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษยในอนาคต ที่เราจะตองเผชิญหนากับแรงผลักใหเกิดการเปลี่ยนแปลง (Force of Change) ที่รุนแรงและรวดเร็วมากยิ่งขึ้น แนนอนอุทกภัยเปนเพียงแคแรงผลักใหเกิดการเปลี่ยนแปลงในระยะสั้น ในอนาคตยังมีที่สําคัญอีกยิ่งกวาคือ การเปดเสรีของกลุมประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) 2015 องคกรที่มีการเตรียมความพรอม ที่มากกวายอมมีความไดเปรียบ ดังเชนที่วา ”รูเขารูเรา รบรอยครั้งชนะรอยครั้ง”