Networking básico con
Linkedin como apoyo a la
empleabilidad
Ing. David Wong Aitken <dwa@upnorte.edu.pe>
Twitter: @dwonga
“Si te demoras mucho en elegir qué
hacer con tu vida, te darás cuenta que
la vida ya ha elegido por tí”.
- Proverbio
Objetivo de hoy

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Empleabilidad y networking

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Linkedin como apoyo a la
empleabilidad.

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La empleabilidad
“Capacidad de agregar valor y desarrollar
las competencias requeridas para encontrar
o mantener un espaci...
¿Por qué ser mas empleables?
Cambio de trabajo
como proceso de
crecimiento.
Los mejores
deciden, el resto
se conforma.
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¿Qué nos hace empleables? Según
DBM:
EMPLEABILIDAD = CPV x DML x EDM

a) Competencias
Personales
Valoradas

b) Demanda
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a) Competencias personales mas
buscadas en el 2013 según Linkedin:

Fuente: http://blog.linkedin.com/2013/12/18/the-25-hot...
b) Demanda del Mercado Laboral
c) Exposición ante los Decisores del
Mercado
Networking

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Empezando con
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¿Qué veremos?
Crear una cuenta de linkedin.
Expandir nuestra red de contactos.
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Crear una cuenta en linkedin

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Crear una cuenta en linkedin
1. Ingresar información básica (País, estado laboral actual, segmento
en la cual trabaja).
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Haciendo crecer nuestra red
• Ingresar nuestro correo en el recuadro adjunto.

• Ingresar nuestro usuario y clave para que...
Iniciar sesión.

Colocar usuario
y contraseña
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principal

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Buscador (personas,
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Publicar información biográfica
• Click en perfil > editar perfil.
• Colocar la foto en nuestro perfil.
• Añadir:
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Aportando valor a nuestra red.
• Click en inicio.
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la foto y colocar lo que
queremos
comp...
Mejorando mi visibilidad
• Colocar un enlace corto y colocarlo en
nuestras tarjetas de presentación.
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Networking básico con linkedin

  1. 1. Networking básico con Linkedin como apoyo a la empleabilidad Ing. David Wong Aitken <dwa@upnorte.edu.pe> Twitter: @dwonga
  2. 2. “Si te demoras mucho en elegir qué hacer con tu vida, te darás cuenta que la vida ya ha elegido por tí”. - Proverbio
  3. 3. Objetivo de hoy 1 Empleabilidad y networking 2 Linkedin como apoyo a la empleabilidad. 3 Funcionamiento básico de linkedin
  4. 4. La empleabilidad “Capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional, cuándo y dónde sea necesario.” - Inés Temple, DBM
  5. 5. ¿Por qué ser mas empleables? Cambio de trabajo como proceso de crecimiento. Los mejores deciden, el resto se conforma. Mejora nuestra satisfacción laboral. • 10 veces en promedio (7 veces “sin solicitar”). • Tu trabajo soñado esta allí (pero, ¿en dónde?) • “Haz lo que te gusta y nunca tendrás que trabajar”.
  6. 6. ¿Qué nos hace empleables? Según DBM: EMPLEABILIDAD = CPV x DML x EDM a) Competencias Personales Valoradas b) Demanda del Mercado Laboral c) Exposición ante los Decisores del Mercado
  7. 7. a) Competencias personales mas buscadas en el 2013 según Linkedin: Fuente: http://blog.linkedin.com/2013/12/18/the-25-hottest-skills-that-got-people-hired-in-2013/
  8. 8. b) Demanda del Mercado Laboral
  9. 9. c) Exposición ante los Decisores del Mercado
  10. 10. Networking “El verdadero networking trata acerca de encontrar formas de hacer tener éxito a los demás. Se trata de trabajar duro para dar más de lo que uno recibe” - Keith Ferrazzi
  11. 11. Linkedin • Es la red social de profesionales mas grande del mundo (250 millones) • Permite ampliar nuestra red de networking de forma muy rápida. • Espacio cada vez mas usado por reclutadores.
  12. 12. no es Temática Estilo comunicativo Propósito Herramientas Facebook Amical Linkedin Profesional Informal Formal Hacer/mantener Mejorar nuestra contacto con empleabilidad amigos Hipercontacto Audiencia Heterogénea Forma de conexión Personal Headhunting Empleados (actuales o en transición) Impersonal
  13. 13. Modelo de negocio de Linkedin • Cuentas Premium • • • • • Mensajería inMail. Mas resultados de búsquedas de empleo. Mejor posicionamiento de tu perfil. Mas información de quién ha visto tu perfil Organizador de perfiles. • Servicio para headhunters • Servicio de integración con otras herramientas (Salesforce, etc). • Servicios especiales de estadísticas. • Publicidad.
  14. 14. Para mejorar tu empleabilidad Tienes claro... • ¿Qué es lo que están requiriendo ahora en tu área de experiencia? • ¿Cuáles son (o cuáles serían) tus aportes a la organización? • ¿Quiénes son tus referencias positivas mas potentes? • ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Qué te hace diferente al resto?
  15. 15. Empezando con linkedin...
  16. 16. ¿Qué veremos? Crear una cuenta de linkedin. Expandir nuestra red de contactos. Elementos de la interfaz. Subir información biográfica elemental. Aportar valor a nuestra red.
  17. 17. Crear una cuenta en linkedin Llenar esto
  18. 18. Crear una cuenta en linkedin 1. Ingresar información básica (País, estado laboral actual, segmento en la cual trabaja). 2. Ingresar a la cuenta correo electrónico indicada y hacer click en el correo de linkedin para confirmar la cuenta. Click aquí
  19. 19. Haciendo crecer nuestra red • Ingresar nuestro correo en el recuadro adjunto. • Ingresar nuestro usuario y clave para que linkedin busque dentro de nuestro correo los correos de nuestros contactos (no temer de entregar la clave a linkedin). • Dar permiso de acceso a nuestro correo. • Ir a nuestra página principal (homepage o inicio).
  20. 20. Iniciar sesión. Colocar usuario y contraseña
  21. 21. Interfaz general Menú principal Área para compartir Íconos de acceso rápido Buscador (personas, compañías, ofertas, etc) Timeline de Linkedin Información que linkedin considera relevante para tí
  22. 22. Publicar información biográfica • Click en perfil > editar perfil. • Colocar la foto en nuestro perfil. • Añadir: • • • • • Resumen Experiencia Educación Información adicional Habilidades y causas. • Al finalizar todo, click en guardar
  23. 23. Aportando valor a nuestra red. • Click en inicio. • Click en el recuadro al lado de la foto y colocar lo que queremos compartir con nuestra red.
  24. 24. Mejorando mi visibilidad • Colocar un enlace corto y colocarlo en nuestras tarjetas de presentación. • Añadir contactos (relevantes) a nuestra área. • Usa palabras clave. • Pide referencias. • Publicar regularmente (de preferencia, contenido original).
  25. 25. Descarga esta presentación de:
  1. ¿Le ha llamado la atención una diapositiva en particular?

    Recortar diapositivas es una manera útil de recopilar información importante para consultarla más tarde.

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