03 printemps emploi 2014 - réussir ses interviews

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Printemps de l'emploi 2014 …

Printemps de l'emploi 2014
L'entretien d'embauche par Pascale Bastin
13 mars 2014

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  • 1. Réussir ses Interviews
  • 2. Avant l’Interview • Profil Professionnel • Focus professionnel • Préparer l’interview
  • 3. Profil Professionnel  Expertise : ce que je connais inventaire des domaines de connaissances (formel et informel)  Compétences : ce que je sais faire aptitudes/capacités développées par l’expérience (gestion de projets, communication, vente, gestion d’équipe, …)  Personnalité : qui suis-je? forces et faiblesses ce que l’on apprécie en moi  Intérêts/passions/motivations/Ambition
  • 4. Profil Professionnel (exemple)  Expérience Comptabilité (études), 2 ans dans société informatique, Excel/Word, français/anglais  Compétences Gestion des comptes clients/fournisseurs, analyse de situation, présentation de dossier, solution paiements, polyvalence  Personnalité réservé, chiffres, rapide, précis, bons contacts,  Intérêts outil informatique performant, 20km, société américaine, diversité culturelle, progression salaire
  • 5. Focus Professionnel Type de job ? Type d’Entreprise ? => Responsable de la comptabilité-client dans une petite entreprise, offrant de la polyvalence dans un contexte international près de chez moi où je peux mettre en valeur ma capacité à…mon expérience de…..
  • 6. Se préparer aux Interviews  Profil professionnel/profil demandé : =>adéquation? =>réalisations exemples  Vérifier image sur réseaux sociaux : réputation numérique  S’informer =>l’entrevue (qui? durée? parking?) =>sur l’entreprise, sur le secteur (internet, LinkedIn) =>culture de l’entreprise (look)  Partir à temps  Partir « gagnant »  Etre déterminé (quelle image je veux laisser?)
  • 7. Vous êtes un Athlète !
  • 8. L’Interview  L’Interview : c’est quoi?  Un dialogue  Une vente Valider le profil pour le job Vérifier la cohérence des propos Eléments objectifs + perception Le contenu des réponses + la manière de répondre + body language Donner envie
  • 9. Take a chance
  • 10. Le cadre de l’Interview ① Soigner son look : en accord avec l’entreprise/job (parfum, propreté,…) ② Etre à l’heure (5 à 10’ à l’avance) ③ Montrer votre personnalité, votre enthousiasme ④ Rester détendu (contact visuel, voix posée, gestes,) ⑤ Body language ! Rester professionnel (main ferme, sourire, notes,…) ⑥ Ecouter et demander à préciser si nécessaire ⑦ Réfléchir avant de parler (pas de précipitation, pas de problèmes personnels…) ⑧ Démontrer votre contribution à l’entreprise, votre offre ⑨ Poser vos questions ⑩ Clôturer l’entretien (synthèse des points forts)
  • 11. Le contenu de l’Interview  Se rappeler des expériences marquantes au travail, à l’école, dans des activités extra professionnelles  Penser à des exemples et situations pour démontrer des capacités et des forces (démontrer avoir fait preuve de jugement, d’initiative, de sens des responsabilités,…)  Faire une liste de réalisations pour illustrer  Penser à des défis vécus, les décrire en précisant comment vous les avez vécus et ce que cela vous a appris
  • 12. Défi = Dépassement
  • 13. Les Questions classiques  Parlez-moi de vous Profil de carrière Synthétiser . Présentation générale Pas le moment de donner des détails (2min)  Votre intérêt pour la fonction, la société Etre persuasif, se renseigner sur l’entreprise Job description, style de travail, culture d’entreprise Pourquoi êtes-vous intéressé par l’entreprise ? Qu’est-ce qui vous attire dans la fonction ? Quelle image avez-vous de l’entreprise ? Avez-vous d’autres candidatures en cours ?  Raison de votre départ Bien préparer l’exit statement , défendre l’idée d’un nouveau challenge Ne pas dire du mal de son ancien employeur Ne pas vouloir tout justifier et expliquer, être bref, s’en tenir à une raison Raison objective et non personnalisée, càd extérieure à soi Dans quelles circonstances avez-vous quitté l’entreprise ? Pour quelles raisons ?  Pourquoi devrions-nous vous engager ? Parler de ses intérêts, ses connaissances, sa personnalité, motivation par rapport à l’entreprise, la fonction Rappel: on vous engage pour votre valeur ajoutée Montrez de l’enthousiasme Avez-vous une expérience dans une fonction similaire ? Pourquoi voulez-vous ce job ? Combien de temps estimez-vous nécessaire pour être opérationnel ?
  • 14. Les Questions classiques  Parlez-nous de vos différentes fonctions Présenter les différentes fonctions comme des challenges, une évolution positive Un fil conducteur positif Ce que vous aimiez le plus et le moins dans votre dernière fonction ?  Parlez-nous de vos études Approche positive et motivante Soyez honnête Pourquoi avez-vous choisi cette orientation ? Feriez-vous le même choix ?  Parlez-nous de vos réalisations Etre capable d’en citer au moins 3 et de les commenter Quel était votre plus grand challenge cette année ?  Avez-vous connu des échecs éventuels? Donner une explication honnête, ne pas rejeter la faute sur les autres Attention à ne pas se dévaloriser, parler de petites choses Parler de ce que vous avez retenu de positif de cet échec, de ce que vous en avez appris. Comment réagissez-vous à la critique ?
  • 15. Les Questions classiques  Vos objectifs de carrière, à court et long terme Montrer de l’ambition, mais pas trop. Une certaine vision de l’avenir Intérêt pour le job actuel dans lequel on va grandir Après, ce sera en fonction des opportunités Comment voyez-vous votre carrière dans 5 ans ? Que voulez-vous faire dans 5 ans ?  Quels sont vos points forts? Le moment de se vendre . Etre capable d’en citer 5 Pas de lieux communs, mais « to the point » par rapport à la fonction Argumenter à l’aide d’exemples, de réalisations Quelles compétences pouvez-vous apporter ?  Quels sont vos points faibles Parler du défaut de ses qualités, points “non graves”, petites choses Etre capable d’en parler = signe que l’on se connaît bien Attention : en parler moins longtemps que de ses qualités  Ce qui est important dans un emploi pour vous Vos valeurs Le contenu (environnement, culture) doit être lié à votre apport dans la fonction Ne pas parler d’argent
  • 16. Les Questions classiques  Quels sont vos loisirs? Important, signe d’une vie sociale Pas de banalités Si vous deviez rester sans obligations professionnelles pendant 6 mois, que feriez-vous ? Quel est le dernier livre que vous avez lu ?  Décrivez votre style de management Approche positive Capacité d’écoute, de déléguer, de décider (Avoir des exemples en tête) Avec quels types de collaborateurs/collègues avez-vous des difficultés ? Comment réagissez-vous si vous avez un supérieur plus jeune que vous ?  Votre salaire actuel Ne pas l'aborder soi-même En dire un mot quand même si nécessaire Laisser venir, donner une fourchette réevaluée  Avez-vous d’autres questions ? Oui, absolument. Quid de la suite ? Pourquoi la fonction est-elle vacante? Quelle est la contribution de la fonction aux résultats? Montrer intérêt et réflexion Toujours essayer d’avoir une question sur l’entreprise, son secteur, la fonction  Finir l’entretien Remercier , confirmer son intérêt (en argumentant) Anticiper la suite
  • 17. Après l’Interview  Prendre des notes des questions et réponses : évaluer  Suivi si pas de nouvelles après délai prévu  Si candidature non acceptée : savoir pourquoi?  Ne pas se décourager…
  • 18. Rester AUTHENTIQUE Conclusion
  • 19. Merci et ….. ………….bonne chance!